Годовой отчет 2016 о деятельности ГКУ МО Дубненский ЦЗН в 2016 году

  1. Анализ ситуации на рынке труда

1.1. Информация о социально-экономической ситуации в районе (городе) (показатели производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции других основных отраслей экономики; среднемесячная заработная плата работников; демографическая ситуация; численность граждан, занятых экономической деятельностью, по формам собственности, включая развитие занятости в сфере малого предпринимательства; вынужденная неполная занятость работников, вторичная занятость).

Численность постоянного населения г. Дубны на 1 января 2016 года составила 75179 человек.
Естественный прирост (убыль) населения за последние годы:
 

Показатель
(чел.)
2012
год
2013
год
2014
год
2015
год
2016
январь — октябрь
родилось 802 837 823 890 776
умерло 895 867 884 901 717

 
По предварительным данным в 2016 году численность занятых в экономике – 38,23 тыс. человек, или 50,8% от общей численности постоянного населения города.
Сохранение кадрового состава трудовых коллективов, обеспечение занятости населения и в настоящее время остается актуальной проблемой. Для ее решения проводится ряд мероприятий, в частности, создание новых рабочих мест. За 9 месяцев 2016 года было создано 318 новых рабочих мест.
По данным Мособлстата:

  • среднемесячная начисленная заработная плата по крупным и средним организациям города за январь-сентябрь 2016 года составила 44 793,4 руб., что на 7,4% больше, чем за соответствующий период 2015 года;
  • сальдированный финансовый результат деятельности крупных и средних организаций города за январь – сентябрь 2016 года составил 532,1 млн. рублей (98,5% от уровня соответствующего периода 2015 года);
  • объем инвестиций в основной капитал за счет всех источников финансирования по крупным и средним организациям города за 9 месяцев 2016 года составил 4 511,87 млн. руб.;
  • за январь – октябрь 2016 года отгрузка товаров, работ и услуг, выполненных собственными силами, по крупным и средним предприятиям города составила 19 365,3 млн. руб. или 72,7% объемов производства за аналогичный период 2015 года.

Оценка показателей потребительского рынка за 2016 года:

  • оборот розничной торговли – 11 560,6 млн. рублей (109,1% от уровня соответствующего периода 2015 года);
  • объем платных услуг – 2 299,6 млн. рублей (105,2% от уровня соответствующего периода 2015 года).

 
1.2. Динамика развития рынка труда, включая оценку количественных и качественных изменений в, сфере занятости населения, обусловленных экономическими и социальными факторами.
Из заявленной организациями потребности в рабочей силе в течение 2016 года в количестве 1003 единиц, с учетом переходящей потребности в работниках на 01.01.2017г года (242 ед.). На 01.01.2017г. из них 101 для замещения рабочих профессий. Требуются, в основном, такие профессии (специальности), как инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер-технолог, инженер-электрик, учитель, врач, менеджер, младший воспитатель, электромонтер, уборщик помещений, подсобный рабочий, токарь и другие.
 
1.3. Тенденции развития рынка труда в отраслевом разрезе по следующим показателям:

  1. численность безработных граждан, уровень общей и регистрируемой безработицы;

Численность официально зарегистрированных безработных на 31.12.16 г. составила 291 человек.
Уровень регистрируемой безработицы на 31.12.2016г. составил 0,72 % от экономически активного населения города.
Уровень общей безработицы на 31.12.2016 г. – 2,9%.

  1. половозрастная и профессионально-квалификационная структура спроса и предложения рабочей силы, средняя продолжительность безработицы;

 
По полу:

Состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в 2016 г.
Состав безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на конец отчетного периода
31.12.2016 г., чел.
Мужчины 686 51% 167 46%
Женщины 659 49% 199 54%

 
По возрасту:

Состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в 2016 г.
 
Состав безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на конец отчетного периода
31.12.2016 г., чел.
14-15 лет 177 13% 0 0%
16-17 лет 134 10% 2 0,5%
18-19 лет 51 4% 6 1,5%
20-24 лет 115 8,5% 21 6%
25-29 лет 142 10,5% 43 12%
30-54 лет 620 46% 260 71%
55-59 лет 71 5% 29 8%
60 лет и старше 35 3% 5 1%

По образованию:

Состав безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на конец отчетного периода
31.12.2016 г., чел.
Основное общее 21 7,5%
Среднее (полное) общее 72 24,5%
Среднее профессиональное 71 24,5%
Не имеющие основного общего 1 0,5%
Высшее образование 126 43%


По продолжительности безработицы:

Состав безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на конец отчетного периода
31.12.2016 г., чел.
до 1 месяца 42 14,5%
от 1 до 4 месяцев 101 34,5%
от 4 до 8 месяцев 57 19,5%
от 8 до 12 месяцев 49 17%
более года 42 14,5%

 
Средняя продолжительность безработицы 5,96
 

  1. причины увольнения работников из организаций;

 
Наиболее распространенными причинами увольнения являются увольнение по собственному желанию и сокращение численности или штата работников.
Количество уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, обратившихся в центр занятости населения в течение 2016 года за содействием в поиске подходящей работы, составило 154 человек. На 31.12.2016г. составило 83 человека.
Количество обратившихся граждан, уволенных по собственному желанию в течение отчетного периода 762, на конец отчетного периода составило 190 человек.

2. Мероприятия по содействию занятости населения


2.1. Мероприятия по содействию трудоустройству населения
 
2.1.1. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
2.1.1.1. Опыт работы ЦЗН по реализации данного мероприятия. Новые методы и технологии работы. Основные проблемы взаимодействия с работодателями и подбора участников мероприятия. Перечень основных профессий, специальностей, по которым осуществляется трудоустройство безработных. Конкретные примеры организации временного трудоустройства разных категорий граждан. Постоянное трудоустройство в организации по окончании действия договоров. Характеристика основных организаций — участников мероприятия: отрасль, форма собственности, основное направление деятельности. Участие органов местного самоуправления в реализации мероприятия.
 
ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется в своей работе государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.
За 2016 год трудоустроены 14 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, что составляет 140% от установленных контрольных показателей (10 чел) на 2016г.
Основные проблемы взаимодействия с работодателями и подбора участников мероприятия:

  • отсутствие вакансий, носящих временный характер;
  • несоответствие заявленных работодателями вакансий и специальностей (профессий) безработных граждан;
  • нежелание граждан участвовать в мероприятиях;
  • нежелание работодателей участвовать в мероприятиях.

Профессии, специальности, по которым состоялось трудоустройство безработных граждан: «инженер-конструктор», «уборщик производственных и служебных помещений», «уборщик территорий», «воспитатель», «делопроизводитель», «дворник», «младший воспитатель», «уборщик автобусов», «оператор стиральных машин», «подсобный рабочий», «продавец-кассир», «специалист по кадрам».
Категория «Лица предпенсионного возраста»:
— Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области «Международный университет природы, общества и человека «Дубна» (образование; форма собственности – государственная; обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования) приняло безработного гражданина на период временных работ с последующим трудоустройством на постоянное место работы в качестве «уборщика производственных и служебных помещений».
— МАУ «Городские парки» (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; форма собственности – муниципальная; декоративное садоводство и производство продукции питомников) за отчетный период предоставило работу безработному гражданину по профессии «уборщик территорий». Гражданин досрочно по собственному желанию завершил участие в мероприятиях.
 
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 3 «Лучик» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «воспитателя» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 19 «Ручеёк» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «дворника» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
— Общество с ограниченной ответственностью «Флёрова 11» (операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; форма собственности – частная; сдача в наём собственного недвижимого имущества) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «дворника» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
— Индивидуальный предприниматель Мамедова Татьяна Станиславовна (оптовая и розничная торговля) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «продавца-кассира» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
Категория «Инвалиды»:
— Общество с ограниченной ответственностью «Пелком Дубна Машиностроительный завод» (обрабатывающие производства; форма собственности – частная; производство станков для обработки прочих материалов) приняло на временную работу в качестве «делопроизводителя» одного человека. По окончании участия в мероприятиях с гражданином заключен срочный трудовой договор на новый срок работы.
— Открытое акционерное общество «РАТА» (транспорт и связь; форма собственности – частная; деятельность автомобильного (автобусного) пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «уборщика автобусов» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
— ООО «Фирма «Има-Пресс-Принт» (обрабатывающие производства; форма собственности – частная; полиграфическая деятельность, не включенная в другие группировки) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «подсобного рабочего».
— Акционерное общество «Научно-исследовательский институт «Атолл» (операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; форма собственности – государственная; научные исследования и разработки в области естественных и технических наук) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «уборщика территорий».
Категория «Уволенные с военной службы»:
— ООО «Фирма «Има-Пресс-Принт» (обрабатывающие производства; форма собственности – частная; полиграфическая деятельность, не включенная в другие группировки) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «инженера-конструктора».
Категория «Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей — инвалидов»:
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 19 «Ручеёк» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «младшего воспитателя» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
Муниципальное автономное учреждение «Социальный сервис и бытовые услуги» (предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; форма собственности – муниципальная; прочая деятельность в области культуры) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «оператора стиральных машин». Гражданин досрочно по собственному желанию завершил участие в мероприятиях.
— Общество с ограниченной ответственностью «Медиа КСТ» (оптовая и розничная торговля; форма собственности – частная; розничная торговля по заказам) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «специалиста по кадрам» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
Из 14 участников трудоустроено на постоянное место работы по окончании действия срочного трудового договора 9 человек (64%).
Органы местного самоуправления в реализации мероприятия участия не принимали.
 
2.1.1.2. Проведенная работа с работодателями и администрациями городов (районов) в целях обеспечения трудоустройства незанятых инвалидов, имеющих показания к труду.
— Проведена проверка выполнения работодателями законодательства о квотировании рабочих мест по спискам предприятий, филиалов, представительств со среднесписочной численностью от 35 человек, ведущие свою деятельность на территории г. Дубны. все предприятия оповещены о необходимости предоставления сведений о вакансиях в ЦЗН.
— 04.02.2016г. прокурору г. Дубны доведена информация о работодателях, нарушивших статью 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Совместно с прокуратурой проведены выездные проверки на предприятия, нарушивших статью 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Просмотрены штатные расписания, предприятиям даны предписания о необходимости представления в ЦЗН информации о вакансиях.
— 22.04.2016г. выступление заместителя директора ЦЗ Д.Д. Текик на комиссии Дубненского городского трехстороннего соглашения между органами местного самоуправления , Городским общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций и работодателями г.Дубны (инф. Закон о занятости населения РФ статья 25. Пункт 3, Закон МО о квотировании рабочих мест).
— 28.06.2016г. выступление директора ГКУ МО Дубненский ЦЗН Гогенко И.М. на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию соц.-трудовых отношений (инф. Закон о занятости населения РФ статья 25. Пункт 3).
— Выступление заместителя директора Н.Ю. Поповой в ТПП г. Дубны (инф. Закон о занятости населения РФ статья 25. Пункт 3).
— 07.10.2016г. выступление директора ГКУ МО Дубненский ЦЗН Гогенко И.М. на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию соц.-трудовых отношений.
— 23.11.2016г. выступление директора ГКУ МО Дубненский ЦЗН Гогенко И.М. на круглом столе в ОАО ОЭЗ «ТВТ Дубна»: « Взаимодействие работодателей города с ЦЗН» (инф. Закон о занятости населения РФ статья 25. Пункт 3., Закон МО о квотировании рабочих мест).
21.12.2016г. выступление директора ГКУ МО Дубненский ЦЗН Гогенко И.М. на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию соц.-трудовых отношений «О выполнении Дубненского городского трехстороннего соглашения в части обязательств по заработной плате и уровню безработицы в г. Дубне», «О работе по профессиональной ориентации учащихся».
 
На конец отчетного периода в 66 организациях г.Дубны со среднесписочной численностью более 35 человек, подавших сведения в ГКУ МО Дубненский ЦЗН создано 191 квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов, на которых трудятся 127 человек.
2.1.1.3. Освещение проблемы трудоустройства инвалидов в средствах массовой информации.
Сайт ГКУ МО Дубненский ЦЗН, сайт администрации г. Дубны:
— информация для граждан с ограниченными возможностями «Испытывающие трудности в поиске работы»;
— информация для работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов;
— народный контроль доступности.
 
Информация об организации временного трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
 

№ п/п
 
Наименование
показателей
 
 
Всего
В том числе:
несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет инвалиды лица предпенсионного возраста граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов освобожденные из
учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
беженцы и вынужденные переселенцы граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф
1. Численность участников мероприятия, чел.
из них:
14 0 4 6 1 3 0 0 0
1.1. граждане в возрасте 16-29 лет, чел. 5 0 3 0 1 1 0 0 0
1.2. женщины, чел.
 
в том числе, имеющих детей в возрасте до 3-х лет
7 Х Х Х Х Х Х Х Х
2 Х Х Х Х Х Х Х Х
1.3. граждане, проживающие в сельской местности, чел. 0 Х Х Х Х Х Х Х Х
2. Трудоустроено постоянно в организации по окончании договора (или досрочно), чел. 6 0 2 4 0 0 0 0 0
3. Число организаций – участников мероприятия, ед. 9 Х Х Х Х Х Х Х Х

 
 
2.1.1.5. Анализ показателей, характеризующих средние затраты на одного участника мероприятия, социально-демографический состав участников и т.д.
 
В отчетном периоде средний период участия граждан во временных работах составил 1,5 месяца, средние затраты на одного участника мероприятия составили 2558,49 рублей.
В мероприятиях приняли участие 14 человек, в том числе 7 женщин. Категории «инвалиды» — 4 чел, «уволенные с военной службы» — 1 чел, «одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей» — 3 чел, «предпенсионный возраст» — 6 чел. В возрастном диапазоне от 21 до 59 лет, из них в возрасте 21-29 лет — 5 чел, 30-40 лет – 3 чел, 53 — 59 лет – 6 чел. Образование: высшее профессиональное — 4 чел, среднее профессиональное – 1 чел, начальное профессиональное – 3 чел, среднее общее (11 классов) – 5 чел, не имеющие основного общего – 1 чел.

2.1.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

2.1.2.1. Конкретные примеры организации временной занятости несовершеннолетних граждан: взаимодействие с заинтересованными организациями; молодежными центрами, биржами труда, объединениями (количество трудоустроенных посредством молодежных организаций), основные виды работ, выполняемых подростками.
 
Трудоустройство несовершеннолетних является одним их важных направлений в работе Дубненского центра занятости населения. «Кампании по трудоустройству школьников» предшествует большая подготовительная работа. Ежегодно проводятся рабочие встречи с руководителями организаций, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков. Центр занятости активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности города Дубна. Так в 2016 году с двадцатью девятью работодателями (17 муниципальных образовательных учреждений; 12- предприятий города) было заключено 67 договоров об организации временного трудоустройства 287 несовершеннолетних гражданин.
Конкретные примеры данных организаций и вакансий, которые предлагались, представлены в нижеследующей таблице:
 

Предприятия Вакансии
ГБОУ «Московский областной аграрно-технологический техникум» ДУБНА» рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2» подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Гимназия № 3»
подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4» подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5» подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 7 с углубленным изучением отдельных предметов» подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия № 8 им. Академика Н.Н.Боголюбова подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 9» подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 10 » подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гуманитарно-эстетическая гимназия № 11 г. Дубны Московской области» подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «Дружба» подсобный рабочий
 
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Дубны Московской области «Центр детского творчества» подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Дубны Московской области «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий» подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа «Возможность» города Дубны Московской области» рабочий зеленого хозяйства
 
Государственное бюджетное образовательной учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» лаборант библиотечной системы
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение №18 «Мишутка» города Дубны Московской области младший воспитатель
Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Атом» Рабочий по благоустройству территории
Объединенный институт ядерных исследований подсобный рабочий,
рабочий зеленого хозяйства
Муниципальное автономное учреждение «Городские парки» рабочий зеленого хозяйства
Открытое акционерное общество «Дубненский машиностроительный завод имени Н.П.Федорова» подсобный рабочий,
рабочий по благоустройству
Акционерное общество «Научно-производственное объединение «Криптен» подсобный рабочий
Акционерное общество «Приборный завод «Тензор» садовник
Открытое акционерное общество «Производственно-техническое объединение городского хозяйства» подсобный рабочий
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Има-Пресс-Принт» выборщик готовых изделий
Открытое акционерное общество «Энергия-Тензор» рабочий зеленого хозяйства
Общество с ограниченной ответственностью «Атлас» подсобный рабочий
Акционерное общество «Научно исследовательский институт «Атолл» уборщик служебных помещений
Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика печати «Конди-Центр» укладчик-упаковщик

 
Как видно из таблицы, основные виды работ, на которых трудились несовершеннолетние граждане: рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, озеленение, благоустройство территорий предприятий, подсобные работы, лаборанта библиотечной системы, садовника, выборщики готовых изделий, младший воспитатели, уборщицы служебных помещений.
 
Информация об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
 


п/п
Наименование показателей Всего в том числе Сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство *
Транспорт и
связь **
Здравоохранение и предоставление социальных
услуг ***
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг ****
Образование ***** Другие ******
 
инвалиды граждане, прожи-
вающие в сельской
местности
1. Участвовало во временных работах за отчетный период, чел.
в том числе:
287 1 4 4 23 110 150
1.1. граждане, состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних ОВД, чел. 10 х х х х х х  
х
1.2 граждане, состоящие на учете в КДН, чел. 6 х х х х х х х
1.3. дети-сироты, чел. 3 х х х х х х х
1.4. дети безработных граждан, чел. х х х х х х х
2. Участвовало во временных работах в период летних каникул с 01.06.16 по 30.06.16, чел. 279 х х х х х х  
х
в том числе:
2.1. граждане, состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних ОВД, чел. 10 х х х х х х х
2.2. граждане, состоящие на учете в КДН, чел. 6 х х х х х х х
2.3. дети-сироты, чел. 3 х х х х х х х
2.4. дети безработных граждан, чел. х х х х х х х
2.3. Участники лагерей труда и отдыха, чел. х х х х х х х

в том числе:
* городское благоустройство;
** транспортное предприятие;
*** больницы, поликлиника, социальные организации;
**** ЖКУ, городское хозяйство;
***** образовательные учреждения;
****** частные предприниматели, строительные и промышленные предприятия, научные и культурные организации города, торговые представительства.
 
Сведения о работе с несовершеннолетними гражданами, состоящими на учете в ЦЗН

Трудоустроены в счет квоты, чел. Из семей безработных граждан, чел. Состоят на учете в качестве безработного, чел. Трудоустроены, чел. Участники ЛТО, чел. Оказаны профориентационные услуги, чел. Направлены на профобучение, чел. Оказана психологическая поддержка, чел.
постоянно временно
КДН 6 2 1
УВД, ОВД 5 2 1
Осужденные условно
Обратившиеся после освобождения из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы
ВСЕГО 6 2 1

 
Во исполнение распоряжения Министерства социального развития Московской области от 14.04.2016 г. № 19 РВ – 31 «О проведении в 2016 году Московского областного конкурса «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет», ГКУ МО Дубненский ЦЗН проводил отбор территориальных муниципальных образований для этого конкурса. В этом году в областном конкурсе от нашего города принимало участие ОАО «Производственно-техническое объединение городского хозяйства», которое в номинации «Промышленные предприятия» заняло призовое 3 место.
 
2.1.2.2. Участие органов местного самоуправления в создании временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан.
В организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан принимали участие:

  • ГКУ МО Дубненский ЦЗН,
  • Администрация и совет народных депутатов города Дубна;
  • Городское управление народного образования города Дубна;
  • отдел по делам несовершеннолетних ОУУП и ПДН ОМВД России по городскому округу Дубна;
  • комиссия по делам и защите прав несовершеннолетних Администрации города Дубна;
  • отдел опеки и попечительства Министерства образования МО по городскому округу Дубна.

Администрация города участвует на протяжении ряда лет в софинансировании программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет», перечисляя на нее средства местного бюджета. В соответствии с бюджетом города Дубны на 2016 год, утвержденным решением Совета депутатов, годовой лимит на эту программу из средств местного бюджета составил 355,0 тыс. руб.
 
2.1.2.3. Анализ показателей, характеризующих средние затраты (из бюджета Московской области, местного бюджета, работодателя) на одного участника мероприятия. Существующие проблемы реализации мероприятия.
 
Средние затраты на одного участника мероприятий за отчетный период составили 3500-7000 рублей (занятых в общеобразовательных учреждений средняя з/п 3,5 тыс. руб., в организациях 6-7 тыс. руб.).
Для временной занятости несовершеннолетних в Дубне, в соответствии с финансовыми возможностями, было затрачено:

ОБ МБ Работодатели Итого
Освоение финансовых средств на реализацию программы 268242 руб. 355000 руб. 1757062 руб. 2,380,3 руб.
Доля в общих затратах, на реализацию программы 11,3 % 14,9 % 73,8 % 100%

 
 
2.1.3. Организация проведения общественных работ
 
2.1.3.1. Наличие программы по организации общественных работ и краткий анализ ее выполнения. Применение новых методов и технологий работы.
 
Отдельной программы по организации общественных работ в городе Дубна нет. ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется в своей работе государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.
 
2.1.3.2. Работа ЦЗН по организации общественных работ.
Анализ расходования средств (бюджета Московской области, местных бюджетов, работодателей) и направления их использования. Привести конкретные примеры проведения общественных работ (организация, виды общественных работ, количество участвующих граждан в общественных работах и т.д.).
В 2016 году приняли участие в мероприятиях 53 человека, что составило 100% от установленных контрольных показателей (53 чел) на 2016г. Из них безработных – 35 чел.
В отчетном периоде израсходовано финансовых средств 1151915,06 рублей, в том числе:
— из бюджета Московской области – 89389,40 рублей;
— из средств работодателей – 1062525,66 рублей.
Организации – участники мероприятия:
— МАУ «Городские парки» (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; форма собственности – муниципальная; декоративное садоводство и производство продукции питомников) за отчетный период предоставило работу 10 гражданам (из них безработных – 5 чел) по профессии «рабочий зеленого хозяйства». Один гражданин досрочно по собственному желанию завершил участие в мероприятиях. Двух граждан уволили досрочно за нарушение трудовой деятельности и иные виновные действия. Трудоустроено постоянно в организации по окончании срочного договора 5 чел.
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 3 «Лучик» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «младшего воспитателя» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 4 «Солнышко» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «младшего воспитателя». Гражданин досрочно по собственному желанию завершил участие в мероприятиях.
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 9 «Незабудка» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – государственная; дошкольное образование) предоставило 6 гражданам (из них безработных 5 чел) временную работу в качестве «кастелянши» и «младшего воспитателя». Досрочно завершили участие в мероприятиях 2 чел. Трудоустроено постоянно в организации по окончании срочного договора 4 чел.
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 13 «Тополёк» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – государственная; дошкольное образование) предоставило гражданину, ищущему работу, временную работу в качестве «дворника», с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение №18 «Мишутка» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу 5 гражданам (из них безработных 3 чел) в качестве «младшего воспитателя». Трудоустроено постоянно в организации по окончании срочного договора 2 чел.
— Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 21 «Теремок» города Дубны Московской области (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу 2 гражданам (из них безработных 1 чел) в качестве «младшего воспитателя». Трудоустроено постоянно в организации по окончании срочного договора 2 чел.
— Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад для детей раннего возраста №30 «Малыш» (образование; форма собственности – муниципальная; дошкольное образование) предоставило временную работу в качестве «младшего воспитателя» 4 безработным гражданам. По окончании участия в мероприятиях 1 гражданин принят на постоянное место работы.
— Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7 с углубленным изучением отдельных предметов г. Дубны Московской области» (образование; форма собственности – муниципальная; основное общее и среднее (полное) общее образование) предоставило безработному гражданину на временную работу в качестве «дворника».
— Общество с ограниченной ответственностью «Тепличное» (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; форма собственности – частная; декоративное садоводство и производство продукции питомников) предоставило временную работу в качестве «мастера тепличного хозяйства» 3 безработным гражданам. С двумя гражданами заключен срочный трудовой договор ещё на 1 месяц.
— Открытое акционерное общество «Приборный завод «Тензор» (обрабатывающие производства; форма собственности – частная; производство электро- и радиоэлементов, электровакуумных приборов) предоставило временную работу безработному гражданину в качестве «уборщика производственных и служебных помещений». По окончании участия в мероприятиях гражданин принят на постоянное место работы. — Акционерное общество «Научно-производственный комплекс «Дедал» (обрабатывающие производство; форма собственности – частная; производство прочего электрооборудования, не включенного в другие группировки, кроме электрооборудования для двигателей и транспортных средств) предоставило временную работу 6 гражданам (из них безработных 3 чел)) в качестве «подсобных рабочих». По окончании временных работ с 4 гражданами (из них безработных 1 чел) заключены договора на неопределенный срок.
— Индивидуальный предприниматель Фокина Ирина Георгиевна (здравоохранение и предоставление социальных услуг; форма собственности – индивидуальные предприниматели; предоставление социальных услуг без обеспечения проживания) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «младшего воспитателя». По окончании участия в мероприятиях гражданин принят на постоянное место работы.
— Индивидуальный предприниматель Гненков Владислав Альбертович предоставил гражданину, ищущему работу, временную работу в качестве «грузчика» с последующим постоянным трудоустройством в организации по окончании срочного договора.
— ОАО «Дубненский машиностроительный завод им. Н.П.Федорова» (обрабатывающие производства; форма собственности – частная; производство вертолетов, самолетов и прочих летательных объектов) предоставило временную работу 4 гражданам, ищущим работу, в качестве «уборщика служебных помещений».
— Открытое акционерное общество «РАТА» (транспорт и связь; форма собственности – частная; деятельность автомобильного (автобусного) пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «кондуктора».
— Общество с ограниченной ответственностью «Флёрова 11» (операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; форма собственности – частная; сдача в наём собственного недвижимого имущества) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «уборщицы» с последующим постоянным трудоустройством после окончания срочного договора.
— Акционерное общество «Производственно-техническое объединение городского хозяйства» (производство и распределение электроэнергии, газа и воды; форма собственности – частная; производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными) предоставило 2 безработным гражданам временную работу в качестве «вахтёра» и «уборщика производственных и служебных помещений». Один гражданин досрочно завершил участие в мероприятиях.
— Государственное автономное учреждение здравоохранения Московской области «Дубненская стоматологическая поликлиника» (здравоохранение и предоставление социальных услуг; форма собственности – муниципальная; врачебная практика) предоставило безработному гражданину временную работу в качестве «санитара» с последующим постоянным трудоустройством в организации по окончании срочного договора.
— Общество с ограниченной ответственностью «Атлас» (обрабатывающие производства; форма собственности – частная; производство строительных металлических конструкций) предоставило безработному гражданину временную работу «подсобного рабочего».
 
Информация об организации общественных работ
 


п/п
Наименование
показателей
Всего* в том числе:
женщины инвалиды граждане в возрасте проживающие в сельской
местности
16-29 лет 16-18 лет
1. Численность граждан, участвующих в общественных работах, чел.,
из них:
53 27 0 10 4 0
1.1. Граждане, не признанные в установленном порядке безработными, чел. 18 5 0 4 4 0

* Справочно указать:
1). Численность женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, участвующих в общественных работах 2 чел.
2). Численность граждан, предпенсионного возраста, участвующих в общественных работах 4 чел.
3). Численность граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, участвующих в общественных работах 1 чел.
4). Численность граждан, трудоустроенных постоянно в организации по окончании срочного договора 27 чел.
 
2.1.3.3. Виды общественных работ в отраслевом разрезе:
 


п/п
Наименование показателей по организации общественных работ Ед.
изм.
Всего Из них по отдельным отраслям
дорожная отрасль энергетическая отрасль агропромышленный комплекс потребкооперация лесхозы другие
1. Количество заключенных договоров ед. 41 41
2. Количество созданных рабочих мест ед. 53 53
3. Участвовало в общественных работах в отчетном периоде чел. 53 53
4. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах мес. Х 1,2
5. Средняя заработная плата участника общественных работ в месяц тыс.
руб.
Х 16,7

 
2.1.3.4. Участие органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей в проведении оплачиваемых общественных работ.
Постановлением Главы города Дубны от 30.09.2015 № 108ПА-688 утвержден Перечень видов общественных работ на 2016 год. Главой города рекомендовано руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям города:
— создавать дополнительные рабочие места для организации общественных работ в соответствии с Перечнем;
— сообщать в ГУ МО Дубненский ЦЗН о возможности проведения общественных работ и заявлять вакансии на временные рабочие места;
— осуществлять прием граждан на общественные работы только по направлениям ЦЗН.
 
2.1.4. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
2.1.4.1. Опыт работы ЦЗН по реализации данного мероприятия. Основные проблемы взаимодействия с работодателями. Примеры организации временного трудоустройства безработных граждан на первое рабочее место по полученной профессии (специальности). Численность участников мероприятий, трудоустроенных на постоянное место работы по окончании действия срочного трудового договора. Участие органов местного самоуправления в реализации мероприятия.
 
ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется в своей работе государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.
Контрольные показатели численности трудоустройства выпускников на 2016 г. составляют 2 человека. В отчетном периоде трудоустроен в Акционерное общество «Производственно-техническое объединение городского хозяйства» (производство и распределение электроэнергии, газа и воды; форма собственности – частная; производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными) выпускник ГБОУ ВО МО «Университет «Дубна» по полученной профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
Органы местного самоуправления в реализации мероприятия участие не принимали.
 
2.1.4.2. Категории участников мероприятия:
 

№ п/п Наименование показателей Всего, чел.
1. Численность граждан, участвовавших во временных работах, в том числе: 1
1.1. граждане, проживающие в сельской местности 0
1.2. женщины 0
1.3. инвалиды 0

 
 
2.1.4.3. Перечень профессий (специальностей), на которые были трудоустроены безработные граждане — участники временных работ:

№ п/п Наименование профессии (специальности) Численность временно трудоустроенных безработных граждан, чел. Численность граждан, трудоустроенных в организациях по окончании действия срочных трудовых договоров на постоянной основе, чел.
1 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 1

 
2.1.4.4. Существующие проблемы реализации мероприятия.
 
Отсутствие участников мероприятий:
1) 67% выпускников – иногородние;
2) несоответствие возрастного диапазона выпускников (с 17 до 25 лет) с возрастным диапазоном (с 18 до 20 лет), регламентируемым Законом «О занятости населения в РФ».
3) 17% выпускников учебных заведений, соответствуют возрастному диапазону (с 18 до 20 лет), регламентируемому Законом «О занятости населения в РФ», имеют местожительство в г. Дубна, из них:
— 67% сразу после выпуска призываются на срочную службу в ВС;
— часть выпускников в период обучения работали в свободное от учёбы время и не являются на момент выпуска «впервые ищущими работу» («ранее не работавшими»);
— нежелание выпускников, состоящих на учете в ЦЗН (более 50%), работать по полученной специальности (профессии) (слесарь по ремонту автомобилей, мастер сельскохозяйственного производства, повар, кондитер, бухгалтер).

4) Основные проблемы взаимодействия с работодателями:

— отсутствие вакансий временного характера, в связи с проводимой организациями оптимизацией структурных подразделений, сокращением численности штата;
— низкая квалификация выпускников по сравнению с заявленными работодателями вакансиями (требуются бухгалтера, экономисты, юристы, менеджеры с высшим образованием и опытом работы; повара, кондитеры, водители с опытом работы).
5) выпускники начальных и средних профессиональных образовательных учреждений города Дубна завершают своё обучение в конце июня.
6) выпускники, состоявшие на учете в ЦЗН, по полученным специальностям:
— «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» не изъявили желания трудоустраиваться, не смотря на то, что руководство МУП «Электросеть» было готово рассмотреть кандидатуры выпускников и принять (не в рамках мероприятий) на работу качестве «электромонтера»;
— «оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» готовы были устроиться по специальности (не в рамках мероприятий) в Отдел вневедомственной охраны, но руководство Отдела отдали предпочтение соискателям с опытом работы;
— «менеджер по туризму» не могут трудоустроиться по полученной специальности. Туристическим агентствам требуются специалисты с опытом работы.
 
Информация о выпускниках образовательных учреждений 2015-2016 года*)
 

Количество выпускников, обратившихся в ЦЗН, чел. Количество выпускников, зарегистрированных в качестве безработных, чел.

Услуги, оказанные выпускникам, состоящим на регистрационном учете в ЦЗН

Трудоустроены на постоянную работу, чел. Трудоустроены на временную работу, чел. Направлены на общественные работы, чел. Направлены на профессиональное обучение, чел. Направлены на стажировку в рамках Программы
дополнительных мероприятий, чел.
Получили услуги по профессиональной ориентации, чел.
ВПО СПО НПО ВПО СПО НПО ВПО СПО НПО ВПО СПО НПО ВПО СПО НПО ВПО СПО НПО ВПО СПО НПО ВПО СПО НПО
23 39 3 19 28 2 19 17 0 1 2 1 0 0 1 0 4 1 0 0 0 10 19 4

*)- касается выпускников всех уровней образования.
 
 
2.1.5. Организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
 
2.1.5.1. Информация о проведенных ярмарках вакансий и учебных рабочих мест в отчетном периоде.
 
За отчетный период проведено 6 ярмарок вакансий и учебных мест, в которых приняли участие 720 человек. На проведение данных мероприятий израсходовано 80 000 рублей.
13.02.2016г. Дубненский центром занятости была проведена ежегодная специализированная молодежная ярмарка вакансий и учебных мест. 300 человек стали участниками ярмарки. 19 учебных заведений, из них: высшего – 10, среднего – 8 и дополнительного профессионального образования – 1 городов Дубны, Москвы, Московской и Тверской областей. Все они представили презентацию своих учебных заведений в холле колледжа университета «Дубна». Все желающие получили консультации работодателей и специалистов центра занятости, 61 человек получили услугу профессионального тестирования.
12.03.2016г. ГКУ МО Дубненский центр занятости населения провел традиционную ежегодную специализированную молодежную ярмарку вакансий для выпускников начального и среднего профессионального образования посвященную Празднику труда. Данное мероприятие проводилось на базе ГБПОУ МО «Аграрно-технологический техникум «Дубна». Целью ярмарки являлось оказание содействия в трудоустройстве выпускникам начального и среднего профессионального образования. В мероприятии приняли участие следующие организации: ООО «Дмитрогорский мясоперерабатывающий завод», ОВО по городскому округу Дубна – филиал ФГКУ УВО ГУ МВД России по Московской области, ОАО «Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова», ООО «научно-производственное объединение «Атом», Агрохолдинг «Дмитровские овощи» (ЗАО «Агрофирма «Бунятино», ООО «Фрухтринг»), автосервисы «Дубна» и «Поворот». Работодателями было представлено 30 вакансий по следующим профессиям и специальностям: тракторист, водитель, слесарь по ремонту автомобилей, автоэлектрик-диагност, повар, зоотехник, инженер-технолог и другие специалисты. Практически все они представили презентацию своих предприятий в актовом зале техникума. Посетителям ярмарки также было предложено ознакомиться с вакансиями, представленными в Дубненский ЦЗН работодателями города. Ярмарку посетило более 160 человек, все участники мероприятия получили консультационные услуги, информацию о ситуации на городском рынке труда, прошли первичное собеседование с работодателями для дальнейшего устройства, 50 человек получили услугу профессионального тестирования.
27.04.2016г. КГУ МО Дубненский центр занятости населения провел Ярмарку вакансий для безработных и ищущих работу граждан. Мероприятие проводилось в здании Дубненской городской библиотеки семейного чтения по адресу: Московская область, г. Дубна, ул. 9 Мая, дом 3. Целью ярмарки являлось оказание содействия в трудоустройстве безработным и ищущим работу гражданам. В ярмарке приняли участие 7 организаций, среди них как впервые участвующие, так и неоднократно посещающие ярмарки вакансий: ОАО «Институт физико-технических проблем», ООО «Росгосстрах», СПАО «Ресо-Гарантия», ОМВД России по городскому округу Дубна , ООО «Учебный центр «Профи», ООО «Лика» косметологический центр», ООО «Научно-производственное объединение » Атом». Также участие в работе ярмарки приняли представители ГКУ МО Дубненского центра занятости населения (банк вакансий 162 ед.). Работодателями было представлено 17 вакансий (47 рабочих мест) по следующим профессиям и специальностям: страховой агент, полицейский ОВ ППСП, инспектор ДПС, психолог, инспектор канцелярии, бухгалтер, косметолог, парикмахер, педагог по бухгалтерскому учету, педагог по IT технологиям, токарь, фрезеровщик, инженер, также вакансии для граждан с органичными возможностями: оператор станков с программным управлением, инженер, фрезеровщик, токарь, техник-технолог. Желающим было предложено пройти бесплатное обучение по профессии «страховой агент» в школе «Ресо», также предоставлена информация об обучении в Московском университете МВД РФ и последующем трудоустройстве в ОМВД России по городскому округу Дубна. Посетили ярмарку вакансий 65 человек, 40 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве.
07.07.2016г. КГУ МО Дубненский центр занятости населения провел Ярмарку вакансий для безработных и ищущих работу граждан. В ярмарке приняли участие 7 организаций, среди них как впервые участвующие, так и неоднократно посещающие ярмарки вакансий: ОАО «Институт физико-технических проблем», ООО «Дмитрогорский мясоперерабатывающий завод», ООО «Дубненский машиностроительный завод имени Н.П.Федорова», Федеральное государственное казенное учреждение Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Московской области, ООО «Учебный центр «Профи», ООО «Альбион-2002» , ООО «Росгосстрах» «. Также участие в работе ярмарки приняли представители ГКУ МО Дубненского центра занятости населения. Работодателями было представлено 26 вакансий по следующим профессиям и специальностям: страховой агент, водитель-полицейский, аналитик, электромонтер , инженер-химик, инженер-технолог, косметолог, парикмахер, педагог по бухгалтерскому учету, педагог по IT технологиям, продавец продовольственных товаров, специалист по планированию, логист, программист, ветеринарный врач, также вакансии для граждан с органичными возможностями: слесарь механосборочных работ, инженер инновационных технологий. оператор. Все участники мероприятия получили информацию о ситуации на городском рынке труда, о порядке регистрации в службе занятости, подбор вариантов подходящей работы. Посетили ярмарку вакансий 55 человек, 35 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве.
15.09.16г. КГУ МО Дубненский центр занятости населения провел Ярмарку вакансий для безработных и ищущих работу граждан. В Ярмарке вакансий приняли участие студенты последних курсов факультетов социальная работа, социология «Университета «Дубна». Перед ними выступили заместитель начальника Управления социальной защиты города Дубны, директор и специалист центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, рассказали о направлениях деятельности своих учреждений. Более 20 вакансий представили предприятия города. Среди них как неоднократно посещающие ярмарки вакансий: ОАО «Институт физико-технических проблем», Федеральное государственное казенное учреждение Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Московской области, ООО «Учебный центр «Профи», Косметологический центр «Лика», «Росгосстрах», так и впервые участвующие: АО «Связной Логистика», ООО «Медиа КСТ», ООО «ЛитераПрофХим», ФКУ «Войсковая часть 46179». Работодателями были представлены вакансии по следующим профессиям и специальностям: страховой агент, менеджер, заведующий хозяйством, аналитик, электромонтер, аккумуляторщик, фельдшер, косметолог, парикмахер, педагог по бухгалтерскому учету, педагог по IT технологиям, бухгалтер, инженер по метрологии, ведущий инженер, инженер-программист, а также вакансии для граждан с органичными возможностями: инженер инновационных технологий и оператор. Посетили ярмарку вакансий 85 человек, 40 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве.
17.11.2016г. ГКУ МО Дубненский центр занятости населения провел Ярмарку вакансий для безработных и ищущих работу граждан, в том числе для граждан с ограниченными возможностями. Среди работодателей, представивших свои вакансии, были как неоднократно посещающие ярмарки: ОАО «Дубненский машиностроительный завод им. Н.П. Федорова», АО «Связной Логистика», ООО «РОСГОССТРАХ», так и впервые участвующие: АО «Особая экономическая зона технико-внедренческого типа «Дубна», и компания АО «Телеком-проект» — резидент ОЭЗ ТВТ «Дубна». Работодателями были представлены вакансии по следующим профессиям и специальностям: страховой агент, специалист отдела продаж, WEB-программист, менеджер по продажам, менеджер по кредитованию, специалист службы технической поддержки портала ГИС ЖКХ, делопроизводитель отдела интернет-маркетинга, инженер-технолог, водитель, кладовщик, уборщик . Специалисты ГКУ МО Дубненского центра занятости оказали консультативную помощь гражданам с ограниченными возможностями, рассказав об условии постановки на учет и о государственных услугах, которые можно получить в центре занятости в период безработицы. Желающие ознакомились с вакансиями предприятий города квотируемых рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. Гости ярмарки получили рекламные проспекты работодателей, буклеты и информационные брошюры. Посетили ярмарку вакансий 55 человек, 30 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве, обсудили интересующие вакансии, заполнили анкеты соискателей.
 

№ п/п Наименование показателей Всего в том числе специализированные для:
женщин молодежи инвалидов военнослужащих сельского населения межрегион межрайонные
1. Количество проведенных ярмарок, ед. 6 0 2 1 0 0 0 0
1.1. из них: мини-ярмарки, ед. 0 0 0 0 0 0 0 0
2. Количество организаций, принявших участие в ярмарках, ед. 60 0 31 5 0 0 0 0
3. Численность граждан, посетивших ярмарки, чел. 720 0 460 55 0 0 0 0
4. Количество заявленных вакансий, представленных организациями, ед. 201 0 95 12 0 0 0 0
5. Численность трудоустроенных, чел. 29 0 0 2 0 0 0 0

 
Общий объем затрат на ярмарки, 80 000, 00 руб.
 
2.1.5.2. Практика проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Эффективность проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Примеры положительного опыта: использование видеоконференцсвязи, межрегиональный характер, анкетирование участников и др.
 
13.02.2016г. по итогам ярмарки профессиональное тестирование прошел 61человек.
12.03.2016г. по итогам ярмарки профессиональное тестирование прошли 50 человек.
27.04.2016г. по итогам ярмарки трудоустроено 12 человек.
07.07.2016г. по итогам ярмарки трудоустроено 8 человек.
15.09.16г. по итогам ярмарки трудоустроено 7 человек.
17.11.2016г. по итогам ярмарки трудоустроено 2 человека.
 
2.1.5.3. Предложения по совершенствованию деятельности по направлению.
На законодательном уровне обязать работодателей представлять вакансии на ярмарки вакансий и обеспечить обязательное присутствие работодателей на данных мероприятиях.
 

2.1.6. Содействия самозанятости безработных граждан

2.1.6.1. Социально-демографический состав безработных граждан, открывших собственное дело:
чел.

1. Численность безработных граждан, открывших собственное дело,
в том числе:
6
1.1. женщины,
в том числе:
4
имеющие детей в возрасте до 18 лет 3
имеющие детей в возрасте до 3 лет 0
1.2. молодежь (в возрасте до 29 лет) 0
1.3. инвалиды 0
1.4. родители, воспитывающие детей-инвалидов 0
1.5. одинокие родители 0
1.6. многодетные родители 0
1.7. граждане, уволенные с военной службы 0
1.8. члены семей граждан, уволенных с военной службы 0
1.9. жители сельской местности 0
1.10. граждане, состоящие на регистрационном учете более года 1
1.11. граждане, уволенные в связи ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 3

 
2.1.6.2. Численность безработных инвалидов, которые открыли собственное дело:

Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2013 году (чел.) Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2013 и продолжающих осуществлять предпринимательскую деятельность на 31.12.2015 года (чел.) Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2014 году (чел.) Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2013 и продолжающих осуществлять предпринимательскую деятельность на 31.12.2015 года (чел.) Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2015 году (чел.) Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2013 и продолжающих осуществлять предпринимательскую деятельность на 31.12.2016 года (чел.) Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2016 году (чел.)
0 0 0 0 1 0 0

 
2.1.6.3. Привести конкретные примеры организации собственного дела безработными гражданами.
В 2016 году были предоставлены государственные услуги по содействию самозанятости 22-м безработным гражданам, шесть из которых открыли собственное дело в отчетном периоде (120,0% от планового показателя 5 человек): 1. Создание мастерской по ремонту электродвигателей (ИП); 2. Оказание туристических услуг населению (Туристическое агентство (ИП)); 3. Создание семейной фермы, ориентированной на разведение кур яичного направления, реализацию яиц и молодняка (ИП); 4. Создание Центра семьи и детства «РостОК» (оказание помощи семье в воспитании и развитии ребенка, в формировании активной родительской позиции, в повышении педагогической культуры родителей, в установлении доверительного контакта в семье) (ИП); 5.Организация производства и реализации металлических дверей, изделий с элементами художественной ковки и других металлических изделий из углеродистой и нержавеющей стали «Мастер добрых дел» (ИП); 6. Коррекционный кабинет «Развитие» (частный логопедический кабинет) (ИП). Все шестеро получили единовременную финансовую помощь на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. каждому.
Примеры организации собственного дела безработными гражданами:

  1. В отдел профобучения и профориентации обратился Анатолий Л., 48 лет. У безработного мужчины – общее среднее образование и большой опыт работы в качестве обмотчика электрооборудования (более 23 лет). Идея проекта у Анатолия возникла тогда, когда он остался без работы в связи с сокращением численности. Встав на учет в центр занятости, и зная не понаслышке о финансовой поддержке службой занятости безработных граждан, желающих создать свой бизнес, и, оценив свои шансы, он через определенное время после признания его безработным, написал заявление о предоставлении государственной услуги по организации самозанятости безработных граждан и успешно прошел профессиональное тестирование на выявление склонности и готовности к ведению предпринимательской деятельности. Оперативно составив бизнес-план по созданию мастерской по ремонту электродвигателей и проверив его у специалиста ЦЗН, получил экспертное заключение с 85 баллами из 120 возможных у независимого эксперта.

Защитив в конце января 2016 года бизнес-план на комиссии ЦЗН и получив рекомендацию на регистрацию физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, он открыл в середине февраля текущего года собственное дело при содействии центра занятости населения и получил на свой расчетный счет финансовые средства в виде единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. и единовременную финансовую помощь на подготовку документов (на оплату госпошлины за свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) в размере 0,8 тыс. руб.

  1. Елена Ч. в отдел профобучения и профориентации обратилась в начале 2016 года. У безработной женщины – высшее техническое образование (самолетостроение). Несколько лет Елена работала менеджером по туризму как в Украине, так и почти три года в Дубне у индивидуального предпринимателя. Заняться туристическим бизнесом самостоятельно Елена запланировала, уже проживая в Дубне и работая в туристической фирме. Узнав о финансовой поддержке службой занятости безработных граждан, желающих создать свой бизнес, и, оценив свои шансы, она уволилась с работы и встала на учет в ЦЗН. Будучи признанной безработной Елена Ч. написала заявление о предоставлении государственной услуги по организации самозанятости безработных граждан и успешно прошла профессиональное тестирование на выявление склонности и готовности к ведению предпринимательской деятельности. Через определенное время, составив бизнес-план «Туристический бизнес» и проверив его у специалиста ЦЗН, получила экспертное заключение с 80 баллами из 120 возможных, у независимого эксперта.

Защитив в феврале 2016 года бизнес-план на комиссии ЦЗН, мотивировав свою идею создания именно такого бизнеса, и заявлением о том, что туристический рынок, как и любой другой, в России переживает не лучшие времена, но жители Дубны, как она думает, не перестанут ездить на отдых, не перестанут путешествовать, оздоравливать детей на морских побережьях, покупать путевки в санатории России и Белоруссии. По ее словам, возможно, количество дней на отдых сократится, и, возможно, выбор будет за более недорогим отдыхом, и, может быть, многие остановят свой выбор на Российских курортах, но она уверена, что ее клиенты в ее агентстве будут и они получат весь спектр туристических услуг, Елена Ч. получила рекомендацию на регистрацию физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и открыла собственное дело при содействии центра занятости населения, получив на свой расчетный счет финансовые средства в виде единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. и единовременную финансовую помощь на подготовку документов (на оплату госпошлины за свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) в размере 0,8 тыс. руб. На сегодняшний день Елена Ч. занимается своим бизнесом на довольно высоком профессиональном уровне. Летом бизнес процветал – был достаток в желающих отдыхать, но по осени пошло затишье, сейчас же у дубненцев опять оживление – «не за горами» новогодние каникулы, поэтому у Елены Ч. должна появиться клиентура, на что она очень надеется.

  1. Индивидуальный предприниматель Анна Ш., 38 лет, бывшая безработная, состоявшая на учете в Дубненском ЦЗН, открыла собственное дело при его содействии в мае 2016 года. Необходимость в экологически чистых продуктах (в т.ч. яйцах, мясе) возникла у Анны давно, но когда родился ребенок, она свою идею осуществила и стала заниматься разведением птицы яичного и мясояичного направления. Но в планах у Анны – разведение племенной птицы и продажа яиц — круглогодичная, продажа молодняка — сезонная и под заказ. Цель проекта — популяризация пород птицы для получения яиц, а также их реализация. Поэтому Анна решила встать на учет в ЦЗН и при его поддержке в виде консультационных услуг и единовременной финансовой помощи создать семейную ферму по разведению кур яичного направления, реализации яиц и молодняка. Бизнес-план независимым бизнес-экспертом был оценен в 83 балла. Комиссия по рассмотрению бизнес-планов его одобрила и дала Анне рекомендацию зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, что она и сделала. После чего был заключен договор на организацию самозанятости, а также перечислены единовременная финансовая помощь на данные цели и единовременная финансовая помощь на подготовку документов (на оплату госпошлины за свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя).
  2. Очередное заседание комиссии по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан и их защите состоялось в Дубненском ЦЗН 17 июня 2016 года. В заседании комиссии под председательством директора ЦЗН Гогенко И.М. приняли участие члены комиссии: Нефедова Т.А., заместитель начальника межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №12 по Московской области; Степаненко А.А. – начальник управления инвестиций, инновационной деятельности и информационных технологий; Дунаев А.М., начальник отдела оценки, экспертизы и сертификации Торгово-промышленной палаты г. Дубны (он же специалист по бизнес-планированию и независимый бизнес-эксперт); Попова Н.Ю., заместитель директора-начальник отдела профобучения и профориентации (заместитель председателя комиссии), Осюхина Е.Ю., главный инспектор отдела профобучения и профориентации, занимающиеся в том числе оказанием государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

На заседании комиссии был рассмотрен бизнес-план безработной Юлии П., 38 лет, «Центр семьи и детства «РостОК» (оказание помощи семье в воспитании и развитии ребенка, в формировании активной родительской позиции, в повышении педагогической культуры родителей, в установлении доверительного контакта в семье). Членам комиссии Юлия предоставила не только свой бизнес-план, но и все свои документы об образовании и сертификаты. Защищала бизнес-план Юлия достойно, отвечала на все вопросы, задаваемые членами комиссии. Защита бизнес-плана прошла на довольно высоком уровне – чувствовалось, что Юлия владеет полностью темой бизнес-плана, знает чего хочет и не на один год, а на длительный срок. Члены комиссии вынесли окончательный вердикт — дали рекомендацию зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, тем более значимость этого проекта как социального была очевидна. Получив данную рекомендацию, Юлия через некоторое время зарегистрировалась в органах государственной налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, открыв собственное дело при содействии центра занятости населения. Единовременную финансовую помощь на организацию самозанятости и единовременную финансовую помощь на подготовку документов (на оплату госпошлины за свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) Юлия получила в начале июля 2016 года.

  1. Виктор Б., 52 года, имеющий высшее образование и большой опыт работы в области художественной ковки и металлических изделий из стали, обратился в отдел профобучения и профориентации будучи в статусе безработного. Идея организация производства и реализации металлических дверей, изделий с элементами художественной ковки и других металлических изделий из углеродистой и нержавеющей стали возникла у него давно, как только он уволился с прежнего места работы в июле 2015 года. Но только практически через год он созрел для того, чтобы решиться на открытие собственного дела под названием, согласно бизнес-плану, «Мастер добрых дел. Составив после длительной проработки бизнес-план по созданию своего производства и проверив его у специалиста ЦЗН, получил экспертное заключение у независимого эксперта – 82 балла из 120 возможных.

Защитив в конце июля 2016 года бизнес-план на комиссии ЦЗН и получив рекомендацию на регистрацию физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, он открыл в августе текущего года собственное дело при содействии центра занятости населения и получил на свой расчетный счет финансовые средства в виде единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. и единовременную финансовую помощь на подготовку документов (на оплату госпошлины за свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) в размере 0,8 тыс. руб.

  1. Индивидуальный предприниматель Людмила К., бывшая безработная, состоявшая на учете в Дубненском ЦЗН, открыла собственное дело при его содействии в октябре 2016 года.

На заседании комиссии был рассмотрен бизнес-план безработной Людмилы К., 39 лет, «Коррекционный кабинет «Развитие» (частный логопедический кабинет)», имеющий социальную значимость. Членам комиссии Людмила также предоставила не только свой бизнес-план, но и все свои документы об образовании и сертификаты. Защищала бизнес-план Людмила на высоком профессиональном уровне, отвечала на все вопросы, задаваемые членами комиссии, со знанием дела. Защита бизнес-плана прошла на «отлично». Члены комиссии вынесли окончательный вердикт — дали рекомендацию зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя.
В связи с высокой мотивацией Людмилы открыть как можно быстрее собственное дело, а также тем, что у нее бизнес-проект социальной направленности, в Министерство социального развития Московской области был сделан запрос на выделение дополнительных финансовых средств на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. и возврат за оплату госпошлины за свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в размере 0,8 тыс. руб.
Получив данную рекомендацию, Людмила сразу же зарегистрировалась в органах государственной налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, открыв собственное дело при содействии центра занятости населения. Единовременную финансовую помощь на организацию самозанятости Людмила получила в октябре 2016 года и единовременную финансовую помощь на подготовку документов — в начале ноября 2016 года.
Все шестеро бывших безработных граждан, открывших в 2016 году собственное дело при содействии ЦЗН, заняли свои ниши в разных, абсолютно не касающихся друг друга отраслях, у каждого свой вектор ведения бизнеса, но цель одна – получать прибыль, развивать свой бизнес, обеспечивая тем самым доход не только свой, но и своих семей.
Также все шестеро в течение двух-трех месяцев со дня перечисления единовременной финансовой помощи на их расчетные счета отчитались за целевое использование единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в соответствии с бизнес-планами и видами экономической деятельности согласно договорам и выпискам из ЕГРИП.
 
2.1.6.4. Привести конкретные примеры взаимодействия со структурами поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства муниципальных образований Московской области.
 
Представители торгово-промышленной палаты города Дубны, налоговой инспекции, управления инновационной деятельности и информационных технологий администрации города Дубны, городского Совета депутатов консультируют специалиста ЦЗН, отвечающего за оказание государственной услуги по организации самозанятости безработных граждан, а также безработных граждан, желающих открыть собственное дело, по всем вопросам, имеющим немаловажное значение для начинающих предпринимателей, т.н., экономической целесообразности проекта, его конкурентоспособности на рынке одноименных услуг, рисках, связанных с бизнесом, налогообложении, аренде площадей и пр. По одному представителю от вышеперечисленных структур входит в состав комиссии Дубненского ЦЗН по рассмотрению бизнес-планов, подготовленных безработными гражданами, желающими открыть собственное дело, и прошедших экспертизу, и принятию рекомендаций по предоставлению единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости безработных граждан.
Представитель торгово-промышленной палаты города Дубны, входящий в состав вышеназванной комиссии Дубненского ЦЗН, давший согласие на оказание консультационных услуг и проведение экспертизы бизнес-планов, в отчетном периоде дал консультации по вопросам, касающимся открытия собственного дела, 15 безработным гражданам, проверил 7 бизнес-планов безработных граждан из 10, предоставленных в ЦЗН, также выдал экспертные заключения по семи бизнес-планам. По шести окончательно проверенным бизнес-планам безработных граждан комиссией Дубненского ЦЗН по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан были вынесены положительные решения на открытие собственного дела при финансовой поддержке из средств областного бюджета в виде единовременной финансовой помощи. Всем из этих безработных граждан перечислены финансовые средства в виде единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. каждому (общая сумма – 352,8 тыс. руб.) и также всем шестерым — в виде единовременной финансовой помощи на подготовку документов по 0,8 тыс. руб. (ИП) — 4,8 тыс. руб.
За отчетный период было проведено шесть заседаний комиссии по рассмотрению и защите бизнес-планов безработных граждан. Всем защищавшимся на данных заседаниях, а именно шести безработным гражданам, были даны рекомендации зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя.
Представитель Дубненского ЦЗН, занимающийся оказанием государственной услуги по организации содействия самозанятости безработных граждан, в отчетном периоде 2016 года дважды (24.05.2016 и 23.06.2016), по приглашению Торгово-промышленной палаты г. Дубна, принял участие в семинарах по вопросам поддержки малого и среднего бизнеса, в том числе по вопросам предоставления субсидий из городского и областного фондов микрокредитования. Также в данных семинарах приняли участие как некоторые из бывших безработных граждан, открывших собственное дело при содействии ЦЗН, так и из числа планирующих заняться предпринимательской деятельностью при содействии ЦЗН в перспективе.
Справочно:
Информация о предпринимателях, открывших собственное дело при содействии Дубненского ЦЗН в 2016 году и ранее, о видах предпринимательской деятельности, о количестве завершивших предпринимательскую деятельность и продолжающих ее, начиная с 2009 года, была отражена в выступлении специалиста ЦЗН на телевидении «Телеканал «Дубна» 01.04.2016. Информация о создании собственного дела безработными гражданами при содействии городской службы занятости размещена на сайте Дубненского ЦЗН (dubna.czn@mosreg.ru). Также листовки с информацией о возможности создания собственного дела безработными гражданами при содействии службы занятости размещены на стенде и информационной стойке в помещении центра занятости.
 
2.1.7. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, всего, чел.:
В том числе по:
индивидуальной форме работы,
групповой форме работы
50
 
 
15
35
Численность специалистов сторонних организаций, привлеченных к оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, чел. 1
Численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение после получения государственной услуги по социальной адаптации, чел. 6
Численность безработных граждан, трудоустроившихся после получения государственной услуги по социальной адаптации, чел. 26

 
2.1.7.1. Приведите конкретные примеры оказания государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда различным категориям безработных граждан (особенности работы с различными категориями граждан).
 
За отчетный период услуги по социальной адаптации были оказаны 50 безработным гражданам. Из них 15 человек – в возрасте 16-29 лет, 7 – граждане предпенсионного возраста, 11 – одинокие родители, 4 – выпускники учебного заведения среднего профессионального образования, 4 – ранее не работавшие. Среди получателей государственной услуги по социальной адаптации – 29 женщин.
В отдел профобучения и профориентации обратился Валерий К. – монтажник оборудования связи. Долгие годы он работал по своей профессии, и, лишившись работы в возрасте старше 50 лет, при трудоустройстве столкнулся с явлением возрастной дискриминации. Ему была предложена услуга по социальной адаптации. На занятиях Валерий научился грамотно составлять резюме, освоил особенности прохождения собеседования, узнал различные способы поиска работы, в том числе освоил работу с сайтами по поиску работы. Через некоторое время Валерий успешно трудоустроился на одно из предприятий города.
2.1.7.2. Приведите примеры наиболее эффективных форм работы при оказании государственной услуги.
 
За отчетный период услуги по социальной адаптации проводились в индивидуальной и групповой формах. Услуги были оказаны 50 безработным гражданам. Из них в индивидуальной форме услуги получили 15 человек (30%). По групповой форме – 35 человек.
Индивидуальная форма проведения занятий по социальной адаптации является альтернативой групповой форме. Люди, которые в силу определенных физических или психологических обстоятельств не могут пройти занятия по групповой форме, получают услугу по социальной адаптации в индивидуальном варианте. Работа проводится по той же схеме, но индивидуально с психологом. По ходу беседы с гражданином специалист определяет те основные моменты, которым следует уделить особое внимание при работе с данным конкретным человеком. Соответственно, основными преимуществами такого вида работы является то, что гражданин имеет возможность задать вопросы по интересующим его темам; на чем-то, более существенном для него, остановиться поподробнее.
Групповые занятия по социальной адаптации проводились в зависимости от потребностей группы.
Программа стандартной технологии трудоустройства представляла собой рассмотрение таких тем как:

  • Системы поиска работы;
  • Структура рынка труда;
  • Исследование возможностей трудоустройства и профессионального обучения

в городе;

  • Перспективные профессии на рынке труда;
  • Составление резюме;
  • Имидж по телефону, деловая беседа;
  • Собеседование с работодателем;
  • Адаптация на новом рабочем месте.

2.1.7.3. Количество договоров, заключенных ЦЗН в целях реализации мероприятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, с указанием предмета договора.
 
В отчетном периоде был заключен один договор о предоставлении услуг по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда № 81817 от 16.05.2016 г. на сумму 40 000 руб.
 
2.1.8. Информирование о положении на рынке труда
 

1. Предоставление информации и получение информации о положении на рынке труда чел.
1.1 Определенному кругу лиц, из них:
по личному обращению 715
по письменному обращению 0
по обращениям, поступившим по электронной почте 35
с использованием телефонной связи (горячая линия) 2142
2. Предоставление информации неопределенному кругу лиц (+/–)
2.1 Электронное информирование (указать наличие информационных средств)
бегущая строка +
киоск-информатор +
плазменная панель +
круглосуточное автоинформирование
2.2. Размещение информации в сети Интернет: Количество
на Интернет-сайте ЦЗН 76
на Интернет-сайте местной администрации 22
на Интернет-сайте Министерства социального развития Московской области 6
2.3. Пред Предоставление информации в средствах массовой информации Количество
выступлений по телевидению 6
выступлений по радио 0
публикации в печати 21
2.4. Издание информационных материалов Количество
(шт.,экз.)
Затраты (руб.)
Брошюра профориентационная 80 14320,00
Буклет «Основы взаимодействия работодателей с органами службы занятости населения Московской области» 100 15500,00
Буклет «»Временная занятость выпускников – как первый опыт в трудовой деятельности» 100 15500,00
Буклет «Основные направления деятельности Московской областной службы занятости» 100 35000,00
Буклет «Рекомендации и советы по поиску работы безработным и ищущим работу гражданам Московской области» 100 15500,00
Информационный стенд 1 17500,00

 
2.1.8.1. Размещение информации в других государственных организациях (указать в каких).
 
Информация об оказаниях государственных услуг ГКУ МО Дубненский ЦЗН размещается в Военном Комиссариате. Во время призывных кампаний заместитель директора – начальник отдела профобучения и профориентации (член городской призывной комиссии) проводит профориентационную работу с молодыми гражданами допризывного и призывного возраста.
Информация о вакантных местах в рамках Программы по содействию трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей размещена в Дубненском управлении социальной защиты населения.
Информация о мероприятии «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» размещена на стенде детской поликлиники «Большая Волга».
Информация об оказаниях государственных услуг ГКУ МО Дубненский ЦЗН размещена в МФЦ г. Дубны.
 
2.1.8.2. Участие в мероприятиях, на которых предоставлялась информация (указать в каких)
 
Информирование о положении на рынке труда включается в программы ярмарок вакансий как один из основных критериев полноты и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения. За отчетный период проведено 6 ярмарок вакансий и учебных мест в которых приняли участие 720 человек.
13.02.2016г. была проведена специализированная молодежная ярмарка вакансий и учебных мест. 300 человек стали участниками ярмарки. 19 учебных заведений, из них: высшего – 10, среднего – 8 и дополнительного профессионального образования – 1 городов Дубны, Москвы, Московской и Тверской областей. 61 человек получили услугу профессионального тестирования.
12.03.2016г. состоялась специализированная молодежная ярмарка вакансий для выпускников начального и среднего профессионального образования посвященную Празднику труда. 6 организаций приняли участие в ярмарке. Ярмарку посетило более 160 человек, все участники мероприятия получили консультационные услуги, информацию о ситуации на городском рынке труда, прошли первичное собеседование с работодателями для дальнейшего устройства, 50 человек получили услугу профессионального тестирования.
27.04.2016г. состоялась ярмарка вакансий для безработных и ищущих работу граждан. В ярмарке приняли участие 7 организаций. Посетили ярмарку вакансий 65 человек, 40 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве.
07.07.2016г. состоялась Ярмарка вакансий для безработных и ищущих работу граждан. В ярмарке приняли участие 7 организаций. Все участники мероприятия получили информацию о ситуации на городском рынке труда, о порядке регистрации в службе занятости, подбор вариантов подходящей работы. Посетили ярмарку вакансий 55 человек, 35 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве.
15.09.2016г. состоялась Ярмарка вакансий для безработных и ищущих работу граждан. В Ярмарке вакансий приняли участие студенты последних курсов факультетов социальная работа, социология «Университета «Дубна». Перед ними выступили заместитель начальника Управления социальной защиты города Дубны, директор и специалист центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, рассказали о направлениях деятельности своих учреждений. Более 20 вакансий представили предприятия города. Посетили ярмарку вакансий 85 человек, 40 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве.
17.11.2016г. состоялась Ярмарка вакансий для безработных и ищущих работу граждан, в том числе для граждан с ограниченными возможностями. Специалисты ГКУ МО Дубненского центра занятости оказали консультативную помощь гражданам с ограниченными возможностями, рассказав об условии постановки на учет и о государственных услугах, которые можно получить в центре занятости в период безработицы. Желающие ознакомились с вакансиями предприятий города квотируемых рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. Посетили ярмарку вакансий 55 человек, 30 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве, обсудили интересующие вакансии, заполнили анкеты соискателей.
06.04.2016г. выступление гл. инспектора Кленковой Н.В. в средней общеобразовательной школе №7: «занятость несовершеннолетних».
22.04.2016г. выступление зам. директора Текик Д.Д. на заседании городской трехсторонней комиссии: «Закон о занятости населения в РФ, статья 25.пункт 3).
22.04.2016г. Участие в межрегиональной ярмарке вакансий г. Сергиев-Посад.
18.05.2016г. Участие в межрегиональной ярмарке вакансий г. Талдом.
28.06.2016г. выступление директор Гогенко И.М. на заседании городской трехсторонней комиссии.
07.10.2016г. выступление директор Гогенко И.М. на заседании городской трехсторонней комиссии.
07.10.2016г. посещение дом — интерната «Рождественский».
25.10.2016г. выступление гл. инспектора Стефоровой Л.Н. в доме пенсионеров: «трудоустройство людей с ограниченными возможностями».
23.11.2016г. выступление директора Гогенко И.М. на круглом столе в «Особой экономической зоне «Дубна»: «взаимодействие центра занятости с работодателями города Дубна».
21.12.2016г. выступление директор Гогенко И.М. на заседании городской трехсторонней комиссии. «О выполнении Дубненского городского трехстороннего соглашения в части обязательств по заработной плате и уровню безработицы в г. Дубне», «О работе по профессиональной ориентации учащихся».
27.12.2016г. Посещение дом — интернат «Рождественский».
За отчетный период специалисты ГКУ МО Дубнеский ЦЗН выезжали на пять предприятий города Дубна, где проводилась проверка исполнения законодательства квотирования рабочих мест для инвалидов:
— ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ»;
— ООО «Гекса-Нетканые материалы»;
— МАО учреждение дополнительного образования детей города Дубны Московской области «Детско-юношеская спортивная школа «Волна»;
— МУП г. Дубны «Электросеть»;
— МАУ г. Дубны Московской области «Дворец Культуры «Октябрь».
 
 
2.1.9. Информация об исполнении работодателями (организациями) норм Закона Московской области «О квотировании рабочих мест»
 

Количество работодателей (организаций), внесенных в регистр получателей государственных услуг, ед. Количество работодателей (организаций) осуществляющих свою деятельность на территории, обслуживаемой ЦЗН, со среднесписочной численностью более, ед.: Количество работодателей (организаций), до которых доведено распоряжение Комитета от 29.04.2009 №4-Р «О квотировании рабочих мест», ед. Количество предоставленных квотируемых рабочих мест, ед. Трудоустроено в счет квоты, чел.
Всего Для инвалидов Для иных категорий граждан Всего Инвалиды Иные категории граждан
35 чел. 100 чел.
579 50 34 84 224 182 42 64 6 58

 



2.3. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан

2.3.1. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан
 
2.3.1.1. Соответствие объемов и структуры профессионального обучения безработных граждан по профессиям (специальностям) объемам и структуре спроса рабочей силы на рынке труда по профессиям и специальностям.
 

 
Наименование профессии (специальности)
Заявленные работодателями вакансии, ед.
 
 
Завершили обучение, чел
ВСЕГО 1003 62
Агент (различных направлений) 20
Администратор (гостиницы, дома отдыха, зала) 5
Администратор вычислительной сети 0
Арматурщик 0
Бармен 4
Бетонщик 0
Бухгалтер 14 10
Верстальщик 0
Водитель автотранспортных средств 9
Водитель погрузчика 0 7
Горничная 0
Делопроизводитель 3
Дизайнер (интерьера, ландшафтный) 0
Инженер по охране труда 2
Инспектор (специалист) по кадрам 2 7
Каменщик 0
Кассир (билетный, валютный, торгового зала) 0
Кладовщик 6 12
Кондитер 0
Косметолог 1
Кровельщик 1
Логистик 0
Маляр, штукатур-маляр, штукатур 2
Маникюрша 1 5
Маркетолог 0
Массажист 2
Машинист (строительной техники) 0
Медицинская сестра 9
Менеджер (в различных отраслях) 21
Монтажник (в различных отраслях) 0
Наладчик (в различных отраслях) 0
Облицовщик-плиточник 0
Оператор заправочных станций 0
Оператор котельной 0
Оператор станков с программным управлением 16
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 0
Официант 6
Охранник 0
Парикмахер 1 3
Пекарь 0
Плотник 2
Повар 16
Предприниматель 0
Продавец продовольственных и непродовольственных товаров 14
Сборщик обуви, обувщик по пошиву и ремонту обуви 1
Секретарь, секретарь-референт 0
Слесарь (в различных отраслях) 25 5
Сметчик (в строительстве) 0
Столяр 0
Стропальщик 0
Товаровед 0
Токарь 10 2
Тракторист 2
Фрезеровщик 9
Швея 3
Экспедитор 0
Электрик 5
Электрогазосварщик, газосварщик 4
Электромонтажник (в различных отраслях) 0
Электромонтер (в различных отраслях) 5
Прочие 780 11

 
 
2.3.1.2. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования:
 

Численность безработных выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, завершивших профессиональное обучение, чел.  
Полученная после завершения обучения профессия
(специальность)
 
Среднее
профессиональное
Высшее
4 0 Водитель погрузчика (2), Кладовщик (1), маникюрша (1)

 
2.3.1.3.1. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, имеющих детей и зарегистрированных в службе занятости населения в качестве безработных.
 

Численность безработных женщин, приступивших к профессиональному обучению (чел.) Стоимость обучения безработных женщин по заключенным договорам (руб.) Численность безработных женщин, трудоустроенных после завершения профессионального обучения (чел.)
всего в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет всего в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет всего в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет
43 19 2 580925,00 257760,00 24000,00 34 13 0

 
2.3.1.4. Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одного безработного гражданина.
 
Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования – 226,26 час. (2,5 мес.)
 
2.3.1.5. Средняя стоимость обучения безработных граждан.
 
Средняя стоимость обучения безработных граждан в отчетном периоде составила 12 388,00 рублей.
 
2.3.1.6. Распределение безработных граждан, завершивших профессиональное обучение в образовательных организациях Москвы и Московской области:

Численность безработных граждан, завершивших профессиональное обучение в 2016 году, чел.
 
Всего
в том числе:
в образовательных организациях
г. Москвы
в образовательных организациях Московской области
62 2 60


2.3.1.7. Перечень образовательных организаций Московской области, осуществляющих профессиональное обучение безработных граждан по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда.
 

№ п/п  
Наименование образовательной организации Московской области
 
Завершили обучение, чел.
1 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Аграрно-технологический техникум «Дубна», г. Дубна 12
2 Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна», г. Дубна 32
3 Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ», г. Дубна 14
4 Государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего образования Московской области «Университет «Дубна», г. Дубна 2

 
2.3.1.8. Предоставление финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (транспортные расходы), направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в другую местность:
 

 
Всего
 
Безработные граждане
Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Численность, чел. Сумма,
руб.
Численность, чел. Сумма,
руб.
Численность, чел. Сумма,
руб.
1 3 500 1 3 500 0 0


 
2.3.1.10. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
 
2.3.1.10.1. Достигнутые количественные показатели.
 

Выполнение контрольных показателей Освоение финансовых средств
Утвержденный контрольный показатель Фактическое выполнение % выполнения Лимиты бюджетных обязательств Фактические расходы % выполнения
7 9 128,6 101170,00 101170,00 100,00

Справочно: Информация в виде листовок о предоставлении возможности профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в 2016 году была размещена на стенде в ЦЗН (1 листовка), на стойке в ЦЗН (20 листовок), а также на сайте Дубненского ЦЗН (dubna.czn@mosreg.ru) в разделе «Новости» статья «Профобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» опубликована 23.05.2016 и в разделе «Цели и предмет деятельности ЦЗН» статья «Профобучение и дополнительное профобразование безработных граждан и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» опубликована 25.08.2016.
 
2.3.1.10.2. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществлялось обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  • Кладовщик – 1 женщина (повышение квалификации);
  • Менеджер по персоналу – 5 женщин (профессиональная переподготовка);
  • Мастер по маникюру – 2 женщины (профессиональная переподготовка);
  • Массажист — 1 женщина (повышение квалификации).

 
2.3.1.10.3. Перечень образовательных организаций, в которых осуществлялось обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 

Наименование образовательного учреждения Наименование программы курсового обучения Срок обучения Профессия (специальность) Кол-во женщин
(чел)
1. Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ» (г. Дубна) Маникюрша 80 час.
(2,0 м-ца)
Мастер по маникюру 2
2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна» (г. Дубна) 1С: Предприятие 72 часа
(1 мес.)
Кладовщик 1
3. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна» (г. Дубна) Кадровый менеджмент 256 час.
(3 м-ца)
 
Менеджер по персоналу 5
4. Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ» (г. Дубна) Массажист 72 часа
(1 мес.)
Массажист 1
Итого 9

 
2.3.1.10.4. Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одной женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
Средний период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 176 час. (2,33 мес.)
 
2.3.1.10.5. Средняя стоимость обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
Средняя стоимость обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет составила 11241,11 тысяч рублей.
 
2.3.1.10.6. Количество жалоб, поступивших от женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с отказом в направлении на профессиональное обучение (переобучение).
 
Жалобы от женщин данной категории в отчетном периоде не поступали.
 
2.3.1.10.7. Конкретные примеры организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая информирование указанной категории граждан о возможности прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости.
 
Из девяти женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратившихся в городскую службу занятости и направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в 2016 году, завершили его по различным программам все девять женщин данной категории, из которых восемь женщин трудоустроились в отчетном периоде, в том числе возвратились в свои организации 6 женщин, трудоустроились в другие организации, уволившись с прежнего места работы, 2 женщины:

  • по программе «Маникюрша»одна женщина данной категории вернулась на прежнее место работы в качестве переводчика в ООО «Ли-арт», а в свободное время от основного места работы для себя и родственников оказывает услуги по маникюру;
  • по программе «1С: Предприятие» одна женщина, завершившая обучение по данной программе, повысив свою квалификацию, вернулась на прежнее место работы в качестве кладовщика в ООО «ТЕХПРОМ»;
  • по программе «Кадровый менеджмент»трое из пяти женщин, завершивших обучение по данной программе, вернулись на прежнее место работы: 1. Объединенный институт ядерных исследований – в качестве техника 1 категории отдела главного механика; 2. Межрайонная налоговая инспекция №12 по Московской области — в качестве старшего специалиста 3 разряда; 3. ГУБЗ МОПБ №14 (Липино) — в качестве палатной медсестры; а двое – в другие организации: ООО «РЭМОС» — в качестве контролера ОТК; 2. Центр детского творчества – в качестве педагога дополнительного образования;
  • по программе «Массажист» — одна завершившая обучение по данной программе женщина данной категории, повысив свою квалификацию, вернулась на прежнее место работы – в качестве медсестры-анестезиста в МУЗ Дубненская городская больница.

Примечание: Одна из девяти женщин данной категории, завершивших профобучение (программа «Маникюрша») по направлению ЦЗН, из-за невозможности трудоустроиться в г. Дубне по объективным причинам (во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком данная женщина со своей семьей переехала в г. Дубну из г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края и прописалась в г. Дубне), уволившись из своей организации на Дальнем Востоке, на сегодняшний день для себя и родственников оказывает услуги по маникюру.
 

2.3.2. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования
 
2.3.2.1. Особенности профориентационной работы с различными категориями граждан (молодежь, женщины, граждане, проживающие в сельской местности, инвалиды, военнослужащие, уволенные в запас, школьники, выпускники образовательных организаций, граждане, освободившиеся из учреждений исполнения наказания и др.), формы работы, мероприятия.
 
В 2016 году профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования была оказана 754 (56% от общего числа обратившихся в текущем году за содействием в поиске подходящей работы) гражданам, в том числе 524 безработным гражданам, официально зарегистрированный городской службой занятости населения, из них по категориям:
 
Молодежь
В профориентационной работе с молодежью можно выделить два направления:

  • профориентация молодежи от 14 до 29 лет,
  • профориентационное информирование и консультирование несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 17 лет.

За отчетный период профориентационные услуги были предоставлены:

  • молодежи в возрасте от 14 до 29 лет — 356 человек;
  • в том числе несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14

до 17 лет — 112 человек.
Выпускники учреждений образования
За отчетный период 66 учащихся общеобразовательных учреждений получили услуги по профориентации. Для них проводились как групповые, так и индивидуальные профориентационные консультации, содержание которых определялось на основе психодиагностических процедур, результаты которых позволяют определить особенности мотивационной сферы обратившегося человека (склонности, интересы), его личности; выявить общий уровень интеллектуального развития, а также характеристики некоторых его компонентов. После предоставления результатов выполненных методик — проведение беседы, получение обратной связи от учащегося. В зависимости от потребности обратившегося – предоставление информационного материала по интересующим вопросам, как правило, это заключение по результатам психодиагностики, определение области профессиональной деятельности, знакомство с профессиограммами, предоставление предварительного рейтинга профессий на долгосрочную или краткосрочную перспективу, подбор образовательных учреждений.
Специалисты отдела профобучения и профориентации предоставляют информацию об образовательных учреждениях, находящихся в городе, и востребованных вакансиях. Ребятам предлагается собрать информацию о тех вариантах обучения и работы, которые их интересуют, чтобы картина будущей занятости была более полной.
Дубненским центром занятости 13.02.2016 г. была проведена ежегодная специализированная молодежная ярмарка вакансий и учебных мест для старшеклассников. Более 300 учащихся 9,10,11-х классов в сопровождении классных руководителей прибыли к открытию ярмарки, также в зале присутствовали и родители некоторых старшеклассников.
Участниками ярмарки вакансий и учебных мест стали 19 учебных заведений, из них: высшего – 10, среднего – 8 и дополнительного профессионального образования – 1 городов Дубны, Москвы, Московской и Тверской областей. Все они представили презентацию своих учебных заведений в холле колледжа университета «Дубна», а некоторые из них и в актовом зале, где рассказали о своих учебных заведениях, о факультетах и кафедрах, о тех профессиях (специальностях), по которым ведется обучение, об условиях поступления, проживания и даже питания, а также о тех или иных возможностях трудоустройства по окончании обучения.
На Ярмарке можно было получить консультации не только у представителей учебных заведений, работодателей, но и специалистов центра занятости населения. В одном из учебных классов Колледжа центром занятости населения было организовано тестирование для старшеклассников. Специалистом (психологом) ЦЗН протестирован 61 человек, 1 из которых – студент 1-го курса университета.
12.03.2016 г. в рамках проведения Дубненским ЦЗН ярмарки вакансий для выпускников начального и среднего профессионального образования, проходившей в Аграрно-технологическом техникуме «Дубна», было проведено профессиональное тестирование участников мероприятия. Тестирование прошли 50 человек; все они после обработки результатов получили заключение психолога центра занятости и рекомендации.
С 3 по 10 июля 2016 года в г. Дубне Московской области проходила Летняя студенческая научно-техническая школа «Кадры будущего», в которой приняли участие 80 студентов из вузов России. Участники школы – студенты старших курсов технических, информационных, медицинских и химико-физических специальностей.
Работа научно-технической школы «Кадры будущего» была организована по следующим направлениям:
•информационные технологии,
•проектирование сложных технических систем,
•ядерно-физические технологии,
•нанохимия,
•биомедицинские технологии,
• нанотехнологии.
Основная цель «Школы» — целенаправленный и системный поиск молодых талантливых специалистов, выпускников ВУЗов Российской Федерации и стран СНГ, соотечественников за рубежом и иностранных специалистов с целью привлечения их в наукоград Дубна для работы в компаниях-резидентах особой экономической зоны «Дубна» (ОЭЗ «Дубна») и на предприятиях НПК города; раскрытие творческих способностей участников школы, приобретение и/или закрепление ими практических навыков командной работы посредством проектной деятельности, поиска интересной и перспективной работы в компаниях-резидентах ОЭЗ «Дубна» и предприятиях НПК города.
ГКУ МО Дубненский центр занятости населения с 2009 года принимает участие в подобного рода мероприятиях, и в 2016 году вновь специалисты центра занятости населения проводили занятия со студентами.
Дубненским ЦЗН было организовано профессиональное тестирование студентов, предложены различного рода методики для выявления личностных особенностей и профессиональных предпочтений участников, важных для каждого из них в процессе их дальнейшего трудоустройства. Всего было протестировано 80 человек.
Женщины
За отчетный период услуга по профориентации была оказана 444 женщинам.
Профориентационные услуги были оказаны 21 женщине, имеющей длительный перерыв в работе, 2 женщинам, воспитывающим детей-инвалидов, 2 женщинам, освобожденным из учреждений исполнения наказаний и 85 женщинам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя либо ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также услугу по профессиональной ориентации получили 14 женщин, находящихся на пенсии.
В отдел профобучения и профориентации обратилась Галина Н., до увольнения 4 года проработавшая оператором ЭВМ и имеющая общее образование. Найти работу по прежнему опыту Галине не удавалось, и желания продолжать работать в этой сфере у нее не было. В ходе беседы со специалистом центра занятости Галина приняла решение освоить профессию парикмахера. Она была направлена на курсы, в период которых устроилась в качестве парикмахера в один из салонов города.
Граждане, проживающие в сельской местности
В отдел профобучения и профориентации за услугой по профориентации обратилось 34 гражданина, проживающих в сельской местности, прилегающей к городскому округу Дубна, а также прописанных в отдаленной сельской местности, но проживающих в Дубне. Все они прошли профориентационное тестирование, согласно результатам которого им были даны рекомендации относительно дальнейшего трудоустройства, профессионального обучения и сферы деятельности.
Инвалиды
Перед направлением на обучение или выбором оптимального места для трудоустройства инвалиды, обратившиеся в ЦЗН, получают индивидуальные профориентационные консультации с прохождением, при необходимости, психодиагностического тестирования.
За отчетный период в отдел профобучения и профориентации обратилось 8 человек с ограниченными возможностями, которые получили профориентационные консультации.
Военнослужащие, уволенные в запас
В ЦЗН с военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, и членами их семей проводятся профориентационные беседы и консультации. Результатом подобной работы является выбор новой профессии и разработка профессионального плана с учетом ситуации на рынке труда, возможностей прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе по направлению ЦЗН, а также знаний, опыта и индивидуально-психологических особенностей.
За отчетный период в отдел профобучения и профориентации обратился 8 граждан, уволенных из Вооруженных Сил.
Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием
В отдел профобучения и профориентации в отчетном периоде обратилось 254 гражданина, имеющие высшее профессиональное образование. Им была оказана услуга по профессиональной ориентации. 28 человек было направлено на курсы повышения квалификации, 5 человек организовали собственное дело при содействии ЦЗН.
В отдел профобучения и профориентации обратилась Ольга О. – специалист с высшим профессиональным образованием, длительное время проработавшая бухгалтером. Попав под сокращение, Ольга встала на учет в центр занятости. Она испытывала потребность в повышении квалификации. Ольге было предложено пройти курсы «1С: Бухгалтерия 8.3», после которых она успешно трудоустроилась.
В отчетном периоде в отдел профобучения и профориентации обращались также граждане, имеющие среднее профессиональное образование. 102 человека получили консультации относительно выбора профессии, сферы труда, а также повышения квалификации. 12 человек были направлены на курсы повышения квалификации.
В отдел профориентации обратилась Татьяна П. – повар по образованию, не имеющая опыта работы. Она испытывала трудности с выбором сферы деятельности. Татьяне было предложено пройти профориентационное тестирование, по результатам которого ей было выдано заключение и рекомендации по выбору сферы профессиональной деятельности и дальнейшему трудоустройству.
 
2.3.2.2. Привести конкретные примеры положительного опыта, учитывая территориальную специфику, с указанием используемых методик, технологий и спецоборудования («Призма», «Мультипсихометр», «Профконсультант», «ЦЗН-Эксперт» и др.).
 
За отчетный период отделом профобучения и профориентации использовались для работы с гражданами такие методики и технологии как «Профи-3», бланковые методики Климова, Голланда, Йовайши, методики «Карта интересов» А.Е. Голомштока, «матрица выбора профессии», методика определения направленности личности Басса, 16-факторный опросник Кеттела, тест «Кейрси» и др.
 
2.3.2.3. Численность граждан, получивших профориентационные услуги и из них трудоустроенных, по категориям:
 

№ п/п Категории Численность граждан, получивших услугу, по категориям, чел. Численность граждан, трудоустроенных после получения услуги, чел.
1. Всего 754 228
2. Безработные 524 210
3. Молодежь,
в т.ч. обучающиеся образовательных организаций
356 72
1
198
4. Безработные женщины 311 116
5. Инвалиды 8 4
6. Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 9 8
7. Граждане, уволенные с военной службы 8 7
8. Граждане, проживающие в сельской местности 34 0

 
2.3.2.4. Организация взаимодействия с заинтересованными структурами районного, городского подчинения по совместному проведению профориентационных мероприятий: с органами управления образованием, здравоохранением, социальной защиты, военного комиссариата, комиссиями и комитетами по делам молодежи, общественными организациями и т.д.
 
В рамках взаимодействия с органами военного управления по информационному обеспечению профориентации военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, представители ЦЗН посещали Военный комиссариат города Дубны с предложением проведения профориентационных услуг для граждан вышеперечисленных категорий. Все информационные плакаты и листы, предложенные Военкоматом, выставлены на информационных стендах ЦЗН. По договоренности с Военкоматом, все, кому необходимы услуги ЦЗН по данной программе, должны направляться специалистами Военкомата в ЦЗН. Административные регламенты по оказанию службой занятости населения гражданам профориентационных услуг, услуг по психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан размещены на стендах в Военкомате, также там, по мере необходимости, размещаются и другие информационные материалы, т.н. буклеты, листовки и объявления о проводимых городской службой занятости мероприятиях (ярмарках вакансий, ярмарках учебных мест, «круглых столах», семинарах и пр.). Один из специалистов отдела профобучения и профориентации – член военной призывной комиссии г. Дубны, Талдома и Талдомского района, – по мере необходимости либо применительно к ситуации, проводит профориентационные беседы с гражданами допризывного и призывного возраста во время работы военно-призывной кампании (без оформления карт консультаций).
Второй специалист отдела профобучения и профориентации принимает постоянное участие (2 раза в месяц) в заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних (далее — КДН), которые проводятся отделом по делам несовершеннолетних граждан Администрации города. На заседаниях комиссии решаются вопросы профессиональной подготовки, временного трудоустройства в свободное от учебы время, в том числе в дни летних каникул, молодежи, в том числе несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в социальной защите и занятости. В отчетном периоде профориентационные услуги получили 6 граждан, состоящих на учете в КДН, из них 5 состоят на учете в ОДН ОУПП и ПДН ОМВД. Двое ребят прошли профессиональную подготовку по направлению центра занятости по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей». 1 человек, состоящий на учете в КДН получил услугу по психологической поддержке, 1 человек – услугу по социальной адаптации.
В рамках взаимодействия с органами социальной защиты, специалистами отдела проводится профориентационная работа с инвалидами и детьми-сиротами, родителями многодетных семей, уволенными из ВС и членами их семей. Перед направлением на обучение или выбором оптимального места для трудоустройства данные категории граждан, обратившиеся в ЦЗН, получают индивидуальные профориентационные консультации с прохождением, при необходимости, психодиагностического тестирования. Также данным категориям граждан предлагается участие в программе по социальной адаптации.
 
2.3.2.5. Количество договоров, заключенных ЦЗН в целях реализации мероприятий по профессиональной ориентации граждан, с указанием предмета договора.
 
В отчетном периоде был заключен договор № 59466 от 24.03.2016 г. по предоставлению услуг по профессиональной ориентации граждан на сумму 20 000 руб.
Также был заключен договор №230208-16 от 27.05.2016 г. на оказание услуг по изготовлению профориентационных брошюр на сумму 14 320 руб.
 
 
Психологическая поддержка безработных граждан
 
2.3.3.1. Организация психологической поддержки безработных граждан. Результаты работы.
 
За отчетный период в Дубненском ЦЗН услугу по психологической поддержке получили 30 безработных граждан, из которых 2 инвалида 3-й группы, 1 инвалид 2-й группы, 2 человека — принадлежащие к категории ранее не работавших; 1 – родитель, воспитывающий инвалида с детства; 1– стоящий на учете в комиссии по делам несовершеннослетних и защите их прав, а также на учете в ОДН ОМВД.
Основная причина обращения граждан за услугой по психологической поддержке – нестабильное психоэмоциональное состояние, пониженный фон настроения, вызванные трудностями поиска работы и трудоустройства, сложной ситуацией на рынке труда, проблемами со здоровьем, которые, в свою очередь, отягощают процесс поиска работы.
Все граждане получили необходимые консультации и помощь. Им были выданы соответствующие психологические заключения и рекомендации.
2.3.3.2. Приведите конкретные примеры оказания государственной услуги по психологической поддержке различным категориям безработных граждан (особенности работы с различными категориями граждан).
 
В отдел профобучения и профориентации обратилась безработная Лариса В. Она уволилась с последнего места работы по собственному желанию из-за высокой эмоциональной нагрузки. К специалисту центра занятости она пришла в нестабильном психоэмоциональном состоянии, сопровождавшемся высоким уровнем тревожности и трудностями во взаимодействии с потенциальными работодателями и будущими коллегами. После беседы со специалистом центра занятости Лариса стала чувствовать себя более комфортно, снизился уровень тревоги, также она приобрела определенные навыки саморефлексии.
2.3.3.3. Приведите примеры наиболее эффективных форм работы при оказании государственной услуги.
 

Формы Методы кол-во человек
Индивидуальная Консультационная беседа (создание доверительной атмосферы, установление контакта, выяснение проблемной ситуации, расширение видения ситуации клиентом, осознание клиентом проблемы, установление и поддержка позитивных сторон личности, поиск личностных ресурсов, совместная с консультантом выработка плана действий для решения проблемы, подведение итогов, выражение одобрения и поддержки клиента);
Методы когнитивной терапии (проработка негативных переживаний и эмоций).
30

 

2.4. Организация и проведение специальных мероприятий по
профилированию (распределению безработных граждан на группы в
зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания и наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации
на рынке труда) безработных граждан
2.4.1. Анализ практики распределения безработных граждан по профильным группам.
 
Профилирование безработных граждан – система способов отнесения безработного к той или иной категории в зависимости от вероятности его успешного и быстрого трудоустройства и определения в отношении него индивидуальной программы мероприятий. В зависимости от профессиональной компетентности гражданина, его потенциала трудоустройства, мотивации к трудоустройству, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик гражданина относят к одной из трех профильных групп.
Группа «А» — безработные граждане, имеющие высокий потенциал трудоустройства, готовые приступить к работе в короткий срок.
К категории «Б» относится большая часть безработных граждан. Это люди, имеющие средний потенциал трудоустройства. Гражданам этой категории специалисты отдела профобучения и профориентации предлагают услуги по профориентации, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, услуги по социальной адаптации в зависимости от того, в чем именно нуждается гражданин.
Категория «В» – люди с наиболее низким потенциалом трудоустройства вследствие длительного перерыва в работе либо относящиеся к определенным возрастным категориям, либо граждане, нацеленные на получение выплат, предоставляемых центром занятости, или по другим причинам имеющие слабую мотивацию к трудоустройству. Гражданам этой категории предлагалась социальная адаптация, профессиональное обучение, психологическая поддержка, временные и общественные работы.
Соответственно, исходя из присвоенной гражданину профильной группы, с ним в дальнейшем проводится работа, способствующая его дальнейшему трудоустройству.
 
2.4.2 Доля охваченных профилированием безработных граждан. Распределение безработных граждан на группы (А, Б, В) в процентном отношении.
 

Численность безработных граждан, прошедших профилирование, чел. Доля охваченных профилированием безработных граждан от численности безработных, получивших статус в 2016 году, % Распределение безработных на группы, %
А Б В
565* 91,3% 23,8% 60,8% 15,4%

 
*из них 558 человек получили статус безработного в 2016 г. (всего в 2016 г. статус безработного получили 611 человек)
 
2.4.3. Примеры положительного опыта. Влияние профилирования на увеличение эффективности работы службы занятости.
 
В отдел профессионального обучения и профориентации обратился Валерий Н. – специалист со средним профессиональным образованием (электрик), однако по образованию не работавший. В процессе проведения процедуры профилирования выяснилось, что Валерий испытывает определенные трудности при общении с работодателем, а также не умеет составлять резюме. Ему была предложена услуга по социальной адаптации, на которой он успешно овладел навыками прохождения собеседования, составил совместно со специалистом ЦЗН резюме, ознакомился с технологией поиска работы, освоил различные способы поиска работы и др. А также через некоторое время Валерий решил получить дополнительное профессиональное образование и был направлен на курсы по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей». И в процессе прохождения обучения активно занялся поиском работы и разнес экземпляры своего резюме по нескольким предприятиям города. И вскоре получил несколько приглашений на собеседование. На сегодняшний день он не только закончил курсы профессионального обучения, но и успешно трудоустроился после одного из собеседований.
Процедура профилирования позволяет увеличить эффективность работы службы занятости вследствие того, что происходит дифференциация государственных услуг и программных мероприятий в соответствии с личностными особенностями безработного гражданина. Процедура профилирования также способствует стандартизации приемов и методов работы с различными категориями безработных граждан и повышению результативности их трудоустройства. Особо хотелось бы отметить тот факт, что профилирование помогает своевременно выявить безработных граждан с высоким риском долгосрочной безработицы и составить индивидуальную программу мероприятий для повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
 

  1. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным

в установленном порядке безработными
 
3.1. Общие показатели по изменению численности безработных граждан, получающих пособие по безработице (2015 год, 2016 год).
 
На 01.01.2016г. в Центре занятости населения состояло на учете 357 безработных граждан, в том числе получающих пособие по безработице – 307 человек, на 01.01.2017 г. на учете состоит 291 безработный гражданин (81,51 % от численности на 01.01.2016 г.) в том числе получающие пособия по безработице – 246 человек 80,13 % от численности на 01.01.2016 г.)
 
3.2. Анализ численности безработных граждан по размеру назначенного пособия по безработице:
 
3.2.1. Доля безработных граждан, получавших пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице (2015 год, 2016 год).
 
На 01.01.2016 г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в минимальном размере – 24,76% (76 чел). На 01.01.2017 г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в минимальном размере – 29,27% (72 чел.).
 
3.2.2. Доля безработных граждан, получающих пособие по безработице в размере максимальной величины пособия по безработице (2015 год, 2016 год).
 
На 01.01.2016 г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в максимальном размере – 76,96% (224 чел). На 01.01.2017г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в максимальном размере – 68,70% ( 169 чел.).
 
3.2.3. Доля безработных граждан, получающих пособие по безработице в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице (2015 год, 2016 год).
 
На 01.01.2016 г. доля безработных граждан, получающих пособие по безработице в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице – 2,28% (7 чел.).
На 01.01.2017 г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице – 2,03 % ( 5чел.).

Предоставление государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

№ п/п Наименование показателей Ед.
измерения
2015 год 2016 год
1. Численность безработных граждан, которым продлен период выплаты пособия по безработице по причине наличия трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии по старости чел. 16 15
2. Численность безработных граждан, выплата пособия которым приостановлена чел. 355 556
3. Численность безработных граждан, которым сокращен размер выплаты пособия чел. 11 13
4. Численность безработных граждан, которым в отчетном периоде выплата пособия прекращена в связи с получением пособия обманным путем чел. 1
5. Средняя продолжительность выплаты пособия мес. 3,32 3,55
6. Численность безработных граждан, которым произведены выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице чел.
7. Сумма средств, затраченных на выплату материальной помощи безработным гражданам, которым произведены выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице тыс. руб.
8. Численность граждан, которым оказана материальная помощь в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости чел.
9. Сумма средств, затраченных на выплату материальной помощи гражданам, направленным на профессиональное обучение тыс. руб.


3.3. Средний размер пособия по безработице, отношение среднего размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума (2015 год, 2016 год).
 
Средний размер пособия за январь – декабрь 2015 года- 3521,67 руб.
Величина прожиточного минимума на 01.12.2015г. – 10792,00 руб.
32,63% — отношение среднего размера пособия к величине прожиточного минимума в 2015 году.
Средний размер пособия за январь – декабрь 2016 года – 3434,29 руб.
Величина прожиточного минимума на 01.12.2016 г. – 13750,00 руб.
24,98% — отношение среднего размера пособия к величине прожиточного минимума в 2016 году.
 
3.4. Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице (2015 год, 2016 год).
 
Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице в 2015 г. составляет 11691,94 руб.
Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице в 2016 г. составляет 12191,74 руб.
 
3.5. Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение, средний период выплаты стипендии (2015 год, 2016 год).
 
Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение, составляет – 3335,86 руб. В течении 2015 года прошли обучение 53 человека. Средний период выплаты стипендии составляет – 2,47 мес.
Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение, составляет – 3068,76 руб. В течении 2016 года прошли обучение 62 человека. Средний период выплаты стипендии составляет – 2,42 мес.
 
3.6. Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения (2015 год, 2016 год).
 
Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения в 2015 году составляет 8239,57 руб.
Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения в 2016 г. составляет 7426,41 руб.
 
3.7. Анализ эффективности затрат средств субвенций, направленных на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
 
На выплату пособий по безработице за 2016 год из средств Федерального бюджета в виде субвенций получено 10736,35 тыс. рублей, что больше в 1,04 раза по сравнению с этим же периодом 2015 года ( субвенции из ФБ – 10314, 0 тыс. рублей) Из них выплачено 10735,98 тыс. рублей на пособие по безработице.
 
3.8. Практика работы по выявлению случаев получения пособий по безработице обманным путем (проверка личных дел безработных, представленных сведений о периоде работы, справок о среднем заработке, работа со сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей).
 
 
Организация работы по выявлению лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем
 

№ п/п Наименование показателей Ед. измер. 2015 год 2016 год
1. Рассмотрено за отчетный период дел по выявлению лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем ед. 118 140
2. Количество дел, в которых обнаружены нарушения
Из их числа по видам нарушений:
ед. 1 12
2.1. сокрытие гражданином факта занятости (самозанятость, ранний выход на пенсию, наличие нескольких трудовых книжек и др.) ед.
2.2. предоставление справки о заработной плате, не соответствующей действительности (сумма завышена) ед.
2.3. предоставление фиктивной справки о заработке или трудовой книжки с ложной записью ед.
2.4. сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), когда он утрачивает право на пособие, стипендию (трудоустройство, назначение пенсии и др.) ед. 1 12
2.5. другие виды нарушений (отпуск по беременности и родам, получение инвалидности) ед.
3. Сумма незаконно полученных средств, выявленных в ходе расследования, всего
Из них:
Выявлено с помощью сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей
тыс. руб. 1,26
4. Сумма возврата средств, всего
В том числе:
добровольно
по решению суда
тыс. руб. 1,26
1,26
11,5
11,5
5. Количество возбужденных уголовных дел ед.

 
Причина получения пособия обманным путем преимущественно одна : неточно сообщается дата потери права на пособие ( дата трудоустройства) при снятии с учета безработного (неумышленно), поэтому трудно отнести эти случаи к факту получения пособия обманным путем, возвращается пособие такими гражданами добровольно.
 
3.9. Сотрудничество с другими организациями (органы МВД, ОБЭП, местная администрация, работодатели, органы Пенсионного фонда Российской Федерации и др.) по вопросу выявления лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем, и возврата незаконно полученных средств. Формы и методы, используемые в указанной работе. Результаты.
 
ГКУ МО Дубненский ЦЗН систематически обновляет базу индивидуальных предпринимателей, сверяя со списочным составом безработных граждан, обратившихся в центр занятости в целях поиска подходящей работы.
С управлением Пенсионного Фонда проводятся сверки списочного состава безработных граждан и лиц, получающих льготные пенсии.
Поддерживается связь с работодателями в части уточнения даты принятия на работу безработных граждан, устроившихся на работу путем самостоятельного поиска. Кроме того, уточняются периоды работы граждан, обратившихся в ГКУ МО Дубненский ЦЗН с целью поиска подходящей работы.
Также совместно с ОВД города Дубна проводятся мероприятия по выявлению граждан, признанных безработными и получающих или получавших пособие обманным путем .