Об изменении в отчетности по квотированию рабочих мест

МИНИСТЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

17.05.2018 № 19рв-32
г. Москва

О предоставлении информации по квотированию рабочих мест

В целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее – работодатели), части 5 статьи 5 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»:
1. Утвердить прилагаемые:
форму № 1 «Информация о вакантных рабочих местах (должностях)
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»;
форму № 2 «Информация о выполнении установленной квоты по приему
на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»;
методические рекомендации по порядку предоставления работодателями
в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест.
2.Установить, что:
информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по форме № 1, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», по форме № 2, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в центры занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов – ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в части квотирования рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим – седьмым статьи 3 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» — ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
работодатели предоставляют в центры занятости населения информацию
по формам № 1 и № 2, утвержденным пунктом 1 настоящего распоряжения, любым доступным способом, в том числе непосредственно при посещении центра занятости населения, по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Министерства социального развития
Московской области
от 17.05.2018 №19РВ-32

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по порядку предоставления работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации
о квотировании рабочих мест

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее – работодатели), Закона Московской области
от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» в части, касающейся предоставления в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее – ЦЗН) информации о квотировании рабочих мест.
2. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
1) в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и частью 5 статьи 5 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон о квотировании) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
2) в соответствии с частью 5 статьи 5 Закона о квотировании информацию
о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных
в абзацах третьем – седьмом статьи 3 Закона о квотировании.
3. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы № 1 «Информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»:
1) в столбце 2 наименование профессий (специальностей), должностей должно соответствовать наименованиям, применяемым в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
и Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО);
2) количество строк в столбце 3 по каждой категории вакантных квотируемых рабочих мест должно равняться количеству квотируемых профессий (специальностей), должностей;
3) профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы (столбец 10) и дополнительные пожелания
к кандидатуре работника (столбец 11) формулируются работодателем;
4) в столбце 14 указываются конкретные дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работодателем работнику (при наличии);
5) в случае, если прием на работу осуществляется по результатам проведения конкурса на замещение вакансии, в столбце 15 указывается информация (ссылка
на информацию) об условиях проведения конкурса.
4. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы № 2 «Информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в статье 3 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»:
1) заполнение ячеек «ОКВЭД», «Код ОКОПФ», «Работает инвалидов
в организации всего», «Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) сверх установленной квоты» не является обязательным
и осуществляется по усмотрению работодателя. Сбор сведений, содержащихся
в указанных ячейках, осуществляется для анализа рынка труда;
2) форма содержит ячейки, заполнение значений которых в электронной версии осуществляется автоматически при заполнении других, предусмотренных формой, значений. Кроме того, в электронной версии формы имеется раздел
для самоконтроля правильности представления сведений о выполнении квоты («Информация для самоконтроля правильности представления сведений
о выполнении квоты»).
3) информация о квотировании рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим – седьмым статьи 3 Закона о квотировании, представляется работодателями с численностью работников более 100 человек и заполняется в представляемой форме один раз в квартал. Если для представления указанных сведений используется электронная версия файла – сведения, представленные в предыдущем квартале, сохраняются в форме до заполнения
в новом отчетном периоде;
4) для представления в ЦЗН распечатывается только первая страница электронной версии формы № 2.
5. Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения без учета численности работников, работающих
в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию
о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения (в ЦЗН, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится филиал, представительство, обособленное структурное подразделение).
6. Работодатели, использующие межведомственную систему электронного документооборота (далее – МСЭД), могут представлять в ЦЗН информацию
о квотировании рабочих мест по формам № 1 и № 2 в электронном виде посредством МСЭД.
При представлении информации о квотировании рабочих мест непосредственно в ЦЗН работодателю рекомендуется подготовить указанную информацию по утвержденным настоящим распоряжением формам в двух экземплярах для того, чтобы на вторых экземплярах форм ЦЗН делалась отметка об их приеме.
При направлении информации о квотировании рабочих мест в ЦЗН по почте, для подтверждения получения ЦЗН направляемой информации, работодателю рекомендуется направлять письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
При направлении в ЦЗН информации о квотировании рабочих мест посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет работодателю рекомендуется запрашивать от ЦЗН подтверждение получения направленной информации.

форма № 1

форма № 2