СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА: НА ЧТО ИМЕЕТ ПРАВО СОТРУДНИК?

Сокращение штата – вынужденная мера по выводу организации из кризиса. Процесс проводится как за счет уменьшения количества рабочих мест, так и за счет упразднения вакансий. С кем расстаться, а кого оставить, решают не только руководители, но зачастую и привлеченные специалисты. Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на оставление человека на рабочем месте. Что это значит, и какие компенсации положены тем, кто все-таки будет сокращен?

 

ЗА КЕМ ПРЕИМУЩЕСТВО?

Согласно ст. 179 Трудового кодекса при сокращении штата преимущество остается за сотрудниками, имеющими высокую производительность труда. Под производительностью понимается выполнение большего, чем у коллег, количества задач, отсутствие нареканий, получение премий.

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы».

Работодатель не имеет права сократить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Также запрещено сокращение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; матерей одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; а также других лиц, воспитывающих детей без матери. Правило следует из ст. 261 ТК РФ. Сократить подростка до 18 лет, согласно ст. 269 ТК РФ, можно только с разрешения государственных органов – инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Преимуществом также пользуются работники, входящие в состав профсоюза.

Преимущественное право не зависит от личной симпатии или заинтересованности сотрудника в том, чтобы остаться в компании. Анализ эффективности проводится с учетом дипломов, трудовых книжек, итогов аттестации и других подтверждений продуктивности работы. После формирования списка кандидатов на сокращение привлекается комиссия, которая рассматривает информацию, и выносит решение, оформляемое документально (чаще – в виде протокола).

КАК ПРОХОДИТ ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ?

По ст. 180 Трудового кодекса РФ сотрудника предупреждают не менее чем за два месяца до его последнего рабочего дня в организации. Уведомление проходит лично и под роспись.

Однако сотрудник может уйти из организации и без двухмесячной отработки. В этом случае необходимо написать заявление. Работодатель при таком раскладе будет обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Обратите внимание на слово «Дополнительную» — это значит, что компенсация будет начислена сверх выходного пособия.

Если сотрудник решил работать в организации в течение оставшихся двух месяцев, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размер месячного среднего заработка.

Также за работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, но не более чем на два месяца. В исключительных случаях по решению службы занятости средний месячный заработок может быть сохранен на три месяца со дня увольнения.

Приказы, оформленные в связи с сокращением, заверяются личной подписью работника.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Сокращение не допускается, если у компании есть возможность перевести сотрудника на другую должность. Это следует из ст. 180 Трудового кодекса РФ. Вакансия должна соответствовать квалификации специалиста. Если же альтернативы нет, руководство обязано предложить сотруднику более низкую должность или же менее оплачиваемую работу в организации. При отсутствии подходящей должности или же при письменном отказе работника трудовые отношения прекращаются.

Увы, сокращение – нередкое явление, многим приходилось переживать эту непростую процедуру. Тем не менее, смена работы может обернуться новыми знаниями, знакомствами, творческими задачами и профессиональным развитием.