Увольнение по сокращению

… что делать, если сокращают

  1. Об увольнении должны предупредить письменно за 2 месяца
  2. В течении 2-х месяцев после вручения уведомления о сокращении работодатель обязан предлагать увольняемому все имеющиеся у него вакансии (т.е. если даже увольняют ген. директора, ему обязаны предложить имеющуюся в компании вакансию дворника или водителя). Если это не сделано, есть основание восстановиться.
  3. При увольнении по сокращению обязательно выплачивается одна среднемесячная зарплата, а также все долги по зарплате и компенсация за отпуск.
  4. После увольнения в течение 2-х недель следует обратиться в центр занятости и встать на учет в качестве безработного. Если за 2 месяца не удается устроиться на работу, можно прийти на прежнюю с трудовой книжкой без новых записей и получить еще одну зарплату.
  5. Если и за 3 месяца работа не найдена, можно обратиться на прежнее место работы и получить еще одну зарплату.

ИТОГО. При увольнении по сокращению после увольнения можно еще получить 3 зарплаты.

Эта информация в соответствии с трудовым кодексом РФ касается всех работодателей, в том чиле и частных работодателей и ИП. В случае банкротства действуют те же гарантии, кроме п.2 о предложении вакансий.