Детали вакансии

Зарплата: от 69000 руб.
Образование: Высшее
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 0
Адрес: Чувашская Республика - чувашия, Отдел кадров на Гладкова д.31, каб 227
Контактное лицо: отдел кадров
Должностные обязанности
  • Проводить первичный осмотр больных в день обращения и заполнять медицинскую карту амбулаторного больного по установленной форме.

    Обеспечивать в установленный срок всесторонее обследование первичных больных и устанавливать диагноз основного и сопутствующего заболеваний.

    Соблюдать утвержденные стандарты лечения и обследования основного и сопутствующего заболеваний согласно действующим методическим указаниям.

    Соблюдать преемственность при оказании лечебно-диагностической помощи населению.

    Повышать свои знания по специальности и смежным дисциплинам с отрывом и без отрыва от работы в установленном порядке (курсы, научные общества, конференции). Делать анализ лечебно-диагностической работы Принимать участие в составлении годового отчета и пояснительной записки.

  •  Проводить санитарно-просветительную работу согласно действующих инструктивно-методических материалов.

    Отчитываться на административных и производственных совещаниях.

    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка диспансера; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать требования по противопожарной безопасности. Бережно относиться к имуществу диспансера. Незамедлительно сообщать главному врачу диспансера и непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества диспансера.

     Соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии.

     Вести соответствующую медицинскую и отчетно-учетную документацию установленного образца.

    Лечащий врач обязан осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальных актов.

Требования
  • спортивные и корпоративные мероприятия 
  • оформление по Трудовому кодексу