Обязанности:

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, функциональной матрицы, должностных инструкций;
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационных структур (административной и управленческой);
• Отражение и администрирование управленческой организационной структуры в 1С:ЗУП;
• Контроль реализации организационных изменений;
• Разработка и обеспечение согласования приказов;
• Подготовка аналитических отчетов, презентационных материалов, письменных ответов на входящие служебные записки, запросы;
• Участие в реализации проектов Департамента управления персоналом, в том числе лидирование процесса автоматизации бизнес-процессов;
• Консультативно-методологическая поддержка руководителей структурных подразделений в вопросах организационного развития.

Требования:

• Опыт работы в области организационного развития, кадрового делопроизводства не менее 3 лет;
• Навыки организационного проектирования, автоматизации HR бизнес-процессов;
• Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, положение о служебных командировках и пр.);
• Знание трудового законодательства;
• Системное мышление, высокий уровень аналитических способностей, хорошие коммуникативные навыки;
• Владение специализированным ПО для моделирования организационных структур;
• Владение 1С ЗУП и Visio;
• Уверенное владение MS Office.

Условия:

• График работы 5/2 с 9 до 18;

• Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская;

• Вместе реализовать крупнейший федеральный проект в России;

• Теплая корпоративная культура;

• Корпоративное обучение и командообразующие мероприятия;

• Конкурентная заработная плата + KPI по результатам работы;

• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ.