Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов;  Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей;Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними.;Содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение).; Определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан.Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов.; Проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан.; Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте.; Организация контроля качества, результативности и эффективности предоставления социальных услуг в рамках реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг.; Организация контроля за соблюдением стандартов предоставления социальных услуг; Контроль выполнения индивидуальной программы предоставления социальных услуг.;Взаимодействие с получателями социальных услуг, организация личного приема граждан по вопросам предоставления социальных услуг.; Проведение мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания.;. Разработка и экспертиза проектов (программ) по реализации социального обслуживания граждан и профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании.;Использование средств массовой информации, сайтов, социальных сетей для привлечения внимания общества к актуальным социальным проблемам, информирования о направлениях реализации и перспективах развития социальной работы.;Разработка предложений по рационализации и модернизации технологий социального обслуживания, повышению их эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях.; Своевременное предупреждение о наступившей нетрудоспособности.;  Своевременное выполнение распоряжений и иных поручений непосредственного руководителя, директора Учреждения.;  Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.; Содействие в выполнении мероприятий по обеспечению пожарной безопасности в жилых помещениях получателей социальных услуг.;  Воздержание от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения.;  Незамедлительное информирование непосредственного руководителя /лица, ответственного за реализацию Антикоррупционной политики/, руководство Учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.;Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения