1. организовывать лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу в соответствии с Положением о ФАП;

2. оказывать доврачебную медицинскую помощь населению на территории деятельности ФАП: вести амбулаторный прием на ФАП; вести больных на дому; оказывать первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.) с последующим вызовом врача к этому больному (пострадавшему) или направлением его в соответствующее ближайшее ЛПУ, независимо от ведомственной подчиненности, сопровождая больного в необходимых случаях лично;

3. своевременно направлять больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи, в соответствующее ЛПУ;

4 выполнять врачебные назначения;

5. подготавливать больных к приему врачом на ФАП;

6. участвовать в диспансеризации населения;

7. проводить простейшие лабораторные исследования; лечебный массаж и физиотерапевтические процедуры (при наличии соответствующей аппаратуры); профилактические прививки и диагностические пробы взрослому населению; противоэпидемические и противопаразитарные мероприятия; подворные обходы по эпидемическим показаниям с целью выявления инфекционных больных, контактных с ними лиц и подозрительных на инфекционные заболевания; санитарно-просветительскую работу среди населения;

8. обеспечивать медицинскую помощь детям в детских яслях, садах, яслях-садах, детских домах, школах, расположенных на территории деятельности ФАП и не имеющих в своих штатах соответствующих средних медицинских работников

 и др.

Меры социальной поддержки, иные социальные гарантии и выплаты для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Кесовогорском муниципальном округе:

- возможность участия в программе «Земский фельдшер»;

- возврат затрат на коммунальные расходы медицинским работникам, зарегистрированным в сельской местности;

Меры социальной поддержки, социальных гарантиях и выплатах в период осуществления трудовой деятельности, установленных локальными нормативными актами работодателя:

- выплата молодым специалистам на протяжении 3-х лет;

- стимулирующие и компенсационные выплаты;

- компенсация части расходов за найм жилого помещения;

- обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации.