Обязанности:

• Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине;

• Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:

  - ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование)

  - электроснабжение

  - противопожарные системы

  - котельной (опционально)

• Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории;
• Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина;
• Контроль рационального потребления энергоресурсов;
• Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации;
• Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами;
• Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ.

Требования:

• ​​​​​​​​​​​​​Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий;
• Опыт работы в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки;
• Опыт взаимодействия с надзорными органами;
• Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В;
• Действующая аттестация по эксплуатации теплопотребляющих установок, систем газопотребления и газораспределения (опционально , если есть котельная);
• Знание правил технической эксплуатации инженерных систем;
• Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями;
• Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности.

Условия:

• ​​​​​​​​​​​​​​Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы (2/2 (с 8:00 до 20:00);
• Совокупный уровень дохода оклад + компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• - ежемесячной премии 5% от оклада;
• - квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
• - уютная столовая, кафе для сотрудников;
• - стильная форма, комната отдыха;
• - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.