Обязанности: 

• Обеспечивает выполнение плана отправки и приемки грузов при обеспечении безопасности движения, эффективное использование технических средств, повышение производительности труда, снижение себестоимости перевозок и сокращение простоя вагонов.
• Обеспечивает исправное состояние маневровых железнодорожных путей комбината и тепловозов.
• Обеспечивает соблюдение производственной и трудовой дисциплины работниками железнодорожного цеха.
• Координирует работу бригадиров по ремонту подъездных путей, составителей, дежурных стрелочного поста и грузчиков железнодорожного цеха комбината.
• Обеспечивает экономное и целевое использование ресурсов цеха.
• Принимает участие в разработке оперативных планов железнодорожного цеха, графиков ремонта тепловозов, ремонтов путей и стрелочных переводов, приборов и других технических средств, закрепленных за цехом.
• Ведет установленную документацию, отчетность и обеспечивает ее своевременное представление вышестоящему руководству.

 
Требования: 

• Образование не ниже средне-специального. Железнодорожное образование приветствуется.
• Стаж работы на железной дороге приветствуется.
• Ответственность, хорошие организаторские способности, коммуникабельность, умение работать в команде.
• Благонадежность.

 
Условия:

• оформление согласно ТК РФ
• полностью белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, без задержек;
• полный соц.пакет;
• карьерный рост

 
Иногородним мы предлагаем:

• компенсацию затрат на переезд сотруднику и его семье (супруг/а, дети);
• в первый месяц работы выплата подъемных;
• Жильё! Одиноким - предоставление общежития. Семейным - предоставление благоустроенной квартиры из собственного жилищного фонда комбината.
• по окончании сезона у желающих остаться на постоянную работу со сменой постоянного места жительства появится возможность подать заявку на вступление в жилищную программу. Жилищная программа подразумевает покупку для сотрудника квартиры в многоквартирном доме (в Бековском районе Пензенской области), либо строительство дома. Передача жилья в собственность сотрудника производится после 5 лет работы на нашем предприятии. В течение этого срока сотрудник проживает в предоставленном по программе жилье (либо в ином принадлежащем комбинату жилом помещении, если строительство дома не окончено).