Обязанности

· Функциональное взаимодействие с бухгалтерами центрального офиса компании (акты сверок, закрытие отчетных периодов);

· Ведение бухгалтерского и управленческого учета в торговом центре и обеспечение своевременного предоставления отчетности ЦО;

· Контроль соблюдения действующего порядка оформления первичных и бухгалтерских документов;

· Согласование, заключение договоров, оказание консультативной помощи сотрудникам при работе с договорами;

· Предоставление бухгалтерской информации для анализа финансовой и хозяйственной деятельности, планирования, прогнозирования и эффективного управления гипермаркетом

· Контроль сохранности, наличия и движения имущества в магазине, правильности и своевременности расчетов;

· Контроль правильного выполнения внутренних процессов и процедур в магазине (кассовые операции, приемка товара, движение запаса в магазине, инвентаризация);

· Прогнозирование общехозяйственной и инвестиционной деятельности на последующие периоды;

· Взаимодействие с отделами гипермаркета

Требования

· Высшее финансово-экономическое образование;

· Опыт работы в финансово-экономической сфере не менее 2 лет;

· Владение базовыми знаниями бухгалтерского, налогового и управленческого учета;

· Владение системами электронного согласования договоров, расходов, авансовых отчетов, электронного документооборота с контрагентами;

Автономность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям;

Условия работы

· Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня;

· График работы : 5/2 (по 8 часов + 1 час обеда), выходные сб и вс;

· Совокупный уровень дохода от 80900: оклад от 71400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

· Возможность получения премий (по положению о премировании):

· ежемесячной премии 5% от оклада (3570руб.);

· квартальной премии до 25% от квартального дохода;

· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

· Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

· Работа в команде профессионалов;

· Расширенный социальный пакет:

· Уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал;

· Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

· Стильная форма, комната отдыха;

· ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

· С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.