Детали вакансии

Зарплата: не указана
Образование: Не указано
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 0
Компания: Детский мир
Адрес: Воронежская область, г Воронеж
Контактное лицо: Дерягина Ксения
Телефон: +7(969) 023 88 93
Должностные обязанности

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Поддерживать и развивать существующую клиентскую базу (ведение переговоров, заключение договоров);

  • Выезжать к клиентам для проведения личных встреч;

  • Проводить анализ клиентской базы для выявления потребности клиентов и формирования коммерческого предложения под объект строительства;

  • Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект;

  • Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа товара до отгрузки.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке B2B, знание рынка строительства;
  • Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов;
  • Стремление достигать амбициозных результатов;

  • Опыт развития клиентского сервиса;
  • Умение организовать эффективную работу команды.

УСЛОВИЯ:

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (смены 8:00-17:00 или 9:00-18:00), выходные дни - сб, вс;

• Оклад от 76800 руб/мес до вычета налога, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада 3840 руб/мес.;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.