Детали вакансии

Зарплата: от 0 руб.
Образование: Не указано
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 0
Компания: РАСУ
Адрес: Воронежская область, г Воронеж, Автодорожная улица 11
Контактное лицо: Расулова Дина
Телефон: +7(903) 665 30 43
Должностные обязанности

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Поддерживать и развивать существующую клиентскую базу (ведение переговоров, заключение договоров);

  • Выезжать к клиентам для проведения личных встреч 50%;

  • Проводить анализ клиентской базы для выявления потребности клиентов и формирования коммерческого предложения под объект строительства;

  • Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект;

  • Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа товара до отгрузки.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке B2B, знание рынка строительства;
  • Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов;
  • Стремление достигать амбициозных результатов;

  • Опыт развития клиентского сервиса;
  • Умение организовать эффективную работу команды.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (смены 8:00-17:00 или 9:00-18:00), выходные дни - сб, вс;
  • Совокупный уровень дохода 101640 руб/мес.: оклад от 76800 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Транспортные расходы (ГСМ) 15000 руб/мес.
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
    - ежемесячной премии 5% от оклада 3840 руб/мес.;
    - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

  • Работа в команде профессионалов;

  • Расширенный социальный пакет:
    -уютная столовая, кафе для сотрудников;
    -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
    -стильная форма, комната отдыха;
    -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.