Детали вакансии

Зарплата: не указана
Образование: Не указано
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 0
Компания: Детский мир
Адрес: г Санкт-Петербург, Пр. Испытателей 5
Контактное лицо: Локтева Анастасия
Телефон: +7(796) 863 65 12
Должностные обязанности

ЧЕМ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ ПОЗИЦИИ:

  • Организовывать работу в отделе;
  • Эффективно управлять командой;
  • Анализировать продажи;
  • Контролировать товарный запас, поддерживать необходимое количество товара;
  • Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара;
  • Анализировать конкурентный рынок (новинки, тенденции, цены);
  • Разрабатывать коммерческие операции отдела и участвовать в них;
  • Консультировать клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж;
  • Разрешать конфликтные ситуации.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:

  • У тебя есть опыт управления продажам;
  • У тебя есть успешный опыт организации работы команды;
  • Ты любишь людей и тебе нравится помогать им;
  • Технический склад ума;
  • Ты можешь делать несколько дел одновременно.

ЧТО КОМПАНИЯ МОЖЕТ ТЕБЕ ДАТЬ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы: 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные ;
  • Совокупный уровень дохода от 70900: оклад от 64 900 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (3245 руб.);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:
  • Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
  • Уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  • Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.