В Департамент развития потенциала человека ищем менеджера по развитию системы наставничества.
Обязанности

• Лидировать направление по разработке и внедрению системы наставничества в Сбере – для всех сегментов и направлений;
• Отвечать за методологию процесса, развитие и мотивацию наставников, встраиванию наставничества в систему существующих ролей взаимного развития;
• Определить целевые показатели эффективности программы, настроить аналитику и обеспечить достижение ключевых показателей показателей;
• Учесть кастомизацию программы наставничества под сегменты, роли, каналы;
• Принимать участие в рабочей группе по автоматизации в части направления наставничества;
• Работать с большим количеством информации, бизнес заказчиков и бизнес требований.

Требования
• Опыт работы от 3-х лет в масштабных и комплексных проектах, с большими объемами информации в направлении обучения и развития;
• Уметь мыслить стратегическими целями, а не только запросами;
• Уметь предлагать стратегические решения, учитывать мнения разных подразделений, аргументировать и защищать свои решения на различных уровнях;
• Навык разработки обучающих решений, управления дорожной картой проекта, визуализации и представления результата;
• Быть аккуратным и внимательны к деталям, ценить системность и умеете прививать ее другим членам команды;
• Обладать сильными компетенциями в области обучения и развития персонала, наставничества, адаптации. Знать и применять лучшие практики.
Условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Белая заработная плата (оклад + годовая премия);
• Страхование (от несчастных случаев, ДМС);
• Оздоровительные программы для детей сотрудников;
• Возможность обучения за счет компании;
• Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях;
• Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм);
• Льготное кредитование;
• Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети;
• Бесплатный тренажерный зал на территории офиса;
• Столовая на территории офиса.