Разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Соблюдение трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по организации труда.

Возможно иное образование, соответствующее направлению работы отдела.