ОБЯЗАННОСТИ:

Работа с клиентом:

• Помощь и консультация;

• Продажа товаров и услуг;

• Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

• Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;

• Оформление и контроль наличия актуальных ценников;

• Контроль чистоты в отделе.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Дружелюбность и желание помогать клиентам;

• Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;

• Готовность к физически активной и подвижной работе;

• Умение пользоваться мобильными приложениями.

• Опыт работы от 1 года в продажах на позициях продавец

УСЛОВИЯ

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов+1 час обеденный перерыв), скользящие парные выходные. Смены чередуются (утро (7:00-16:00), день (11:00-20:00), вечер (15:00-00:00).
• Совокупный уровень дохода от 70050 до 100550 руб./мес. (до вычета налогов):
• - фиксированный оклад от 61000 руб./мес.;

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

- ежемесячная премия 3050 руб./мес. (по положению о премировании);

- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 30500 руб./мес.);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании)
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.