изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников, чтобы разрабатывать мероприятия по улучшению их условий труда и повышению эффективности работы;составлять проекты планов и программ социального развития, определения психологических факторов, оказывающих влияние на работников;исследовать индивидуальные качества работников, выявлять их интересы и удовлетворенность работой, проверять психологические условия труда;анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы;

помогать начинающим работникам адаптироваться в коллективе

- методологию психологии и педагогики, основы социальной, возрастной и педагогической психологии, методы, используемые в педагогике психологнии;

- методы психолого-педагогической диагностики, используемые в мониторинге оценки качества результатов и содержания образовательного процесса;

- теорию и мкетоды организацции психологического исследования;

- методы статистического анализа данных психологического исследования, верификации, интерпретации и представления результатов исследования;

- современные теории и методы уконсультирования;

- этические нормы организации и проведения консультативной работы;