ОБЯЗАННОСТИ

• Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками гипермаркета, между торговыми и складскими площадями, управление стоком, Кросс-функциональное взаимодействие с командой гипермаркета;
• Организация работы с товарным запасом оптимального размещения;
• Выстраивание процесса контроля ротации товарного запаса в складских зонах;
• Проведение инвентаризации в складских зонах магазина;
• Внедрение стандартов и оптимизация бизнес-процессов;
• Организация адресной системы хранения;
• Формирование, развитие команды и управление персоналом складской логистики, приемкой, отдела пополнения (от 30 до 60 человек);
• Анализ и планирование эффективности своих подразделений согласно KPI (оборачиваемость, доступность, достоверность);
• Планирование и бюджетирование деятельности подразделения;
• Знание и гарантированное соблюдение правил и норм охраны труда и требований безопасности сотрудников.

ТРЕБОВАНИЯ

• Стаж работы в должности руководителя логистики не менее 2-х лет;
• Умение влиять на ключевые показателями эффективности;
• Опыт организации работы с поступающим товаром и процедуру складирования товара; Знание логистических потоков;
• Управление командой (от 30-ти человек) и развивать ее в профессии и карьере;
• Нацеленность на результат;
• Стратегическое мышление, умение мыслить за рамками своего функционала;
• Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях;
• Знание алгоритма управления товарным запасом;
• Аналитический склад ума;
• Высокая требовательность к себе и окружающим;
• Опыт организации адресного хранения.

УСЛОВИЯ

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы: ночной, 2/2 (по 12 часов)
• Совокупный уровень дохода: стабильный, полностью белый оклад (финальная сумма оклада обсуждается на собеседовании), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада(за отработку всех смен в месяце);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.