Вакансия
Детали вакансии
Зарплата: от 0 руб.
Образование: Не указано
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 0
Компания: РАСУ
Адрес: г Москва, Житная улица 12
Контактное лицо: Михайленко Ксения
Телефон: +7(495) 986 15 18
Должностные обязанности
Задачи:
- Анализ бизнес-моделей отдельных банков и банковских групп;
- Мониторинг и комплексный анализ финансового положения отдельных банков и банковских групп и представление результатов анализа в формате презентаций, отчетов и дашбордов на периодической основе и в рамках ad-hoc запросов руководства Банка России;
- Участие в разработке и развитии методологии и подходов к анализу бизнес- моделей и анализу финансового положения банков;
- Анализ бизнес-планов и стресс-тестов отдельных банков и банковских групп;
- Комплексный анализ деятельности корпоративных заемщиков крупнейших банков;
- Подготовка презентаций и отчетов с анализом динамики развития отдельных банков, кластеров и сектора в целом, а также пресс-релизов по значимым для банковского сектора темам;
- Участие во встречах с банками, внутренними и внешними контрагентами по вопросам, связанным с анализом финансового положения банков;
- Участие в разработке подходов к регулированию деятельности кредитных организаций и оценке регуляторного воздействия на кредитные организации;
- Управление кросс-функциональными командами.
Требования:
- Высшее финансовое образование;
- Знание принципов бухгалтерского учета по РСБУ и МСФО;
- Умение анализировать финансовое состояние банков и компаний;
- Знание нормативной базы в отношении регулирования деятельности кредитных организации;
- Навыки построения сложных финансовых моделей;
- Опыт работы в банковском секторе, финансовых, аудиторских, консалтинговых организациях или рейтинговых агентствах;
- Желательно наличие профессиональной квалификации (CFA, CPA, ACCA, FRM);
- Свободное владение английским языком;
- Желательно наличие управленческого опыта.
Условия:
- Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- Возможности профессионального и карьерного развития;
- Привлекательная система мотивации;
- Широкий социальный пакет;
- Корпоративное обучение;
- Удобное расположение офиса.