Обязанности:

• Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график, формирование и ведение личных дел сотрудников);
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра;
• Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании;
• Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании, в торговом центре;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);
• Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть).

Требования:

• Среднее профессиональное/высшее образование;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки;
• Стрессоустойчивость.
• Желание работать в кадровом администрировании.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня;
• График работы : 5/2 (по 8 часов + 1 час обеда), выходные сб и вс;
• Совокупный уровень дохода от 51700 руб.: оклад от 43600 руб/мес (до вычета налога), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премии (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада (2180руб. до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• Уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

• Стильная форма, комната отдыха;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.