ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график);
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра;
• Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра;
• Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании, в торговом центре;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);
• Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть);
• Помощь руководителям на разных участках hr (обучение).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Среднее профессиональное/высшее образование;
• Опыт кадровой работы не менее 2-х лет;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.);
• Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки;
• Стрессоустойчивость.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;

• График работы : 5/2 выходные сб и вс;

• Совокупный уровень дохода от 60 400: оклад от 54 400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячной премии 5% от оклада (2720 руб.);

• квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• Уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал;
• корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.