Обеспечивать прием, размещение и расстановку кадров, обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя, обеспечивать учет личного состава, составление установленной отчетности по учету личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, осуществлять хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам,  обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов,необходимых для назначения пенсий работникам, а также предоставление их в орган социального обеспечения, обеспечивать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, ведение книги приказов по кадровой деятельности, обработка листов нетрудоспособности сотрудников, ведение журнала учета листов нетрудоспособности работников