1.      Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.

2. Формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности на всех работников

3. Своевременно осуществляет ввод в специализированные информационные системы и базы данных по ведению учета и движению персонала.

4. Ведет учет и оформление предоставления отпусков работникам.

5. Подготавливает материал для представления работников к наградам, присвоению почетных званий и другим формам поощрения.

6. Осуществляет работу по ведению своевременного учета использования рабочего времени (фактически отработанного), каждым работником (составление табелей учета рабочего времени).

7. Осуществляет работу по ведению воинского учета.

8. Предоставление своевременно отчетность