Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики.

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу.

Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников.

Прием, перевод, увольнение

движение кадров.

Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

Составлять установленную отчетность.