Осуществлять:

• обработку и анализ поступающей документации по персоналу;
• разработку и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
• регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
• подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;
• организацию системы движения документов по персоналу;
• сбор и проверку личных документов работников;
• подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;
• в случае наделения приказом работодателя полномочиями по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, заверение записей в них своей подписью;
• доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
• регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив;
• организацию документооборота по учету и движению кадров;
• организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;
• подготовку по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;
• подготовку уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;
• подготовку информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• ведение воинского учета.