1. Ведение учета личного состава организации.

2. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.

3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.

5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

6. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

7. Составление установленной отчетности.

8. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.).

9. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.

10. Ведение воинского учета.

11. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.