Обязанности:

• Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график).
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра.
• Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра.
• Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании.
• Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция)
• Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть)

Требования:

• Среднее профессиональное/высшее образование;
• Опыт кадровой работы не менее 3-х лет в компании с численностью персонала не менее 300 человек;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.);
• Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки;
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 с 07:00 до 16:00 либо с 08:00 до 17:00, либо с 09:00 до 18:00 (по договорённости) выходные суббота и воскресенье;

• Совокупный уровень дохода от 55 000: оклад от 46 400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада (2320 руб.);

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

  - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с сотрудниками;

  - стильная форма, комната отдыха;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий, оплата покупок в Леруа Мерлен.