- Ведение работ по кадровому делопроизводству и ведению табельного учета;

- Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);                                                  -

- Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу           (первичную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

- Проводить регистрацию, учет и хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

- Своевременно и правильно вести табельный учет рабочего времени, в том числе в программе 1С(УРВ-2),

- Контролировать неявки персонала;

-Обеспечивать контроль за соблюдением трудовой дисциплины работников Общества;

- Обеспечивать контроль за правильностью закрытия карточек в 1С (УРВ-2);

- Готовить проекты трудовых договоров, соглашений об изменении условий трудовых договоров, включая проекты приказов о приеме, увольнении, переводе на другую работу;

- Готовить проекты документов по предоставлению работникам отпусков, включая проекты приказов о предоставлении отпусков;

- Вести первичную документацию по учету кадров: личные карточки, личные дела работников, больничные листы, документы по командировкам;

- Участвовать в информировании работников по вопросам приема, перевода и увольнения, направления их в командировки, предоставления им отпусков, применения к ним мер дисциплинарного воздействия;

- Вести воинский учет Общества и проводить совместные работы с военным комиссариатом;

- Вести учет сверхурочных работ по работникам Общества.

Премии и бонусы
• Предусмотрены "подъемные"
• Ежемесячная премия 
• Частичная компенсация расходов на питание
• Материальная помощь к ежегодному отпуску 
• Программа оздоровления работников и их детей в санаторно-оздоровительных учреждениях РФ (в т.ч. оздоровительный лагерь «Звездный» для детей работников предприятия на любой летний месяц)
• Сотрудникам предоставляется право на отсрочку от призыва по мобилизации.