Детали вакансии

Зарплата: не указана
Образование: Не указано
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 0
Адрес: г Санкт-Петербург, Уральская улица 20
Контактное лицо: Свечинова Екатерина Алексеевна
Телефон: 7 964 3740496
Должностные обязанности

Обязанности

  • Взаимодействовать с клиентами направления ПРОФИB2B (строительные бригады, подрядчики, УК, ТСЖ, HoReCa, производственные компании и др.)
  • Принимать и обрабатывать заказы клиентов по всем каналам коммуникаций (в магазине, через сайт, мессенджеры, соц. сети)
  • Консультировать клиентов: выявление потребностей, предложение альтернативных товаров по необходимости, согласование условий и сроков доставки/самовывоза
  • Сопровождать клиента на всех этапах продажи – от заключения договора и первого заказа до отгрузки
  • Контролировать исполнения/закрытия заказов, ведение отчетности и документооборота

Требования

  • Опыт продаж
  • Умение вести телефонные переговоры и личные встречи с клиентами
  • Умение работать в команде на общий результат
  • Готовность изучать и совершенствовать знания по товару в процессе работы
  • Готовность развиваться и быть в курсе новинок на рынке товаров для ремонта и строительства.
  • Уверенный пользователь ПК

Условия

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы
  • График работы:5/2 (по 8 часов - смены в утро, день и вечер), скользящие выходные
  • Совокупный уровень дохода от 62200 руб/мес: оклад от 56200 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
  • Работа в команде профессионалов
  • Расширенный социальный пакет:

- кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.