1. Самостоятельное выявление потребностей и востребованных тем проектов для молодежи. 2. Создание и полная реализация проектов (без финансирования!) 3. Организация всех мероприятий проекта. 4. Своевременное оформление плана проекта, положений о мероприятиях и проекте, отчеты (фото, видео, текстовый) 5. Срочная подготовка отчетов и статей по прошедшим мероприятиям и проектам для публикации в СМИ и на сайте организации. 7. Оформление должностной документации 8. Выполнение поручений руководителя 9. Пятидневка

Должностной оклад по тарицикации, с учетом стажа, образования, квалификационной категории.Стимулирующая система поощрений по итогам работы. 

После второго года работы проводится аттестация сотрудника по итогам двух лет и присваивается квалификационная профильная категория (вторая, далее первая, и т.д. далее ) - дополнительный коэффициент к окладу. Дополнительно существенная балльная система поощрений - критерии эффективности.