2.1. Планировать профессиональную деятельность в соответствии с приоритетными направлениями государственной молодежной политики.

2.2. Выполнять муниципальные работы, в соответствии с Порядком организации, документирования и контроля выполнения муниципального задания в учреждении.

2.3. Обеспечивать достижение показателей объема и качества выполнения муниципального задания, а также способствовать сохранности контингента воспитанников, в соответствии с Порядком организации, документирования и контроля выполнения муниципального задания в учреждении.

2.4. Участвовать в разработке сметной документации для организации и проведения мероприятий различного уровня.

2.5. Организовывать работу клубных молодежных формирований (далее по тексту – КМФ):

2.5.1. Вести информационную работу по своему виду деятельности, своевременно составлять локальные документы, необходимые для осуществления деятельности КМФ, своевременно и качественно предоставлять начальнику отдела учетно-отчетную и планово-аналитическую документацию:

- перспективный план работы КМФ на год;

- планы работы КМФ на месяц;

- отчеты о работе КМФ за месяц;

- аналитические отчет о работе КМФ за год;

- проект/программу деятельности КМФ.

2.6. Принимать участие в составе рабочих групп с целью выполнения муниципального задания и предоставлять информацию об эффективности работы по запросу начальнику отдела развития молодежных компетенций, заместителям директора, руководителю учреждения.

2.7. Планировать и выполнять работу по привлечению студенчества, неработающей молодежи к работе КМФ и участию в мероприятиях, организуемых и проводимых учреждением.

2.8. Осуществлять поддержку и развитие молодежных инициатив.

2.9. Создавать условия для реализации творческих потребностей детей, подростков и молодежи, привлечения их к социально-значимой деятельности и наполнение активно-деятельным содержанием их свободного времени, с учетом интересов целевой аудитории и изменений в обществе.

2.10. Анализировать потребности детей, подростков и молодежи в различных направлениях деятельности учреждения, формировать социальный заказ на организацию социально-досуговой деятельности, внедрять в деятельность отдела привлекательные в среде подростков и молодежи направления работ.

Требуется временно, на время отсутствия основного работника( отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)

QUARTERLY 100 %