Вакансия
Детали вакансии
Зарплата: не указана
Образование: Не указано
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 0
Компания: Детский мир
Адрес: Курская область, г Курск, улица Энгельса 115Д/1
Контактное лицо: Екатерина Мышенко
Телефон: +7(962) 991 76 82
Должностные обязанности
Обязанности
- Комплексное обслуживание и поддержание в надлежащем состоянии гипермаркета (отделочные, облицовочные, сантехнические работы);
- Выполнение строительно-монтажных и ремонтных работ в магазине (окна, двери, замки, лампы, мебель, напольное покрытие);
- Соблюдение исправности оборудования, поддержание мест общественного пользования в надлежащем состоянии, контроль за офисными помещениями;
- Устройство и строительство подиумов, коммерческих зон (вклейка планшетов с плиткой, ламинатом и прочим товаром);
- Сборка и установка торгового оборудования.
- Выполнение подсобных и вспомогательных работ с помощью ручных строительных инструментов.
Требования
- Навыки слесаря, столяра, знание современных материалов и инструментов
- Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр.
- Знание основ столярных, слесарных, малярных и штукатурных работ
- Знание основ электрики
- Опыт мелкого ремонта
- Готовность к работе на высоте
- Опыт работы в условиях многозадачности
Условия работы
- Официальное трудоустройство и фиксированная заработная плата с 1го дня работы;
- График работы: 2/2;
- Совокупный уровень дохода от 38100 : оклад от 32100 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий :
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.