Проведение анализа вакансий и контроль предоставления заявок на подбор персонала;

Организация процесса ассимиляции сотрудников;

Проведение тестирований, опросов сотрудников;

Разработка программ развития, организация и контроль их исполнения;

Участие в формировании кадрового резерва;

Работа по обеспечению укомплектованности структурного подразделения;

Ведение табеля учета рабочего времени;

Формирование сводного графика отпусков подразделения и контроль их соблюдения;

Организация ознакомления сотрудников с организационно-распорядительными актами и документами компании;

Формирование сводов, отчетов, служебных, аналитических записок по направлениям работы с персоналом;

Администрирование Комитетов.