Внесение и корректировка в программном комплексе информации об индентификаторах физических лиц, полученных в результате, претензионно-исковой работы.

 Формирование пакета документов для проведения исковой работы по взысканию просроченной задолженности, учет и контроль эффективности и результатов исковой работы:

Подготовка реестров лицевых счетов, имеющих просроченную задолженность, для проведения претензионно-исковой работы.

Анализ реестров на предмет достаточности сведений для подачи в суд исковых заявлений/заявлений о выдаче судебного приказа.

Запрос сведений о зарегистрированных правах собственности, о регистрации в жилом помещении.

Внесение сведений о правах собственности и о регистрации граждан в программу.

Проверка правильности расчета суммы задолженности по лицевым счетам, планируемым для проведения исковой работы, в программе, при необходимости - корректировка расчета.

Подготовка реестров по потребителям - собственникам и нанимателям жилых помещений в многоквартирных домах для передачи в юридическую службу.

Подготовка и направление претензий потребителям – юридическим лицам, собственникам жилых помещений, контроль оплаты по претензии.

Подготовка и передача в юридическую службу пакетов документов для ведения исковой работы по взысканию просроченной задолженности.

Формирование отчетности по переданным для принудительного взыскания задолженности сведениям.

Подготовка сводной отчетности о проведенных мероприятиях и результатах претензионно-исковой работы.

Анализ и подготовка документов для списания дебиторской задолженности.

Подготовка информации по расчету платы за коммунальные услуги по отоплению и горячему водоснабжению по запросам юридической службы.

Временная вакансия (на период отсутствия основного работника).

Официальное трудоустройство в компанию «ПАО «ТГК-1» - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе.

Постоянная работа.

Расширенный социальный пакет (компенсации, льготы и гарантии по коллективному договору, дополнительные оплачиваемые дни и выплаты к событиям, оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года, индексация заработной платы, компенсация затрат на тепло- и электроэнергию, полис ДМС, организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей и др.)