- выполнение работ по нормированию труда и формированию переменной части заработной платы работников;

- анализ использования рабочего времени работников предприятия путем применения хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени;

- участие в определении потребности в персонале,

- участие в разработке положений о премировании, в совершенствовании организации труда, внедрении новых систем мотивации,

- анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по их минимизации,

- проведение хронометражных наблюдений на производстве и на основании полученных данных составление норм списания сырья и материалов

- составление плана производства на месяц/неделю и контроль за выполнением плана на ежедневной основе с анализом причин простоев на производстве.