• 1. Оперативное обслуживание объектов, закрепленных за мастерским участком РЭС.

  2. Контроль за состоянием оборудования объектов РЭС, нагрузкой трансформаторов, уровнями напряжения.

  3. Обнаружение, локализация и ликвидация повреждений на объектах РЭС и принятие мер по восстановлению электроснабжения и потребителей в кратчайший срок под руководством диспетчера   ОДГ

  4.     Правильное ведение оперативно-технической документации, содержание в чистоте и порядке закреплённых помещений. Правильная эксплуатация транспорта, средств связи, защитных средств и другого имущества бригады.

  5.     Чёткое и быстрое выполнение распоряжений вышестоящего оперативного персонала при оперативных переключениях.

  6.     Организация и проведение эксплуатации распределительных сетей 0,4-10 кВ согласно требованиям действующих норм и правил, согласно Положению о РЭС.

  7.     Выполнение мероприятий по подготовке рабочего места согласно ПОТЭУ. Допуск бригады к производству работ в электроустановках.

  8.     Выполнение капитальных ремонтов и технического обслуживание закрепленного оборудования.

  9.     Регулирование уровня напряжения трансформатора.

  10.  Осуществление противопожарной очистки площадок вокруг ТП.

  11.  Снятие показаний приборов технического и коммерческого учета на ТП РЭС. Снятие показаний приборов учета по бытовым абонентам РЭС.

MONTHLY 33 %, Ø  Надежность сегодня и уверенность завтра.
Ø  Гарантированный доход (еженедельная выплата «белой» заработной платы без задержек 4 раза в месяц + ежегодная индексация з/пл).
Ø  Социальные гарантии (оформление, согласно ТК РФ, оплата переработки, оплата листков нетрудоспособности, прохождение мед. осмотра за счет работодателя).
Ø  Перспективы карьерного и профессионального роста.
Ø  Возможность развития и самореализации.
Ø Социальные и корпоративные программы:
-      Оплата медицинских услуг (программа ДМС);
-      Материальная помощь (25 тыс.);
-      Абонементы в фитнес-центры;
-      Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска + доп.отпуска (3дня к отпуску), выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя и т.д.);
-      Обучение и развитие за счет работодателя (целевое обучение работников, обучение новым профессиям, повышение квалификации за счет работодателей;
-      Отдых для сотрудников и членов семьи;
-      Подарки детям на Новый год;
-      Детский летний отдых 100%;
-      Культурно-массовые мероприятия (Слет молодых энергетиков в которых могут принимать участие и студенты ОО, день энергетика, семейный день, конкурс детского рисунка, выплаты к 8 марта);
-      Спортивные мероприятия (Спартакиады в т.ч. и в г. Москва)
-      Программа наставничества, которая позволяет новому сотруднику адаптироваться по должности и успешно получить все необходимые допуски к работе.
-      Единовременная поддержка молодых специалистов (50 тыс.)
-      Соревнования Проф мастерства
-      Льготный транспорт
-      Вакцинация
-      Фирменная корпоративная продукция