• Ведение претензионной работы, подготовка исковых заявлений и иных процессуальных документов, представление интересов Учреждения в суде;
• Деловая переписка, ответы на запросы контролирующих органов, в том числе прокуратуры;
• Понимание механизмов работы бюджетного учреждения;

• Понимание механизмов работы бюджетного учреждения;

• Опыт ведения кадрового делопроизводства (всех участков) штатом до 40 человек, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах;

• Подготовка и сдача кадровой отчетности (Персонифицированный учет для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости);

• Ведение табеля учета рабочего времени;

• Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Учреждения;

• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью;

• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников;

• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;

• Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

• Составление и оформление трудовых договоров и другой кадровой документации;

• Знание суммирования учёта рабочего времени;

• Опыт разработки проектов кадровых документов;

• Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Знание основ работы с компьютером Дисциплинированность

Социальный пакет