Категория: ищущим работу

информация для граждан, которые ищут работу

Дубненский  ЦЗН выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов. Также каждый работодатель должен быть осведомлен о собственных правах в области занятости населения для наиболее эффективной политики трудоустройства.

Все эти вопросы регулируются статьями 25 и 26 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991г. Данные статьи входят в пятую главу Закона.

В статье 25 говорится о содействии работодателей в обеспечении занятости населения.

Пункт 1 определяет, каким образом работодатели содействуют проведению государственной политики в данной области.  В первую очередь это соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения, а кроме того – совместная с государством реализация действий по защите работников в случае приостановки производства или увольнения. В числе этих мер трудоустройство, профобучение (либо дополнительное профессиональное образование) и материальная помощь. В 2017 году в ЦЗН обратилось за содействием в поиске подходящей работы 887 человек (в 2016 за аналогичный период – 1219 человек). Из них трудоустроено в 2017 году — 623 человека (70% от обратившихся), в 2016 году  902 человека (74%). На профессиональное обучение было направлено 69 человек, на временные работы направления получили 67 человек. В летнем трудоустройстве участвовали 260 подростков (приняли участие в трудоустройстве этой категории 18 образовательных учреждений (школы, университет, техникум, лицей) и 19 предприятий города).  Во временном трудоустройстве активно участвуют Городские парки и Макдоналдс

Пункт 2 регламентирует действия работодателя при проведении процедуры ликвидации или сокращения численности штата работников. При сокращении штата организация обязана оповестить ЦЗН за два месяца до исполнения соответствующих мероприятий, индивидуальные предприниматели – за две недели, с полным предоставлением информации по каждому конкретному работнику и его должности. В случае массового увольнения предупреждение должно поступить не позднее, чем за три месяца до начала такового. Если на предприятии введен режим неполного рабочего дня (недели) или производство приостановлено, работодатель должен сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.

В 2017 году в режиме «Простой» находится одна организация НИИ Атолл с 01.01.2017 по 31.12.2017 – 98 человек  (общая численность 309 человек). Отсутствие заказов.

В режиме неполной рабочей недели с начала года были 8 организаций. На данный момент в режиме неполной рабочей недели находится 1 организация  ООО «Бетиз и К» 20- и часовая рабочая неделя с 01.11.17 по 30.04.2018г. – уменьшение объемов работ.

О предстоящем сокращении получено 52 уведомления на 310 человек. По факту сокращено 211 человек, в службу занятости обратилось 66 человек.

Пункт 3 устанавливает обязанность работодателей по ежемесячному предоставлению ЦЗН следующей информации:

— сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве) организации (предоставляются в произвольной форме, с момента заведения дела о банкротстве и после каждого примененного действия в рамках дела);

Одной из основных функций службы занятости населения  на рынке труда является урегулирование взаимоотношений между свободной рабочей силой и ее потребителями-работодателями.   Работодатель всегда был и остается клиентом номер один для службы занятости населения, так как формирование банка вакансий, трудоустройство безработных граждан, выполнение мероприятий активной политики занятости населения напрямую зависят от работодателя.
Приглашению к сотрудничеству новых работодателей, привлечению вакансий способствует применение активных форм сотрудничества центра занятости с работодателями, индивидуализация подходов в работе с каждым работодателем.  Специалисты центра занятости ежедневно общаются с работниками кадровых служб по телефону, через интернет, при личном контакте по вопросу формирования банка вакансий и трудоустройству ищущих работу и безработных граждан.

Организациями нашего города заявлена  потребности в рабочей силе за данный период в количестве 1131 ед. с учетом переходящей потребности в работниках на 01.01.2017 (242 ед.). Ведется активная работа по наполнению портала «Работа в России», а также по информированию работодателей  и ищущих работу граждан о его функционировании.

— так же в пункте  говорится о выделенных или созданных местах  для инвалидов. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1% от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения. Для работодателей, численность которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников. Граждане, работающие во вредных или опасных условиях, не учитываются при исчислении.

Из 100 организаций, предоставляющих отчет о квотируемых рабочих местах для инвалидов в службу занятости, полностью выполняют квоту по приему инвалидов 58 организаций – 94 человека, в том числе 16 муниципальных организаций.  Частично выполняют закон о квотируемых рабочих местах 15 организаций , 105 рабочих мест подлежат квотированию, трудятся 62 человека (59%).  И в 27 организациях, в том числе 16 -это муниципальные организации, на 32-ух рабочих местах не работают инвалиды.

Пункт 5 сообщает о том, что при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель должен вернуть направление в ЦЗН с указанием даты трудоустройства гражданина, либо поставить в направлении отметку об отказе в приеме на работу с указанием причины.

В качестве повода для отказа в трудоустройстве запрещается рассмотрение любых факторов дискриминационного характера: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.  Также запрещается распространение информации о вакансиях, включающих любые обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников. Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, при отсутствии данного обоснования работодатель привлекается к административной ответственности. Все эти сведения содержатся в пункте 6 статьи 25.

Любая организация или индивидуальный предприниматель имеет не только обязанности, но и права. Их перечень описан в статье 26 Закона о занятости. В соответствии с ее положениями работодатель может на равных основаниях принимать на работу граждан, обратившихся в организацию непосредственно, и граждан, направленных органами службы занятости. Кроме того, работодатели могут бесплатно получать в ЦЗН информацию о положении на рынке труда, а также обжаловать действия службы занятости в вышестоящих органах или в суде.

Чем теснее взаимодействие между центром занятости населения и работодателем, тем эффективнее работа службы занятости населения  по решению проблем с безработицей в городе.

 

 

 

 Недавно отмечался Международный праздник пожилого человека, поэтому волонтеры Дубненского центра занятости населения 13.10.2017 побывали в социально-реабилитационном центре «Рождественский» и поздравили «рождественцев» с этим праздником. 

И, как всегда, несколько стихотворений, прочитанных от души и чистого сердца волонтерами, а также рассказанных анекдотов и спетых песен «Там где клен шумит» и «Отговорила роща золотая» растопили сердца «рождественцев». Несмотря на дождливую погоду, настроение пожилых людей улучшилось — начали улыбаться и включаться в разговор с волонтерами, а также с интересом послушали выступающих.

В заключение встречи волонтеры предложили «рождественцам» сладкие гостинчики к вечернему чаю, чему они были очень рады. Уходя или уезжая на инвалидных колясках в столовую, практически каждый из «рождественцев» поблагодарил волонтеров за встречу и высказал пожелание, чтобы таких встреч было по больше, и что они будут рады видеть их вновь и вновь. 

Вот уже чуть более года как волонтеры Дубненского ЦЗН посещают  центр «Рождественский» и, хотя физическая помощь не входит в их обязанности, но моральную поддержку пожилым людям и людям с ограниченными возможностями здоровья они оказывают с удовольствием, видя уже не единожды, как молодеют лица «рождественцев» при встречах с ними, как появляются улыбки и глаза «оживают»,  а также ощущая всем сердцем, что атмосфера вокруг всех становится уютной и душевной.  Но главное в том, что психо-эмоциональное состояние пожилых людей улучшается,  а также, как следствие, и их общее здоровье становится более стабильным! А это дорогого стоит!!!

 

 

В 2016 году были предоставлены государственные услуги по содействию самозанятости 22-м безработным гражданам, шесть из которых открыли собственное дело в отчетном периоде (120,0% от планового показателя):

  • 1. Создание мастерской по ремонту электродвигателей (ИП);
  • 2. Оказание туристических услуг населению (Туристическое агентство (ИП));
  • 3. Создание семейной фермы, ориентированной на разведение кур яичного направления, реализацию яиц и молодняка (ИП);
  • 4. Создание Центра семьи и детства «РостОК» (оказание помощи семье в воспитании и развитии ребенка, в формировании активной родительской позиции, в повышении педагогической культуры родителей, в установлении доверительного контакта в семье) (ИП);
  • 5.Организация производства и реализации металлических дверей, изделий с элементами художественной ковки и других металлических изделий из углеродистой и нержавеющей стали «Мастер добрых дел» (ИП);
  • 6. Коррекционный кабинет «Развитие» (частный логопедический кабинет) (ИП).

Все шестеро получили единовременную финансовую помощь на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. каждому, а также по 0,8 тыс. руб. каждому была оказана единовременная финансовая помощь на подготовку документов – на оплату госпошлины за свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Читать далее

Трудоустройство несовершеннолетних является одним их важных направлений в работе Дубненского центра занятости населения. «Кампании по трудоустройству школьников» предшествует большая подготовительная работа. Ежегодно проводятся рабочие встречи с руководителями организаций, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков. Центр занятости активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности города Дубна. Так в 2016 году с  двадцатью девятью работодателями (17 муниципальных образовательных учреждений; 12- предприятий города) было заключено 67 договоров об организации временного трудоустройства 287 несовершеннолетних гражданин. Читать далее

Государственная услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан предоставляется гражданам, зарегистрированным в центре занятости населения и в установленном законодательством порядке признанным безработными.

На профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование могут быть направлены безработные граждане в случае, если: безработный гражданин не имеет профессии; невозможно подобрать работу из-за отсутствия у него необходимой квалификации; необходимо изменить профессию (специальность) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; утрачена способность к выполнению работы по его прежней профессии (специальности).

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан носит, как правило, интенсивный и краткосрочный характер.

Государственная услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан позволит им повысить уровень профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда, а направление женщин на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, поможет им восстановить квалификацию, получить новые профессиональные навыки, необходимые для работы или перехода на новое рабочее место.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется государственными казенными учреждениями Московской области центрами занятости населения бесплатно.

 

Брошюры Министерства социального развития Московской области

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан   профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в отпуске за ребнком до достижения им 3-х лет

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование имеют следующие категории безработных граждан:

  • Инвалиды;
  • Родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;
  • Граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;
  • Граждане, уволенные с военной службы, а также граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;
  • жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
  • Выпускники общеобразовательных организаций;
  • Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации.

В период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработным гражданам выплачивается стипендия.

Участниками профессионального обучения и дополнительного профессионального образования также могут стать женщины, состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическим лицом, зарегистрированном в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянским (фермерским) хозяйством, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеющие место жительства (прописки) в Московской области и обратившиеся в центр занятости населения по месту жительства.

Для направления на профессиональное обучение или получения дополнительного профессионального образования женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, представляет в центр занятости населения по месту жительства заявление, в котором указывает:

  • Полное наименование организации, с которой она находится в трудовых отношениях;
  • Профессию (специальность), по которой работала до отпуска по уходу за ребенком;
  • Профессию (специальность), по которой она желает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Одновременно с заявлением в центр занятости населения женщина предоставляет следующие документы:
— копию паспорта (или документа, его заменяющего) с предъявлением подлинника;
— копию свидетельства о рождении ребенка с предъявлением подлинника;
— справку с места работы и копию приказа о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования в другую местность, оказывается финансовая поддержка для оплаты транспортных расходов от места жительства до места обучения и обратно.

Как добиться отличной результативности ведения бизнеса бывшими безработными гражданами, создавшими собственное дело при содействии службы занятости населения? Что изначально можно сделать для того, чтобы бизнес такими гражданами создавался не на один-два года и не «существовал» это время, а действительно работал на протяжении десятков лет, принося пользу и государству в виде налогов, которых в непростой экономической ситуации так сейчас не хватает государственной казне, и самим себе и своим семьям в виде стабильных доходов в следствии результатов успешной предпринимательской деятельности?

Однозначного ответа нет. Но предложения есть:
Читать далее

Государственная инспекция труда в Московской области напоминает работникам и работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области, об информационных ресурсах «Работа в России» и «Онлайнинспекция.РФ», позволяющих в полной мере получить необходимый объем сведений по вопросам трудовых отношений, а также о защите трудовых прав.

inspektor       trudvsem