Анализ ситуации на рынке труда города Дубна

Подмосковный город Дубна всегда находился и находится на острие решения государственных задач, на передовом рубеже развития инженерной и научной мысли.

Сегодня в Дубне продолжают работать ученые со всего мира, развиваются предприятия с иностранными инвестициями, в том числе в Особой экономической зоне технико-внедренческого типа «Дубна» (далее – ОЭЗ). Культура интернационального общения  здесь существует со дня основания Дубны. Активному международному взаимодействию, как продолжению дубненских интернациональных традиций, присуща связь с городами-побратимами как из России, так и ближнего и дальнего зарубежья.

Особая экономическая зона (ОЭЗ) – это один из основных этапов в развитии города. Весь смысл наукоградского движения заключается именно в том, чтобы сохранив и приумножив интеллект, создавать новые государственные проекты, реальные для данного поселения, а значит, и создавать новые рабочие места.

На 01.01.2019 г. ОЭЗ представляют 154 компании-резидента.  Основные направления ОЭЗ – это, в первую очередь, информационные технологии, ядерно-физические технологии, традиционно сильные для Дубны, а также нано-технологии, материаловедение, биотехнологии, системы безопасности и проектирование летательных аппаратов.

Большое значение в ОЭЗ имеют вопросы подбора и закрепления кадров, в том числе вопросы обеспечения жильем, льготирования, ипотечного кредитования и т.д.

В 2018 году большинство «градообразующих» предприятий работало стабильно, сохранили направления своей деятельности, укрепили позиции на рынках научных исследований, разработок и производства высокотехнологичной продукции.

В настоящее время в городе работает более 3,5 тысяч субъектов предпринимательства, начиная от субъектов крупного бизнеса, в том числе одного международного — Объединенного института ядерных исследований, Государственного машино-конструкторского бюро «Радуга» им. А.Я.Березняка, научно-исследовательского института «Атолл», приборного завода «Тензор», научно-производственного комплекса «Дедал», Дубненского машиностроительного завода им. Н.П.Федорова, научно-производственного центра «Аспект»,  научно-производственного объединения «Атом», производственного объединения «АпАТэК-Дубна», мебельной фабрики «Экомебель», производственно-технического объединения «Городское хозяйство» и т.п., заканчивая субъектами среднего и малого бизнеса, индивидуальными предпринимателями.

 Согласно статистическим данным численность постоянного населения г. Дубны:

• на 1 января 2018 года — 75 144  человека;
• на 1 января 2017 года — 75 018  человек;
• на 1 января 2016 года — 75 179  человек;
• на 1 января 2015 года — 75 176  человек;
• на 1 января 2014 года — 74 791  человек;
• на 1 января 2013 года — 73 840  человек;
• на 1 января 2012 года — 72 357  человек;
• на 1 января 2011 года — 70 745  человек.

Естественный прирост (убыль) населения за последние годы:

Показатель (чел.)	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год (январь – сентябрь)
родилось	809	837	831	890	942	866	590
умерло	893	867	884	901	877	836	694

 

По данным Мособлстата:

1. среднемесячная начисленная заработная плата по крупным и средним организациям города за январь — сентябрь 2018 года составила  53 144,9 руб. или 108,6% от уровня соответствующего периода 2017 года;

 

2. сальдированный финансовый результат деятельности крупных и средних организаций города за январь – сентябрь 2018 года составил 3 730,86 млн. рублей или 95,7% от уровня соответствующего периода 2017 года;
3. объем инвестиций в основной капитал за счет всех источников финансирования по крупным и средним организациям города за 9 месяцев 2018 года составил 2 525,1 млн. руб.;
4. за январь – ноябрь 2018 года отгрузка товаров, работ и услуг, выполненных собственными силами, по крупным и средним организация города составила 32 697,6 млн. руб. или 101% от объемов за аналогичный период 2017 года.

Оценка показателей потребительского рынка за 2018 год:

1. оборот розничной торговли – 12 934,5 млн. рублей (103,9% от уровня соответствующего периода 2017 года);
2. объем платных услуг – 2 559,6 млн. рублей (105,2% от уровня соответствующего периода 2017 года).

По предварительным данным в 2018 году численность занятых в экономике  –  38,33 тыс. человек или 51% от общей численности постоянного населения города.

Заявленная организациями потребность в рабочей силе в течение 2018 года в ГКУ МО Дубненский ЦЗН составила 906 единиц. С учетом переходящей потребности в работниках (205 ед.) на 01.01.2018г. заявленная потребность в рабочей силе составила 1111 единиц. На  01.01.2019г.  потребность в рабочей силе составляет 180 единиц из них 74 для замещения рабочих профессий. Требуются, в основном, такие профессии (специальности), как бухгалтер, водитель автомобиля, врач, дворник, инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер-технолог,  инженер-электрик,  инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, медицинская сестра, кладовщик, кухонный рабочий, маникюрша, массажист, мастер, матрос, медицинская сестра, менеджер (в разных отраслях), начальник (отдела, службы, участка, смены и т.д.), оператор автоматической  высечки (склейки), оператор печатного оборудования, оператор станков с программным управлением, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-ремонтник,  токарь, укладчик-упаковщик, учитель, член бригады ресторана, шкипер, электромонтер, юрист  и другие.

Численность официально зарегистрированных безработных на 31.12.18 г. составила  173  человека.

Уровень регистрируемой безработицы на 31.12.2018 г. составил 0,42 % от экономически активного населения города.

Уровень общей безработицы на 31.12.2018 г. – 2,5%.

       Половозрастная и профессионально-квалификационная структура спроса и предложения рабочей силы, средняя продолжительность безработицы:

Состав безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН:

по полу:

	01.01.2019, чел.		01.01.2018, чел.
Мужчины	73	42,2%	108	54,0%
Женщины	100	57,8%	92	46,0%

 

по образованию:

	01.01.2019, чел.		01.01.2018, чел.
не имеющие основного общего образования	1	0,6%	1	0,5%
основное общее	16	9,2 %	15	7,5%
среднее общее	15	8,7 %	28	14,0%
среднее профессиональное	54	31,2 %	79	39,5%
высшее профессиональное	87	50,3%	77	38,5%

 

по возрасту:

	01.01.2019, чел.		01.01.2018, чел.
от 16 до 29 лет	30	17,3%	26	13%
от 30 до 49 лет	97	56,1%	107	53,5%
от 50 лет и старше	46	26,6%	67	33,5%

 

по продолжительности безработицы:

	01.01.2019, чел.		01.01.2018, чел.
до 1 месяца	30	17,3%	39	19,5%
от 1 до 4 месяцев	73	42,2%	77	38,5%
от 4 до 8 месяцев	42	24,3%	36	18,0%
от 8 до 1 года	19	11,0%	29	14,5%
более 1 года	9	5,2%	19	9,5%

 

Средняя продолжительность безработицы 4,48 месяцев

 Причины увольнения работников из организаций, вставших на учет в ЦЗН и признанных безработными (в 2017 году – 197 безработных граждан, осуществлявших трудовую деятельность, и 3 человека — впервые ищущие работу (ранее не работавшие); в 2018 году 163 безработных граждан, осуществлявших трудовую деятельность, и 10 человек — впервые ищущие работу (ранее не работавшие)):

	01.01.2019, чел.		01.01.2018, чел.
по собственному желанию	109	63%	119	60,4%
в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением численности или штата	31	17,9%	42	21,3%
по соглашению сторон	10	5,8%	10	5,1%
по другим причинам	23	13,3%	26	13,2%

Наиболее распространенными причинами увольнения работников из организаций являются увольнение по собственному желанию и в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП либо сокращением численности или штата.

Общее количество граждан (ищущие работу граждане и безработные граждане), уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и обратившихся в центр занятости населения в течение 2018 года за содействием в поиске подходящей работы, составило 145 человек. На 31.12.2018г. составило 49 человек. Количество обратившихся граждан, уволенных по собственному желанию в течение отчетного периода 379 человек, на конец отчетного периода составило 134 человека.

В  2018 году произошли следующие изменения по сравнению с аналогичным периодом 2017 года:

—   количество граждан, обратившихся за отчетный период в службу занятости населения с целью поиска работы, увеличилось на 2,36%;

— количество трудоустроенных граждан  с учетом переходящих с прошлого года увеличилось на 0,89 % по сравнению с показателями предыдущего года.

—  увеличилась  доля безработных женщин, состоящих на учете на конец года на 8,7% по сравнению с показателями предыдущего года;

—  уменьшилась доля безработных граждан, уволенных по собственному желанию, на 8,4% по сравнению с показателями предыдущего года;

—  уменьшилась доля безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением численности или штата, на 26,2% по сравнению с показателями предыдущего года;

—  уменьшилась доля безработных граждан, стоящих на учете менее месяца, на 23%;

—  увеличилась доля безработных граждан, стоящих на учете, от 1 до 4 месяцев на 5,2%;

— увеличилась доля безработных граждан, стоящих на учете, от 4 до 8 месяцев на 16,7%;

— уменьшилась доля безработных граждан, стоящих на учете от 8 месяцев до года, на 34,5%;

—  уменьшилась доля безработных граждан, стоящих на учете более года, на 52,6%.

2. Мероприятия по содействию занятости населения

 В своей работе ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется Законом «О занятости населения в Российской Федерации», Административным регламентом о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.

. Основные проблемы взаимодействия с работодателями и подбора участников мероприятия:

• отказ городских предприятий, в связи с тяжелой экономической ситуацией (высвобождение работников, неполная рабочая неделя и простой в организациях);
• отсутствие вакансий, носящих временный характер;
• несоответствие заявленных работодателями вакансий и специальностей (профессий) безработных граждан;
• нежелание работодателей участвовать в мероприятиях.

Профессии, специальности, по которым состоялось трудоустройство безработных граждан: младший воспитатель,  подсобный рабочий, кладовщик, кухонный рабочий, электрик, уборщик территорий, продавец непродовольственных товаров, руководитель отдела по работе с персоналом.

 Категория «Лица предпенсионного возраста»:

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
МАУ «Городские парки»	деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги	муниципальная	предоставление услуг по благоустройству ландшафта	1-постоянно
ООО «БИЗНЕС-ЦЕНТР»	деятельность по операциям с недвижимым имуществом	частная	сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества	2-постоянное
ООО «Строй Ресурс»	деятельность профессиональная, научная и техническая	частная	деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика	1-постоянно
филиал ООО «Институт питания»	деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	частная	деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания	1-постоянное

 Категория «Инвалиды»:

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
ООО «Промышленная компания «Экомебель»	обрабатывающие производства	частная	производство кухонной мебели	1-постоянное

 Категория «Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей — инвалидов»:

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 21 «Теремок» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
Индивидуальный предприниматель Ильченко Вадим Викторович	транспортировка и хранение	частная	деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров	1-постоянное
филиал ООО «Институт питания»	деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	частная	деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания	1-постоянное

 Постановлением главы городского округа Дубна от 24.10.2017 № 108ПА-942, в целях снижения напряжённости на рынке труда рекомендовано руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям города заявлять в ГКУ МО Дубненский ЦЗН вакансии на временные рабочие места.

Информация об организации временного трудоустройства граждан,

испытывающих трудности в поиске работы

 

№ п/п	Наименование показателей	Всего	В том числе:
			несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет	инвалиды	лица предпенсионного возраста	граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей	одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов	освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы	беженцы и вынужденные  переселенцы	граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и др. радиационных аварий и  катастроф
1.	Численность участников мероприятия, чел. из них:	9	—	1	5	—	3	—	—	—
1.1.	граждане в возрасте 16-29 лет, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—
1.2.	женщины, чел. в том числе, имеющих детей в возрасте до 3-х лет	1	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
		1	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
1.3.	граждане, проживающие в сельской местности, чел.	—	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
2.	Трудоустроено постоянно в организации по окончании договора (или досрочно), чел.	9	—	1	5	—	3	—	—	—
3.	Число организаций – участников мероприятия, ед.	7	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х

 

Всего в городе Дубна на 31.12.2018г. 361 работодатель зарегистрирован в центре занятости населения. Каждый работодатель проинформирован об исполнении работодателями (организациями) норм Закона Московской области «О квотировании рабочих мест».

На конец отчетного периода в 105 организациях г. Дубна со среднесписочной численностью более 35 человек, подавших сведения в ГКУ МО Дубненский ЦЗН, трудится 159 инвалидов.

Заключены соглашения между Центром занятости и тремя государственными бюджетными учреждениями (2 учреждения со среднесписочной численностью менее 35 человек и 1 учреждение со среднесписочной численностью свыше 35 человек) о взаимодействии учреждений по содействию в трудоустройстве инвалидов.

ГКУ МО Дубненский ЦЗН сотрудничает с Администрацией города в данном направлении.

Освещение проблемы трудоустройства инвалидов в средствах массовой информации.

Сайт ГКУ МО Дубненского ЦЗН:

— о трудоустройстве  инвалидов в возрасте до 44-х лет  в рамках стажировки;

— о первой стажировке инвалида в ООО «Каплекс» при содействии ГКУ МО Дубненского ЦЗН;

— о рабочей встрече представителей Дубненского центра занятости населения и Дубненской местной органзации МОО ВОС;

— о мероприятии, посвященному Международному Дню инвалидов.

Сайт Администрации города:

— о трудоустройстве  инвалидов в возрасте до 44-х лет  в рамках стажировки;

Газета «Встреча»:

—  о стажировке инвалидов в возрасте до 44-х лет —  3 публикации;

Facebook и Контакт:

— о трудоустройстве  инвалидов в возрасте до 44-х лет  в рамках стажировки;

— о первой стажировке инвалида в ООО «Каплекс» при содействии ГКУ МО Дубненского ЦЗН;

— о рабочей встрече представителей Дубненского центра занятости населения и Дубненской местной органзации МОО ВОС;

 

Анализ показателей, характеризующих средние затраты на одного участника мероприятия, социально-демографический состав участников и т.д.

Анализ расходования средств в отчетном периоде:

 

	ОБ	МБ	Работодатели	Итого
Освоение финансовых средств на реализацию программы	30,6	0	370,4	401,0
Доля в общих затратах, на реализацию программы	7,6%	0	92,4%	100%

 

В отчетном периоде средний период участия граждан во временных работах составил 2 месяца, средние затраты на одного участника мероприятия составили 3400 рублей.

В мероприятиях  приняли участие 9 человек, в том числе 5 женщин. Категории «инвалиды» — 1 чел, «одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей» —  3 чел, «предпенсионный возраст» — 5 чел.

В возрастном диапазоне от 24 до 59 лет, из них в возрасте:

• 24-29 лет — 0 чел.;
• 30-40 лет – 2 чел.;
• 41 — 59 лет – 7 чел.

Образование:

• высшее профессиональное — 1 чел.;
• среднее профессиональное – 3 чел.;
• начальное профессиональное – 1 чел.;
• среднее общее (11 классов) – 3 чел.;
• не имеющие основного общего – 1 чел.

Существующие проблемы организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы – это нежелание граждан и организаций участвовать в мероприятиях.

Трудоустройство несовершеннолетних является одним их важных направлений в работе Дубненского центра занятости населения. «Кампании по трудоустройству школьников» предшествует большая подготовительная работа. Ежегодно проводятся рабочие встречи с руководителями организаций, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков. Центр занятости активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности города Дубна. Так в 2018 году ГКУ МО Дубненским ЦЗН было заключено с  двадцатью шестью работодателями (11 муниципальных образовательных учреждений; 15- предприятий города) 51 договор об организации временного трудоустройства, направлено 309,  из них трудоустроено 306 подростков.

Конкретные примеры данных организаций и вакансий, которые предлагались, представлены в нижеследующей таблице:

Предприятия	Вакансии
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 3»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 7 с углубленным изучением отдельных предметов»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия № 8 им. Академика Н.Н.Боголюбова	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 9»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 10 »	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гуманитарно-эстетическая гимназия № 11 г. Дубны Московской области»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Дубны Московской области «Центр детского творчества»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Дубны Московской области «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий»	подсобный рабочий
Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Атом»	рабочий по благоустройству территории
Объединенный институт ядерных исследований	подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, лаборант
Муниципальное автономное учреждение «Городские парки»	рабочий зеленого хозяйства
Открытое акционерное общество «Дубненский машиностроительный завод имени Н.П.Федорова»	подсобный рабочий, рабочий по благоустройству
Акционерное общество «Научно-производственное объединение «Криптен»	подсобный рабочий
Акционерное общество «Приборный завод «Тензор»	садовник
Открытое акционерное общество «Производственно-техническое объединение городского хозяйства»	подсобный рабочий
Открытое акционерное общество «Энергия-Тензор»	рабочий зеленого хозяйства
Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика печати «Конди-Центр»	укладчик-упаковщик
ООО «Макдоналдс»	член бригады ресторана
ОАО «Рата»	рабочий по благоустройству
ООО «Фирма «ИМА-ПРЕСС-ПРИНТ»	подсобный рабочий
АО  «Научно-исследовательский институт «Атолл»	специалист по кадрам
ИП Ермолаева Л.В.	официант
Лечебно-реабилитационный центр «Дубна»	подсобный рабочий

Как видно из таблицы, основные виды работ, на которых трудились несовершеннолетние граждане: озеленение, благоустройство территорий предприятий, подсобные работы, садовника, укладчика-упаковщика.

 

Информация об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

№ п/п	Наименование показателей	Всего	в том числе			*Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	**Транспорт и связь	***Здравоохранение  и предоставление социальных услуг	****Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	*****Образование	******Другие
			инвалиды	граждане, прожи- вающие в сельской местности	Трудоустроены в счет квоты
1.	Участвовало во временных работах за отчетный период, чел. в том числе:	306	—	2	31	6	5	1	11	94	189
1.1.	граждане, состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних ОВД, чел.	6	—	—	—	—	—	—	—	1	5
1.2	граждане, состоящие на учете в  КДН, чел.	9	—	—	—	—	—	—	—	5	4
1.3.	дети-сироты, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
1.4.	дети безработных граждан, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
2.	Участвовало во временных работах в период летних каникул с 01.06.2018,  чел.	302	—	2	31	6	5	1	11	94	185
	в том числе:
2.1.	граждане, состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних ОВД, чел.	6	—	—	—	—	—	—	—	1	5
2.2.	граждане, состоящие на учете в  КДН, чел.	8	—	—	—	—	—	—	—	5	3
2.3.	дети-сироты, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
2.4.	дети безработных граждан, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
2.3.	Участники лагерей труда и отдыха, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—

 

в том числе:

* городское благоустройство;

** транспортное предприятие;

*** больницы, поликлиника, социальные организации;

**** ЖКУ, городское хозяйство;

*****  образовательные учреждения;

****** частные предприниматели, строительные и промышленные предприятия, научные и культурные организации города, торговые представительства.

Сведения о работе с несовершеннолетними гражданами, состоящими на учете в ЦЗН

	Трудоустроены в счет квоты, чел.	Из семей безработных граждан, чел.	Состоят на учете в качестве безработного, чел.	Трудоустроены, чел.		Участники ЛТО, чел.	Оказаны профориентационные услуги, чел.	Направлены на профобучение, чел.	Оказана психологическая поддержка, чел.
				постоянно	временно
КДН	—	—	—	—	—	—	3	3	2
УВД, ОВД	—	—	—	—	—	—	—	—	—
Осужденные условно	—	—	—	—	—	—	—	—	—
Обратившиеся после освобождения из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы	—	—	—	—	—	—	—	—	—
ВСЕГО	—	—	—	—	—	—	3	3	2

 

В организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан принимали участие:

1. ГКУ МО Дубненский ЦЗН,
2. Администрация и совет народных депутатов города Дубна;
3. Городское управление народного образования города Дубна;
4. отдел по делам несовершеннолетних ОУУП и ПДН ОМВД России по городскому округу Дубна;
5. комиссия по делам и защите прав несовершеннолетних Администрации города Дубна;
6. отдел опеки и попечительства Министерства образования МО по городскому округу Дубна.

Администрация города участвует на протяжении ряда лет в софинансировании программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет», перечисляя на нее средства местного бюджета. В соответствии с бюджетом города Дубны на 2018 год, утвержденным решением Совета депутатов, годовой лимит на эту программу из средств местного бюджета составил 355,0 тыс. руб.

 Средние затраты на одного участника мероприятий за отчетный период составили 4000-12000 рублей (занятых в общеобразовательных учреждений средняя з/п 4 тыс. руб., в организациях 10-12 тыс. руб.).

 

Анализ расходования средств в отчетном периоде:

 

	ОБ	МБ	Работодатели	Итого
Освоение финансовых средств на реализацию программы	287,0	354,5	3103,5	3745,0
Доля в общих затратах, на реализацию программы	7,7%	9,5%	82,8%	100%

Существуют три проблемы, которые возникают при организации временного трудоустройства подростков:

— отказ городских предприятий от временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в связи тяжелой экономической ситуацией (отсутствие заказов на предприятии, неквалифицированный труд, чтобы не увольнять рабочих, распределяется по постоянным работникам предприятий);

— рабочий день согласно трудовому законодательству сокращенный для этой категории граждан (легче принять 18-летнего молодого человека на полный рабочий день);

— всевозможные ограничения для данных лиц, в частности, связанных с подъемом и переносом тяжестей (если даже и работают несовершеннолетние граждане на стройках, в автосервисах и т.п., то все неофициально);

Спрос вакансий по данному направлению превышает предложения предприятий, тогда как несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время, достаточно много.

В 2018 году в общественных работах принял участие 61 человек. Из них безработных – 11 человек.

 

Анализ расходования средств в отчетном периоде:

 

	ОБ	МБ	Работодатели	Итого
Освоение финансовых средств на реализацию программы	32,9	0	1611,0	1643,9
Доля в общих затратах, на реализацию программы	2%	0	98%	100%

Конкретные примеры проведения общественных работ

 Профессии, специальности, по которым состоялось трудоустройство безработных граждан: подсобный рабочий, уборщик территорий, рабочий зеленого хозяйства, уборщик служебных помещений, младший воспитатель,  член бригады ресторана, лесник, старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, машинист по стирке белья, садовник.

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 21 «Теремок» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
МАУ «Городские парки»	деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги	муниципальная	предоставление услуг по благоустройству ландшафта	2-уволились 5-постоянное
АО «Приборный завод «Тензор»	обрабатывающие производства	частная	производство элементов электронной аппаратуры	2-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 9 «Незабудка» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
ООО «Макдоналдс»	деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	частная	деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания	13-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 16 «Рябинка» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное 1-уволилась
центр соц. обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов                               «Родник»	деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	государственная	предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам	1-уволилась
ООО «БИЗНЕС-ЦЕНТР»	деятельность по операциям с недвижимым имуществом	частная	сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества	2-уволились
Муниципальное автономное учреждение города Дубны МО «Детский оздоровительно-образовательный лагерь «Сосновый бор»	образование	муниципальная	деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки	32-уволились

Информация об организации общественных работ

 

№ п/п	Наименование показателей	Всего*	в том числе:
			женщины	инвалиды	граждане в возрасте		проживающие в сельской местности
					16-29 лет	16-18 лет
1.	Численность граждан, участвующих в общественных работах, чел., из них:	61	37	—	34	8	4
1.1.	Граждане, не признанные в установленном порядке безработными, чел.	50	32	—	32	7	4

ГКУ МО Дубненский ЦЗН заключило договор с МАУ «Городские парки» на вакансию лесника.

Других договоров по организации общественных работ ГКУ МО Дубненский ЦЗН с органами государственной статистики, организациями дорожной отрасли, энергетической отрасли и другими организациями не заключал по следующим причинам:

• органы государственной статистики – отсутствие вакансий;
• организация дорожной отрасли – привлекаются к работе иностранные и иногородние граждане (бригады). Оформление граждан на работу по договору подряда;
• организация энергетической отрасли – благоустройство территории осуществляет самостоятельно;
• агропромышленный комплекс, потребкооперация – в городе Дубна такого направления не существует.

Виды общественных работ в отраслевом разрезе:

 

 

№ п/п	Наименование показателей по организации общественных работ	Ед. изм.	Всего	Из них по отдельным отраслям
				дорожная отрасль	энергетическая отрасль	агропромышленный  комплекс	потребкооперация	лесхозы	другие
1.	Количество заключенных договоров	ед.	18	—	—	—	—	7	11
2.	Количество созданных рабочих мест	ед.	109	—	—	—	—	11	98
3.	Участвовало в общественных работах в отчетном периоде	чел.	61	—	—	—	—	7	54
4.	Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах	мес.	1,89	—	—	—	—	0,94	0,95
5.	Средняя заработная плата участника общественных работ  в месяц	тыс. руб.	26,7	—	—	—	—	13,1	13,6

 

Участие органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей в проведении оплачиваемых общественных работ.

Постановлением главы городского округа Дубна от 24.10.2017 № 108ПА-942 утвержден Перечень видов общественных работ на 2018 год. В целях снижения напряжённости на рынке труда рекомендовано руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям города:

— создавать дополнительные рабочие места для организации общественных работ в соответствии с Перечнем;

— сообщать в ГКУ МО Дубненский ЦЗН о возможности проведения общественных работ и заявлять вакансии на временные рабочие места;

— осуществлять прием граждан на общественные работы только по направлениям ЦЗН.

Существующие проблемы организации проведения оплачиваемых общественных работ.

— низкая мотивация безработных граждан участвовать в мероприятиях из-за нежелания, низкой заработной платы, работы не по профессии, условиям, характеру труда; из-за невыполнения работодателями заявленных обязательств. В отчетном периоде было выдано 132 направления для участия в оплачиваемых общественных работах. В результате приняли участие в мероприятии 61 человек, из которых безработных граждан – 11 человек;

— нежелание работодателей принимать участие в мероприятиях (большинство граждан, направляемых на общественные работы, — это граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, имеющие вредные привычки;

— привлечение иностранных и иногородних граждан (бригад);

— оформление граждан на работу по договору подряда;

— отсутствие вакансий временного характера.

 Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

В своей работе ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется Законом «О занятости населения в Российской Федерации», Административным регламентом о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.

Контрольный показатель численности трудоустройства выпускников на 2018 г. составил 1 человек. В отчетном периоде по данной программе трудоустроен 1 человек.

Основные проблемы взаимодействия с работодателями:

• отсутствие вакансий временного характера, в связи с проводимой организациями оптимизацией структурных подразделений, сокращением численности штата;
• низкая квалификация выпускников по сравнению с заявленными работодателями вакансиями (требуются бухгалтера, экономисты, менеджеры с высшим образованием и опытом работы; повара, кондитеры, водители с опытом работы).

Органы местного самоуправления в реализации мероприятия участие не принимали.

Категории участников мероприятия:

 

№ п/п	Наименование показателей	Всего, чел.
1.	Численность граждан, участвовавших во временных работах, в том числе:	1
1.1.	граждане, проживающие в сельской местности	0
1.2.	женщины	1
1.3.	инвалиды	0

 

Перечень профессий (специальностей), на которые были трудоустроены безработные граждане — участники временных работ:

№ п/п	Наименование профессии (специальности)	Численность временно трудоустроенных безработных граждан, чел.	Численность граждан, трудоустроенных в организациях по окончании действия срочных трудовых договоров на постоянной основе, чел.
	повар	1	1

 

Существующие проблемы реализации мероприятия:

Отсутствие участников мероприятий (в данной программе может участвовать выпускник от 18 до 20 лет.

Было осуществлено взаимодействие с образовательными учреждениями г. Дубны и близлежащих городов и их выпускниками. По итогам проведенной работы выявились следующие проблемы:

• часть выпускников в период обучения работали в свободное от учёбы время и не являются на момент выпуска «впервые ищущими работу» («ранее не работавшими»);
• нежелание выпускников работать по полученной специальности (профессии).

 

Информация о выпускниках образовательных учреждений 2017-2018 года*)

Количество выпускников, обратившихся в ЦЗН, чел.				Количество выпускников, зарегистрированных в качестве безработных, чел.				Услуги, оказанные выпускникам, состоящим на регистрационном учете в ЦЗН
								Трудоустроены на постоянную работу, чел.			Трудоустроены на временную работу, чел.			Направлены на общественные работы, чел.			Направлены на профессиональное обучение, чел.			Направлены на стажировку в рамках Программы дополнительных мероприятий, чел.				Получили услуги по профессиональной ориентации, чел.
ВПО	СПО	НПО	ВПО		СПО	НПО	ВПО		СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО		ВПО	СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО
12	13	2	9		13	1	1		0	1	0	1	0	1	0	0	1	1	0		0	0	0	9	13	1

 

*)-  касается выпускников всех уровней образования.

Организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

За отчетный период проведено 6 ярмарок вакансий и учебных мест, в которых приняли участие 611 человек. На проведение данных мероприятий израсходовано 99 000,00 рублей.

17.02.2018 г. Специализированная ярмарка вакансий и учебных мест «Фестиваль профессий» для старшеклассников городских школ и гимназий, посвященная празднику Труда,  состоялась на базе колледжа университета «Дубна».

На ярмарке присутствовали глава города, председатель Совета депутатов города, заместитель руководителя администрации города, 310 старшеклассников, их классные руководители, представители 14 учебных заведений высшего и среднего профессионального образования,  из них: высшего – 6, среднего – 7 и дополнительного профессионального образования – 1: г. Дубна: университет «Дубна», колледж государственного университета «Дубна», аграрно-технологический техникум «Дубна», учебный центр «ПРОФИ»; г. Дмитров: Дмитровский  рыбохозяйственный технологический институт, Дмитровский институт непрерывного образования (филиал университета «Дубна», Дмитровское медицинское училище; г. Москва: Российский государственный аграрный университет МСХА им. К.А.Тимирязева, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»; г. Талдом: Училище декоративно-прикладного искусства и народного промысла (техникум ДПИ и НП)»; пгт. Запрудня: филиал Дмитровского техникума; Тверская область: г. Тверь: Тверская государственная сельскохозяйственная академия, г. Кимры:  Кимрский медицинский колледж;  г. Конаково: филиал Московского энергетического института — Конаковский энергетический колледж и представители двух дубненских организаций – Акционерного общества «Научно-производственный комплекс «Дедал» госкорпорации «РОСАТОМ» и «Индивидуальный предприниматель Булаевич А.М.».

Учебные заведения представили презентацию своих учебных заведений, где рассказали о своих учебных заведениях, о факультетах и кафедрах, о тех профессиях (специальностях), по которым ведется обучение, об условиях поступления, проживания и питания, а также о тех или иных возможностях трудоустройства по окончании обучения (университет «Дубна», Тимирязевская сельскохозяйственная академия, Московский институт стали и сплавов, Тверская государственная сельскохозяйственная академия, Дмитровский рыбохозяйственный технологический университет).

Представитель АО «НПК «Дедал» представил видео-презентацию  предприятия и госкорпорации «РОСАТОМ», рассказал о направлениях производственной деятельности предприятия (в том числе по вопросам охранной сигнализации объектов объектов министерства обороны Российской федерации), сопровождая свой рассказ показом слайов; о перспективах развития предприятия, а также о возможностях трудоустройства.

Представители ГБПОУ МО «Аграрно-технологического техникума «Дубна» Андреева И.В. и Индивидуального предпринимателя Булаевича Андрея Михайловича —  Мельничук Н.А. рассказали о возможности обучения по разным направлениям в техникуме,  в частности, в качестве швеи или мастера по кройке и шитью с последующим трудоустройством в городские организации АО «Производственно-коммерческое предприятие «Апекс» и Индивидуальному предпринимателю Булаевичу Андрею Михайловичу.

Для желающих гостей ярмарки преподавателями колледжа университета «Дубна» была проведена экскурсия по производственным мастерским, где обучают ремеслу токарей, фрезеровщиков и электриков.

На ярмарке вакансий и учебных мест  «Фестиваль профессий» можно было получить консультации специалистов центра занятости населения, в том числе о вакансиях (Центр занятости на данном мероприятии предоставил вакансии города Дубны), о возможности временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время, пройти профессиональное тестирование. Специалистом (психологом) ЦЗН протестировано 144 человека.

24.03.2018 г. Ярмарка вакансий для выпускников Аграрно-технологического техникума «Дубна», посвященная Празднику труда.  Ярмарка вакансий была организована и приурочена ко Дню открытых дверей для старшеклассников в здании Аграрно-технологического техникума «Дубна».

В ярмарке вакансий  приняли участие Государственный университет  «Дубна», ОАО «ДМЗ им. Н.П.Федорова», Индивидуальный предприниматель Булаевич Андрей Михайлович.

Для старшеклассников была организована экскурсия по техникуму: показаны учебные корпуса, производственные мастерские, техника для проведения учебной практики и лабораторно-практических занятий. Гости данного мероприятия провели дегустацию хлебобулочных, мучных и кондитерских изделий, приготовленных студентами 3 курса.

Данное мероприятие посетило 323 человека из них 73 школьника. У представителей работодателей и у специалистов центра занятости населения 83 человека получили консультации о вакансиях, о возможности временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время и  о возможности временного трудоустройства выпускников Аграрно-технологического техникума «Дубна» от 18 до 20 лет. На ярмарке вакансий были представлены 89 вакансий.

19.04.2018 г.  Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст», была посвящена Празднику труда.  Ярмарка вакансий прошла в читальном зале помещения Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения». Представителями 14 работодателей Московской и Тверской областей была проведена презентация своих предприятий и организаций,  предоставлена информация о 65 вакансиях: Аграрно-технологический техникум «Дубна» (экономист -1, мастер производственного обучения – 1), Войсковая часть 46179-Д (аккумуляторщик – 1, тракторист -1), ФГБУ «Волжский район гидротехнических сооружений канала им. Москвы» (капитан-механик – 1, уборщик помещений – 1), ООО «Гранат Био Тех» (специалист по закупкам – 1, инженер-химик), Научно-промышленный комплекс «Дедал» (монтажник радио-электронной аппаратуры – 1), инженер-проектировщик – 1),  Дубненский машино-строительный завод им.Н.П.Федорова (диспетчер – 1),  Дубненская стоматологическая поликлиника (детский врач-стоматолог, техник),   ООО «Косметологический центр «Лика» (косметолог – 1, парикмахер – 1),  филиал АО «Мособлэнерго» (электромонтер – 5, инженер производственного участка – 2, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий – 1) ,   Учебный центр «ПРОФИ» (педагог по компьютерной грамотности – 1),  ОАО «Рата» ( кондуктор – 3) и три организации из соседних Талдомского района Московской области —  Московский электроламповый завод, поселок Запрудня (оператор станков с ЧПУ) и  Тверской области —  Дмитрогорский мясоперерабатывающий завод, пос. Дмитрова Гора Конаковского района (агроном – 1, инженер-химик — 1) и Савеловский станкостроительный завод, город Кимры (начальник сборочного цеха -1, слесарь по сборке металлоконструкций – 6, шлифовщик – 4, фрезеровщик – 2, токарь – 2, токарь-расточник – 2 слесарь механо-сборочных работ – 15).

Все граждане, посетившие ярмарку вакансий, получили много полезной и необходимой информации, в целях поиска работы и возможного трудоустройства, а также профессионального обучения и получения дополнительного профобразования, в частности на станках с ЧПУ, как у представителей работодателей, так и  у специалистов центра занятости населения.

Также специалисты центра занятости населения  оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, рассказали им об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения, а также предоставили информационный материал в виде газет  («Работай рядом с домом», «Всё для Вас»), ежемесячного рекламно-информационного журнала «Справочник соискателя», рекламных проспектов, буклетов и информационных брошюр.

Всего на ярмарке было 49 соискателей, из них 27 чел. получили от представителей организаций приглашение на собеседование . 5 человек трудоустроено, из них 1 гражданин «предпенсионного возраста».

По завершении ярмарки для представителей организаций был проведен «Круглый стол». Был сделан акцент на дисбалансе спроса и предложения рабочей силы.

04.07.2018 г. Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст»,была проведена в читальном зале  Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения».

В ярмарке вакансий приняли участие четырнадцать организаций: ООО «Объединенный центр энергоэффективных технологий», Дубненский городской отдел судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области, АО «Институт физико-технических проблем», ООО «КАПЛЕКС», ООО «Косметический центр «Лика», ООО «Макдоналдс», ОАО «Дубненский машиностроительный завод» имени Н.П.Федорова», Федеральное казенное учреждении «Войсковая часть 46179», Дубненский отдел вневедомственной охраны ­ филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области», ООО «Учебный центр «ПРОФИ», Волжский район гидротехнических сооружений — филиал ФГБУ «Канал имени Москвы»,  ООО «Фабрика картонной упаковки «Конди-Центр», Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Московской области, FM Logistik (платформа из г. Дмитрова, Московской области), оказывающая услуги по складскому хранению, копакингу, транспортировке и управлению цепями поставок.

Представители вышеперечисленных организаций провели презентацию своих предприятий и организаций, рассказали об имеющихся вакансиях, о требованиях к соискателям вакантных рабочих мест и  об условиях труда. На ярмарке были представлены более 50 вакансий, как инженерно-технические вакансии (инженер по охране труда, мастер производственного участка, инженер-конструктор, инженер по метрологии, судебный пристав — исполнитель, государственный налоговый инспектор, ) так и рабочие вакансии (подсобный рабочий, член бригады ресторана), вакансии требующие квалификации и опыта (водитель автомобиля, матрос-моторист, слесарь — электромонтажник, маляр по покраске металлоконструкций, слесарь-монтажник, электросварщик, оператор ПК,  электрик, косметолог) вакансии с обучением (укладчик-упаковщик, комплектовщик товара, оператор склада, оператор сборки сетевого кабеля, оператор автоматической склейки, оператор автоматической высечки).

Специалисты Дубненского центра занятости населения  оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, рассказали им об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения, а также предоставили информационный материал в виде газет  («Работай рядом с домом», «Всё для Вас»), ежемесячного рекламно-информационного журнала «Справочник соискателя», рекламных проспектов, буклетов и информационных брошюр.

Ярмарку вакансий посетили 63 человека, из них граждан с ограниченными возможностями (инвалидов) – 14 человек, пенсионного возраста – 11 человек. Они прошли первичные собеседования с работодателями о возможностях трудоустройства, обсудили интересующие их вакансии, заполнили анкеты соискателей. 21 чел. получил от представителей организаций приглашение на собеседование, из них 15 человек трудоустроено. Среди них 2 гражданина категории «инвалид», 1 гражданин категории «предпенсионный возраст».

После окончания ярмарки вакансий для представителей организаций был проведен круглый стол по реализации мероприятия 1.10 «Стажировка инвалидов молодого возраста до 44 лет при их трудоустройстве в Московской области» Подпрограммы V государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016  №788/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2021 годы.

20.09.2018 г. Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст», организованная Дубненским центром занятости населения, состоялась  в читальном зале Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения».

В ярмарке вакансий приняли участие девять организаций: ОАО «РАТА», ООО «Косметический центр «Лика», ОАО «Дубненский машиностроительный завод» имени Н.П.Федорова», Дубненский отдел вневедомственной охраны — филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области», ООО «Учебный центр «ПРОФИ», Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Московской области, ООО «Рата — Экспресс», Индивидуальный предприниматель Насонов Павел Анатольевич, FM Logistik (платформа из г. Дмитрова, Московской области), оказывающая услуги по складскому хранению, копакингу, транспортировке и управлению цепями поставок.

Представители вышеперечисленных организаций провели презентацию своих предприятий и организаций, рассказали об имеющихся вакансиях, о требованиях к соискателям вакантных рабочих мест и об условиях труда. На ярмарке были представлены более 40 вакансии:  инженерно-технические вакансии (инженер-конструктор, инженер-технолог, государственный налоговый инспектор, юрисконсульт), вакансии, требующие квалификации и опыта (водитель автобуса, водитель автомобиля, оператор ПК,  косметолог, педагог по основам компьютерной грамотности, полицейский) вакансии с обучением (укладчик-упаковщик, комплектовщик товара, оператор склада).

Специалисты Дубненского центра занятости населения оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, рассказали им об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения, а также предоставили информационный материал в виде газет («Работай рядом с домом», «Всё для Вас»), ежемесячного рекламно-информационного журнала «Справочник соискателя», рекламных проспектов, буклетов и информационных брошюр.

Ярмарку вакансий посетили 53 человека, из них граждан с ограниченными возможностями (инвалидов) – 12 человек, пенсионного возраста – 19 человек. Они прошли первичные собеседования с работодателями о возможностях трудоустройства, обсудили интересующие их вакансии, заполнили анкеты соискателей. 27 чел. получили от представителей организаций приглашение на собеседование , их них 10 человек трудоустроены.

После окончания ярмарки вакансий для представителей организаций был проведен круглый стол, на котором была представлена информация и даны разъяснения по ежеквартальному мониторингу сведений о численности работников организаций (мужчин 1959 г.г., женщин 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами, о проведении опроса для работодателей на сайте «Добродел» по оценке уровня административной нагрузки со стороны региональных органов государственной власти под контроль (надзор) которых они подпадают.

22.11.2018 г. Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст», организованная Дубненским центром занятости населения, состоялась. в читальном зале Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения».

В ярмарке вакансий приняли участие 11 организаций:

ГБПОУ МО «Аграрно-технологический техникум «Дубна», ФКУ «Войсковая часть 3559», ФКУ «Войсковая часть 46179», Дубненский отдел вневедомственной охраны — филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области»,      ФГБУ «Канал имени Москвы» филиал, Волжский район гидротехнических сооружений», ООО «Косметический центр «Лика», ОАО «Дубненский машиностроительный завод» имени Н.П.Федорова», ООО «Учебный центр «ПРОФИ», ООО «Фабрика картонной упаковки «Конди-Центр»,  ООО «Полипак», ООО «Частное охранное предприятие «Альянс».

Представители вышеперечисленных организаций провели презентацию своих предприятий и организаций, рассказали об имеющихся вакансиях, о требованиях к соискателям вакантных рабочих мест и об условиях труда. На ярмарке были представлены 33 вакансии:  инженерно-технические вакансии (инженер по метрологии, ведущий энергетик, технолог по термопластическим материалам, системный администратор, специалист по информационным технологиям, мастер производственного обучения, заместитель директора по безопасности), вакансии, требующие квалификации и опыта (фельдшер, оператор автоматической склейки, оператор автоматической высечки, электрогазосварщик, косметолог, преподаватель программы 1С: бухгалтерия, бухгалтер, полицейский, водитель автомобиля) вакансии с обучением (укладчик-упаковщик, контролер контрольно — пропускного пункта, кладовщик, охранник).

Специалисты Дубненского центра занятости населения оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, о способе подачи заявления на оказание государственных услуг по информированию о положении на рынке труда и содействию гражданам в поиске подходящей работы на Портале государственных и муниципальных услуг, рассказали им об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения, а также предоставили информационный материал в виде газет («Работай рядом с домом», «Всё для Вас»), ежемесячного рекламно-информационного журнала «Справочник соискателя», рекламных проспектов, буклетов и информационных брошюр.

Ярмарку вакансий посетили 53 соискателя, из них граждан с ограниченными возможностями (инвалидов) – 16 человек, пенсионного возраста – 19 человек. Они прошли первичные собеседования с работодателями о возможностях трудоустройства, обсудили интересующие их вакансии. Предложение пройти второй этап собеседования было сделано представителями восьми работодателей  для 19 граждан, из которых 3 чел. трудоустроены. Среди них 1 гражданин категории «предпенсионный возраст»

После окончания ярмарки вакансий для представителей организаций был проведен круглый стол, на котором была дана консультация:

— о способе подачи на Портале государственных и муниципальных услуг заявления на получение государственной услуги по информированию о положении на рынке труда и содействия в подборе необходимых работников;

— о трудовых правах, формах, методах переобучения граждан предпенсионного возраста.

 

 

№ п/п	Наименование показателей	Всего	в том числе специализированные для:
			женщин	молодежи	инвалидов	военнослужащих	сельского населения	межрегион	межрайонные
1.	Количество проведенных ярмарок, ед.	6	0	2	4	0	0	0	0
1.1.	из них: мини-ярмарки, ед.	0	0	0	0	0	0	0	0
2.	Количество организаций, принявших участие в ярмарках, ед.	67	0	19	48	0	0	0	0
3.	Численность граждан, посетивших ярмарки, чел.	611	0	393	218	0	0	0	0
4.	Количество заявленных вакансий, представленных организациями, ед.	365	0	171	194	0	0	0	0
5.	Численность трудоустроенных, чел.	33	0	0	3	0	0	0	0

 

Общий объем затрат на ярмарки: 99 000, 00 руб.

 

Практика проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

17.02.2018г. профессиональное тестирование прошли 144 человека.

19.04.2018г. анкетирование участников, проведение круглого стола, трудоустроено 5 человек, из них 1 гражданин категории «предпенсионный возраст».

04.07.2018г. анкетирование участников, проведение круглого стола, трудоустроено 15 человек, из них 2 гражданина категории «инвалид», 1 гражданин категории «предпенсионный возраст».

20.09.2018г. анкетирование участников, проведение круглого стола, трудоустроено  10 человек.

22.11.2018г. анкетирование участников, проведение круглого стола, трудоустроено 3 человека, из них 1 гражданин категории «инвалид».

 Предложения по совершенствованию деятельности по направлению:

На законодательном уровне обязать работодателей:

• представлять вакансии на ярмарки вакансий и обеспечить обязательное присутствие работодателей на данных мероприятиях
• вновь созданных организаций проходить регистрацию в ЦЗН

Содействие самозанятости безработных граждан

Социально-демографический состав безработных граждан, открывших собственное дело:

 

чел.

1.	Численность безработных граждан, открывших собственное дело, в том числе:	5
1.1.	женщины, в том числе:	2
	имеющие детей в возрасте до 18 лет	1
	имеющие детей в возрасте до 3 лет	1
1.2.	молодежь (в возрасте до 29 лет)	1
1.3.	инвалиды	0
1.4.	родители, воспитывающие детей-инвалидов	0
1.5.	одинокие родители	0
1.6.	многодетные родители	0
1.7.	граждане, уволенные с военной службы	0
1.8.	члены семей граждан, уволенных с военной службы	0
1.9.	жители сельской местности	0
1.10.	граждане, состоящие на регистрационном учете более года	0
1.11.	граждане, уволенные в связи ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя	0
1.12.	жители монопрофильных населенных пунктов	0

 

В течение 2018 года были предоставлены государственные услуги по содействию самозанятости 17-ти безработным гражданам, пятеро из которых открыли собственное дело в отчетном периоде (100,0% от планового показателя):

1. Создание зуботехнической лаборатории «Фабер-лаб» (ИП);
2. Салон по оказанию косметических услуг (ИП);
3. Оказание консалтинговых услуг населению по развитию

производственных и потребительских кооперативов (ИП);

4. Оказание услуг посредничества при сдаче квартир и коммерческой

недвижимости (ИП);

5. Создание салона красоты «ИМПЕРИЯ kids» (в том числе оказание

парикмахерских услуг детям от 1 года до 9 лет и подросткам до 14

лет, а также их родителям) (ИП).

Все пятеро бывших безработных граждан, открывших в течение девяти месяцев 2018 года собственное дело при содействии ЦЗН, заняли свои ниши в разных, абсолютно не касающихся друг друга отраслях, у каждого свой вектор ведения бизнеса, но цель одна – получать прибыль, развивать свой бизнес, обеспечивая тем самым доход не только свой, но и своих семей.

Все пятеро из числа бывших безработных граждан, создавших собственное дело в отчетном периоде 2018 года, в течение двух-трех месяцев со дня перечисления единовременной финансовой помощи на их расчетные счета отчитались за целевое использование единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости, в соответствии с бизнес-планами и видами экономической деятельности, согласно договорам и выпискам из ЕГРИП.

Примеры организации собственного дела безработными гражданами:

1. Безработный гражданин Илья В., официально зарегистрированный в городской службе занятости, предоставил в начале 2018 года свой бизнес-план по созданию зуботехнической лаборатории «Фабер-лаб». Он был рассмотрен специалистом ЦЗН, а также независимым бизнес-экспертом. Через определенное время независимым бизнес-экспертом было выдано экспертное заключение с оценкой 79 баллов из 120 возможных о реальности и экономической эффективности планируемого бизнеса и о возможности предоставления единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости безработных граждан.

Данный проект на заседании комиссии 06 марта 2018 года был рассмотрен, и безработному гражданину Илье В. была дана рекомендация зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Цель проекта — изготовление различных видов искусственных коронок, включая металлокерамику, коронок на каркасах из оксида циркония, простых конструкций штифтовых зубов, конструкций мостовидных протезов, съемных пластиночных протезов, бюгельных протезов, соответствующих программам ортодонтических и челюстно-лицевых конструкций. В процессе работы в лаборатории также будут проводиться:

• асептическая обработка слепков, протезов;
• изготовление индивидуальных ложек, восковых базисов с окклюзионными валиками и постановка искусственных зубов;
• создание из воска элементов, узлов и деталей зубочелюстных протезов, ортодонтических аппаратов;
• замена восковой композиции на пластмассу или металлический сплав;
• нанесение различных видов керамических масс на каркасы из оксида циркония и разных металлов;
• отделка, полировка деталей, протезов и аппаратов и пр.

У Ильи имеются диплом о среднем профессиональном образовании (Медицинское училище при ЦМСЧ №21 Министерства здравоохранения РФ) по специальности стоматология ортопедическая, свидетельство о повышении квалификации в Московском государственном медико-стоматологическом университете по специальности «стоматология ортопедическая – зубной техник» по программе «Актуальные вопросы оказания ортопедической помощи населению», а также окончены курсы по современным методам изготовления ортопедических конструкций и прошел стажировку в Германии.

А 20 марта 2018 года Дубненский центр занятости населения с индивидуальным предпринимателем Ильей В., зарегистрировавшимся в межрайонной налоговой инспекции и предоставившим необходимые документы, заключил договор о предоставлении единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости. Перспективы развития данного бизнеса есть – изготовление ортопедических конструкций врачам-стоматологам г.Дубна и Талдомского района.

2. В Дубне 07 октября 2018 года открылся детский beauty-салон, в котором оказываются услуги профессионалами своего дела, начиная от модных стрижек, всех видов косоплетения, детского визажа, маникюра до прокалывания ушек, глиссер тату и аквагрима.

Создала данный бизнес под благозвучным названием «ИМПЕРИЯ kids»  Анна К. при содействии Дубненского центра занятости населения, о чем уже писали. Анна, являющаяся многодетной матерью — мамой трех несовершеннолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет,  была официально зарегистрирована в городской службе занятости населения и признана безработной и, в связи с желанием открыть собственное дело, подала заявление на его открытие при содействии городской службы занятости населения. Пройдя в центре занятости все технологические этапы, согласно административному регламенту, от профессионального тестирования на склонность и готовность к ведению предпринимательской деятельности, написания бизнес-плана, его неоднократной проверки у специалиста ЦЗН и независимого бизнес-эксперта до получения экспертного заключения и защиты бизнес-плана на заседании комиссии, Анна, получив рекомендацию зарегистрироваться в органах налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, открыла салон красоты для детей «ИМПЕРИЯ kids» и после подписания договора с ЦЗН получила Единовременную финансовую помощь на организацию самозанятости в размере 58,8 тысяч рублей, вложив в бизнес и свои накопления.

Детские парикмахерские представляют собой одну из новых ниш на рынке услуг парикмахерских и салонов красоты. Времени на воспитание чада из-за плотного графика у многих родителей становится все меньше, поэтому поход в парикмахерскую нередко сопровождается «трагедией» и стрессом для ребенка. При этом нервничает и сам парикмахер. Нормально работать, когда ребенок постоянно дергается, кричит или плачет, не только трудно, но и опасно для самого малыша.

Формат детской парикмахерской появился словно в ответ на запросы родителей. Главные его отличия – это атмосфера, адаптированная для детей, и специалисты, обученные работе с маленькими клиентами. Процесс оказания услуг в таких салонах приобретает формат игры. В процессе стрижки внимание ребенка сосредоточено на чем угодно, кроме ножниц и машинок. Красочный дизайн, сказочные кресла, игрушки, телевизоры с мультфильмами, добрые парикмахеры-няни в веселых фартуках, — все в таких салонах нацелено на то, чтобы ребенку было весело и не страшно. Более того, ассортимент услуг для детей здесь гораздо шире, чем в обычных салонах. Как правило, в него входят аквагрим, нанесение смывающихся тату, всевозможные стрижки для утренников и многое другое. Чтобы не ограничивать свою аудиторию исключительно детьми, парикмахерские оказывают услуги и для родителей. Последние нередко соглашаются на стрижку пока ждут ребенка. Поэтому  «ИМПЕРИЯ kids»  и создана в данном формате.

В штат детской парикмахерской вошло 4 сотрудника: 2 парикмахера, которые будут работать в сменном режиме (2/2), администратор и мастер по маникюру. Администратор будет осуществлять запись на услуги, производить расчет с клиентами, оказывать услуги по аквагриму и прокалывать ушки (для этого он получит соответствующий сертификат), парикмахеры и мастер по маникюру будут заниматься выполнением заказов.

Детская парикмахерская будет предоставлять услуги для детей возрастом от 1 года до 14 лет. В перечень войдут как стандартные, так и модельные стрижки для девочек и мальчиков. Кроме того, клиенты парикмахерской смогут воспользоваться услугами для малышей «Первая стрижка в жизни», заказать детский маникюр, педикюр, подготовить ребенка к празднику (аквагрим, тату). В дополнительный перечень услуг войдет возможность обслуживания родителей.

Преимуществом проекта по сравнению с традиционными парикмахерскими является узкая специализация, которая подразумевает более высокий уровень сервиса для детей, подготовленный персонал, умеющий работать с капризными клиентами, адаптированный формат и оформление, позволяющий детям связывать поход в парикмахерскую с увлекательным и веселым времяпрепровождением.

     Открытие детского beauty-салона «ИМПЕРИЯ kids»  на третьем этаже магазина «АШАН» на Черной речке – одном из микрорайонов города Дубны — в этот день получилось зрелищным, веселым, интересным и результативным. Клоун-аниматор все время, пока в салоне специалисты своего дела оказывали парикмахерские и маникюрные услуги малышам и даже некоторым родителям, развлекал пришедших на открытие детей разными играми и танцами. Детям также раздавали для поднятия настроения воздушные шары и чупа-чупсы, чему ребятишки несказанно были рады. Девочка, собирающаяся в воскресенье к подружке на день рождения, была в восторге от сделанного ей маникюра – все аккуратно, неброско и со вкусом; а одна из мам, сопровождающих детей в парикмахерскую, успела не только сделать маникюр, но и вместе со всеми детьми поучаствовать в развлекательных мероприятиях. Маленькие мальчики, словно завороженные от того, что они сидят в детском кресле-машинке типа «Мерседес» красного цвета, даже особо и не успели испугаться самого процесса стрижки, так как попали в руки умелых парикмахеров, умеющих найти подход к детям.

  Представители торгово-промышленной палаты города Дубны, межрайонной налоговой инспекции, кафедры государственного и муниципального управления университета «Дубна» консультируют специалиста ЦЗН, отвечающего за оказание государственной услуги по организации самозанятости безработных граждан, а также безработных граждан, желающих открыть собственное дело, по всем вопросам, имеющим немаловажное значение для начинающих предпринимателей, так например, экономической целесообразности проекта, его конкурентоспособности на рынке одноименных услуг, рисках, связанных с бизнесом, системе налогообложения и предоставлении отчетности, в том числе электронному документообороту, предоставлении в аренду площадей и пр. По одному представителю от вышеперечисленных структур входит в состав комиссии Дубненского ЦЗН по рассмотрению и защите бизнес-планов, подготовленных безработными гражданами, желающими открыть собственное дело, и прошедших экспертизу, и принятию рекомендаций по предоставлению единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости безработных граждан.

Представитель торгово-промышленной палаты города Дубны, входящий в состав вышеназванной комиссии Дубненского ЦЗН, давший согласие на оказание консультационных услуг и проведение экспертизы бизнес-планов, в отчетном периоде дал консультации по вопросам, касающимся открытия собственного дела, 15 безработным гражданам, в том числе дал им консультации по составлению бизнес-планов, а через определенное время 12 бизнес-планов данных безработных граждан, предоставленных ими в ЦЗН, проверил и выдал экспертные заключения по шести бизнес-планам, но один так и не открыл собственный бизнес, сойдя с дистанции, в связи с трудоустройством на работу по специальности.

По пяти окончательно проверенным бизнес-планам безработных граждан комиссией Дубненского ЦЗН по рассмотрению и защите бизнес-планов безработных граждан были вынесены положительные решения на открытие собственного дела при финансовой поддержке из средств областного бюджета в виде единовременной финансовой помощи. Всем из этих безработных граждан перечислены финансовые средства в виде единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. каждому (общая сумма – 294,0 тыс. руб.) и также всем пяти — в виде единовременной финансовой помощи на подготовку документов по 0,8 тыс. руб. (ИП) — 4,0 тыс. руб. Всего – 298,0 тыс. руб.

Большинство безработных граждан после работы над бизнес-планами сошли с дистанции – предоставление государственной услуги было прекращено в связи с принятием безработными гражданами решений о финансовой и экономической нецелесообразности открытия собственного дела.

За отчетный период было проведено три заседания комиссии по рассмотрению и защите пяти бизнес-планов безработных граждан, в том числе два заседания комиссии были проведены в Торгово-промышленной палате. Всем защищавшимся на данных заседаниях, а именно  пяти безработным гражданам,  были даны рекомендации зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, всего, чел.: В том числе по: индивидуальной форме работы, групповой форме работы	43     43 0
Численность специалистов сторонних организаций, привлеченных к оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, чел.	0
Численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение после получения государственной услуги по социальной адаптации, чел.	6
Численность безработных граждан, трудоустроившихся после получения государственной услуги по социальной адаптации, чел.	11

За отчетный период услуги по социальной адаптации были оказаны 42 гражданам. Из них 7 человек – в возрасте 16-29 лет, инвалиды – 5 человек, граждане, стремящиеся возобновить свою трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 10 человек, родители, имеющие несовершеннолетних детей, – 8 человек, одинокие родители – 2 человека, граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) — 3 человека, в том числе из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей – 1 человек (оставшийся без попечения родителей). Среди получателей государственной услуги по социальной адаптации – 22 женщины. После получения услуги по социальной адаптации 17 человек снялись с учета, в том числе в связи с трудоустройством – 11 человек и в связи с направлением на профессиональное обучение – 6 человек, из которых по окончании обучения трудоустроились 4 человека.

1. Гражданин Сергей Д., 56 лет, имеющий среднее профессиональное образование (специализация – технологические машины, оборудование и транспортные средства), встал на учет в центр занятости населения 15.06.2018 и был признан безработным. Имея трудовой стаж 36,07 лет, отработавший 8,06 лет начальником производства в филиале ЗАО «ИНПРУС», а затем 9,11 лет заместителем начальника цеха в ООО «ИПРУРС», вынужден был встать на учет в центр занятости. Сергей Д. был уволен в связи с расторжением договора. Простояв на учете в службе занятости почти 2,06 месяцев, безработный Сергей Д. 12.09.2018 обратился с заявлением об оказании ему государственной услуги по социальной адаптации. Данная услуга была ему оказана, в том числе по составлению профессионального резюме, которое он разослал в несколько организаций, в том числе в ОАО Дубненский машиностроительный завод им. Н.П.Федорова. По истечении некоторого времени ему было назначено собеседование по поводу возможного трудоустройства. Собеседование прошло успешно, по результатам которого безработный Сергей Д. 24.10.2018 был трудоустроен в данную организацию в качестве контрольного мастера цеха.
2. Безработная Наталья В., 48 лет, имеющая начальное профессиональное образование (монтажник радиоэлектронной аппаратуры), вставшая 27.12.2017 на учет в службу занятости населения, в связи с сокpащением численности или штата, 15.01.2018 обратилась с заявлением о предоставлении ей государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан. Данная услуга безработной Наталье В. была оказана специалистом центра занятости, также ей было предложено пройти курсовое профобучение по направлению ЦЗН по программе «Базовая компьютерная подготовка» для повышения квалификации и расширения сферы возможного трудоустройства. Через два с небольшим месяца, а именно 23.03.2018, она была отправлена на курсы, которые успешно закончила через месяц. Во время обучения, а именно 30.08.2018, Наталья В. была трудоустроена в качестве специалиста по оформлению и обработке путевых листов. Навыки составления профессионального резюме, экземпляры которого Наталья разнесла по нескольким организациям,  и уже полученные знания и навыки на курсах «Базовая компьютерная подготовка» ей пригодились для трудоустройства.

За отчетный период услуги по социальной адаптации проводились в индивидуальной форме. Услуги были оказаны 43 безработным гражданам (107,5% к контрольному показателю).

Индивидуальная форма проведения занятий по социальной адаптации является альтернативой групповой форме. Люди, которые в силу определенных физических или психологических обстоятельств не могут пройти занятия по групповой форме, получают услугу по социальной адаптации в индивидуальном варианте. По ходу беседы с гражданином специалист определяет те основные моменты, которым следует уделить особое внимание при работе с данным конкретным человеком. Соответственно, основными преимуществами такого вида работы является то, что гражданин имеет возможность задать вопросы по интересующим его темам; на чем-то, более существенном для него, остановиться поподробнее.

Программа стандартной технологии трудоустройства представляла собой рассмотрение таких тем как:

• Системы поиска работы;
• Структура рынка труда;
• Исследование возможностей трудоустройства и профессионального обучения

в городе;

• Перспективные профессии на рынке труда;
• Составление резюме;
• Имидж по телефону, деловая беседа;
• Собеседование с работодателем;
• Адаптация на новом рабочем месте.

         Информирование о положении на рынке труда

 

1.	Предоставление информации и получение информации о положении на рынке труда		чел.
1.1	Определенному кругу лиц, из них:
	по личному обращению		883
	по письменному обращению		0
	по обращениям, поступившим по электронной почте		53
	с использованием телефонной связи (горячая линия)		3785
2.	Предоставление информации  неопределенному кругу лиц		(+/–)
2.1	Электронное информирование (указать наличие информационных средств)
	бегущая строка		+
	киоск-информатор		—
	плазменная панель		+
	круглосуточное автоинформирование		—
2.2.	Размещение информации  в сети Интернет:		Количество
	на Интернет-сайте ЦЗН		108
	на Интернет-сайте местной администрации		15
	на Интернет-сайте Министерства социального развития  Московской  области		12
2.3.	Пред    Предоставление информации в средствах массовой информации		Количество
	выступлений по телевидению		2
	выступлений  по радио		0
	публикации в печати		40
2.4.	Издание информационных материалов	Количество (шт. экз.)	Затраты  (руб.)
	Буклет «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время»	100	4500,00
	Буклет «Основы взаимодействия работодателей с органами службы занятости населения Московской области»	100	9300,00
	Буклет «Рекомендации и советы по поиску работы безработным и ищущим работу гражданам Московской области»	100	9300,00
	Буклет «Временная занятость выпускников — как первый опыт в трудовой деятельности»	100	10700,00
	Буклет «Услуги Дубненского центра занятости населения»	106	3200,00
	Буклет «Временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите»	100	3000,00
	Профориентационные брошюры	72	15000,00
	Другие печатные издания	0	0

 

Информирование о положении на рынке труда включается в программы ярмарок вакансий как один из основных критериев полноты и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения. За отчетный период проведено 6 ярмарок вакансий и учебных мест, в которых приняли участие 611 человек.

17.02.2018г. Специализированная ярмарка вакансий и учебных мест для старшеклассников «Фестиваль профессий», посвященная Празднику.

24.03.2018 г. Ярмарка вакансий  для выпускников начального и среднего профессионального образования, посвященная Празднику труда.

19.04.2018г. Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст»

04.07.2018г. Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст»

20.09.2018г.  Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст»

22.11.2018г. Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст»

12.02.2018г.  – Телеканал «Дубна». Репортаж о самозанятости.

16.10.2018г. – Телеканал «Подмосковье 360». Репортаж о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан.

18.01.2018г. Заседание комиссии по делам и защите прав несовершеннолетних граждан. Подведение итогов работы за 2017 г.

25.01.2018г. Семинар для начинающих предпринимателей в Торгово- промышленной палате города.

27.02.2018г. Заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Дубна.

28.02.2018г. Семинар в торгово-промышленной палате города на тему «Рынок труда. Перспективы трудоустройства выпускников университета и возможности создания собственного дела».

15.05.2018г. Заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Дубна.

07.06.2018г. Семинар отчётно-выборной конференции в торгово-промышленной палате г. Дубна.

26.06.2018г. Заседание антинаркотической комиссии города.

01.07.2018г. Школа «Кадры будущего».

28.08.2018г. Заседание комиссии по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан в торгово-промышленной палате  г. Дубна.

26.10.2018г. Семинар о предпринимательстве при поддержке ГКУ МО Дубненского ЦЗН в торгово — промышленной палате  г. Дубна.

08.11.2018г. Торжественная церемония награждения победителей и призёров Московской области конкурса «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» в конгресс-центре «Вега Измайлово».

05.12.2018г. Заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Дубна.

Затраты на предоставление услуг по информированию о положении на рынке труда составили 45 000,00 + 99 000,00 (затраты на ярмарки вакансий) = 144 000,00 руб.

 

Информация об исполнении работодателями (организациями) норм Закона Московской области «О квотировании рабочих мест»

 

Количество работодателей (организаций), внесенных в регистр получателей государственных услуг, ед.	Количество работодателей (организаций) осуществляющих свою деятельность на территории, обслуживаемой ЦЗН, со среднесписочной численностью более, ед.:		Количество работодателей (организаций), до которых доведено распоряжение Комитета от 29.04.2009 №4-Р «О квотировании рабочих мест», ед.	Количество предоставленных квотируемых рабочих мест, ед.			Трудоустроено в счет квоты, чел.
				Всего	Для инвалидов	Для иных категорий граждан	Всего	Инвалиды	Иные категории граждан
	35 чел.	100 чел.
120	91	29	120	85	68	16	175	159	16

 

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан

Соответствие объемов и структуры профессионального обучения безработных граждан по профессиям (специальностям) объемам и структуре спроса рабочей силы на рынке труда по профессиям и специальностям.

 

№ п/п	Наименование профессии (специальности)	Заявленные работодателями вакансии, ед.	Завершили обучение, чел.
	ВСЕГО	906	58
1	Агент (различных направлений)	0	0
2	Администратор (гостиницы, дома отдыха, зала)	2	5
3	Администратор вычислительной сети	1	0
4	Арматурщик	0	0
5	Бармен	1	0
6	Бетонщик	1	0
7	Бухгалтер	6	7
8	Верстальщик	0	0
9	Водитель автотранспортных средств	24	0
10	Водитель погрузчика	0	7
11	Горничная	0	0
12	Делопроизводитель	1	3
13	Дизайнер (интерьера, ландшафтный)	0	0
14	Инженер по охране труда	1	0
15	Инспектор (специалист) по кадрам	4	6
16	Каменщик	0	0
17	Кассир (билетный, валютный, торгового зала)	0	1
18	Кладовщик	6	9
19	Кондитер	2	0
20	Косметолог	2	3
21	Кровельщик	1	0
22	Логистик	0	0
23	Маляр, штукатур-маляр, штукатур	1	0
24	Маникюрша	6	4
25	Маркетолог	2	0
26	Массажист	4	1
27	Машинист (строительной техники)	1	0
28	Медицинская сестра	5	0
29	Менеджер (в различных отраслях)	4	0
30	Монтажник (в различных отраслях)	2	0
31	Наладчик (в различных отраслях)	2	0
32	Облицовщик-плиточник	0	0
33	Оператор заправочных станций	0	0
34	Оператор котельной	0	0
35	Оператор станков с программным управлением	12	0
36	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	12	0
37	Официант	3	0
38	Охранник	2	0
39	Парикмахер	0	1
40	Пекарь	0	0
41	Плотник	0	0
42	Повар	14	1
43	Предприниматель	0	0
44	Продавец продовольственных и непродовольственных товаров	9	1
45	Сборщик обуви, обувщик по пошиву и ремонту обуви	0	0
46	Секретарь, секретарь-референт	2	0
47	Слесарь (в различных отраслях)	19	0
48	Сметчик (в строительстве)	0	0
49	Столяр	0	0
50	Стропальщик	0	0
51	Товаровед	0	0
52	Токарь	5	0
53	Тракторист	0	0
54	Фрезеровщик	2	0
55	Швея	3	0
56	Экспедитор	0	0
57	Электрик	2	0
58	Электрогазосварщик, газосварщик	3	0
59	Электромонтажник (в различных отраслях)	0	0
60	Электромонтер (в различных отраслях)	21	0
	Прочие: Базовая компьютерная подготовка(3), инженер (3), флорист (3)	0	9

 

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования:

 

Численность безработных выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, завершивших профессиональное обучение, чел.		Полученная после завершения обучения профессия (специальность)
Среднее профессиональное	Высшее
0	29	Бухгалтер (3), инженер в различных отраслях (3), менеджер по персоналу (4), кладовщик (7), цветочница (2), маникюрша (1), визажист (1), водитель погрузчика (3),  делопроизводитель (3), специалист в различных отраслях (1) парикмахер (1).
17	0	Бухгалтер (2), водитель погрузчика (3), визажист (1), цветочница (1), делопроизводитель (7), специалист в различных отраслях (3)

 

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, имеющих детей и зарегистрированных в службе занятости населения в качестве безработных.

 

Численность безработных женщин, приступивших к профессиональному обучению (чел.)			Стоимость обучения безработных женщин по заключенным договорам (руб.)			Численность безработных женщин, трудоустроенных после завершения профессионального обучения (чел.)
всего	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет	всего	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет	всего	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет
41	15	3	538390,00	226800,00	44000,00	28	9	2

 

Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одного безработного гражданина — 2,1месяца.

Средняя стоимость обучения безработных граждан – 12706,90 рублей.

 Распределение безработных граждан, завершивших профессиональное обучение в образовательных организациях Москвы и Московской области:

 

Численность безработных граждан, завершивших профессиональное обучение в 2018 году, чел.
Всего	в том числе:
	в образовательных организациях г. Москвы	в образовательных организациях Московской области
58	0	55*

*Три человека завершили обучение в образовательной организации Тверской области (г. Кимры)

Перечень образовательных организаций Московской области, осуществляющих профессиональное обучение безработных граждан по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда.

 

№№ п/п	Наименование образовательной организации Московской области	Завершили обучение, чел.
1	Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Аграрно-технологический техникум «Дубна»	8
2	Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна»	36
3	Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ»	11

 

№№ п/п	Наименование образовательной организации Тверской области (г. Кимры)	Завершили    обучение, чел.
1	Общество с ограниченной ответственностью «Эффект+»	3

 Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по направлению Дубненского ЦЗН было осуществлено в 2018 году для 17 женщин данной категории.

 Профобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществлялось по направлению Дубненского ЦЗН в 2018 году по следующим профессиям (специальностям:

• менеджер по персоналу – 5 человек (повышение квалификации по программе «Кадровый менеджмент»), трудоустроено на 01.01.2018 четыре женщины данной категории;
• повар (повышение квалификации по программе «1С: Предприятие») – 1 женщина данной категории и она по окончании обучения трудоустроена;
• менеджер (повышение квалификации по программе «1С: Предприятие») – 4 человека, трудоустроено на 01.01.2018 три женщины данной категории;
• менеджер (в прочих отраслях) по программе «1С: Предприятие» (повышение квалификации) – 2 человека;
• продавец широкого профиля по программе «1С: Предприятие» (повышение квалификации) – 1 человек;
• продавец продовольственных товаров по программе «1С: Предприятие» (повышение квалификации) – 1 человек;
• маникюрша – 2 человека (переподготовка по программе «Маникюрша», трудоустроена на 01.01.2018 одна женщина данной категории;
• цветочница – 1 человек (переподготовка по программе «Флористика»).

 Перечень образовательных организаций, в которых осуществлялось обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

№ п/п	Наименование образовательной организации Московской области	Завершили обучение, чел.
1	Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна»	14
2	Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ»	3

 Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одной женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 1,8 месяца.

 Сметная стоимость профессионального обучения данной категории женщин составила 172500,00 рублей.

Средняя стоимость обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 172500,00 руб. : 17 чел = 10147,05 руб. (103,59% в сравнении с прошлым годом, когда средняя стоимость обучения составила 9795,45 руб.).

В 2018 году направлено Дубненским ЦЗН на профобучение  и для получения дополнительного профессионального образования 17 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (212,50% от контрольного показателя). На 01.01.2019 завершили обучение все 17 человек. Трудоустроено на конец отчетного периода из завершивших обучение 9 женщин (52,94%), в том числе все  девять женщин вернулись в свои организации.

Курсовое профессиональное обучение (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) проводилось в текущем году в образовательных и учебных центрах только на территории города Дубна и по таким программам как:

• в Образовательном центре «Дубна» 14 женщин данной категории: «Кадровый менеджмент» (5 женщин),  «1С: Предприятие» (9 женщин);
• в учебном центре «ПРОФИ» три человека: «Маникюрша» (2 женщины) и «Флорист» (1 женщина) .

Торжественные церемонии вручения дипломов и свидетельств об окончании профобучения, как обычно, прошли в очень душевной и доброжелательной обстановке во в этих образовательных и учебных центрах, потому что за время обучения, пусть это обучение длилось у кого-то один-полтора месяца, а у кого-то – три месяца, женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не только получили знания и определенные навыки, но и большинство, особенно те, кто обучался группами по направлению центра занятости населения, сплотились и сдружились. Группы эти были  от двух до 9-ти человек и, что особенно хочется отметить, многие из них отнеслись к обучению очень добросовестно как в плане обучения, так и в плане дисциплины.

Женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которых мы ласково называем «мамочками», не только почти все на отлично закончили обучение, но многие из них также тесно сдружились между собой, обменявшись не только номерами телефонов и адресами электронной почты, но и вовсю продолжают общаться посредством сайтов «ВКонтакте», «Instagram» «Facebook» и т.п.

Информирование населения, в том числе указанной категории граждан, о возможности прохождения профессионального обучения женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в текущем году по направлению службы занятости осуществлялось посредством ее размещения в городских СМИ, в том числе в  газете «Встреча», на сайте  и стенде Дубненского ЦЗН.

Примеры:

Женщина, работающая в качестве юриста в Государственной налоговой инспекции (г. Дубна), Евгения Ю., 07.02.1985 г.р., имеющая высшее юридическое образование, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет, по направлению центра занятости населения  прошла повышение квалификации по программе «Кадровый менеджмент» в Образовательном центре «Дубна» с 05.02.2018 по 03.05.2018. Во время получения дополнительного профессионального образования Евгения 30.04.2018, как только ее ребенку исполнилось три года, вернулась на свое прежнее место работы в качестве юриста. Совмещая работу с учебным процессом – профессиональное обучение проводилось в вечернее время, — Евгения завершила его успешно. Знания, полученные Евгенией во время обучения, пригодились ей на работе как в плане кадрового делопроизводства, так и документооборота, и, особенно, в плане обновления знаний по трудовому законодательству.

 Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования

В 2018 году государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее – профориентация) была оказана 865 человеку (83,2% от общего числа обратившихся в текущем году за содействием в поиске подходящей работы), в том числе 369 безработным гражданам, официально зарегистрированным городской службой занятости населения, из них по категориям:

Молодежь:

В профориентационной работе с молодежью можно выделить два направления:

• профориентация молодежи от 14 до 29 лет,
• профориентационное информирование и консультирование несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 17 лет.

За отчетный период профориентационные услуги были предоставлены:

• молодежи в возрасте от 14 до 29 лет – 500 человек;
• в том числе несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14

до 17 лет – 292 человек.

Выпускники учреждений образования

За отчетный период 382 учащихся общеобразовательных учреждений получили услуги по профориентации. Для них проводились как групповые, так и индивидуальные профориентационные консультации, содержание которых определялось на основе психодиагностических процедур, результаты которых позволяют определить особенности мотивационной сферы обратившегося человека (склонности, интересы), его личности; выявить общий уровень интеллектуального развития, а также характеристики некоторых его компонентов. После предоставления результатов выполненных методик — проведение беседы, получение обратной связи от учащегося. В зависимости от потребности обратившегося – предоставление информационного материала по интересующим вопросам, как правило, это заключение по результатам психодиагностики, определение области профессиональной деятельности, знакомство с профессиограммами, предоставление предварительного рейтинга профессий на долгосрочную или краткосрочную перспективу, подбор образовательных учреждений.

Специалисты ЦЗН, оказывающие государственные услуги по профориентации и профобучению, предоставляют информацию об образовательных учреждениях, находящихся в городе, и востребованных вакансиях. Ребятам предлагается собрать информацию о тех вариантах обучения и работы, которые их интересуют, чтобы картина будущей занятости была более полной

Дубненский центр занятости населения 17.02.2018 на базе колледжа университета «Дубна» провел традиционную ежегодную специализированную ярмарку вакансий и учебных мест «Фестиваль профессий» для старшеклассников городских школ и гимназий, посвященную празднику Труда. Данное мероприятие проводится вот уже более 20 лет при содействии администрации города Дубна.

В актовом зале колледжа университета «Дубна» собрались представители учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, классные руководители и более 300 старшеклассников.

В этом году участниками ярмарки вакансий и учебных мест стали 16 организаций, в том числе 14 учебных заведений, из них: высшего – 6, среднего – 7 и дополнительного профессионального образования – 1: г. Дубна: университет «Дубна», колледж государственного университета «Дубна», аграрно-технологический техникум «Дубна», учебный центр «ПРОФИ»; г. Дмитров: Дмитровский рыбохозяйственный технологический институт, Дмитровский институт непрерывного образования (филиал университета «Дубна», Дмитровское медицинское училище; г. Москва: Российский государственный аграрный университет МСХА им. К.А.Тимирязева, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»; г. Талдом: Училище декоративно-прикладного искусства и народного промысла (техникум ДПИ и НП)»; пгт. Запрудня: филиал Дмитровского техникума; Тверская область: г. Тверь: Тверская государственная селскохозяйственная академия, г. Кимры:  Кимрский медицинский колледж;  г. Конаково: филиал Московского энергетического института — Конаковский энергетический колледж и представители двух дубненских организаций – Акционерного общества «Научно-производственный комплекс «Дедал» госкорпорации «РОСАТОМ» и «Индивидуальный предприниматель Булаевич А.М.».

На ярмарке вакансий и учебных мест  «Фестиваль профессий» можно было получить консультации не только у представителей учебных заведений, но и специалистов центра занятости населения, в том числе о вакансиях (Центр занятости на данном мероприятии предоставил вакансии города Дубны), о возможности временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

В одном из учебных классов колледжа университета «Дубна» центром занятости  населения было организовано профессиональное тестирование для старшеклассников. Специалистом (психологом) ЦЗН протестировано 144 человека, в том числе один студент колледжа университета «Дубна». Результаты профтестирования после обработки специалистом ЦЗН будут переданы классным руководителям старшеклассников для передачи участвующим в тестировании.

Школа кадров

Летняя студенческая научно-техническая школа «Кадры будущего» — 2018, ставшая в наукограде Дубна традиционной, распахнула свои двери 01 июля  2018 года в университете «Дубна».

Школа «Кадры будущего», в которой принимают участие студенты из высших учебных заведений России, а также студенты университета «Дубна», в основном, студенты старших курсов технических, информационных, медицинских и химико-физических специальностей, отметила в этом году свой 10-летний юбилей. Итог к юбилею можно подвести следующий – 50 человек – бывших студентов ВУЗов  из многих городов России, принявших участие за девять лет в одной из Школ «Кадры будущего», теперь работают в Дубне, а именно в Особой экономической зоне технико-внедренческого типа «Дубна» или на предприятиях научно-промышленного комплекса, в том числе в Объединенном институте ядерных исследований. Многие из них обзавелись семьями, появились дети, что для города Дубны и в плане демографии также имеет немаловажное значение. Есть еще такой положительный пример – один из студентов – участников Школы «Кадры будущего» — помог в этом году ее провести, а в перспективе ему предложено принять участие в проведении одной из секций.

Системный поиск молодых талантливых специалистов, выпускников ВУЗов Российской Федерации и стран СНГ, соотечественников за рубежом и иностранных специалистов с использованием возможности привлечения их в наукоград Дубна для работы в компаниях-резидентах особой экономической зоны технико-внедренческого типа «Дубна» и на предприятиях научно-промышленного города; раскрытие творческих способностей участников школы, приобретение и/или закрепление ими практических навыков командной работы посредством проектной деятельности, поиска интересной и перспективной работы в компаниях-резидентах ОЭЗ ТВТ «Дубна» и предприятиях НПК города — основная цель «Школы «Кадры Будущего».

В 2018 году работа летней студенческой научно-технической школы «Кадры будущего» разделена на несколько секций:

• информационные технологии,
  •проектирование сложных технических систем,
  • нанотехнологии.

 

ГКУ МО Дубненский центр занятости населения, начиная с 2009 года, принимает участие в школе «Кадры Будущего». Специалисты центра занятости населения проводят профориентационную работу для ее участников. Практически получилось, что и в этот раз, а именно в воскресенье, 01.07.2018, специалисты Дубненского ЦЗН в команде со специалистами и ассистентами Университета «Дубна» — представители оргкомитета Школы — встречали подъезжающих отовсюду гостей. Участники школы «Кадры Будущего» — студенты старших курсов ВУЗов — прибыли из г.г. Владимира, Воронежа,  Иваново, Йошкар-Олы (Республика Марий Эл), Костромы, Краснодара, Москвы, Пензы, Самары, Саратова, Твери, Ульяновска.

Дубненским ЦЗН было организовано профессиональное тестирование участников школы «Кадры Будущего», предложена методика для выявления личностных особенностей участников, важных для каждого из них в процессе их дальнейшего трудоустройства.

Все участники «Школы» прошли профессиональное тестирование по методике «Поведение в конфликтных ситуациях» (тест Томаса). Тесты участников после профтестирования были оперативно обработаны специалистом-психологом Дубненского ЦЗН, а результаты тестирования переданы каждому из протестированных до окончания Школы «Кадры будущего», а именно до 08.07.2018.

Женщины

За отчетный период услуга по профориентации была оказана 461 женщинам.

Профориентационные услуги были оказаны 28 женщинам, имеющим длительный перерыв в работе, 77 женщинам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя либо ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, 12 человек предпенсионного возраста, 3 женщины с инвалидностью.

Также услугу по профессиональной ориентации получили 38 женщины, находящиеся на пенсии.

Граждане, проживающие в сельской местности

В Дубненский центр занятости населения за услугой по профориентации обратилось 11 гражданин, проживающих в сельской местности, прилегающей к городскому округу Дубна, а также прописанных в отдаленной сельской местности, но проживающих в Дубне. Все они прошли профориентационное тестирование, согласно результатам которого им были даны рекомендации относительно дальнейшего трудоустройства, профессионального обучения и сферы деятельности.

Инвалиды

Перед направлением на обучение или выбором оптимального места для трудоустройства инвалиды, обратившиеся в ЦЗН, получают индивидуальные   профориентационные консультации с прохождением, при необходимости, психодиагностического тестирования.

За отчетный период в  центр занятости населения обратилось 6 человек с ограниченными возможностями здоровья, которые получили профориентационные консультации.

Военнослужащие, уволенные в запас

В ЦЗН с военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, и членами их семей проводятся профориентационные беседы и консультации. Результатом подобной работы является выбор новой профессии и разработка профессионального плана, с учетом ситуации на рынке труда, возможностей прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе по направлению ЦЗН, а также знаний, опыта и индивидуально-психологических особенностей.

За отчетный период в отдел профобучения и профориентации обратилось 0 граждан, уволенных из Вооруженных Сил.

Дети, оставшиеся без попечения родителей

За отчетный период в отдел профобучения и профориентации обратился 1 человек.

Граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

За отчетный период в отдел профобучения и профориентации обратился 1 человек.

Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием

В центр занятости в отчетном периоде обратилось 215 гражданина, имеющие высшее профессиональное образование. Им была оказана услуга по профессиональной ориентации, из них 29 человека было направлено на курсы повышения квалификации, а 4 человека организовали собственное дело при содействии ЦЗН.

В отдел содействия занятости населения обратилась Алина С. – специалист с высшим профессиональным образованием, которая после декретного отпуска уволилась с рабочего места, а так же относящаяся к категории «испытывающая трудности». Она испытывала потребность в повышении квалификации, чтобы расширить возможность дальнейшего трудоустройства.  Специалистами было предложено пройти курсы «Кадровый менеджмент», по окончанию  которых она успешно трудоустроилась.

В отчетном периоде обращались также граждане, имеющие среднее профессиональное образование, из них 143 человек получили консультации относительно выбора профессии, сферы труда, а также повышения квалификации, а 17 человек были направлены на курсы повышения квалификации и переподготовки и 1 человек открыл собственное дело при содействии центра занятости.

В отдел содействия занятости населения за услугой профориентирования обратился Илья Ф., по специальности «Каменщик», который уволился с прошлого места работы по собственному желанию. По результатам беседы  и по пожеланию гражданина было принято решение пройти обучение на курсах по программе «Водитель погрузчика», во время которых Илья благополучно трудоустроился на работу по желаемой специальности.

За отчетный период использовались для работы с гражданами такие методики и технологии как «Профи-3», бланковые методики Климова, Голланда, Йовайши, методики «Карта интересов» А.Е. Голомштока, «матрица выбора профессии», методика определения направленности личности Басса, 16-факторный опросник Кеттела, тест «Кейрси» и др.

 

Численность граждан, получивших профориентационные услуги и из них трудоустроенных, по категориям:

 

№ п/п	Категории	Численность граждан, получивших услугу, по категориям, чел.	Численность граждан, трудоустроенных после получения услуги, чел.
1.	Всего	865	343
2.	Безработные	369	111
3.	Молодежь, в т.ч. обучающиеся в образовательных организациях	500	102
		382
4.	Безработные женщины	194	60
5.	Инвалиды	6	2
6.	Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	17	9
7.	Граждане, уволенные с военной службы	3	1
8.	Граждане, проживающие в сельской местности	11	3

 

Информация об оказании государственных услуг ГКУ МО Дубненский ЦЗН осуществляется для призывников города Дубна в отделе Военного комиссариата по г.г. Дмитров, Дубна, Талдом, Яхрома, Дмитровскому, Талдомскому и Яхромскому районам на заседаниях военно-призывной комиссии, в том числе об оказываемых центром занятости государственных услугах, а также о  проводимых центром занятости мероприятиях (ярмарках вакансий, ярмарках учебных мест, «круглых столах», семинарах и пр.). В состав военно-призывной комиссии входят два представителя Дубненского ЦЗН, а именно директор и заместитель директора, согласно Распоряжению Губернатора Московской области

Сотрудником ЦЗН принимается  постоянное участие (2 раза в месяц) в заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних (далее — КДН), которые проводятся отделом по делам несовершеннолетних граждан Администрации города. На заседаниях комиссии решаются вопросы профессиональной подготовки, временного трудоустройства в свободное от учебы время, в том числе в дни летних каникул, молодежи, в том числе несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в социальной защите и занятости.

В рамках взаимодействия с органами социальной защиты, специалистами отдела содействия занятости населения проводится профориентационная работа с инвалидами и детьми-сиротами, родителями многодетных семей, уволенными из ВС и членами их семей. Перед направлением на обучение или выбором оптимального места для трудоустройства данные категории граждан, обратившиеся в ЦЗН, получают индивидуальные профориентационные консультации с прохождением, при необходимости, психодиагностического тестирования. Также данным категориям граждан предлагается участие в программе по социальной адаптации.

 В отчетном периоде был заключен договор № 028635-18 от 25.05.2018 г. по предоставлению услуг по профессиональной ориентации граждан на сумму 20 000 руб.

Также был заключен договор № 028637-18 от 03.04.2018г. на оказание услуг по изготовлению профориентационных брошюр на сумму 15000 руб.

Психологическая поддержка безработных граждан

За 2018 год в Дубненском ЦЗН государственную услугу по психологической поддержке получил 41 безработный гражданин, в том числе 1 человек, не достигший возраста 18 лет, 1 человек, относящийся к категории «Оставшийся без попечения родителей»,  6 человек — граждане уволенные в связи с сокращением численности или штата на предприятии, 7 человек — стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва. Из числа граждан,  получивших услугу по психологической поддержке, 35 женщин.

Основной причиной обращения безработных граждан за психологической помощью является их неопределенная жизненная позиция, в связи с увольнением с работы, в том числе по сокращению, а также безработных граждан предпенсионного возраста, потерявших работу. Чаще всего у этих граждан выявляется нестабильное психоэмоциональное состояние, состояние депрессии, а также психосоматические проявления в здоровье ввиду сложившейся жизненной ситуации. Всем обратившимся гражданам была предложена помощь, даны рекомендации по стабилизации психоэмоционального состояния.

 В службу занятости обратилась девушка,  не достигшая возраста 18 лет, т.к. после окончания  9 класса Дарья К. выпустилась из школы и к дальнейшему обучению не приступила,  и трудоустроиться не смогла. Психологом службы занятости было проведено профессиональное тестирование, проведена психологическая беседа по определению дальнейших целей, по результату которой было принято решение о прохождении курсов по программе «Маникюрша» для приобретения профессиональных навыков и  расширения возможности дальнейшего трудоустройства.

Наиболее эффективная форма работы с гражданами в оказании психологической поддержки является беседа и индивидуальный подход, т.к. имеется возможность получить более расширенную картину сложившейся ситуации, в отличие от тестирования. Во время беседы человек не только озвучивает проблему, но и, проговаривая, частично решает внутренний конфликт относительно сложившейся ситуации, часто во время беседы самостоятельно находит пути решения собственных проблем.

 Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания и наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда)

Профилирование безработных граждан – система способов отнесения безработного к той или иной категории в зависимости от вероятности его успешного и быстрого трудоустройства и определения в отношении него индивидуальной программы мероприятий. В зависимости от профессиональной компетентности гражданина, его потенциала трудоустройства, мотивации к трудоустройству, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик гражданина относят к одной из трех профильных групп.

Группа «А» — безработные граждане, имеющие высокий потенциал трудоустройства, готовые приступить к работе в короткий срок.

К категории «Б» относится большая часть безработных граждан. Это люди, имеющие средний потенциал трудоустройства. Гражданам этой категории специалисты отдела профобучения и профориентации предлагают услуги по профориентации, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, услуги по социальной адаптации в зависимости от того, в чем именно нуждается гражданин.

Категория «В» – люди с наиболее низким потенциалом трудоустройства вследствие длительного перерыва в работе либо относящиеся к определенным возрастным категориям, либо граждане, нацеленные на получение выплат, предоставляемых центром занятости, или по другим причинам имеющие слабую мотивацию к трудоустройству. Гражданам этой категории предлагалась социальная адаптация, профессиональное обучение, психологическая поддержка, временные и общественные работы.

Соответственно, исходя из присвоенной гражданину профильной группы, с ним в дальнейшем проводится работа, способствующая его дальнейшему трудоустройству.

Доля охваченных профилированием безработных граждан. Распределение безработных граждан на группы (А, Б, В) в процентном отношении.

 

Численность безработных граждан, прошедших профилирование, чел.	Доля охваченных профилированием безработных граждан от численности безработных, получивших статус в 2018 году, %	Распределение безработных на группы, %
		А	Б	В
365	100%	33 %	55%	12%

 Гражданке Ирине С., после того, как она была признана безработной, специалисты ЦЗН оказали услугу по профилированию. Женщина является одинокой матерью, ранее нигде не работала, имеющая среднее общее образование. По результатам профилирования ей была определена группа «В» (низкий потенциал трудоустройства). В результате беседы с Ириной было выявлено, что опыта написания резюме, ведения телефонных  переговоров с работодателем и опыта собеседования у нее нет. Вместе с тем чувствовалась неуверенность Ирины в том, что   сможет ли она заинтересовать работодателя,  ввиду того, что у нее нет образования и она является одинокой матерью. В результате проведения профилирования и консультативной беседы, а также получения государственной услуги по социальной адаптации, Ириной были приобретены навыки общения с работодателем и умение составлять грамотное резюме. Ирине было предложено пройти курс профессионального обучения по программе «1С: Предприятие» для расширения возможности дальнейшего трудоустройства. К моменту начала курсового обучения Ирина трудоустроилась продавцом-кассиром непродовольственных товаров в магазин.

Процедура профилирования позволяет увеличить эффективность работы службы занятости вследствие того, что происходит своевременное выявление пробелов в навыках безработных граждан с индивидуальным подходом, позволяющее вовремя решить проблему и повысить результат определения сферы деятельности и дальнейшего трудоустройства безработного гражданина.

3. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным

в установленном порядке безработными

На 01.01.2018г. в Центре занятости населения состояло на учете 200 безработных гражданин, в том числе получающих пособие по безработице – 175 человек, на 01.01.2019г. на учете состоит 173 безработных граждан (86,5% от численности на 01.01.2018г.) в том числе получающий пособия по безработице – 160 человек ( 91,43% от численности на 01.01.2018г.)

 На 01.01.2018г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в минимальном размере – 40,57% (71 чел.). На 01.01.2019г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в минимальном размере – 36,88% ( 59 чел.).

 На 01.01.2018г. доля безработных граждан, которым назначено пособие максимальном размере – 54,29% (95 чел.). На 01.01.2019г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в максимальном размере – 61,88% (99 чел.).

 На 01.01.2018г. доля безработных граждан, получающих пособие по безработице в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице – 5,14% (9 чел.).

На 01.01.2019г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице – 0,62% (1 чел.).

На 01.01.2019г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в размере выше максимального – 0,62% (1 чел.).

 Предоставление государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

 

№ п/п	Наименование показателей	Ед. измерения	2017 год	2018 год
1.	Численность безработных граждан, которым продлен период выплаты пособия по безработице по причине наличия трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии по старости	чел.	19	12
2.	Численность безработных граждан, выплата пособия которым приостановлена	чел.	272	228
3.	Численность безработных граждан, которым сокращен размер выплаты пособия	чел.	11	3
4.	Численность безработных граждан, которым в отчетном периоде выплата пособия прекращена в связи с получением пособия обманным путем	чел.	—	—
5.	Средняя продолжительность выплаты пособия	мес.	3,44	3,08
6.	Численность безработных граждан, которым произведены выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице	чел.	—	1
7.	Сумма средств, затраченных на выплату материальной помощи безработным гражданам, которым произведены выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице	тыс. руб.	—	1,32
8.	Численность граждан, которым оказана материальная помощь в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости	чел.	—	—
9.	Сумма средств, затраченных на выплату материальной помощи гражданам, направленным на профессиональное обучение	тыс. руб.	—	—

Средний размер пособия за январь-декабрь 2017 года – 3427,09 руб.

Величина прожиточного минимума на 01.01.2018 г. -12841,00 руб.

26,69% — отношение среднего размера пособия к величине прожиточного минимума в 2017 году.

Средний размер пособия за январь-декабрь 2018 года – 3354,86 руб.

Величина прожиточного минимума на 01.09.2018 г. – 13496,00 руб.

24,86% — отношение среднего размера пособия к величине прожиточного минимума в 2018 году.

 Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице в 2017 г. составляет 11789,19 руб.

Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице в 2018 г. составляет 10332,96 руб.

 

Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение в 2017г. составляет – 1696,00 руб. В течении 2017 года прошли обучение 70 человек. Средний период выплаты стипендии составляет – 2,33 мес.

Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение в 2018г. составляет – 2416,47 руб. В течении 2018 года прошли обучение 58 человека. Средний период выплаты стипендии составляет – 2,16 мес.

 Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения в 2017 году составляет 3951,68 руб.

Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения в 2018 г. составляет  5219,58 руб.

 На выплату пособий по безработице за 2018 год из средств Федерального бюджета в виде субвенций получено 5133,05 тыс.рублей, что составляет 69,53% по сравнению с этим же периодом 2017 года ( субвенций из ФБ – 7382,42 тыс.рублей) Из них выплачено 5133,05 тыс.рублей на пособие по безработице.

В течение отчетного периода 2018 года специалистами ЦЗН выявлены 5 случаев получения пособия обманным путем. В результате знакомства с личными делами безработных производилась проверка представленных сведений о периодах работы, сокрытия факта занятости и одновременном получении пособия по безработице в ЦЗН.

При снятии с учета безработного в связи с его трудоустройством осуществлялась проверка даты трудоустройства непосредственно в кадровых службах предприятий, организаций и т.д. Систематически проходит сверка с органами службы социальной защиты населения по гражданам, получающим пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Регулярно обновляется база индивидуальных предпринимателей, позволяющая отслеживать факт самозанятости.

Организация работы по выявлению лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем

 

№ п/п	Наименование показателей	Ед. измер.	2017 год	2018 год
1.	Рассмотрено за отчетный период дел по выявлению лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем	ед.	150	178
2.	Количество дел, в которых обнаружены нарушения Из их числа по видам нарушений:	ед.	13	5
2.1.	сокрытие гражданином факта занятости (самозанятость, ранний выход на пенсию, наличие нескольких трудовых книжек и др.)	ед.	—	—
2.2.	предоставление справки о заработной плате, не соответствующей действительности (сумма завышена)	ед.	—	—
2.3.	предоставление фиктивной справки о заработке или трудовой книжки с ложной записью	ед.	—	—
2.4.	сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), когда он утрачивает право на пособие, стипендию (трудоустройство, назначение пенсии и др.)	ед.	13	5
2.5.	другие виды нарушений  (отпуск по беременности и родам, получение инвалидности)	ед.	—	—
3.	Сумма незаконно полученных средств, выявленных в ходе расследования, всего Из них: Выявлено с помощью сведений   из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей	тыс. руб.	—	—
4.	Сумма возврата средств, всего В том числе: добровольно по решению суда	тыс. руб.	33,07 33,07 —	2,1 2,1 —
5.	Количество возбужденных уголовных дел	ед.	—	—

 ГКУ МО Дубненский ЦЗН систематически обновляет базу индивидуальных предпринимателей, сверяя со списочным составом безработных граждан, обратившихся в центр занятости в целях подходящей работы.

С Управлением Пенсионного фонда проводятся сверки списочного состава безработных граждан, устроившихся на работу путем самостоятельного поиска. Кроме того, уточняются периоды работы граждан, обратившихся в ГКУ МО Дубненский ЦЗН с целью поиска подходящей работы.

Также совместно с ОВД города Дубна проводятся мероприятия по выявлению граждан, признанных безработными и получающих или получавших пособие обманным путем.

 

 Анализ ситуации на рынке труда

1.1. Информация о социально-экономической ситуации в районе (городе) (показатели производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции других основных отраслей экономики; среднемесячная заработная плата работников; демографическая ситуация; численность граждан, занятых экономической деятельностью, по формам собственности, включая развитие занятости в сфере малого предпринимательства; вынужденная неполная занятость работников, вторичная занятость).

Подмосковный город Дубна всегда находился и находится на острие решения государственных задач, на передовом рубеже развития инженерной и научной мысли.

В самом создании Дубны большую роль сыграла сильная государственная воля, под которую выстраивалась определенная система – концентрация интеллекта. В стране открывались научные центры для исследований атомного ядра, и город Дубна, благодаря Объединенному институту ядерных исследований (далее — ОИЯИ), занял в этом процессе ведущие позиции. Осознание необходимости укрепления оборонного щита страны привело, в том числе, и к решению создать специальные летательные аппараты, которые должны противостоять потенциальному агрессору. Здесь Дубна снова оказалась впереди – крылатые ракеты, которые изготавливаются в Дубне, до сих пор имеют в своем классе мировое лидерство.

Особенностью Дубны является то, что все годы – практически шестьдесят второй год – она была своеобразным инкубатором  для интересных идей и высококвалифицированных специалистов. Как в России, так и за ее пределами найдется немало научно-исследовательских центров и производственных коллективов, во главе которых стоят дубненцы и где реализуются их проекты, так например, адронный коллайдер в Швейцарии (этот высокотехнологичный ускоритель заряженных частиц сконструирован  для разгона протонов и тяжелых ионов при тесном взаимодействии иностранных и ученых из России, в том числе из ОИЯИ).

Сегодня в Дубне продолжают работать ученые со всего мира, развиваются предприятия с иностранными инвестициями, в том числе в Особой экономической зоне технико-внедренческого типа «Дубна» (далее – ОЭЗ). Культура интернационального общения  здесь существует со дня основания Дубны. Активному международному взаимодействию, как продолжению дубненских интернациональных традиций, присуща связь с городами-побратимами как из России, так и ближнего и дальнего зарубежья.

Одновременно с активным развертыванием научной и производственной деятельности в городе складывались  и традиции в образовании, культуре и спорте. Здесь воплощена в жизнь непрерывная модель образования.

Одним из самых перспективных проектов за последние двадцать три года является университет «Дубна». С его открытием решается стратегическая задача города – воспроизводство элитных специалистов. Почти половина выпускников остается работать в городе и это хороший показатель. В рейтинге ТОП-100 университетов России университет «Дубна» в 2017 году занял 75-е место, что является отличным показателем для университета из небольшого города Дубна.

Население города  характеризуется высоким уровнем образования: свыше 13 тысяч человек имеют высшее образование. В Дубне работают несколько академиков и членов-корреспондентов академий наук, около 300 докторов и свыше 800 кандидатов наук, что является значительной частью интеллектуальной мощи не только города, но и, в целом, страны.

Особая экономическая зона (ОЭЗ) – это один из основных этапов в развитии города. Весь смысл наукоградского движения заключается именно в том, чтобы сохранив и приумножив интеллект, создавать новые государственные проекты, реальные для данного поселения, а значит, и создавать новые рабочие места.

ОЭЗ сейчас представляют 136 компаний-резидентов.  Основные направления ОЭЗ – это, в первую очередь, информационные технологии, ядерно-физические технологии, традиционно сильные для Дубны, а также нано-технологии, материаловедение, биотехнологии, системы безопасности и проектирование летательных аппаратов.

Большое значение в ОЭЗ имеют вопросы подбора и закрепления кадров, в том числе вопросы обеспечения жильем, льготирования, ипотечного кредитования и т.д.

В 2017 году почти все «градообразующие» предприятия работали стабильно, сохранили направления своей деятельности, укрепили позиции на рынках научных исследований, разработок и производства высокотехнологичной продукции.

В настоящее время в городе работает более 3,5 тысяч субъектов предпринимательства, начиная от субъектов крупного бизнеса, в том числе одного международного — Объединенного института ядерных исследований, Государственного машино-конструкторского бюро «Радуга» им. А.Я.Березняка, научно-исследовательского института «Атолл», приборного завода «Тензор», научно-производственного комплекса «Дедал», Дубненского машиностроительного завода им. Н.П.Федорова, научно-производственного центра «Аспект»,  научно-производственного объединения «Атом», производственного объединения «АпАТэК-Дубна», мебельной фабрики «Экомебель», производственно-технического объединения «Городское хозяйство» и т.п., заканчивая субъектами среднего и малого бизнеса, индивидуальными предпринимателями.

1.2. Динамика развития рынка труда, включая оценку количественных и качественных изменений в, сфере занятости населения, обусловленных экономическими и социальными факторами.

Согласно статистическим данным численность постоянного населения г. Дубны:

• на 1 января 2017 года —   75 018  человек;
• на 1 января 2016 года —   75 179  человек;
• на 1 января 2015 года —   75 176  человек;
• на 1 января 2014 года —   74 791  человек;
• на 1 января 2013 года —   73 840  человек;
• на 1 января 2012 года —   72 357  человек;
• на 1 января 2011 года —   70 745  человек.

 

Естественный прирост (убыль) населения за последние годы:

 

Показатель (чел.)	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 январь — ноябрь
родилось	809	837	831	890	942	800
умерло	893	867	884	901	877	765

 

По данным Мособлстата:

• среднемесячная начисленная заработная плата по крупным и средним организациям города за январь — октябрь 2017 года составила  49 107 рублей или 108,9% от уровня соответствующего периода 2016 года;
• сальдированный финансовый результат деятельности крупных и средних организаций города за январь – октябрь 2017 года составил 3 346,9 млн. рублей или 179,2% от уровня соответствующего периода 2016 года;
• объем инвестиций в основной капитал за счет всех источников финансирования по крупным и средним организациям города за 9 месяцев 2017 года составил 8 443,75 млн. руб.;
• за январь – ноябрь 2017 года отгрузка товаров, работ и услуг, выполненных собственными силами, по крупным и средним предприятиям города составила 28 857,6 млн. руб. или 144,2% объемов производства за аналогичный период 2016 года.

 

Оценка показателей потребительского рынка за 2017 года:

• оборот розничной торговли – 12 459,3 млн. рублей (106,2% от уровня соответствующего периода 2016 года);
• объем платных услуг – 2 338,6 млн. рублей (104,1% от уровня соответствующего периода 2016 года).

По предварительным данным в 2017 году численность занятых в экономике  –  38,43 тыс. человек, или 51,2% от общей численности постоянного населения города.

Сохранение кадрового состава трудовых коллективов, обеспечение занятости населения и в настоящее время остается актуальной проблемой. Для ее решения проводится ряд мероприятий, в частности, создание новых рабочих мест. За 9 месяцев 2017 года было  создано 412 новых рабочих мест.

 

Динамика изменения численности безработных в 2016 и 2017 годах представлена на графике:

 

 

1.3. Тенденции развития рынка труда в отраслевом разрезе по следующим показателям:

1. численность безработных граждан, уровень общей и регистрируемой безработицы;
2. половозрастная и профессионально-квалификационная структура спроса и предложения рабочей силы, средняя продолжительность безработицы;
3. причины увольнения работников из организаций;

 

Численность официально зарегистрированных безработных на 31.12.17 г. составила  200  человек.

Уровень регистрируемой безработицы на 31.12.2017 г. составил 0,49 % от экономически активного населения города.

Уровень общей безработицы на 31.12.2017 г. – 2,8%.

 

Сравнительный анализ показателей численности обратившихся граждан в ЦЗН и трудоустроенных в 2016 году и 2017 году представлен на графике:

Состав безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН:

     по полу:

	01.01.2017, чел.		01.01.2018, чел.
Мужчины	129	44,3 %	108	54,0%
Женщины	162	55, 7%	92	46,0%

по образованию:

	01.01.2017, чел.		01.01.2018, чел.
не имеющие основного общего образования	1	0,4%	1	0,5%
основное общее	21	7,2 %	15	7,5%
среднее общее	72	24,7 %	28	14,0%
среднее профессиональное	71	24,4 %	79	39,5%
высшее профессиональное	126	43,3 %	77	38,5%

 

 

 

      по возрасту:

	01.01.2017, чел.		01.01.2018, чел.
от 16 до 29 лет	53	18,2 %	25	12,5%
от 30 до 49 лет	163	56,0%	107	53,5%
предпенсионного возраста	33	11,3 %	18	9,0%
других возрастов	42	14,5 %	50	25,0%

по причинам увольнения: (в 2016 году — 285 безработных граждан, прекративших трудовую деятельность, и 6 человек – впервые ищущие работу (ранее не работавшие); в 2017 году – 197 безработных граждан, прекративших трудовую деятельность, и 3 человека — впервые ищущие работу (ранее не работавшие)):

	01.01.2017, чел.		01.01.2018, чел.
по собственному желанию	164	57,5 %	119	60,4%
в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением численности или штата	65	22,8 %	42	21,3%
по соглашению сторон	26	9,1 %	10	5,1%
другие	30	10,6 %	26	13,2%

по продолжительности безработицы: 

	01.01.2017, чел.		01.01.2018, чел.
до 1 месяца	42	14,4%	39	19,5%
от 1 до 4 месяцев	101	34,8%	77	38,5%
от 4 до 8 месяцев	57	19,6%	36	18,0%
от 8 до 12 месяцев	49	16,8%	29	14,5%
более года	42	14,4%	19	9,5%

 

Средняя продолжительность безработицы 5,02

В  2017 году произошли следующие изменения по сравнению с аналогичным периодом 2016 года:

—   количество граждан, обратившихся за отчетный период в службу занятости населения с целью поиска работы, уменьшилось на 8,79%;

— количество трудоустроенных граждан  с учетом переходящих с прошлого года уменьшилось на 19,6 % по сравнению с показателями предыдущего года в связи с уменьшением числа обратившихся в службу занятости, также с учетом более интенсивного самостоятельного трудоустройства;

—  уменьшилась  доля безработных женщин на 9,7%;

—  увеличилась доля безработных граждан, уволенных по собственному желанию, на 2,9%;

—  уменьшилась доля безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением численности или штата, на 1,5% по сравнению с показателями предыдущего года в связи с уменьшением числа обратившихся в службу занятости;

—  увеличилась доля безработных граждан, стоящих на учете менее месяца, на 5,1%;

—  увеличилась доля безработных граждан, стоящих на учете, от 1 до 4 месяцев на 3,7%;

— уменьшилась доля безработных граждан, стоящих на учете от 8 месяцев до года, на 2,3%;

—  уменьшилась доля безработных граждан, стоящих на учете более года, на 4,9%.

 

Причины увольнения работников из организаций:

Наиболее распространенными причинами увольнения являются увольнение по собственному желанию и сокращение численности или штата работников.

Количество граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и обратившихся в центр занятости населения в течение 2017 года за содействием в поиске подходящей работы, составило 138 человек. На 31.12.2017г. составило 67 человек. Количество обратившихся граждан, уволенных по собственному желанию в течение отчетного периода 425 человека, на конец отчетного периода составило 145 человек.

 2. Мероприятия по содействию занятости населения

 2.1. Мероприятия по содействию трудоустройству населения

2.1.1. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

2.1.1.1. Опыт работы ЦЗН по реализации данного мероприятия. Новые методы и технологии работы. Основные проблемы взаимодействия с работодателями и подбора участников мероприятия. Перечень основных профессий, специальностей, по которым осуществляется трудоустройство безработных. Конкретные примеры организации временного трудоустройства разных категорий граждан. Постоянное трудоустройство в организации по окончании действия договоров. Характеристика основных организаций — участников мероприятия: отрасль, форма собственности, основное направление деятельности. Участие органов местного самоуправления в реализации мероприятия.

 

ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется в своей работе государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.

Основные проблемы взаимодействия с работодателями и подбора участников мероприятия:

• отказ городских предприятий, в связи с тяжелой экономической ситуацией (высвобождение работников, неполная рабочая неделя и простой в организациях);
• отсутствие вакансий, носящих временный характер;
• несоответствие заявленных работодателями вакансий и специальностей (профессий) безработных граждан;
• нежелание работодателей участвовать в мероприятиях.

Профессии, специальности, по которым состоялось трудоустройство безработных граждан: «инженер по охране труда», «укладчик-упаковщик», «ведущий инженер», «прессовщик», «младший воспитатель», «кладовщик», «слесарь-сантехник», «комплектовщик», «грузчик», «техник-смотритель», «уборщик производственных и служебных помещений», «рабочий по комплексному обслуживания зданий и сооружений», «главный бухгалтер», «бухгалтер», «специалист по работе с населением».

Категория «Лица предпенсионного возраста»:

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
АО «Приборный завод «Тензор»	обрабатывающие производства	частная	производство элементов электронной аппаратуры	1-постоянно 1-уволилась
ООО «Связь инжиниринг КБ»	обрабатывающие производства	частная	производство электронных печатных плат	1-постоянное
ООО «Акрилан-Коутинг»	обрабатывающие производства	частная	производство металлических цистерн, резервуаров и прочих ёмкостей	2-уволились
ООО «Домострой»	деятельность по операциям с недвижимым имуществом	частная	управление эксплуатацией жилого фонда	1-постоянное
ООО  «Руконт»	обрабатывающие производства	частная	переработка и консервирование фруктов и орехов	1-постоянное
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение МО «Аграрно-технологический техникум «Дубна»	образование	собственность субъектов РФ	среднее-профессиональное образование	1-постоянное

 

Категория «Инвалиды»:

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
ИП Булаевич А.М.	обрабатывающие производства	частная	производство верхней одежды	1-постоянное
ООО «Фирма «ИМА-ПРЕСС-ПРИНТ»	обрабатывающие производства	частная	полиграфическая деятельность	1-постоянное
МБОУ ДПО (повышения квалификации)»Центр развития образования города Дубны МО»	государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	муниципальная	деятельность органов местного самоуправления	1-постоянное
ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 36 по г. Москве и Московской области	государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	государственная	деятельность в области обязательного социального обеспечения	1-постоянное

 

 Категория «Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей — инвалидов»:

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
ООО «Технический центр «Радон»	обрабатывающие производства	частная	производство прочего электрического оборудования	1-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 23 «Улыбка» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 9 «Незабудка» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение  №30 «Малыш» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-уволилась
ООО «Акрилан-Коутинг»	обрабатывающие производства	частная	производство металлических цистерн, резервуаров и прочих ёмкостей	1-постоянное
ИП Ухов В.С.	транспортировка и хранение	частная	аренда грузового автомобильного транспорта с водителем	1-постоянное

 

Администрация города в данном мероприятии участия не принимает.

2.1.1.2. Проведенная работа с работодателями и администрациями городов (районов) в целях обеспечения трудоустройства незанятых инвалидов, имеющих показания к труду.

Всего в городе Дубна, на 31.12.2017г. 308 работодателей, зарегистрированных в центре занятости населения. Каждый работодатель проинформирован об исполнении работодателями (организациями) норм Закона Московской области «О квотировании рабочих мест».

На конец отчетного периода в 104 организациях г. Дубна со среднесписочной численностью более 35 человек, подавших сведения в ГКУ МО Дубненский ЦЗН, трудится 154 инвалида.

Заключены соглашения между Центром занятости и тремя организациями, подведомственными Министерству социального развития Московской области  (2 учреждения со среднесписочной численностью менее 35 человек и 1 учреждение со среднесписочной численностью свыше 35 человек) о взаимодействии учреждений по содействию в трудоустройстве инвалидов. В отчетном периоде в одно из данных учреждений трудоустроен 1 инвалид.

2.1.1.3. Освещение проблемы трудоустройства инвалидов в средствах массовой информации.

 Сайт ГКУ МО Дубненского ЦЗН:

— о приёме на работу инвалидов (информация для работодателей)

— о взаимодействии работодателей и ЦЗН

— о совещании в Министерстве социального развития по вопросу организации трудоустройства инвалидов

— обращение к работодателям города Дубна

— о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

— трудоустройство инвалидов при взаимодействии ГКУ МО Дубненского ЦЗН с работодателями

— о рабочей встрече представителей Дубненского центра занятости населения и Дубненской местной организации МОО ВОС;

Сайт Дубна.ру – информационный сервер города:

— об организации трудоустройства инвалидов

— обращение к работодателям города Дубна

Газета «Вести Дубны»:

—  о выполнении работодателями Закона о квотировании

—  о квотах для инвалидов;

Газета «Встреча»:

—  с заботой об инвалидах;

Facebook и Контакт:

— о трудоустройстве инвалидов при взаимодействии ГКУ МО Дубненского ЦЗН с работодателями

— о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

— о рабочей встрече представителей Дубненского центра занятости населения и Дубненской местной организации МОО ВОС;

Телеканал «Дубна»:

— о трудоустройстве инвалидов.

Информация об организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы

 

№ п/п	Наименование показателей	Всего	В том числе:
			несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет	инвалиды	лица предпенсионного возраста	граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей	одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов	освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы	беженцы и вынужденные  переселенцы	граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и др. радиационных аварий и  катастроф
1.	Численность участников мероприятия, чел. из них:	18	—	4	8	—	6	—	—	—
1.1.	граждане в возрасте 16-29 лет, чел.	4	—	1	—	—	3	—	—	—
1.2.	женщины, чел. в том числе, имеющих детей в возрасте до 3-х лет	13	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
		1	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
1.3.	граждане, проживающие в сельской местности, чел.	—	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
2.	Трудоустроено постоянно в организации по окончании договора (или досрочно), чел.	14	—	4	5	—	5	—	—	—
3.	Число организаций – участников мероприятия, ед.	14	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х

2.1.1.5. Анализ показателей, характеризующих средние затраты на одного участника мероприятия, социально-демографический состав участников и т.д.

Существующие проблемы организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Для организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы  в Дубне, в соответствии с финансовыми возможностями, было затрачено:

	ОБ	МБ	Работодатели	Итого
Освоение финансовых средств на реализацию программы	53,1	0	530,5	583,6
Доля в общих затратах, на реализацию программы	10 %	0	90 %	100 %

В отчетном периоде средний период участия граждан во временных работах составил 1,78 месяца, средние затраты на одного участника мероприятия составили 2950,93 рублей.

В мероприятиях  приняли участие 18 человек, в том числе 13 женщин. Категории «инвалиды» — 4 чел, «одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей» —  6 чел, «предпенсионный возраст» — 8 чел.

В возрастном диапазоне от 24 до 59 лет, из них в возрасте:

• 24-29 лет — 4 чел.;
• 30-40 лет – 3 чел.;
• 41 — 59 лет – 11 чел.

Образование:

• высшее профессиональное — 6 чел.;
• среднее профессиональное – 4 чел.;
• начальное профессиональное – 2 чел.;
• среднее общее (11 классов) – 3 чел.;
• не имеющие основного общего – 3 чел.

Существующие проблемы организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы – это нежелание граждан и организаций участвовать в мероприятиях.

2.1.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

 2.1.2.1. Конкретные примеры организации временной занятости несовершеннолетних граждан взаимодействие с заинтересованными организациями; молодежными центрами, биржами труда, объединениями (количество трудоустроенных посредством молодежных организаций), основные виды работ, выполняемых подростками.

Трудоустройство несовершеннолетних является одним их важных направлений в работе Дубненского центра занятости населения. «Кампании по трудоустройству школьников» предшествует большая подготовительная работа. Ежегодно проводятся рабочие встречи с руководителями организаций, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков. Центр занятости активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности города Дубна. Так в 2017 году с  двадцатью девятью работодателями (14 муниципальных образовательных учреждений; 15- предприятий города) было заключено 59 договоров об организации временного трудоустройства и было занято 260 несовершеннолетних гражданин.

Конкретные примеры данных организаций и вакансий, которые предлагались, представлены в нижеследующей таблице:

 

Предприятия	Вакансии
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 3»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 7 с углубленным изучением отдельных предметов»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия № 8 им. Академика Н.Н.Боголюбова	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 9»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 10 »	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гуманитарно-эстетическая гимназия № 11 г. Дубны Московской области»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «Дружба»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Дубны Московской области «Центр детского творчества»	подсобный рабочий
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Дубны Московской области «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий»	подсобный рабочий
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение №9 «Незабудка» города Дубны Московской области	дворник
Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Атом»	рабочий по благоустройству территории
Объединенный институт ядерных исследований	подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, лаборант
Муниципальное автономное учреждение «Городские парки»	рабочий зеленого хозяйства
Открытое акционерное общество «Дубненский машиностроительный завод имени Н.П.Федорова»	подсобный рабочий, рабочий по благоустройству
Акционерное общество «Научно-производственное объединение «Криптен»	подсобный рабочий
Акционерное общество «Приборный завод «Тензор»	садовник
Открытое акционерное общество «Производственно-техническое объединение городского хозяйства»	подсобный рабочий
Открытое акционерное общество «Энергия-Тензор»	рабочий зеленого хозяйства
Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика печати «Конди-Центр»	укладчик-упаковщик
ООО «Макдоналдс»	член бригады ресторана
ООО «ИНПРУС»	подсобный рабочий
ООО «Мебельная фабрика «Экомебель»	уборщик территорий
ООО «Конта»	уборщик территорий
ОАО «Рата»	рабочий по благоустройству территории
ОАО «Производственно-коммерческое предприятие «Апекс»	подсобный рабочий

 

Как видно из таблицы, основные виды работ, на которых трудились несовершеннолетние граждане: озеленение, благоустройство территорий предприятий, подсобные работы, садовника, укладчика-упаковщика.

 

Информация об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

№ п/п	Наименование показателей	Всего	в том числе			*Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	**Транспорт и связь	***Здравоохранение  и предоставление социальных услуг	****Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	*****Образование	******Другие
			инвалиды	граждане, прожи- вающие в сельской местности	Трудоустроены в счет квоты
1.	Участвовало во временных работах за отчетный период, чел. в том числе:	260	—	—	62	4	4	—	23	95	134
1.1.	граждане, состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних ОВД, чел.	12	—	—	2	—	—	—	1	1	10
1.2	граждане, состоящие на учете в  КДН, чел.	17	—	—	4	—	—	—	—	4	13
1.3.	дети-сироты, чел.	3	—	—	2	—	—	—	—	1	2
1.4.	дети безработных граждан, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
2.	Участвовало во временных работах в период летних каникул с 01.06.2017,  чел.	256	—	—	62	4	4	—	23	95	130
	в том числе:
2.1.	граждане, состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних ОВД, чел.	11	—	—	2	—	—	—	1	1	9
2.2.	граждане, состоящие на учете в  КДН, чел.	16	—	—	4	—	—	—	—	4	12
2.3.	дети-сироты, чел.	3	—	—	2	—	—	—	—	1	2
2.4.	дети безработных граждан, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
2.3.	Участники лагерей труда и отдыха, чел.	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—

в том числе:

* городское благоустройство;

** транспортное предприятие;

*** больницы, поликлиника, социальные организации;

**** ЖКУ, городское хозяйство;

*****  образовательные учреждения;

****** частные предприниматели, строительные и промышленные предприятия, научные и культурные организации города, торговые представительства.

 

Сведения о работе с несовершеннолетними гражданами, состоящими на учете в ЦЗН

	Трудоустроены в счет квоты, чел.	Из семей безработных граждан, чел.	Состоят на учете в качестве безработного, чел.	Трудоустроены, чел.		Участники ЛТО, чел.	Оказаны профориентационные услуги, чел.	Направлены на профобучение, чел.	Оказана психологическая поддержка, чел.
				постоянно	временно
КДН	—	—	—	—	1	—	2	—	1
УВД, ОВД	—	—	—	—	0	—	—	—	—
Осужденные условно	—	—	—	—		—	—	—	—
Обратившиеся после освобождения из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы	—	—	—	—	—	—	—	—	—
ВСЕГО	—	—	—	—	1	—	2	—	1

 

2.1.2.2. Участие органов местного самоуправления в создании временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан.

В организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан принимали участие:

• ГКУ МО Дубненский ЦЗН,
• Администрация и совет народных депутатов города Дубна;
• Городское управление народного образования города Дубна;
• отдел по делам несовершеннолетних ОУУП и ПДН ОМВД России по городскому округу Дубна;
• комиссия по делам и защите прав несовершеннолетних Администрации города Дубна;
• отдел опеки и попечительства Министерства образования МО по городскому округу Дубна.

Администрация города участвует на протяжении ряда лет в софинансировании программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет», перечисляя на нее средства местного бюджета. В соответствии с бюджетом города Дубны на 2017 год, утвержденным решением Совета депутатов, годовой лимит на эту программу из средств местного бюджета составил 355,0 тыс. руб.

 

2.1.2.3. Анализ показателей, характеризующих средние затраты (из бюджета Московской области, местного бюджета, работодателя)  на одного участника мероприятия. Существующие проблемы реализации мероприятия.

Средние затраты на одного участника мероприятий за отчетный период составили 4000-12000 рублей (занятых в общеобразовательных учреждений средняя з/п 4000,00 руб., в организациях 10000-12000 руб.).

Для временной занятости несовершеннолетних в Дубне, в соответствии с финансовыми возможностями, было затрачено:

	ОБ	МБ	Работодатели	Итого
Освоение финансовых средств на реализацию программы	251,7 тыс. руб.	354,7 тыс. руб.	2024,6 тыс. руб.	2631,0 тыс. руб.
Доля в общих затратах, на реализацию программы	9,6 %	13,5 %	76,9 %	100 %

 

Существуют три проблемы, которые возникают при организации временного трудоустройства подростков:

— отказ городских предприятий от временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в связи тяжелой экономической ситуацией (отсутствие заказов на предприятии, неквалифицированный труд, чтобы не увольнять рабочих, распределяется по постоянным работникам предприятий);

— рабочий день согласно трудовому законодательству сокращенный для этой категории граждан (легче принять 18-летнего молодого человека на полный рабочий день);

— всевозможные ограничения для данных лиц, в частности, связанных с подъемом и переносом тяжестей (если даже и работают несовершеннолетние граждане на стройках, в автосервисах и т.п., то все неофициально);

Спрос вакансий по данному направлению превышает предложения предприятий, тогда как несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время, достаточно много.

2.1.3. Организация проведения общественных работ

2.1.3.1. Наличие программы по организации общественных работ и краткий анализ ее выполнения. Применение новых методов и технологий работы.

Отдельной программы по организации общественных работ в городе Дубна нет. ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется в своей работе государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.

2.1.3.2. Работа ЦЗН по организации общественных работ.

Анализ расходования средств (бюджета Московской области, местных бюджетов, работодателей) и направления их использования. Привести конкретные примеры проведения общественных работ (организация, виды общественных работ, количество участвующих граждан в общественных работах и т.д.).

В 2017 году в мероприятиях принял участие 51 человек. Из них безработных – 22 человека.

Анализ расходования средств в отчетном периоде:

 

	ОБ	МБ	Работодатели	Итого
Освоение финансовых средств на реализацию программы	61,9	0	1313,3	1375,2
Доля в общих затратах, на реализацию программы	4,5 %	0	95,5 %	100 %

 

Конкретные примеры проведения общественных работ

 

Профессии, специальности, по которым состоялось трудоустройство безработных граждан: «подсобный рабочий», «охранник», «уборщик территорий», «рабочий зеленого хозяйства», «уборщик служебных помещений», «младший воспитатель», «гардеробщица», «член бригады ресторана», «лесник».

 

Наименование	Отрасль	Форма собственности	Основное направление деятельности	Трудоустройство
ООО «Бетиз и К»	строительство	частная	строительство жилых и нежилых зданий	7-постоянно
МАУ «Городские парки»	деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги	муниципальная	предоставление услуг по благоустройству ландшафта	5-уволились 5-постянно
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение МО «Аграрно-технологический техникум «Дубна»	образование	собственность субъектов РФ	среднее-профессиональное образование	1-постоянное
ГБУ социального обслуживания МО «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»	деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	государственная	предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам	1-уволилась
Волжский район гидротехнических сооружений — филиал ФГБУ «Канал имени Москвы»	транспортировка и хранение	государственная	деятельность внутреннего водного пассажирского транспорта	1-уволился
ООО «БИЗНЕС-ЦЕНТР»	деятельность по операциям с недвижимым имуществом	частная	сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества	2-уволились
ГБ стационарное учреждение социального обслуживания МО «Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Рождественский»	деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	государственная	деятельность больничных организаций	1-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 9 «Незабудка» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	3-постоянное
МБДОУ центр развития ребенка — детский сад № 24 «Семицветик»	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 10 г. Дубны МО»	образование	муниципальная	образование	2-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение  №18 «Мишутка»города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение  № 25 «Золотой ключик» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	1-постоянное
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 19 «Ручеёк» города Дубны МО	образование	муниципальная	дошкольное образование	2-постоянное
ООО «Макдоналдс»	деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	частная	деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания	14-пост оянное 3-уволились
МБОУ ДПО (повышения квалификации) «Центр развития образования города Дубны МО»	государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	муниципальная	деятельность органов местного самоуправления	1-уволился

 

 

Информация об организации общественных работ

 

№ п/п	Наименование показателей	Всего*	в том числе:
			женщины	инвалиды	граждане в возрасте		проживающие в сельской местности
					16-29 лет	16-18 лет
1.	Численность граждан, участвующих в общественных работах, чел., из них:	51	22	—	26	—	—
1.1.	Граждане, не признанные в установленном порядке безработными, чел.	29	11	—	—	—	—

 

1) Численность женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, участвующих в общественных работах 0 чел.

2) Численность граждан, предпенсионного возраста, участвующих в общественных работах 0 чел.

3) Численность граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, участвующих в общественных работах 0 чел.

4) Численность граждан, трудоустроенных постоянно в организации по окончании срочного договора  38 чел.

2.1.3.3. Реализация договоров, заключенных ЦЗН с органами государственной статистики, организациями дорожной отрасли, энергетической отрасли и другими организациями.

ГКУ МО Дубненский ЦЗН заключило договор с МАУ «Городские парки» на вакансию лесника.

Других договоров по организации общественных работ ГКУ МО Дубненский ЦЗН с органами государственной статистики, организациями дорожной отрасли, энергетической отрасли и другими организациями не заключал по следующим причинам:

• органы государственной статистики – отсутствие вакансий;
• организация дорожной отрасли – привлекаются к работе иностранные и иногородние граждане (бригады). Оформление граждан на работу по договору подряда;
• организация энергетической отрасли – благоустройство территории осуществляет самостоятельно;
• агропромышленный комплекс, потребкооперация – в городе Дубна такого направления не существует.

2.1.3.4. Виды общественных работ в отраслевом разрезе:

 

№ п/п	Наименование показателей по организации общественных работ	Ед. изм.	Всего	Из них по отдельным отраслям
				дорожная отрасль	энергетическая отрасль	агропромышленный  комплекс	потребкооперация	лесхозы	другие
1.	Количество заключенных договоров	ед.	28	—	—	—	—	9	19
2.	Количество созданных рабочих мест	ед.	51	—	—	—	—	10	41
3.	Участвовало в общественных работах в отчетном периоде	чел.	51	—	—	—	—	10	41
4.	Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах	мес.	1,73	—	—	—	—	0,86	0,87
5.	Средняя заработная плата участника общественных работ  в месяц	тыс. руб.	1313,3	—	—	—	—	162,5	1150,8

 

2.1.3.5. Участие органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей в проведении оплачиваемых общественных работ.

Существующие проблемы организации проведения оплачиваемых общественных работ.

 

Постановлением руководителя Администрации города Дубны от 26.01.2017 № 108ПА-47 утвержден Перечень видов общественных работ на 2017 год. В целях снижения напряжённости на рынке труда рекомендовано руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям города:

— создавать дополнительные рабочие места для организации общественных работ в соответствии с Перечнем;

— сообщать в ГКУ МО Дубненский ЦЗН о возможности проведения общественных работ и заявлять вакансии на временные рабочие места;

— осуществлять прием граждан на общественные работы только по направлениям ЦЗН.

Существующие проблемы организации проведения оплачиваемых общественных работ.

— низкая мотивация безработных граждан участвовать в мероприятиях из-за низкой заработной платы, работы не по профессии, условиям, характеру труда; из-за невыполнения работодателями заявленных обязательств. В отчетном периоде было выдано 173 направления для участия в оплачиваемых общественных работах. В результате приняли участие в мероприятии 51 человек, из которых безработных граждан – 22 человека;

— нежелание работодателей принимать участие в мероприятиях (большинство граждан, направляемых на общественные работы, — это граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, имеющие вредные привычки;

— привлечение иностранных и иногородних граждан (бригад);

— оформление граждан на работу по договору подряда;

— отсутствие вакансий временного характера.

2.1.4. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

2.1.4.1. Опыт работы ЦЗН по реализации данного мероприятия. Основные проблемы взаимодействия с работодателями. Примеры организации временного трудоустройства безработных граждан на первое рабочее место по полученной профессии (специальности). Численность участников мероприятий, трудоустроенных на постоянное место работы по окончании действия срочного трудового договора. Участие органов местного самоуправления в реализации мероприятия.

 

ГКУ МО Дубненский ЦЗН руководствуется в своей работе государственной программой Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на период 2014-2018 годов.

Контрольные показатели численности трудоустройства выпускников на 2017 г. составил 1 человек. В отчетном периоде по данной программе трудоустроено 0 выпускник (В ГКУ МО Дубненский ЦЗН в 2018 году выпускник данного возраста не обращался).

Основные проблемы взаимодействия с работодателями:

• отсутствие вакансий временного характера, в связи с проводимой организациями оптимизацией структурных подразделений, сокращением численности штата;
• низкая квалификация выпускников по сравнению с заявленными работодателями вакансиями (требуются бухгалтера, экономисты, менеджеры с высшим образованием и опытом работы; повара, кондитеры, водители с опытом работы).

Органы местного самоуправления в реализации мероприятия участие не принимали.

 

2.1.4.2. Категории участников мероприятия:

№ п/п	Наименование показателей	Всего, чел.
1.	Численность граждан, участвовавших во временных работах, в том числе:	0
1.1.	граждане, проживающие в сельской местности	0
1.2.	женщины	0
1.3.	инвалиды	0

 

2.1.4.3. Перечень профессий (специальностей), на которые были трудоустроены безработные граждане — участники временных работ:

№ п/п	Наименование профессии (специальности)	Численность временно трудоустроенных безработных граждан, чел.	Численность граждан, трудоустроенных в организациях по окончании действия срочных трудовых договоров на постоянной основе, чел.
	0	0	0

 

2.1.4.4. Существующие проблемы реализации мероприятия.

Отсутствие участников мероприятий (в данной программе может участвовать выпускник от 18 до 20 лет. В ГКУ МО Дубненский ЦЗН в 2018 году выпускник данного возраста не обращался.

Было осуществлено взаимодействие с образовательными учреждениями г. Дубны и близлежащих городов и их выпускниками. По итогам проведенной работы выявились следующие проблемы:

• часть выпускников в период обучения работали в свободное от учёбы время и не являются на момент выпуска «впервые ищущими работу» («ранее не работавшими»);
• нежелание выпускников работать по полученной специальности (профессии).

 

Информация о выпускниках образовательных учреждений 2016-2017 года*)

 

Количество выпускников, обратившихся в ЦЗН, чел.				Количество выпускников, зарегистрированных в качестве безработных, чел.				Услуги, оказанные выпускникам, состоящим на регистрационном учете в ЦЗН
								Трудоустроены на постоянную работу, чел.			Трудоустроены на временную работу, чел.			Направлены на общественные работы, чел.			Направлены на профессиональное обучение, чел.			Получили услуги по профессиональной ориентации, чел.
ВПО	СПО	НПО	ВПО		СПО	НПО	ВПО		СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО	ВПО	СПО	НПО
6	6	0	5		5	0	3		5	0	1	0	0	0	0	0	1	0	0	4	5	0

*)-  касается выпускников всех уровней образования.

 

 

2.1.5. Организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

2.1.5.1. Информация о проведенных ярмарках вакансий и учебных рабочих мест в отчетном периоде.

За отчетный период проведено 7 ярмарок вакансий и учебных мест, в которых приняли участие 632 человека. На проведение данных мероприятий израсходовано 103920 рублей.

11.02.2017г. Центром занятости при содействии Администрации города Дубны на базе колледжа университета «Дубна» была проведена традиционная ежегодная специализированная ярмарка вакансий и учебных мест для старшеклассников «Фестиваль профессий», посвященная Празднику. Ярмарку посетили 310 человек. Участниками ярмарки вакансий и учебных мест стали 16 организаций, в том числе 15 учебных заведений, из них: высшего – 4, среднего – 10 и дополнительного профессионального образования – 1. Учебные заведения представили презентацию своих учебных заведений в холле колледжа университета «Дубна». На Ярмарке можно было получить консультации не только у представителей учебных заведений, но и специалистов центра занятости населения, в том числе о вакансиях, о возможности временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. Центром занятости  населения было организовано профессиональное тестирование для старшеклассников. Протестировано 88 человек.

  18.03.2017г.  Ярмарка вакансий  для выпускников начального и среднего профессионального образования, посвященная Празднику труда. Данное мероприятие проводилось на базе ГБПОУ МО «Аграрно-технологический техникум «Дубна». Целью ярмарки являлось оказание содействия в трудоустройстве выпускникам начального и среднего профессионального образования. Ярмарку вакансий посетили 82 выпускника, которые смогли  получить консультации не только у представителей работодателей, но и специалистов центра занятости населения, в том числе о вакансиях («Слесарь по ремонту автомобилей» — Автосервис «Поворот»; «Повар», «Бармен», «Официант» — Кафе-бар «Солянка»; «Повар», «Бармен», «Официант», «Администратор» — ООО «Лофт-бар»; «Член бригады ресторана» — ООО «Макдоналдс»), о возможности временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время, выпускников АТТ «Дубна» от 18 до 20 лет. Центром занятости  населения было организовано профессиональное тестирование для городских старшеклассников и старшекурсников техникума. Протестировано 33 человека.

16.05.2017г. Ярмарка для безработных граждан и граждан с ограниченными возможностями. Мероприятие проводилось в здании МАУК «Городская библиотека семейного чтения». Целью ярмарки являлось оказание содействия в трудоустройстве безработным гражданам и гражданам с ограниченными возможностями.   На Ярмарке были представители десяти организаций: ООО «Фабрика картонной упаковки «Конди-Центр»,  Дубненский филиал АО «Мособлэнерго», ООО «Полипак», Дубненский отдел вневедомственной охраны – филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области», ОАО «Рата»,  ОАО «Дубненский машиностроительный завод им. Н.П.Федорова», МАУ «Городские парки», ГАУЗ МО «Дубненская стоматологическая поликлиника», ОМВД России по городскому округу Дубна, ООО «ПРОФИ». Работодателями были представлены 30 вакансий для всех категорий граждан, в том числе для граждан с ограниченными возможностями. Желающие поближе познакомились с вакансиями городских предприятий, в том числе квотируемыми рабочими местами для граждан с ограниченными возможностями здоровья. Специалисты ГКУ МО Дубненского ЦЗН оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, в том числе гражданам с ограниченными возможностями здоровья. Граждане получили информацию об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения.

Участники ярмарки получили рекламные проспекты работодателей, буклеты и информационные брошюры. Посетили ярмарку вакансий 39 человек, в том числе 13 граждан с ограниченными возможностями здоровья. 14 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве, в том числе 2 гражданина с ограниченными возможностями здоровья. Трудоустроено 9 человек.

05.07.2017г.     Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан. В ярмарке приняли участие 10 организаций: ООО «Фабрика картонной упаковки «Конди-Центр», Дубненский отдел вневедомственной охраны – филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области», ОАО «Рата»,  ОАО «Дубненский машиностроительный завод им. Н.П.Федорова», ОМВД России по городскому округу Дубна, ООО «ПРОФИ», Акционерное общество «Московская областная энергосетевая компания», ООО «Лофт Бар», ООО «ЮКАС», Супермаркет «Атак». Работодателями был представлен довольно большой перечень вакансий как по инженерным и  другим офисным профессиям, так и по рабочим. Они рассказали об имеющихся вакансиях, о требованиях к соискателям вакантных рабочих мест, об условиях труда, в том числе и  для граждан с ограниченными возможностями здоровья, так как среди соискателей было несколько граждан данной категории. Специалисты ГКУ МО Дубненского ЦЗН оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий. Граждане получили информацию об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения.  Участники ярмарки получили рекламные проспекты работодателей, буклеты и информационные брошюры.  Посетили ярмарку вакансий 45 человек, 23 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве. Трудоустроено 8 человек.

20.07.2017г.   Мини-ярмарка вакансий. Данное мероприятие  было организовано центром занятости в читальном зале МАУК «Городская библиотека семейного чтения» для  ООО «ПАРСЕК-М», изъявившего желание не только принять участие в мини-ярмарке вакансий, но и провести мастер-класс «Пять секретов успешного трудоустройства». Цель мероприятия — возможность получить ищущим работу гражданам, в том числе безработным, состоящим на учете в центре занятости населения, самые актуальные сведения о рынке труда в Дубне, ценные рекомендации в области найма рабочей силы, пообщаться с представителями работодателя, имеющего открытые вакансии, и, самое главное, получить приглашение на собеседование. Было представлено 3 вакансии: менеджер по продажам – 4 вакантных места, специалист службы поддержки – 5 вакантных мест и специалист письменной поддержки клиента – 10 вакантных мест. Посетили ярмарку вакансий 38 человек, 38 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве. Трудоустроено 11 человек.

  21.09.2017г.  Ярмарка вакансий для безработных и ищущих работу граждан, в том числе для граждан с ограниченными возможностями была организована  ГКУ МО Дубненским ЦЗН и проведена на базе МАУК «Городская библиотека семейного чтения». В ярмарке приняли участие 7 организаций: МАУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Дубна», Дубненский отдел вневедомственной охраны – филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области», ООО «ЮКАС», Салон красоты «Ангел» (детская парикмахерская), ООО «Учебный центр «ПРОФИ», ОАО «Рата», ОМВД России по городскому округу Дубна. Работодателями были  представлены 22 вакансии. Специалисты ГКУ МО Дубненского центра занятости оказали консультативную помощь гражданам с ограниченными возможностями, рассказав об условии постановки на учет и о государственных услугах, которые можно получить в центре занятости в период безработицы. Желающие ознакомились с вакансиями предприятий города квотируемых рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. Специалисты ГКУ МО Дубненского ЦЗН оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, рассказали им об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения, а также предоставили информационный материал в виде газет  («Работай рядом с домом», «Всё для Вас»), рекламных проспектов, буклетов и информационных брошюр.

Посетили ярмарку вакансий 47 человек, 19 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве, обсудили интересующие вакансии, заполнили анкеты соискателей. После окончания ярмарки вакансий для представителей организаций был проведен круглый стол по вопросу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Было предложено пересмотреть вакансии по квотируемым рабочим местам для трудоустройства инвалидов и если вакансия не заполняется в течение трёх месяцев – рассмотреть вопрос о замене этих вакансий на другие профессии, востребованные на рынке труда. В результате проведенной ярмарки трудоустроено 8 человек

23.11.2017г. Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалид» и «пенсионеры». Мероприятие проводилось в здании Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения» по адресу: Московская область, г. Дубна, ул. 9 Мая, дом 3.  Целью ярмарки являлось оказание содействия в трудоустройстве безработным гражданам и гражданам с ограниченными возможностями.   В ярмарке приняли участие 10 организаций: Федеральное казенное учреждении «Войсковая часть 3559», Дубненский отдел вневедомственной охраны ­ филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области», ООО «Учебный центр «ПРОФИ», ОАО «РАТА», Волжский район гидротехнических сооружений — филиал ФГБУ «Канал имени Москвы»,  ООО «Фабрика картонной упаковки «Конди-Центр»,  Акционерное общество «Московская областная энергосетевая компания»,  Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Московской области, ГК СДЕК ПВЗ г. Москва Коломенское (курьерская служба экспресс-доставки),ООО«Сибукинг-Технолоджи». Работодателями было представлено 27 вакансий. Были представлены как инженерно-технические вакансии (механик, гидротехник, диспетчер оперативно-диспетчерской службы, инженер производственно-технического отдела, инженер-технолог) так и рабочие вакансии (контролер контрольно-пропускного пункта, кондуктор), как вакансии требующие квалификации и опыта (электромонтер, машинист бульдозера, медицинская сестра) так и вакансии с обучением (менеджер по продажам, менеджер клиентского отдела, специалист по работе с договорами, телемаркетолог, укладчик-упаковщик (склейщик)).

Специалисты Дубненского центра занятости населения  оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, рассказали им об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения, а также предоставили информационный материал в виде газет  («Работай рядом с домом», «Всё для Вас», «Альтернатива»), рекламных проспектов, буклетов и информационных брошюр.

Посетили ярмарку вакансий 71 человек, 35 прошли первичное собеседование с работодателем о дальнейшем трудоустройстве. После окончания ярмарки вакансий для представителей организаций был проведен круглый стол по законодательству о  квотировании рабочих мест для  трудоустройства инвалидов. В результате проведенной ярмарки трудоустроено 10 человек.

 

№ п/п	Наименование показателей	Всего	в том числе специализированные для:
			женщин	молодежи	инвалидов	военнослужащих	сельского населения	межрегион	межрайонные
1.	Количество проведенных ярмарок, ед.	7	0	2	2	0	0	0	0
1.1.	из них: мини-ярмарки, ед.	1	0	0	0	0	0	0	0
2.	Количество организаций, принявших участие в ярмарках, ед.	58	0	20	20	0	0	0	0
3.	Численность граждан, посетивших ярмарки, чел.	632	0	392	110	0	0	0	0
4.	Количество заявленных вакансий, представленных организациями, ед.	194	0	81	57	0	0	0	0
5.	Численность трудоустроенных, чел.	46	0	0	19	0	0	0	0

 

Общий объем затрат на ярмарки: 103920, 00 руб.

 

2.1.5.2. Практика проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Эффективность проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Примеры положительного опыта: использование видеоконференцсвязи, межрегиональный характер, анкетирование участников и др.

 

11.02.2017г. профессиональное тестирование прошли 88 человек.

18.03.2017г. профессиональное тестирование прошли 33 человек.

16.05.2017г. анкетирование участников, трудоустроено 9 человек.

05.07.2017г. анкетирование участников, трудоустроено 8 человек.

20.07.2017г. анкетирование участников, мастер-класс «Пять секретов успешного трудоустройства» Натальи Миткевич (бизнес-коуч, психолог, член Совета Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, руководитель проектов в крупнейшей международной финансовой ассоциации), трудоустроено 11 человек.

21.09.2017г. анкетирование участников, проведение круглого стола, трудоустроено  8 человек.

23.11.2017г. анкетирование участников, проведение круглого стола, трудоустроено 10 человек.

 

2.1.5.3. Предложения по совершенствованию деятельности по направлению.

 

На законодательном уровне обязать работодателей:

• представлять вакансии на ярмарки вакансий и обеспечить обязательное присутствие работодателей на данных мероприятиях
• вновь созданных организаций проходить регистрацию в ЦЗН

 

2.1.5.4. Результаты использования МЦЗН (мобильный центр) в отчетном периоде.

 

№ п/п	ЦЗН	Наименование МЦЗН (отдельно по каждому типу*)	Количество единиц МЦЗН	Число выездов в населенные пункты	Численность граждан, получивших государственные услуги с использованием МЦЗН
1.	ГКУ МО Дубненский ЦЗН	0	0	0	0

 

*) — указывается тип автомобиля, на базе которого оборудован МЦЗН.

 

 

2.1.6. Содействие самозанятости безработных граждан

 

2.1.6.1. Социально-демографический состав безработных граждан, открывших собственное дело:

чел.

1.	Численность безработных граждан, открывших собственное дело, в том числе:	5
1.1.	женщины, в том числе:	4
	имеющие детей в возрасте до 18 лет	0
	имеющие детей в возрасте до 3 лет	0
1.2.	молодежь (в возрасте до 29 лет)	3
1.3.	инвалиды	1
1.4.	родители, воспитывающие детей-инвалидов	0
1.5.	одинокие родители	0
1.6.	многодетные родители	0
1.7.	граждане, уволенные с военной службы	0
1.8.	члены семей граждан, уволенных с военной службы	0
1.9.	жители сельской местности	0
1.10.	граждане, состоящие на регистрационном учете более года	1
1.11.	граждане, уволенные в связи ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя	0
1.12.	жители монопрофильных населенных пунктов	0

 

2.1.6.2. Численность безработных инвалидов, которые открыли собственное дело:

Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2015году (чел.)	Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2015 и продолжающих осуществлять предпринимательскую деятельность на 31.12.2017 года (чел.)	Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2016 году (чел.)	Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2015 и продолжающих осуществлять предпринимательскую деятельность на 31.12.2017 года (чел.)	Численность инвалидов, открывших собственное дело в 2017 году (чел.)
1	1	0	0	1

 

Привести конкретные примеры организации собственного дела инвалидами, продолжающими заниматься предпринимательской деятельностью.

 

Таких инвалидов с 2015-2016 г.г. нет. Одна из такой категории граждан, открывшая собственное дело при содействии городской службы занятости населения в 2015 году, прекратила ее в 2016 году (через 1 год  3 дня).

 

2.1.6.3. Привести конкретные примеры организации собственного дела безработными гражданами.

 

В 2017 году были предоставлены государственные услуги по содействию самозанятости 23-м безработным гражданам, пять из которых открыли собственное дело в отчетном периоде (100,0% от планового показателя):

1. Творческая мастерская по производству кукольной одежды «IraShveynaya» (ИП);
2. Коррекционный кабинет «Развитие ребенка» (частный кабинет тифлопедагога) (ИП);
3. Магазин сувениров с символикой Дубны и подарков ручной работы «Юлла» (ИП);
4. Веб-студия (ИП);
5. Оказание услуг населению, в том числе детям, по ручной лепке из глины и гончарному делу «Клуб по ручной лепке «»Купавка» (ИП).

Все пятеро получили единовременную финансовую помощь (ЕФП) на организацию самозанятости в размере 294,0 тыс. руб. (по 58,8 тыс. руб. каждому), а также 4,0 тыс. руб. (по 0,8 тыс. руб. каждому) получили ЕФП на подготовку документов, а именно, на возврат госпошлины за регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя в органах налоговой инспекции.

Примеры организации собственного дела безработными гражданами:

1. Безработная гражданка Мария С., официально зарегистрированная в городской службе занятости, предоставила в начале 2017 года свой бизнес-план по созданию коррекционного кабинета «Развитие ребенка» (частный кабинет тифлопедагога). Он был рассмотрен специалистом ЦЗН, а также независимым бизнес-экспертом. Через определенное время независимым бизнес-экспертом было выдано экспертное заключение с оценкой 86 баллов из 120 возможных о реальности и экономической эффективности планируемого бизнеса и о возможности предоставления единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости безработных граждан.

Данный проект на заседании комиссии 16 марта 2017 года был рассмотрен и оценен как социально значимый проект. Цель проекта — проведение коррекционно-развивающих   занятий для детей от 2 до 11 лет   по  компенсации нарушения зрительного восприятия,  развитию  психических функций: внимания, памяти, мышления, мотивации, установок, интересов, эмоций; стимуляции зрительной, познавательной, творческой активности.

У Марии имеется диплом о высшем профессиональном образовании (Московский государственный университет сервиса, факультет психологии, квалификация  «Психолог» по специальности «Психология»), курсы профессиональной переподготовки (Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования,  с правом ведения профессиональной деятельности в области тифлопсихологии и тифлопедагогики), поэтому члены комиссии единогласно приняли  соответствующее решение о  рекомендации Марии С. зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции как физическому лицу в качестве индивидуального предпринимателя, что она оперативно и сделала.

А 23 марта 2017 года Дубненский центр занятости населения с Марией С. заключил первый в этом году договор о предоставлении единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости. Полку предпринимателей прибыло. Перспективы развития бизнеса Соболевой М.А. уже есть – очень многим детям с нарушениями зрения Мария Анатольевна ы 2017 году уже помогла и помогает своими занятиями. Важным аспектом данной работы является тесная взаимосвязь Соболевой М.А. как тифлопедагога с врачами-офтальмологами, что повышает эффективность помощи по коррекции зрения ребенка дошкольного возраста.

Справочно: В планах у Марии — расширить свой бизнес в перспективе до масштабов коррекционного центра по преодолению нарушений речи, слуха, опорно-двигательного аппарата и т.п., в случае увеличения спроса на данный вид услуги. Мария также использует любые возможности улучшить не только основную деятельность своей фирмы, но и материальную составляющую – для развития бизнеса, для чего она участвует в различных конкурсах поддержки предпринимательства. Мария получила грант из местного фонда микрокредитования, участвуя в конкурсе бизнес-проектов, использовав бизнес-план, выполненный при содействии службы занятости населения. Усовершенствовав и дополнив свой бизнес-план, оказывая определенное время услуги по коррекции зрения детей и добиваясь отличных результатов по их оздоровлению и даже стопроцентному, Мария получила губернаторский грант, участвуя в конкурсе «Наше Подмосковье». Также она стала участницей конкурса «Лучший социальный проект», результаты которого пока неизвестны.

Мария Анатольевна Соболева 14 декабря 2017 года была приглашена на встречу с Министром социального развития Московской области в социальной гостиной «Самозанятость – путь к успеху!», где ей было предложено сделать презентацию своего собственного дела, что она сделала успешно, выступив уверенно и с большим знанием того, чем она занималась и занимается.

Все пятеро бывших безработных граждан, открывших в 2017 году собственное дело при содействии ЦЗН, заняли свои ниши в разных, абсолютно не касающихся друг друга отраслях, у каждого свой вектор ведения бизнеса, но цель одна – получать прибыль, развивать свой бизнес, обеспечивая тем самым доход не только свой, но и своих семей.

Четверо из пяти создавших собственное дело в 2017 году в течение двух-трех месяцев со дня перечисления единовременной финансовой помощи на их расчетные счета отчитались за целевое использование единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости, в соответствии с бизнес-планами и видами экономической деятельности, согласно договорам и выпискам из ЕГРИП. Пятый предприниматель отчитается  в январе-феврале 2018 года.

 

2.1.6.4. Привести конкретные примеры взаимодействия со структурами поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства муниципальных образований Московской области.

 

Представители торгово-промышленной палаты города Дубны, налоговой инспекции, управления инновационной деятельности и информационных технологий администрации города Дубны, городского Совета депутатов консультируют специалиста ЦЗН, отвечающего за оказание государственной услуги по организации самозанятости безработных граждан, а также безработных граждан, желающих открыть собственное дело, по всем вопросам, имеющим немаловажное значение для начинающих предпринимателей, т.н., экономической целесообразности проекта, его конкурентоспособности на рынке одноименных услуг, рисках, связанных с бизнесом, налогообложении, аренде площадей и пр. По одному представителю от вышеперечисленных структур входит в состав комиссии Дубненского ЦЗН по рассмотрению бизнес-планов, подготовленных безработными гражданами, желающими открыть собственное дело, и прошедших экспертизу, и принятию рекомендаций по предоставлению единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости безработных граждан.

Представитель торгово-промышленной палаты города Дубны, входящий в состав вышеназванной комиссии Дубненского ЦЗН, давший согласие на оказание консультационных услуг и проведение экспертизы бизнес-планов, в отчетном периоде дал консультации по вопросам, касающимся открытия собственного дела, 18 безработным гражданам, проверил 10 бизнес-планов безработных граждан из 12, предоставленных в ЦЗН, также выдал экспертные заключения по шести бизнес-планам.  По пяти окончательно проверенным бизнес-планам безработных граждан комиссией Дубненского ЦЗН по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан были вынесены положительные решения на открытие собственного дела при финансовой поддержке из средств областного бюджета в виде единовременной финансовой помощи. Всем из этих безработных граждан перечислены финансовые средства в виде единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в размере 58,8 тыс. руб. каждому (общая сумма – 294,0 тыс. руб.) и также всем пятерым — в виде единовременной финансовой помощи на подготовку документов по 0,8 тыс. руб. (ИП) — 4,0 тыс. руб.

За отчетный период было проведено пять заседаний комиссии по рассмотрению и защите бизнес-планов безработных граждан, в том числе три заседания комиссии были проведены в Торгово-промышленной палате. Всем защищавшимся на данных заседаниях, а именно  пяти безработным гражданам,  были даны рекомендации зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции  в качестве индивидуального предпринимателя.

Представитель Дубненского ЦЗН, занимающийся оказанием государственной услуги по организации содействия самозанятости безработных граждан,  в отчетном периоде 2017 года дважды (30.03.2017 и 24.05.2017), по приглашению Торгово-промышленной палаты г. Дубна, принял участие: 1. в семинаре-презентации проекта «Женщина в новой профессии. Всегда возможно стать успешной» (статья от 30.03.2017), в том числе по вопросам открытия бизнеса и поддержки малого и среднего бизнеса, в частности,  предоставления субсидий из городского и областного фондов микрокредитования; 2. в мероприятии, посвященном празднованию Дня российского предпринимателя, прошедшем в Торгово-промышленной палате города Дубна 24 мая 2017 года (опубликовано на сайте 25.05.2017).  В данных мероприятиях приняли участие как некоторые из бывших безработных граждан, открывших собственное дело при содействии ЦЗН, так и из числа планирующих заняться предпринимательской деятельностью при содействии ЦЗН в перспективе.

Справочно:

Информация о предпринимателях, открывших собственное дело при содействии Дубненского ЦЗН в 2017 году и ранее, о видах предпринимательской деятельности, о количестве завершивших предпринимательскую деятельность и продолжающих ее, начиная с 2009 года, была отражена в выступлении специалиста ЦЗН на телевидении «Телеканал «Дубна» 31.07.20167 «К вопросу о малом и среднем бизнесе, создаваемому безработными гражданами в наукограде Дубна при содействии городской службы  занятости населения».  Вся информация о создании собственного дела безработными гражданами при содействии городской службы занятости в течение года размещалась на сайте Дубненского ЦЗН (dubna.czn@mosreg.ru), интранет-портале, а также в двух номерах газеты «Встреча». Листовки с информацией о возможности создания собственного дела безработными гражданами при содействии службы занятости размещены на стенде и информационной стойке в помещении центра занятости. Информация о встрече 14.12.2017 с Министром социльного развития Московской области в социальной гостиной на тему: «Самозанятость – путь к успеху!», в которой приняли участие один из предпринимателей, открывший собственное дело при содействии Дубненской службы занятости, и представитель Дубненского ЦЗН, занимающийся оказанием государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, размещена в последнем в этом году номере газеты «Встреча»  №51 (1435) от 28.12.2017, на сайте Дубненского ЦЗН и интранет-портале.

 

2.1.6.7. Участие безработных граждан, открывших собственное дело при посредничестве ЦЗН, в подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Московской области»  государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья»:

 

1.	Численность безработных граждан, открывших собственное дело, которые получили субсидии в рамках подпрограммы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Московской области»  государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья»:	0
1.1.	частичная компенсация затрат субъектам малого и среднего предпринимательства, работающим менее года с момента государственной регистрации;	0
1.2.	субсидия малому и среднему предпринимательству на организацию групп дневного времяпрепровождения детей и иных подобных им видов деятельности по уходу и присмотру за детьми;	0
1.3.	другие субсидии (указать какие).	0
2.	Численность безработных граждан, открывших собственное дело, которые получили микрофинансовые займы.	0
3.	Предоставление аренды на льготных условиях.	0
4.	Малые предприятия, размещенные в бизнес-инкубаторах.	0

 

 

2.1.7. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

 

Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, всего, чел.: В том числе по: индивидуальной форме работы, групповой форме работы	59     59 0
Численность специалистов сторонних организаций, привлеченных к оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, чел.	0
Численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение после получения государственной услуги по социальной адаптации, чел.	15
Численность безработных граждан, трудоустроившихся после получения государственной услуги по социальной адаптации, чел.	21

 

За отчетный период услуги по социальной адаптации были оказаны 59 гражданам. Из них 12 человек – в возрасте 16-29 лет, инвалиды – 2 человека, граждане, впервые ищущие работу, — 2 человека, граждане, стремящиеся возобновить свою трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 8 человек, многодетные родители – 2 человека, одинокие родители – 4 человека. Среди получателей государственной услуги по социальной адаптации – 30 женщин. После получения услуги по социальной адаптации 21 человек снялся с учета в связи с трудоустройством.

 

2.1.7.1. Приведите конкретные примеры оказания государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда различным категориям безработных граждан (особенности работы с различными категориями граждан).

1.Евгений Щ., 25 лет, будучи признанным безработным 17.07.2017, обратился 25.07.2017 с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан, которая ему была оказана. После профессионально составленного резюме он его разослал в несколько организаций, но первое время никакой обратной связи не было. Евгений начал самостоятельно искать работу, разъезжая по организациям и оставляя свое резюме, что сказалось положительно, т.к. 02.11.2017 он был принят на работу инженером-технологом в ООО ТД «Раптика».

2.Безработный Виталий Л.,30 лет, длительное время состоящий на учете в службе занятости населения (с 08.02.2016), обратился в январе 2017 года с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан. Данная услуга ему была оказана специалистом центра занятости и было предложено пройти курсовую переподготовку по направлению ЦЗН. В феврале 2017 года Виталий был направлен на курсы «Кадровый менеджмент» по профессии (специальности) «Менеджер по персоналу», которые он закончил в конце мая, а уже  в июне приступил к работе в качестве менеджера в ООО КБ «Связь инжиниринг», изначально разослав свое резюме в несколько организаций, в том числе и в данную. Навыки составления профессионального резюме и полученные знания и навыки на курсах Виталию пригодились.

3.Гражданин Олег С., 37 лет, уволенный по собственному желанию с предыдущего места работы, был признан безработным 24.11.2017, а 05.12.2017 обратился с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан. Данная услуга ему была оказана специалистом центра занятости населения, а полученные знания и навыки ведения телефонных переговоров с работодателями, успешного собеседования при приеме на работу, составления резюме и т.п. помогли Олегу с трудоустройством – сделали предложение, согласно его резюме, после новогодних каникул приступить к работе в Особой экономической зоне «Дубна» в качестве сборщика изделий (пластмассы, дерева, металла).

 

2.1.7.2. Приведите примеры наиболее эффективных форм работы при оказании государственной услуги.

За отчетный период услуги по социальной адаптации проводились в индивидуальной форме. Услуги были оказаны 59 безработным гражданам (155,26% к контрольному показателю).

Индивидуальная форма проведения занятий по социальной адаптации является альтернативой групповой форме. Люди, которые в силу определенных физических или психологических обстоятельств не могут пройти занятия по групповой форме, получают услугу по социальной адаптации в индивидуальном варианте. По ходу беседы с гражданином специалист определяет те основные моменты, которым следует уделить особое внимание при работе с данным конкретным человеком. Соответственно, основными преимуществами такого вида работы является то, что гражданин имеет возможность задать вопросы по интересующим его темам; на чем-то, более существенном для него, остановиться поподробнее.

Программа стандартной технологии трудоустройства представляла собой рассмотрение таких тем как:

• Системы поиска работы;
• Структура рынка труда;
• Исследование возможностей трудоустройства и профессионального обучения

в городе;

• Перспективные профессии на рынке труда;
• Составление резюме;
• Имидж по телефону, деловая беседа;
• Собеседование с работодателем;
• Адаптация на новом рабочем месте.

2.1.7.3. Количество договоров, заключенных ЦЗН в целях реализации мероприятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, с указанием предмета договора.

Договоров за отчетный период заключено не было.

2.1.7.4. Предложения по совершенствованию методического обеспечения деятельности по оказанию государственной услуги.

Предложений нет. Имеется методика «Тайм-менеджмент – технология организации времени и повышения эффективности его использования».

 

2.1.8. Информирование о положении на рынке труда

 

1.	Предоставление информации и получение информации о положении на рынке труда		чел.
1.1	Определенному кругу лиц, из них:
	по личному обращению		1009
	по письменному обращению		0
	по обращениям, поступившим по электронной почте		75
	с использованием телефонной связи (горячая линия)		3675
2.	Предоставление информации  неопределенному кругу лиц		(+/–)
2.1	Электронное информирование (указать наличие информационных средств)
	бегущая строка		+
	киоск-информатор		—
	плазменная панель		+
	круглосуточное автоинформирование		—
2.2.	Размещение информации  в сети Интернет:		Количество
	на Интернет-сайте ЦЗН		129
	на Интернет-сайте местной администрации		41
	на Интернет-сайте Министерства социального развития  Московской  области		12
2.3.	Пред    Предоставление информации в средствах массовой информации		Количество
	выступлений по телевидению		5
	выступлений  по радио		0
	публикации в печати		135
2.4.	Издание информационных материалов	Количество (шт.,экз.)	Затраты  (руб.)
	Брошюры «Научно-производственный комплекс города Дубны и резиденты технико-внедренческой Особой экономической зоны на территории Дубны (Московская область)	80	16940,00
	Буклет «Профессиональная ориентация граждан»	168	12264,00
	Буклет «Основные направления деятельности Московской областной службы занятости»»	150	25112,00
	Буклет «Рекомендации и советы по поиску работы безработным и ищущим гражданам Московской области»	168	12264,00
	Листовка «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет»	300	3600,00
	Другие печатные издания	0	0

2.1.8.1. Размещение информации в других государственных организациях (указать в каких).

Информация об оказаниях государственных услуг ГКУ МО Дубненский ЦЗН размещена:

— в отделе Военного комиссариата по г.г. Дмитров, Дубна, Талдом, Яхрома, Дмитровскому, Талдомскому и Яхромскому районам (далее – отдел Военкомата). Для обеспечения профориентации военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, на стендах отдела Военкомата размещены Административные регламенты по оказанию службой занятости населения гражданам профориентационных услуг, услуг по психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан, информационные материалы (буклеты, листовки, объявления о проводимых центром занятости мероприятиях (ярмарках вакансий, ярмарках учебных мест, «круглых столах», семинарах и пр.);

-в Дубненском управлении социальной защиты населения. Размещен информационный материал (буклеты, листовки, объявления о проводимых центром занятости мероприятиях (ярмарках вакансий, ярмарках учебных мест, семинарах и пр.);

-в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник». Размещен информационный материал (буклеты, листовки, объявления о проводимых центром занятости мероприятиях (ярмарках вакансий, ярмарках учебных мест, семинарах и пр.);

-в детской поликлинике  «Большая Волга». На стенде размещена информация о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет;

-в Муниципальном казённом учреждении «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Дубны Московской области».

2.1.8.2. Участие в мероприятиях, на которых предоставлялась информация (указать в каких)

Информирование о положении на рынке труда включается в программы ярмарок вакансий как один из основных критериев полноты и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения. За отчетный период проведено 7 ярмарок вакансий и учебных мест, в которых приняли участие 632 человек.

11.02.2017г. специализированная ярмарка вакансий и учебных мест для старшеклассников «Фестиваль профессий», посвященная Празднику.

 18.03.2017г. ярмарка вакансий  для выпускников начального и среднего профессионального образования, посвященная Празднику труда.

16.05.2017г. ярмарка для безработных граждан и граждан с ограниченными возможностями.

 05.07.2017г. ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан.

20.07.2017г.  мини-ярмарка вакансий для ООО «ПАРСЕК-М».

21.09.2017г.  ярмарка вакансий для безработных и ищущих работу граждан, в том числе для граждан с ограниченными возможностями.

23.11.2017г. ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалид» и «пенсионеры».

18.07.2017г.  – Телеканал «Новости 360 Дубна». Репортаж об организации трудоустройства несовершеннолетних граждан. Выступление специалиста ГКУ МО Дубненского ЦЗН.

03.08.2017г. – Телеканал «Дубна». Предпринимательство для безработных граждан г. Дубны при содействии городской службы занятости населения за 2009 – 2017 гг. Выступление заместителя директора ГКУ МО Дубненского ЦЗН.

09.08.2017г. – Телеканал «Дубна». Ближе к делу. О летнем трудоустройстве школьников. Выступление специалиста ГКУ МО Дубненского ЦЗН.

23.08.2017г. – посещение специалистами ГКУ МО Дубненского ЦЗН Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Московской области «Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Рождественский».

03.10.2017г. —  лекция специалиста ГКУ МО Дубненского ЦЗН для граждан пенсионного и предпенсионного возраста «Психосоматика болезней»  в здании МАУК «Городская библиотека семейного чтения».

06.10.2017г. —  выступление директора ГКУ МО Дубненского ЦЗН Гогенко И.М. на заседании городской трехсторонней комиссии.

13.10.2017г. — посещение специалистами ГКУ МО Дубненского ЦЗН Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Московской области «Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Рождественский».

19.10.2017г. — Телеканал «Дубна». О трудоустройстве инвалидов. Выступление заместителя директора и начальника отдела содействия занятости населения ГКУ МО Дубненского ЦЗН.

02.11.2017г. – встреча представителей ГКУ МО Дубненского ЦЗН и Местной городской организации всероссийского общества слепых.

13.11.2017г. — выступление директора ГКУ МО Дубненского ЦЗН Гогенко И.М. на заседании городской трехсторонней комиссии.

28.11.2017г. – встреча представителей ГКУ МО Дубненского ЦЗН и Дубненской местной организации МОО ВОС.

13.12.2017г. — Телеканал «Дубна». По итогам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Выступление заместителя директора ГКУ МО Дубненского ЦЗН.

2.1.8.3. Затраты на предоставление услуг по информированию о положении на рынке труда (тыс. рублей).

Затраты на предоставление услуг по информированию о положении на рынке труда составили 70180,00 + 103920,00 (затраты на ярмарки вакансий) = 174100,00 руб.

 

 

2.1.9. Информация об исполнении работодателями (организациями) норм Закона Московской области «О квотировании рабочих мест»

 

Количество работодателей (организаций), внесенных в регистр получателей государственных услуг, ед.	Количество работодателей (организаций) осуществляющих свою деятельность на территории, обслуживаемой ЦЗН, со среднесписочной численностью более, ед.:		Количество работодателей (организаций), до которых доведено распоряжение Комитета от 29.04.2009 №4-Р «О квотировании рабочих мест», ед.	Количество предоставленных квотируемых рабочих мест, ед.			Трудоустроено в счет квоты, чел.
				Всего	Для инвалидов	Для иных категорий граждан	Всего	Инвалиды	Иные категории граждан
	35 чел.	100 чел.
308	77	27	104	92	57	35	236	154	82

 

2.1.10. Фамилия, имя, отчество (полностью)  специалиста, отвечающего за квотирование, контактный телефон.

Стефорова Любовь Николаевна – главный инспектор, контактный телефон 8(49621) 2-17-60.

 

2.3. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан

 

2.3.1. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан

 

2.3.1.1. Соответствие объемов и структуры профессионального обучения безработных граждан по профессиям (специальностям) объемам и структуре спроса рабочей силы на рынке труда по профессиям и специальностям.

 

№ п/п	Наименование профессии (специальности)	Заявленные работодателями вакансии, ед.	Завершили обучение, чел.
	ВСЕГО	275	70
1	Агент (различных направлений)	0	0
2	Администратор (гостиницы, дома отдыха, зала)	4	1
3	Администратор вычислительной сети	1	0
4	Арматурщик	0	0
5	Бармен	3	0
6	Бетонщик	0	0
7	Бухгалтер	11	8
8	Верстальщик	0	0
9	Водитель автотранспортных средств	22	0
10	Водитель погрузчика	0	4
11	Горничная	0	0
12	Делопроизводитель	6	1
13	Дизайнер (интерьера, ландшафтный)	0	0
14	Инженер по охране труда	3	0
15	Инспектор (специалист) по кадрам	2	0
16	Каменщик	0	0
17	Кассир (билетный, валютный, торгового зала)	0	1
18	Кладовщик	4	9
19	Кондитер	0	0
20	Косметолог	3	0
21	Кровельщик	1	0
22	Логистик	0	0
23	Маляр, штукатур-маляр, штукатур	4	0
24	Маникюрша	1	8
25	Маркетолог	1	0
26	Массажист	2	0
27	Машинист (строительной техники)	1	0
28	Медицинская сестра	22	0
29	Менеджер (в различных отраслях)	28	8
30	Монтажник (в различных отраслях)	6	0
31	Наладчик (в различных отраслях)	0	0
32	Облицовщик-плиточник	0	0
33	Оператор заправочных станций	1	1
34	Оператор котельной	0	0
35	Оператор станков с программным управлением	15	0
36	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	1	0
37	Официант	4	0
38	Охранник	11	0
39	Парикмахер	0	2
40	Пекарь	0	0
41	Плотник	0	0
42	Повар	3	1
43	Предприниматель	0	0
44	Продавец продовольственных и непродовольственных товаров	10	1
45	Сборщик обуви, обувщик по пошиву и ремонту обуви	0	0
46	Секретарь, секретарь-референт	2	0
47	Слесарь (в различных отраслях)	25	4
48	Сметчик (в строительстве)	0	0
49	Столяр	0	0
50	Стропальщик	0	0
51	Товаровед	0	0
52	Токарь	13	0
53	Тракторист	0	0
54	Фрезеровщик	5	0
55	Швея	16	0
56	Экспедитор	0	0
57	Электрик	0	0
58	Электрогазосварщик, газосварщик	5	0
59	Электромонтажник (в различных отраслях)	0	0
60	Электромонтер (в различных отраслях)	34	0
	Прочие: цветочница (8), фотограф (2), инженер в различных отраслях (3), портной (1), косметик (4), социальный работник (1), специалист в различных отраслях (1), начальник отдела в различных отраслях (1)	0	21

 

2.3.1.2. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования:

 

Численность безработных выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, завершивших профессиональное обучение, чел.		Полученная после завершения обучения профессия (специальность)
Среднее профессиональное	Высшее
0	34	Бухгалтер (6), инженер в различных отраслях (3), менеджер по персоналу (7), кладовщик (3), фотограф (2), портной (1), цветочница (2), маникюрша (3), косметик (1), слесарь по ремонту автомобилей (1), делопроизводитель (1), оператор АЗС (1), социальный работник (1), специалист в различных отраслях (1), начальник отдела (1)
9	0	Водитель погрузчика (1), парикмахер (1), косметик (2), маникюрша (2), цветочница (3)

 

2.3.1.3.1. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, имеющих детей и зарегистрированных в службе занятости населения в качестве безработных.

 

Численность безработных женщин, приступивших к профессиональному обучению (чел.)			Стоимость обучения безработных женщин по заключенным договорам (руб.)			Численность безработных женщин, трудоустроенных после завершения профессионального обучения (чел.)
всего	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет	всего	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет	всего	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет	в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет
54	28	3	734419	391750	52500	48	25	2

 

2.3.1.4. Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одного безработного гражданина.

 

Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одного безработного гражданина — 2,4 месяца.

 

2.3.1.5. Средняя стоимость обучения безработных граждан.

 

Средняя стоимость обучения безработных граждан – 12495,27 рублей.

 

2.3.1.6. Распределение безработных граждан, завершивших профессиональное обучение в образовательных организациях Москвы и Московской области:

 

Численность безработных граждан, завершивших профессиональное обучение в 2017 году, чел.
Всего	в том числе:
	в образовательных организациях г. Москвы	в образовательных организациях Московской области
70	0	70

 

2.3.1.7. Перечень образовательных организаций Московской области, осуществляющих профессиональное обучение безработных граждан по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда.

 

№ п/п	Наименование образовательной организации Московской области	Завершили обучение, чел.
1	Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Аграрно-технологический техникум «Дубна»	9
2	Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна»	29
3	Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ»	32

 

2.3.1.8. Предоставление финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (транспортные расходы), направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в другую местность:

 

Всего		Безработные граждане		Женщины в период отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Численность, чел.	Сумма, руб.	Численность, чел.	Сумма, руб.	Численность, чел.	Сумма, руб.
0	0	0	0	0	0

 

 

2.3.1.10. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

2.3.1.10.1. Достигнутые количественные показатели.

Профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по направлению Дубненского ЦЗН было осуществлено в 2017 году для 11 женщин данной категории.

2.3.1.10.2. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществлялось обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Профобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществлялось по направлению Дубненского ЦЗН в 2017 году по следующим профессиям (специальностям:

• повар – 1 человек (повышение квалификации по программе «Повар»),
• менеджер по персоналу – 6 человек (переподготовка, повышение квалификации по программе «Кадровый менеджмент»),
• косметик (переподготовка по программе «Визажист») – 1 человек,
• экономист (повышение квалификации по программе «1С: Предприятие») – 1 человек,
• менеджер (повышение квалификации по программе «1С: Предприятие») – 2 человека.

 

2.3.1.10.3. Перечень образовательных организаций, в которых осуществлялось обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

№ п/п	Наименование образовательной организации Московской области	Завершили обучение, чел.
1	Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Аграрно-технологический техникум «Дубна»	1
2	Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна»	9*
3	Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ»	1

 

* Одну женщину данной категории  в ОЦ «Дубна» обучили бесплатно.

 

2.3.1.10.4. Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одной женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Средний период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования одной женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 2,4 месяца.

 

2.3.1.10.5. Средняя стоимость обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Средняя стоимость обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет* – 107750,00 руб. : 11 чел = 9795,45 руб.

*(Одну женщину данной категории в ОЦ «Дубна» обучили бесплатно. Стоимость обучения составила 7500,00 руб. Общая стоимость обучения составила  107750,00 + 7500,00 = 115250,00 руб.).

 

2.3.1.10.6. Количество жалоб, поступивших от женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с отказом в направлении на профессиональное обучение (переобучение).

Жалоб не поступало.

2.3.1.10.7. Конкретные примеры организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая информирование указанной категории граждан о возможности прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости.

В 2017 году направлено Дубненским ЦЗН на профобучение  и для получения дополнительного профессионального образования 11 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На 01.01.2018 завершили обучение все 11 человек. Трудоустроено на конец отчетного периода из завершивших обучение 10 женщин (90,91%), в том числе все 10 вернулись в свои организации.

Курсовое профессиональное обучение (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) проводилось в текущем году только на территории города Дубна и по таким программам как:

• «Повар» в Аграрно-технологическом техникуме «Дубна» (1 женщина);
• «Кадровый менеджмент» (6 женщин), «1С: Предприятие» (3 женщины)  в Образовательном центре «Дубна»;
• «Визажист» (1 женщина) в учебном центре «ПРОФИ».

Торжественные церемонии вручения дипломов и свидетельств об окончании профобучения прошли в очень душевной и доброжелательной обстановке во всех образовательных центрах и техникуме, потому что за время обучения, пусть это обучение длилось у кого-то один-полтора месяца, а у кого-то – три месяца, женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не только получили знания и определенные навыки, но и большинство, особенно те, кто обучался группами по направлению центра занятости населения, сплотились и сдружились. Группы эти были  от двух до 6-ти человек и, что особенно хочется отметить, многие из них отнеслись к обучению очень добросовестно как в плане обучения, так и в плане дисциплины.

Женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которых мы ласково называем «мамочками», не только почти все на отлично закончили обучение, но многие из них также тесно сдружились между собой, обменявшись не только номерами телефонов и адресами электронной почты, но и вовсю продолжают общаться посредством сайтов «ВКонтакте», «Instagram» «Facebook» и т.п.

Информирование населения, в том числе указанной категории граждан, о возможности прохождения профессионального обучения женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в текущем году по направлению службы занятости осуществлялось посредством ее размещения в городских СМИ, в том числе на телеканале «Дубна», в двух номерах газеты «Встреча», в газете «Вести Дубны», на сайте Дубненского ЦЗН и на интранет-портале Министерства социального развития Московской области, также были заказаны лифлеты (листовки) в количестве 300 штук и  их большая часть размещена на информационных стендах и стойках Дубненского ЦЗН.

 

 

2.3.2. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования

2.3.2.1. Особенности профориентационной работы с различными категориями граждан (молодежь, женщины, граждане, проживающие в сельской местности, инвалиды, военнослужащие, уволенные в запас, школьники, выпускники образовательных организаций, граждане, освободившиеся из учреждений исполнения наказания и др.), формы работы, мероприятия.

В 2017 году государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее – профориентация) была оказана 831 человеку (81.8% от общего числа обратившихся в текущем году за содействием в поиске подходящей работы), в том числе 407 безработным гражданам, официально зарегистрированным городской службой занятости населения, из них по категориям:

Молодежь:

 

В профориентационной работе с молодежью можно выделить два направления:

• профориентация молодежи от 14 до 29 лет,
• профориентационное информирование и консультирование несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 17 лет.

За отчетный период профориентационные услуги были предоставлены:

• молодежи в возрасте от 14 до 29 лет — 327 человек;
• в том числе несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14

до 17 лет – 100 человек.

Выпускники учреждений образования

За отчетный период 202 учащихся общеобразовательных учреждений получили услуги по профориентации. Для них проводились как групповые, так и индивидуальные профориентационные консультации, содержание которых определялось на основе психодиагностических процедур, результаты которых позволяют определить особенности мотивационной сферы обратившегося человека (склонности, интересы), его личности; выявить общий уровень интеллектуального развития, а также характеристики некоторых его компонентов. После предоставления результатов выполненных методик — проведение беседы, получение обратной связи от учащегося. В зависимости от потребности обратившегося – предоставление информационного материала по интересующим вопросам, как правило, это заключение по результатам психодиагностики, определение области профессиональной деятельности, знакомство с профессиограммами, предоставление предварительного рейтинга профессий на долгосрочную или краткосрочную перспективу, подбор образовательных учреждений.

Специалисты ЦЗН, оказывающие государственные услуги по профориентации и профобучению, предоставляют информацию об образовательных учреждениях, находящихся в городе, и востребованных вакансиях. Ребятам предлагается собрать информацию о тех вариантах обучения и работы, которые их интересуют, чтобы картина будущей занятости была более полной

Дубненским центром занятости 11.02.2017 была проведена ежегодная специализированная молодежная ярмарка вакансий и учебных мест «Фестиваль профессий» для старшеклассников. Более 300 учащихся 9,10,11-х классов в сопровождении классных руководителей прибыли к открытию ярмарки, также в зале присутствовали и родители некоторых старшеклассников. На Ярмарке можно было получить консультации не только у представителей учебных заведений, работодателей, но и специалистов центра занятости населения. В одном из учебных классов Колледжа центром занятости  населения было организовано тестирование для старшеклассников. Специалистом (психологом) ЦЗН протестировано 88 человек, в том числе четверо школьниц из пос. Вербилки и один юноша из г. Кимры.

В рамках проведения Дубненским ЦЗН ярмарки вакансий для выпускников начального и среднего профессионального образования, проходившей 18.03.2017  в Аграрно-технологическом техникуме «Дубна», было проведено профессиональное тестирование участников мероприятия. Тестирование прошли 33 человека, в т.ч. три студента. Все они после обработки результатов получили заключение психолога центра занятости и рекомендации.

Школа кадров

В наукограде Дубна Московской области с 02.07.2017 прошла Летняя студенческая научно-техническая школа «Кадры будущего», в которой принимали участие студенты из высших учебных заведений России, в основном, студенты старших курсов технических, информационных, медицинских и химико-физических специальностей, а также дубненские школьники, являющиеся учениками общеобразовательной школы №8 и посещающие научно-исследовательскую  школу «Диалог».  Школа «Кадры будущего» в Дубне проводилась уже в 9-й раз и продлилась она  по 09.07.2017, практически как и в прошлые годы. В организационный комитет школы «Кадры Будущего» в этом году входили заместители председателя оргкомитета: заместитель руководителя Администрации города Н.А.Смирнов, директор МБУ «Дирекция наукограда Дубна» Д.Л.Куликов, директор научно-исследовательской школы «Диалог» С.В.Швидкий, секретарь оргкомитета – специалист МБУ «Дирекция развития наукограда «Дубна» С.Л.Байбакова и члены оргкомитета: первый заместитель гендиректора ОАО «ОЭЗ ТВТ «Дубна» А.Н.Марин, гендиректор ООО «Прогресстех-Дубна» А.В.Амелин, президент Торгово-промышленной палаты г. Дубны В.Н.Бобров, директор ГКУ МО Дубненский центр занятости населения И.М.Гогенко, проректор университета «Дубна» А.С.Деникин, начальник управления кадров и кадрово-социальной политики АО «ГосМКБ «Радуга» им. А.Я.Березняка С.И.Каримов, проректор университета «Дубна» Т.И.Борисова, проректор университета «Дубна» О.А.Крейдер, начальник отдела молодежной политики управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации г. Дубны Т.В.Аристархова, начальник отдела развития ОЭЗ МБУ «Дирекция развития наукограда «Дубна» И.Д.Макарова, преподаватель гимназии №8 Ю.Н.Смирнова, директор Учебно-научного центра Объединенного института ядерных исследований С.З.Пакуляк, начальник управления социальной инфраструктуры ОИЯИ А.В.Тамонов. Возглавил оргкомитет директор Некоммерческого партнерства «Дубна» А.А.Рац.

Работа научно-технической школы «Кадры будущего» была разделена на несколько секций:

• информационные технологии,
  •проектирование сложных технических систем,
  •ядерно-физические технологии,
  •биомедицинские технологии,
  • нанотехнологии и новые материалы,

а также добавилась в 2017 году новая секция «Школьники».

Основная цель «Школы «Кадры Будущего» — целенаправленный и системный поиск молодых талантливых специалистов, выпускников ВУЗов Российской Федерации и стран СНГ, соотечественников за рубежом и иностранных специалистов с целью привлечения их в наукоград Дубна для работы в компаниях-резидентах особой экономической зоны технико-внедренческого типа «Дубна» (далее — ОЭЗ ТВТ «Дубна») и на предприятиях научно-промышленного города (далее – НПК); раскрытие творческих способностей участников школы, приобретение и/или закрепление ими практических навыков командной работы посредством проектной деятельности, поиска интересной и перспективной работы в компаниях-резидентах ОЭЗ ТВТ «Дубна» и предприятиях НПК города.

ГКУ МО Дубненский центр занятости населения, начиная с 2009 года, принимает участие в школе «Кадры Будущего». Вот и в 2017 году вновь специалисты центра занятости населения проводили профориентационную работу для ее участников. Практически получилось, что специалисты Дубненского ЦЗН в команде с представителями Университета «Дубна» и научно-исследовательской школы «Диалог»  в воскресенье, 02.07.2017, встречали подъезжающих отовсюду гостей. Участники школы «Кадры Будущего» прибыли из г.г. Самары, Пензы, Коврово Владимирской области, Иваново, Воронежа,  Республики Чувашия.

Дубненским ЦЗН было организовано профессиональное тестирование участников школы «Кадры Будущего», предложены различного рода методики для выявления личностных особенностей и профессиональных предпочтений участников, важных для каждого из них в процессе дальнейшего трудоустройства.

Почти все участники «Школы» прошли профессиональное тестирование по двум методикам: поведение в конфликтных ситуациях (тест Томаса) и Мотивы выбора профессии (Р.В. Овчарова), и только некоторые остановили выбор на  одной из методик. Тесты участников после профтестирования были оперативно обработаны специалистом-психологом Дубненского ЦЗН и результаты были переданы каждому из протестированных в течение двух дней. Примечательно, что по результатам тестирования большинство студентов выбирают будущую профессию, опираясь на свои внутренние предпочтения, интересы, а не руководствуясь внешними факторами типа престижа, зарплаты, популярности. Это говорит о том, что из них выйдут настоящие профессионалы, специалисты своего дела, знающие и любящие свою работу. А это так важно для нашей России и самих ребят – будущих специалистов высокого класса в какой отрасли они не начали бы работать. Есть надежда, что многие из участников Школы «Кадры Будущего» выберут трудовой путь в Дубне, а именно в ОЭЗ ТВТ «Дубна» либо  НПК города Дубны.

Женщины

За отчетный период услуга по профориентации была оказана 428 женщинам.

Профориентационные услуги были оказаны 56 женщинам, имеющим длительный перерыв в работе, 1 женщине из категории родителей, воспитывающих детей-инвалидов, 89 женщинам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя либо ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также услугу по профессиональной ориентации получили 33 женщины, находящиеся на пенсии.

Граждане, проживающие в сельской местности

В Дубненский центр занятости населения за услугой по профориентации обратилось 24 гражданина, проживающих в сельской местности, прилегающей к городскому округу Дубна, а также прописанных в отдаленной сельской местности, но проживающих в Дубне. Все они прошли профориентационное тестирование, согласно результатам которого им были даны рекомендации относительно дальнейшего трудоустройства, профессионального обучения и сферы деятельности.

Инвалиды

Перед направлением на обучение или выбором оптимального места для трудоустройства инвалиды, обратившиеся в ЦЗН, получают индивидуальные   профориентационные консультации с прохождением, при необходимости, психодиагностического тестирования.

За отчетный период в  центр занятости населения обратилось 6 человек с ограниченными возможностями здоровья, которые получили профориентационные консультации.

Военнослужащие, уволенные в запас

В ЦЗН с военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, и членами их семей проводятся профориентационные беседы и консультации. Результатом подобной работы является выбор новой профессии и разработка профессионального плана, с учетом ситуации на рынке труда, возможностей прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе по направлению ЦЗН, а также знаний, опыта и индивидуально-психологических особенностей.

За отчетный период в отдел профобучения и профориентации обратилось 6 граждан, уволенных из Вооруженных Сил.

Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием

В центр занятости в отчетном периоде обратилось 258 гражданина, имеющие высшее профессиональное образование. Им была оказана услуга по профессиональной ориентации, из них 34 человека было направлено на курсы повышения квалификации, а 3 человека организовали собственное дело при содействии ЦЗН.

В отдел содействия занятости населения обратилась Вера Т. – специалист с высшим профессиональным образованием, длительное время проработавшая бухгалтером. Попав под сокращение, Вера встала на учет в центр занятости. Она испытывала потребность в повышении квалификации. Специалистами было предложено пройти курсы «1С: Бухгалтерия 8.3», во время обучения на которых она успешно трудоустроилась.

В отчетном периоде обращались также граждане, имеющие среднее профессиональное образование, из них 112 человек получили консультации относительно выбора профессии, сферы труда, а также повышения квалификации, а 9 человек были направлены на курсы повышения квалификации и переподготовки и 1 человек открыл собственное дело при содействии центра занятости.

В отдел содействия занятости населения за услугой профориентирования обратилась Светлана Ж., гражданка предпенсионного возраста, ранее работающая в таможенной службе, со средним профессиональным образованием. Основным пожеланием было переобучение по специальности «Флорист» для возможности самостоятельной организации трудовой деятельности после выхода на пенсию. Светлана успешно завершила курс по программе «Флористика», после чего трудоустроилась в цветочный магазин.

 

2.3.2.2. Привести конкретные примеры положительного опыта, учитывая территориальную специфику, с указанием используемых методик, технологий и спецоборудования («Призма», «Мультипсихометр», «Профконсультант», «ЦЗН-Эксперт» и др.).

 

За отчетный период использовались для работы с гражданами такие методики и технологии как «Профи-3», бланковые методики Климова, Голланда, Йовайши, методики «Карта интересов» А.Е. Голомштока, «матрица выбора профессии», методика определения направленности личности Басса, 16-факторный опросник Кеттела, тест «Кейрси» и др.

 

2.3.2.3. Численность граждан, получивших профориентационные услуги и из них трудоустроенных, по категориям:

 

№ п/п	Категории	Численность граждан, получивших услугу, по категориям, чел.	Численность граждан, трудоустроенных после получения услуги, чел.
1.	Всего	831	210
2.	Безработные	408	137
3.	Молодежь, в т.ч. обучающиеся в образовательных организациях	327	78
		202
4.	Безработные женщины	199	82
5.	Инвалиды	6	2
6.	Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	11	10
7.	Граждане, уволенные с военной службы	6	1
8.	Граждане, проживающие в сельской местности	24	1

 

2.3.2.4. Организация взаимодействия с заинтересованными структурами районного, городского подчинения по совместному проведению профориентационных мероприятий: с органами управления образованием, здравоохранением, социальной защиты, военного комиссариата, комиссиями и комитетами по делам молодежи, общественными организациями и т.д.

 

В рамках взаимодействия с органами военного управления по информационному обеспечению профориентации военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, представители ЦЗН посещали отдел Военного комиссариата по г.г. Дмитров, Дубна, Талдом, Яхрома, Дмитровскому, Талдомскому и Яхромскому районам (далее – отдел Военкомата) с предложением проведения профориентационных услуг для граждан вышеперечисленных категорий. Все информационные плакаты и листы, предложенные отделом Военкомата, выставлены на информационных стендах ЦЗН. По договоренности с отделом Военкомата, все, кому необходимы услуги ЦЗН по данной программе, должны направляться специалистами отдела Военкомата в ЦЗН. Административные регламенты по оказанию службой занятости населения гражданам профориентационных услуг, услуг по психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан были размещены на стендах в отделе Военкомата, также там, по мере необходимости, были размещены и другие информационные материалы, т.н. буклеты, листовки и объявления о проводимых городской службой занятости мероприятиях (ярмарках вакансий, ярмарках учебных мест, «круглых столах», семинарах и пр.). Один из специалистов ЦЗН – член военной призывной комиссии по городу Дубна – по мере необходимости либо применительно к ситуации, проводил профориентационные беседы с гражданами допризывного и призывного возраста во время работы военно-призывной кампании (без оформления карт консультаций).

Также сотрудником ЦЗН принимается  постоянное участие (2 раза в месяц) в заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних (далее — КДН), которые проводятся отделом по делам несовершеннолетних граждан Администрации города. На заседаниях комиссии решаются вопросы профессиональной подготовки, временного трудоустройства в свободное от учебы время, в том числе в дни летних каникул, молодежи, в том числе несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в социальной защите и занятости. Двое ребят данной категории прошли профориентирование, 1 человек, состоящий на учете в КДН, получил услугу по психологической поддержке.

В рамках взаимодействия с органами социальной защиты, специалистами отдела содействия занятости населения проводится профориентационная работа с инвалидами и детьми-сиротами, родителями многодетных семей, уволенными из ВС и членами их семей. Перед направлением на обучение или выбором оптимального места для трудоустройства данные категории граждан, обратившиеся в ЦЗН, получают индивидуальные профориентационные консультации с прохождением, при необходимости, психодиагностического тестирования. Также данным категориям граждан предлагается участие в программе по социальной адаптации.

 

2.3.2.5. Количество договоров, заключенных ЦЗН в целях реализации мероприятий по профессиональной ориентации граждан, с указанием предмета договора.

 

В отчетном периоде был заключен договор № 120207-17 от 24.04.2017 г. по предоставлению услуг по профессиональной ориентации граждан на сумму 20 000 руб.

Также был заключен договор №244629-17 от 29.05.2017 г. на оказание услуг по изготовлению профориентационных брошюр на сумму 16940 руб.

 

2.3.2.6. Предложения по совершенствованию методического обеспечения  деятельности по оказанию государственной услуги

 

Предложений по совершенствованию методического обеспечения данного вида деятельности нет.

 

 

Психологическая поддержка безработных граждан

 

2.3.3.1. Организация психологической поддержки безработных граждан. Результаты работы.

 

За 2017 год в Дубненском ЦЗН государственную услугу по психологической поддержке получили 58 безработных граждан, из которых 5 инвалидов 3-й группы, 2 инвалида 2-й группы, 12 человек — уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекратившие деятельность индивидуального предпринимателя, 1 человек – родитель, воспитывающий ребенка инвалида, 1 человек – стоящий на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Основной причиной обращения безработных граждан за психологической помощью является их неопределенная жизненная позиция, в связи с увольнением с работы, в том числе по сокращению, а также безработных граждан предпенсионного возраста, потерявших работу. Чаще всего выявляется нестабильное психоэмоциональное состояние, состояние депрессии, а также психосоматические проявления в здоровье ввиду сложившейся жизненной ситуации. Всем обратившимся гражданам была предложена помощь, даны рекомендации по стабилизации психоэмоционального состояния.

2.3.3.2. Приведите конкретные примеры оказания государственной услуги по психологической поддержке различным категориям безработных граждан (особенности работы с различными категориями граждан).

К специалисту по предоставлению государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан обратилась безработная Татьяна К., которая уволилась с прошлого места работы по собственному желанию. Причиной увольнения явилось то, что, несмотря на возраст — 41 год, женщина не могла определиться со сферой деятельности, которая могла бы приносить не только доход, но и удовольствие. С Татьяной была проведена работа по стабилизации эмоционального состояния, по выявлению навыков, рассматривалась возможность открытия собственного дела. Помимо бесед и предложенных методик было проведено тестирование по определению  потенциала ведения собственного дела, в котором было выявлено, что Татьяна склонна к работе в коллективе и руководящими навыками обладает не в должной мере.  После проведенной работы психоэмоциональное состояние Татьяны улучшилось, были сформированы цели на ближайший год. Идею с открытием собственного дела Татьяна пока оставила, но через некоторое время она успешно трудоустроилась на работу, которая устроила ее по всем параметрам.

2.3.3.3. Приведите примеры наиболее эффективных форм работы при оказании государственной услуги.

Наиболее эффективная форма работы с гражданами в оказании психологической поддержке является беседа и индивидуальный подход, т.к. имеется возможность получить более расширенную картину сложившейся ситуации, в отличие от тестирования. Во время беседы человек не только озвучивает проблему, но и, проговаривая, частично решает внутренний конфликт относительно сложившейся ситуации, часто во время беседы самостоятельно находит пути решения собственных проблем.

 

Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания и наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда)

 

2.4.1. Анализ практики распределения безработных граждан по профильным группам.

 

Профилирование безработных граждан – система способов отнесения безработного к той или иной категории в зависимости от вероятности его успешного и быстрого трудоустройства и определения в отношении него индивидуальной программы мероприятий. В зависимости от профессиональной компетентности гражданина, его потенциала трудоустройства, мотивации к трудоустройству, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик гражданина относят к одной из трех профильных групп.

Группа «А» — безработные граждане, имеющие высокий потенциал трудоустройства, готовые приступить к работе в короткий срок.

К категории «Б» относится большая часть безработных граждан. Это люди, имеющие средний потенциал трудоустройства. Гражданам этой категории специалисты отдела профобучения и профориентации предлагают услуги по профориентации, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, услуги по социальной адаптации в зависимости от того, в чем именно нуждается гражданин.

Категория «В» – люди с наиболее низким потенциалом трудоустройства вследствие длительного перерыва в работе либо относящиеся к определенным возрастным категориям, либо граждане, нацеленные на получение выплат, предоставляемых центром занятости, или по другим причинам имеющие слабую мотивацию к трудоустройству. Гражданам этой категории предлагалась социальная адаптация, профессиональное обучение, психологическая поддержка, временные и общественные работы.

Соответственно, исходя из присвоенной гражданину профильной группы, с ним в дальнейшем проводится работа, способствующая его дальнейшему трудоустройству.

 

2.4.2 Доля охваченных профилированием безработных граждан. Распределение безработных граждан на группы (А, Б, В) в процентном отношении.

 

Численность безработных граждан, прошедших профилирование, чел.	Доля охваченных профилированием безработных граждан от численности безработных, получивших статус в 2017 году, %	Распределение безработных на группы, %
		А	Б	В
412*	100%	23,06%	65.29%	11,65%

 

2.4.3. Примеры положительного опыта. Влияние профилирования на увеличение эффективности работы службы занятости.

 

Гражданке Анастасии Б. после того, как она была признана безработной, специалисты ЦЗН оказали услугу по профилированию. Женщина является одинокой матерью, ранее нигде не работала, имеющая среднее общее образование. По результатам профилирования ей была определена группа «В» (низкий потенциал трудоустройства). В результате беседы с Анастасией было выявлено, что опыта написания резюме, ведения телефонных  переговоров с работодателем и опыта собеседования у нее нет. Вместе с тем чувствовалась неуверенность Анастасии в том, что   сможет ли она заинтересовать работодателя,  ввиду того, что у нее нет образования и она является одинокой матерью. В результате проведения профилирования и консультативной беседы, а также получения государственной услуги по социальной адаптации, Анастасией были приобретены навыки общения с работодателем и умение составлять грамотное резюме. Анастасии было предложено пройти курс профессионального обучения по программе «1С: Предприятие» для расширения возможности дальнейшего трудоустройства. К моменту начала курсового обучения Анастасия трудоустроилась продавцом-кассиром непродовольственных товаров в магазин.

Процедура профилирования позволяет увеличить эффективность работы службы занятости вследствие того, что происходит своевременное выявление пробелов в навыках безработных граждан с индивидуальным подходом, позволяющее вовремя решить проблему и повысить результат определения сферы деятельности и дальнейшего трудоустройства.

 

3. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным

в установленном порядке безработными

 

3.1. Общие показатели по изменению численности безработных граждан, получающих пособие по безработице (2016 год, 2017 год).

 

На 01.01.2017г. в Центре занятости населения состояло на учете 291 безработный гражданин, в том числе получающих пособие по безработице – 246 человек, на 01.01.2018г. на учете состоит 200 безработных граждан (68,73% от численности на 01.01.2017г.) в том числе получающий пособия по безработице – 175 человек, 71,14% от численности на 01.01.2017г.)

 

3.2. Анализ численности безработных граждан по размеру назначенного пособия по безработице:

 

3.2.1. Доля безработных граждан, получавших пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице (2016 год, 2017 год).

 

На 01.01.2017г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в минимальном размере – 29,27% (72 чел.). На 01.01.2018г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в минимальном размере – 40,57% ( 71 чел.).

 

3.2.2. Доля безработных граждан, получающих пособие по безработице в размере максимальной величины пособия по безработице (2016 год, 2017 год).

 

На 01.01.2017г. доля безработных граждан, которым назначено пособие максимальном размере – 68,70% (169 чел.). На 01.01.2018г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в максимальном размере – 54,29% (95 чел.).

 

3.2.3. Доля безработных граждан, получающих пособие по безработице в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице (2016 год, 2017 год).

 

На 01.01.2017г. доля безработных граждан, получающих пособие по безработице в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице – 2,03% (5 чел.).

На 01.01.2018г. доля безработных граждан, которым назначено пособие в интервале от минимальной до максимальной величины пособия по безработице – 5,14% (9 чел.).

 

Предоставление государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

 

№ п/п	Наименование показателей	Ед. измерения	2016 год	2017 год
1.	Численность безработных граждан, которым продлен период выплаты пособия по безработице по причине наличия трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии по старости	чел.	15	19
2.	Численность безработных граждан, выплата пособия которым приостановлена	чел.	556	272
3.	Численность безработных граждан, которым сокращен размер выплаты пособия	чел.	13	11
4.	Численность безработных граждан, которым в отчетном периоде выплата пособия прекращена в связи с получением пособия обманным путем	чел.	—	—
5.	Средняя продолжительность выплаты пособия	мес.	3,55	3,44
6.	Численность безработных граждан, которым произведены выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице	чел.	—	—
7.	Сумма средств, затраченных на выплату материальной помощи безработным гражданам, которым произведены выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице	тыс. руб.	—	—
8.	Численность граждан, которым оказана материальная помощь в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости	чел.	—	—
9.	Сумма средств, затраченных на выплату материальной помощи гражданам, направленным на профессиональное обучение	тыс. руб.	—	—

 

3.3. Средний размер пособия по безработице, отношение среднего размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума (2016 год, 2017 год).

 

Средний размер пособия за январь-декабрь 2016 года – 3434,29 руб.

Величина прожиточного минимума на 01.12.2016 г. -12482,00 руб.

27,52% — отношение среднего размера пособия к величине прожиточного минимума в 2016 году.

Средний размер пособия за январь-декабрь 2017 года – 3427,09 руб.

Величина прожиточного минимума на 25.12.2017 г. – 13478,00 руб.

25,43% — отношение среднего размера пособия к величине прожиточного минимума в 2017 году.

 

3.4. Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице (2016 год, 2017 год).

 

Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице в 2016 г. составляет 12191,74 руб.

Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате пособия по безработице в 2017 г. составляет 11789,19 руб.

 

3.5. Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение, средний период выплаты стипендии (2016 год, 2017 год).

 

Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение в 2016г. составляет – 3068,76 руб. В течении 2016 года прошли обучение 62 человека. Средний период выплаты стипендии составляет – 2,42 мес.

Средний размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным на профессиональное обучение в 2017г. составляет – 1696,00 руб. В течении 2017 года прошли обучение 70 человека. Средний период выплаты стипендии составляет – 2,33 мес.

 

3.6. Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения (2016 год, 2017 год).

 

Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения в 2016 году составляет 7426,41 руб.

Средний размер затрат средств на одного получателя государственной услуги по выплате стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости населения в 2017 г. составляет  3951,68 руб.

 

3.7. Анализ эффективности затрат средств субвенций, направленных на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

 

На выплату пособий по безработице за 2017 год из средств Федерального бюджета в виде субвенций получено 7382,42 тыс.рублей, что составляет 68,76% по сравнению с этим же периодом 2016 года ( субвенций из ФБ – 10736,35 тыс.рублей) Из них выплачено 7382,33 тыс.рублей на пособие по безработице.

 

3.8. Практика работы по выявлению случаев получения пособий по безработице обманным путем (проверка личных дел безработных, представленных сведений о периоде работы, справок о среднем заработке, работа со сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей).

 

В течение отчетного периода 2017 года специалистами ЦЗН выявлены 13 случаев получения пособия обманным путем. В результате знакомства с личными делами безработных производилась проверка представленных сведений о периодах работы, сокрытия факта занятости и одновременном получении пособия по безработице в ЦЗН.

При снятии с учета безработного в связи с его трудоустройством осуществлялась проверка даты трудоустройства непосредственно в кадровых службах предприятий, организаций и т.д. Систематически проходит сверка с органами службы социальной защиты населения по гражданам, получающим пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Регулярно обновляется база индивидуальных предпринимателей, позволяющая отслеживать факт самозанятости.

 

Организация работы по выявлению лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем

 

№ п/п	Наименование показателей	Ед. измер.	2016 год	2017 год
1.	Рассмотрено за отчетный период дел по выявлению лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем	ед.	140	150
2.	Количество дел, в которых обнаружены нарушения Из их числа по видам нарушений:	ед.	12	13
2.1.	сокрытие гражданином факта занятости (самозанятость, ранний выход на пенсию, наличие нескольких трудовых книжек и др.)	ед.	—	—
2.2.	предоставление справки о заработной плате, не соответствующей действительности (сумма завышена)	ед.	—	—
2.3.	предоставление фиктивной справки о заработке или трудовой книжки с ложной записью	ед.	—	—
2.4.	сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), когда он утрачивает право на пособие, стипендию (трудоустройство, назначение пенсии и др.)	ед.	12	13
2.5.	другие виды нарушений  (отпуск по беременности и родам, получение инвалидности)	ед.	—	—
3.	Сумма незаконно полученных средств, выявленных в ходе расследования, всего Из них: Выявлено с помощью сведений   из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей	тыс. руб.	—	—
4.	Сумма возврата средств, всего В том числе: добровольно по решению суда	тыс. руб.	11,5 11,5 —	33,07 33,07 —
5.	Количество возбужденных уголовных дел	ед.	—	—

 

3.9. Сотрудничество с другими организациями (органы МВД, ОБЭП, местная администрация, работодатели, органы Пенсионного фонда Российской Федерации и др.) по вопросу выявления лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем, и возврата незаконно полученных средств. Формы и методы, используемые в указанной работе. Результаты.

 

ГКУ МО Дубненский ЦЗН систематически обновляет базу индивидуальных предпринимателей, сверяя со списочным составом безработных граждан, обратившихся в центр занятости в целях подходящей работы.

С Управлением Пенсионного фонда проводятся сверки списочного состава безработных граждан, устроившихся на работу путем самостоятельного поиска. Кроме того, уточняются периоды работы граждан, обратившихся в ГКУ МО Дубненский ЦЗН с целью поиска подходящей работы.

Также совместно с ОВД города Дубна проводятся мероприятия по выявлению граждан, признанных безработными и получающих или получавших пособие обманным путем.

 

4. Судебная практика

 

Дубненским ЦЗН производится для предупреждения случаев получения пособия по безработице обманным путем проверка обоснованности принимаемых инспекторами службы занятости населения решений, проводится разъяснительная работа с гражданами, состоящими на учете в ЦЗН в поиске работы.

АО «НИИ «Атолл» обратился в суд с иском к ГКУ МО Дубненский центр занятости населения о признании незаконным решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц, в котором просил признать решение центра занятости незаконным. Анализируя представленные доказательства, суд считает, что объективных обстоятельств, свидетельствующих об обоснованности принятых решений ЦЗН, судом не установлено. В связи с чем, имеются все основания для признания незаконным решений центра занятости о выдачи справки за третий месяц со дня увольнения. Исковое требование АО «НИИ «Атолл» — удовлетворить.

 

 

1. Анализ ситуации на рынке труда

1.1. Информация о социально-экономической ситуации в районе (городе) (показатели производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции других основных отраслей экономики; среднемесячная заработная плата работников; демографическая ситуация; численность граждан, занятых экономической деятельностью, по формам собственности, включая развитие занятости в сфере малого предпринимательства; вынужденная неполная занятость работников, вторичная занятость).
Читать далее →

По пункту 1.1.8. и пункту 1.2.4.

Безработные граждане, желающие открыть собственное дело, имеют возможность получить бесплатные консультации по содействию самозанятости как у специалистов ГКУ МО Дубненский ЦЗН (далее — Центр занятости), так и у представителей Торгово-промышленной палаты города Дубны, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №_12 по Московской области, Управления инвестиций, инновационной деятельности и информационных технологий Администрации города Дубны.

В отчетном периоде были предоставлены государственные услуги по содействию самозанятости 15 безработным гражданам. Читать далее →

1. Анализ ситуации на рынке труда

1.1. Информация о социально-экономической ситуации в районе (городе) (показатели производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции других основных отраслей экономики; среднемесячная заработная плата работников; демографическая ситуация; численность граждан, занятых экономической деятельностью, по формам собственности, включая развитие занятости в сфере малого предпринимательства; вынужденная неполная занятость работников, вторичная занятость). Читать далее →