Категория: новости

Новости Дубненского ЦЗН

Дата проведения мероприятия

Время проведения мероприятия

Место проведения мероприятия

Специализация ярмарки вакансий

16.02.2019

12.00 — 14.00

Колледж университета «Дубна»

Ярмарка вакансий и учебных мест «Фестиваль профессий» для учащихся 9 -11 классов и выпускников начального и среднего профессионального образования.

23.03.2019

11.00 — 12.00

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Аграрно-технологический техникум «Дубна»

Ярмарка вакансий выпускников начального и среднего профессионального образования

22.05.2019

11.00 — 12.00

МАУК «Городская библиотека семейного чтения»

Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалид», «предпенсионный возраст» и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы граждан с ограниченными возможностями

03.07.2019

11.00 — 12.00

МАУК «Городская библиотека семейного чтения»

Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалид», «предпенсионный возраст» и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы граждан с ограниченными возможностями

11.09.2018

11.00 — 12.00

МАУК «Городская библиотека семейного чтения»

Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалид», «предпенсионный возраст» и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы граждан с ограниченными возможностями

13.11.2019

11.00 — 12.00

МАУК «Городская библиотека семейного чтения»

Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалид», «предпенсионный возраст» и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы граждан с ограниченными возможностями

Министерство социального развития Московской области, в соответствии с  графиком приёма заявок на 2019 — 2020 гг, осуществляет прием заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда, для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2019 году, а также прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда, для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2020 году.
ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ПОДАЧА ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ
ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
1. Заполнение заявки работодателем в электронном виде через Интернет с использованием Автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru (далее – сайт АИК «Миграционные квоты»).
Инструкция по заполнению заявки размещена на сайте АИК «Миграционные квоты» и на официальном Интернет-сайте Министерства социального развития Московской области (далее – Министерство) www.msr.mosreg.ru
Работник Министерства, ответственный за прием заявок работодателей, просматривает отправленные на рассмотрение заявки и сообщает (на сайте АИК «Миграционные квоты» в разделе «Статус заявок» в столбце «Тип» (просмотреть комментарии к заявке)) работодателю о дате и времени его приёма в Министерстве для представления следующих документов:
● заявки установленной формы на бумажном носителе — в 2-х экземплярах, заверенные подписью руководителя и печатью организации;
● копии свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;
● копии уведомления о постановке на учет организации в налоговом органе Московской области, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала (для работодателей, предъявляющих свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, находящемся не на территории Московской области);
● копии свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;
● копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, при предъявлении оригинала (дата выдачи не более 1 месяца);
● Копия договора аренды помещения, подтверждающего фактический адрес работодателя, заверенная печатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением оригинала договора;
● Копия договора аренды жилого помещения, заверенная подписью работодателя и печатью организации или гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением;
Рекомендуемый образец ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА от обеспечении жильем ИРС

● Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования;

● Письмо с обоснованием потребности в привлечении иностранных работников, содержащем информацию о деятельности предприятия, предстоящих объемов выполнения работ, причинах привлечения иностранных работников, взаимодействии с центром занятости населения по подбору кадров;

● доверенности, в случае подачи заявки (заявления) уполномоченным лицом.
2. Представление работодателем в назначенные день и время приема нарочно в Министерство вышеуказанных документов по адресу:
г. Москва, ул. Кулакова, д.20, корп.1
Телефон для справок: 8-498-602-26-50, доб. 54065, 54043, 54708.

ЗАЯВКИ (ЗАЯВЛЕНИЯ) НЕ ПРИНИМАЮТСЯ И НЕ РЕГИСТРИРУЮТСЯ:
● отправленные посредством почтовой связи или по факсу;
● незаверенные подписью руководителя и печатью организации;
● заполненные неверно или не полностью;
●без представления вышеуказанных документов.

Представители Дубненского ЦЗН побывали 24 декабря  2018 года в социально-реабилитационном центре «Рождественский».

Попова Н.Ю. — волонтер от Дубненского ЦЗН, приехала поздравить проживающих в «Рождественском» людей. Надежда Юрьевна от души поздравила всех с наступающим Новым Годом и Рождеством Христовым, пожелав всех благ, а главное, здоровья либо его стабилизации или улучшения. Как обычно, она прочитала стихотворение, в этот раз на Новогоднюю тему. Потом все приняли участие в викторине «Новогодний гороскоп», пообещав Надежде Юрьевне, что выполнят все «требования» данного гороскопа, над чем все дружно посмеялись. По такому случаю почти хором спели песню «В лесу родилась елочка….», а потом несколько пожилых женщин и мужчина спели еще и «Ой мороз, мороз….». Получилось очень мило и душевно. Атмосфера в холле центра «Рождественский» была какой-то умиротворенно предпраздничной, к чему располагала красивая елка, красиво украшенная игрушками, а также уютной, комфортной, что очень порадовало волонтеров.

Как всегда пожилые люди, в том числе инвалиды, и инвалиды с детства встретили гостей с большой радостью. Очень обрадовались они и гостинцам – мандаринам к Новогоднему столу и сладким вафельным трубочкам к чаю. Но больше всего «рождественцы» радуются не гостинцам, а вниманию. Поэтому «рождественцы» любят приезды гостей-волонтеров, которых очень много, в том числе и из Дубненского центра занятости населения.

В торжественном мероприятии, посвященном Международному Дню инвалидов, приняли участие и гости из Дубны – 10 инвалидов, в том числе трое из числа молодежи и два инвалида по зрению, а также сопровождающие их лица – два специалиста из ЦСО «Родник» и ГКУ МО Дубненский ЦЗН.
Огромное удовольствие присутствующие на данном мероприятии гости получили от концерта, организованного в честь инвалидов Подмосковья.
Во время торжественного мероприятия проходил конкурс инвалидов-колясочников «Турнир мужества, успеха и остроты интеллекта «Богатыри Подмосковья» среди инвалидов-колясочников Московской области.

Заседание Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось в Администрации города Дубна 05 декабря 2018 года. Повестка заседания была довольно насыщенной, а вопросы, обсуждаемые на ней, довольно актуальные
Все выступающие были хорошо подготовлены и для присутствующих на заседании данной комиссии представителей Администрации, работодателей и профсоюзов были озвучены все обсуждаемые темы на хорошем профессиональном уровне.
Представитель от Дубненского центра занятости населения Попова Надежда Юрьевна, заместитель директора, по вопросу «О выполнении Соглашения «О взаимодействии в целях достижения показателя трудоустройства инвалидов, установленного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации» озвучила информацию как по данным Пенсионного Фонда, так и по сведениям, запрашиваемым или поступающим от работодателей в городскую службу занятости:
«По данным Пенсионного Фонда на 31.10.2018 в городском округе Дубна общее количество инвалидов — 3157 человек, в том числе 964 инвалида трудоспособного возраста, из которых 305 человек работают, что составляет 31,6%. Контрольный показатель по Московской области на 2018 год для данной категории установлен 32,9%.
Из общего количества инвалидов пенсионного возраста работают 215 человек данного возраста.
По данным городской службы занятости населения отчеты по квотированию рабочих мест для инвалидов должны предоставлять в Дубненский ЦЗН 120 организаций, в том числе 30 организаций со среднесписочной численностью более 100 работающих. Согласно среднесписочной численности этих организаций, установленная квота (рабочих мест) для инвалидов составляет 248, в том числе специальных рабочих мест – 36.
В соответствии с отчетами о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предоставленными работодателями в центр занятости, трудятся в городских организациях 190 инвалидов, в том числе 158 инвалидов на квотируемых рабочих местах, из которых 24 человека данной категории трудятся на специальных рабочих местах.
Не предоставляют сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов 17 организаций: АО «Легаси Инкорпорейтед», АО «Трансстройтоннель-99», АО «Телеком-проект», ООО «Акрилан», ООО «Виробан», ООО «Связь инжиниринг КБ», ООО «Российско-финская компания «Экосистема», ФГКУ 38 ОФПС по МО, ООО «Специализированное предприятие «Волга», ОИЯИ, ООО «Профи Групп», ООО «Роспартнер», ООО «Оптима», ООО «Сидорин Лаб», ООО «Интеком», Частное учреждение дошкольного образования «Наше будущее», Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Московской области. Выполняют Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области 60 организаций. Частично выполняют Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов 14 организаций, не выполняют данный Закон 29 организаций, в том числе 12 муниципальных организаций».
Также Надежда Юрьевна прокомментировала то, что, в соответствии с Законом Московской области «О квотировании рабочих мест», работодатели должны учитывать следующее:
1.Установленная квота для приема на работу инвалидов — от 35 до 100 человек – 1 инвалид, более 100 человек – 2% от среднесписочной численности работников;
2.Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида – 1 рабочее место от 101 до 500 человек, 2 рабочих места – от 501 до 1000 человек.
В завершении своего выступления Попова Н.Ю. сделала акцент на некоторых проблемах, связанных с трудоустройством инвалидов, а именно:
— отсутствие вакансий, соответствующих рекомендациям, согласно ИПРА, и пожеланиям инвалидов.
Профессии, по которым граждане с ограниченными возможностями здоровья, выражают свои предпочтения – сторож, вахтер, работа на дому, охранник, гардеробщица, склейщик, администратор;
— дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, согласно вакансий, предоставленных работодателями в ЦЗН. Заявленные работодателями вакансии, в том числе в рамках квоты для трудоустройства инвалидов, в основном, не соответствуют в части образования и опыта работы безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости населения.
Также Надежда Юрьевна отметила, что, в основном, граждане категории «инвалид» обращаются в службу занятости не для получения государственной услуги в поиске подходящей работы, а за получением дополнительного дохода в виде пособия по безработице, пусть и минимального, и справки о том, что состоят на учете в ЦЗН, — для оформления субсидии по услугам ЖКХ.
Абсолютно все выступления были прокомментированы заместителем Главы города Дубна Штейном Евгением Анатольевичем и дана определенная оценка действиям и мерам, направленным на улучшение социально-трудовых отношений во всех организациях любых форм и собственности.
Полученная информация на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений большинством голосов по всем вопросам была принята к сведению, а по некоторым сделан акцент, на что обратить внимание, и даны рекомендации.
Так, в частности, по вопросу «О выполнении Соглашения «О взаимодействии в целях достижения показателя трудоустройства инвалидов, установленного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации», было принято следующее:
1.Обратить внимание руководителей организаций с численностью работников от 35 до 100 человек на необходимость устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере 1-го процента от среднесписочной численности работников, а с численностью работников более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов от среднесписочной численности работников;
2.Обратить внимание работодателей г. Дубны на обязанность в соответствии с Законом Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.20087 №53/2008-ОЗ предоставлять в ГКУ МО Дубненский центр занятости населения информацию:
— о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов – ежемесячно,
— о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан: инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, освобожденных из мест лишения свободы; выпускников образовательных организаций для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте до 19 лет; выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые, ежеквартально.
3.Рекомендовать руководителям организаций, в случае не заполнения вакансии по квотируемому рабочему месту в течение 3 месяцев, рассматривать вопрос о замене этих вакансий на другие профессии, востребованные на рынке труда для инвалидов.
4.Рекомендовать Торгово-промышленной палате г. Дубны довести до сведения руководителей организаций и предприятий г. Дубны с численностью работников более 35 человек о необходимости выделения квотируемых рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.20087 №53/2008-ОЗ.

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе для граждан категории «инвалиды», «предпенсионный возраст», организованная Дубненским центром занятости населения, состоялась 22 ноября 2018 г. в читальном зале Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения».
В ярмарке вакансий приняли участие 11 организаций:
ГБПОУ МО «Аграрно-технологический техникум «Дубна», ФКУ «Войсковая часть 3559», ФКУ «Войсковая часть 46179», Дубненский отдел вневедомственной охраны — филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Московской области», ФГБУ «Канал имени Москвы» филиал, Волжский район гидротехнических сооружений», ООО «Косметический центр «Лика», ОАО «Дубненский машиностроительный завод» имени Н.П.Федорова», ООО «Учебный центр «ПРОФИ», ООО «Фабрика картонной упаковки «Конди-Центр», ООО «Полипак», ООО «Частное охранное предприятие «Альянс».
После торжественного открытия ярмарки вакансий специалистами центра занятости, представители вышеперечисленных организаций провели презентацию своих предприятий и организаций, рассказали об имеющихся вакансиях, о требованиях к соискателям вакантных рабочих мест и об условиях труда. На ярмарке были представлены 33 вакансии: инженерно-технические вакансии (инженер по метрологии, ведущий энергетик, технолог по термопластическим материалам, системный администратор, специалист по информационным технологиям, мастер производственного обучения, заместитель директора по безопасности), вакансии, требующие квалификации и опыта (фельдшер, оператор автоматической склейки, оператор автоматической высечки, электрогазосварщик, косметолог, преподаватель программы 1С: бухгалтерия, бухгалтер, полицейский, водитель автомобиля) вакансии с обучением (укладчик-упаковщик, контролер контрольно — пропускного пункта, кладовщик, охранник).
Специалисты Дубненского центра занятости населения оказали консультативную помощь гражданам, посетившим ярмарку вакансий, о способе подачи заявления на оказание государственных услуг по информированию о положении на рынке труда и содействию гражданам в поиске подходящей работы на Портале государственных и муниципальных услуг, рассказали им об условиях постановки на учет и о государственных услугах, которые оказывает городская служба занятости населения, а также предоставили информационный материал в виде газет («Работай рядом с домом», «Всё для Вас»), ежемесячного рекламно-информационного журнала «Справочник соискателя», рекламных проспектов, буклетов и информационных брошюр.
Ярмарку вакансий посетили 53 человека, из них граждан с ограниченными возможностями (инвалидов) – 16 человек, пенсионного возраста – 19 человек. Они прошли первичные собеседования с работодателями о возможностях трудоустройства, обсудили интересующие их вакансии. Предложение пройти второй этап собеседования было сделано представителями восьми работодателей для 19 граждан.
После окончания ярмарки вакансий для представителей организаций был проведен круглый стол, на котором была дана консультация:
— о способе подачи заявления на получение государственной услуги по информированию о положении на рынке труда и содействия в подборе необходимых работников на Портале государственных и муниципальных услуг представлена информация;
— о трудовых правах, формах, методах переобучения граждан предпенсионного возраста

XXIII ярмарка вакансий «Молодой карьерист» прошла в зале «Конструктор» конгресс-центра выставочного комплекса «Измайлово» 08.11.2018, где  Министерством социального развития Московской области был представлен выставочный стенд.

В этот день в зале «Технология» конгресс-центра Министерство социального развития Московской области провело торжественную церемонию награждения победителей и призеров Московского областного конкурса «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

Победителями Конкурса по восьми номинациям: «Память», «Социально значимый проект», «Промышленные и сельскохозяйственные предприятия», «Летние трудовые отряды», «Предприятия других видов экономической деятельности», «Молодежные центры и организации», «Уровень заработной платы», «Численность трудоустроенных подростков»  стали 56 организаций Московской области, предоставивших в 2018 году рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, из 79 победителей I этапа данного Конкурса, проведенного Центрами занятости населения Московской области на местах.

Лауреатам Конкурса, занявшим первые места в вышеперечисленных номинациях, заместителем министра социального развития Московской области Шустровым Александром Михайловичем были вручены Дипломы I степени Министерства социального развития Московской области,  а занявшим вторые и третьи места — дипломы II и III степени Министерства социального развития Московской области.

edh

Всем руководителям организаций, победившим в I этапе Конкурса и не занявшим призовые места ни в одной из номинаций, была выражена благодарность. А также Александр Михайлович пожелал дальнейшего сотрудничества и взаимодействия  Центров занятости населения Московской области с работодателями Подмосковья по всем направлениям активной политики содействия занятости населения, в том числе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Победителем Московского областного конкурса «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет», занявшим первое место в номинации «Промышленные и сельскохозяйственные предприятия» стало Дубненское предприятие – Акционерное общество «Научно-производственное объединение «КРИПТЕН» (генеральный директор Лисовский Александр Львович). Шустров А.М. вручил представителю  АО «НПО «КРИПТЕН»  — заместителю главного механика Игорю Александровичу Лёвочкину – Диплом I степени Министерства социального развития Московской области.

edh

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет является одним их важных направлений в работе Дубненского ЦЗН.   Летней «кампании по трудоустройству школьников» предшествует большая подготовительная работа, которую проводит главный инспектор центра занятости населения Наталья Васильевна Кленкова. Ежегодно ею проводятся рабочие встречи с представителями организаций, отвечающих за временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков. Центр занятости активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности города Дубна. Так в 2018 году с  двадцатью шестью работодателями, из которых 11 муниципальных образовательных учреждений и 15 предприятий города, был заключен 51 договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. По направлению Дубненского ЦЗН и при его содействии данными организациями было трудоустроено на временные рабочие места в период летних каникул 306 подростков. Хочется сделать акцент и на том, что в 2018 году детей из семей, потерявших кормильца, находящихся под опекой, оставшихся без попечения родителей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, из малообеспеченных, многодетных, неполных и неблагополучных семей нашего города, направлено Дубненским ЦЗН по данной программе  184 несовершеннолетних гражданина, из которых  трудоустроен 181 подросток. 

Основные виды работ, на которых трудились несовершеннолетние граждане в 2018 году: озеленение, благоустройство территорий предприятий и образовательных учреждений, подсобные работы, работы садовника, укладчика-упаковщика.

Каждый год, начиная с 2013 года, лауреатами Конкурса «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» в различных номинациях становились следующие организации города Дубны, занявшие призовые места: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов г. Дубны Московской области» (2013 год), Объединенный институт ядерных исследований (2014 год), Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Атом» (2015 год), Акционерное общество «Производственно-техническое объединение городского хозяйства»  (2016 год), Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Дубны Московской области «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий» (2017 год), Акционерное общество «Научно-производственное объединение «КРИПТЕН» (2018 год).

Выражаю благодарность всем работодателям за сотрудничество с Дубненским ЦЗН по всем направлениям активной политики содействия занятости населения, в том числе организующим временные рабочие места и трудоустраивающим на них несовершеннолетних граждан города Дубны в возрасте от 14 до 18 лет, приобщая подростков к труду.