Категория: новости

Новости Дубненского ЦЗН

  • Численность граждан, состоящих на регистрационном учете на начало 2019 года – 240 чел.
  • Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг – 3988, из них по:
  • Содействию в поиске подходящей работы – 1162 чел.
  • Численность граждан, признанных безработными – 459 чел.
  • Средняя продолжительность безработицы – 4,55 мес.
  • Снято с регистрационного учета 1136 чел.,
  • из них в связи с трудоустройством 734 чел.
  • из них – по направлению службы занятости 461 чел.
  • Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников – 280 чел.
  • Количество заявленных вакансий в отчетном периоде – 1144 ед. (на конец периода 318 вакансий)
  • Количество инвалидов, обратившихся в службу занятости –20 чел.
  • Количество трудоустроенных инвалидов – 11 чел.
  • Доля трудоустроенных граждан к числу обратившихся 0,63%

Выполнение контрольных показателей за январь-сентябрь 2019 года:

  1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест – проведено 13 ярмарки вакансий и семинаров (исполнение 260%);
  2. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы – трудоустроено 14 человек (исполнение 175%);
  3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет – трудоустроено 322 человек (исполнение 144,4%);
  4. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте 18-20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работы впервые – 1 чел.;
  5. Организация проведения оплачиваемых общественных работ – трудоустроено 67 человек (исполнение 171,8 %);
  6. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда -42 чел. (исполнение 105%)
  7. Психологическая поддержка безработных граждан – 40 чел. (исполнение 100 %);
  8. Оказание безработным гражданам единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости – 5 чел. (исполнение 100%);
  9. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан – 50 чел. (исполнение 104,2%);
  10. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет – 11 человек (исполнение 100%);
  11. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения – 912 чел. (исполнение 116,3 %).

 

Министерство социального развития Московской области сообщает о необходимости информирования работодателей , привлекающих иностранных работников , о проведении мероприятия по иммунизации против кори.

информация для работодателей

В соответствии с федеральным проектом «Старшее поколение национального проекта «Демография», в рамках национального проекта «Демография», а также в соответствии с государственной программой Московской области «Социальная защита населения Московской области на 2017-2024 годы», и согласно Постановлению Правительства Московской области от 16.04.2019 №214/12 «Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста и расходования средств на указанные цели на период до 2024 года», появилась возможность у граждан Московской области, отнесенными к категории граждан предпенсионного возраста, не являющихся официально признанными службой занятости безработными, получить содействие занятости путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Такая возможность получить содействие занятости путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, а также, когда оплата за обучение граждан предпенсионного возраста, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, и граждан, обратившихся в службу занятости в поиске работы, но не признанных безработными, осуществляется за счет федерального бюджета (95%) и бюджета Московской области (5%) — замечательная поддержка государства как в моральном, так и материальном плане. А гражданам, обратившимся в службу занятости в поиске работы, но не признанным безработными, во время профессионального обучения либо получения дополнительного профессионального образования (далее — профобучение) еще назначается и выплачивается стипендия в размере 11280,00 рублей — это дополнительная финансовая поддержка граждан предпенсионного возраста, оказавшихся по определенному стечению обстоятельств в качестве ищущих работу на рынке труда.

Будем надеяться, что финансовые средства, выделяемые на эти цели из федерального и областного бюджетов, будут использованы на благо граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, а также граждан, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, конечной целью чего должно быть для одних трудоустройство, для других — сохранить занятость на рабочем месте.

Дубненским ЦЗН в текущем году, начиная с мая месяца, направлен на профобучение 61 гражданин предпенсионного возраста, по таким программам для офисных работников как «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», «Работа в системе AutoCad», «Компьютерная грамотность и графический дизайн (со знанием программы AutoCad», «Основы сметного дела», «1С: Предприятие», «Бухгалтерский учет (углубленный курс), «Специалист кадровой службы (со знанием программы 1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: Зарплата и управление персоналом (версия 8.3)», «Основы WEB дизайна в Photoshop», «Ландшафтный дизайн», «Дизайн интерьера», «Кадровый менеджмент», а по рабочим профессиям по таким программам как «Массажист», «Парикмахер», «Портной», «Косметолог, косметик, визажист», «Оператор персональных компьютеров».

Профобучение для граждан предпенсионного возраста осуществлено в таких образовательных организациях как Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Дубна», Общество с ограниченной ответственностью «Учебный центр «ПРОФИ», Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Сибирский институт практической психологии, педагогики и социальной работы». Все данные организации имеют лицензии на право ведения образовательной деятельности и все они стали участниками конкурсных процедур в сфере закупок товаров, работ и услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста, став победителями.

Завершили профобучение на 11.12.2019 года все граждане предпенсионного возраста, из которых 56 человек, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, возвратились на прежние места работы (Производственно-техническое объединение городского хозяйства, АО «Энергия Тензор», АО научно-производственная компания «Дедал», Муниципальное автономное учреждение «Городские парки», Дубненское управление социальной защиты населения, ЦСО «Рождественский», ЦСО «Родник», Государственное казенное учреждение социального обслуживания Московской области «Дубненский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Бригантина», ГУ ПФР по г. Дубна, Дубненский филиал Дмитровского предприятия «Почта России», администрация города Дубны, Многофункциональный центр), и пять граждан предпенсионного возраста, обратившиеся в Дубненский ЦЗН в поиске работы, также завершившие по направлению Дубненского ЦЗН профобучение, пока не трудоустроены.

В том числе закончили профобучение 8 граждан предпенсионного возраста по Соглашению о предоставлении из бюджета Московской области субсидии на возмещение затрат работадателей на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста.

Соглашения подписаны директором ГКУ МО Дубненский ЦЗН и руководителями таких дубненских предприятий как ООО «КАПЛЕКС» (Соглашение на профобучение одного гражданина ППВ) , ООО ИРЦ «Дубна» (Соглашение на профобучение двух граждан ППВ), ООО «Сплав-ДМЗ» (Два Соглашения на профобучение одного гражданина ППВ и пять граждан ППВ соответственно.

1. Ольга Б., 01.05.1967 г.р. (52 года), работающая в качестве рабочего зеленого хозяйства.

Ольга Б., имеющая среднее профессиональное образование по профессии «Токарь», прошла переподготовку по программе «Ландшафтный дизайн» в АНО ДПО «Образовательный центр «Дубна». Закончив обучение, она получила диплом о профессиональной переподготовке на ведение профессиональной деятельности в сфере ландшафтного дизайна и проектирования и может работать по профессии художник-конструктор (дизайнер) (средний квалификации), что поможет воплощать в ее работе идеи и задачи озеленения и благоустройства города Дубны, а также возможность повышения в должности в перспективе.

Защита диплома пройдена Ольгой Б. успешно, ее работа и в графическом исполнении, и теоретическом — защите на экзамене аттестационной работы на тему: «Декоративные деревья и кустарники» — заслужила оценки «отлично».

Но самое главное, что Ольга не только сохранила свою занятость, но и повысила свой образовательный уровень, что несомненно сыграет положительную роль в ее профессиональной деятельности, так как знания о почве как о природном объекте, морфологии и классификации почв, ее загрязнении и деградации, агрохимических свойствах, питании растений, о макро- и микроэлементах в почве, о посадочных смесях имеют большую значимость в данной работе озеленителя. Знания же основ топографии, основ проектирования, ведения проектной документации, дендрологической планировки участка, устройства альпинариев, клумб и розариев не только пригодятся, в случае повышения по должности, но и в практической работе в настоящий момент как на производстве, так и на собственном дачном участке.

2.Ольга Р., 14.03.1968 г.р. (51 год), работающая в качестве специалиста по кадрам.

Ольга Р., имеющая среднее профессиональное образование по профессии педагог, прошла переподготовку по программе «Кадровый менеджмент» в АНО ДПО «Образовательный центр «Дубна», что необходимо ей для профессиональной деятельности. Освежив старые знания и получив новые определенные знания ведения делопроизводства, кадрового делопроизводства, в использовании офисных информационных технологий, в том числе версии «1С: Управление персоналом», трудового законодательства и т.д., Ольга. успешно защитила диплом о переподготовке на право ведения профессиональной деятельности в сфере кадрового менеджмента (управление персоналом).

Следует отметить, что Ольга осталась довольна пройденной курсовой профессиональной переподготовкой, которая очень пригодилась ей в в профессиональной деятельности. Новые знания только облегчили решение некоторых вопросов в ведении делопроизводства и кадрового делопроизводства в ее организации.

Резюме: Пройдя курсовую переподготовку в рамках федеральной программы «Старшее поколение» национального проекта «Демография» обе вышеперечисленные женщины улучшили свой образовательный уровень, получив новые знания и компетенции, тем самым изменили свою жизнь в лучшую сторону. Можно сказать о большинстве граждан предпенсионного возраста, направленных Дубненским ЦЗН на профессиональную переподготовку либо повышение квалификации, точно также, потому что граждане данной категории были мотивированы на конечную цель — трудоустройство либо сохранение занятости с возможностью в перспективе карьерного роста. А почему бы и нет???

Поэтому рекомендую гражданам предпенсионного возраста, работающим на предприятиях и в организациях нашего города, независимо от форм собственности, кто планирует повысить свою квалификацию путем развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, либо пройти профессиональную переподготовку для приобретения новых знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, обратиться в ГКУ МО Дубненский ЦЗН, где Вам помогут выбрать определенную профессию или квалификацию и отправят Вас на профобучение на безвозмездных условиях (телеф. 212-19-43, 212-19-94).

Ежегодно в Московской области проводится конкурс «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет». По итогам 2019 года победителем конкурса стало Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гуманитарно -эстетическая гимназия № 11 г. Дубны Московской области», которое заняло первое место в номинации «Память».

Министерство социального развития Московской области, в соответствии с графиком*, осуществляет прием заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда, для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2020 году, а также прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда, для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2021 году.

ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ПОДАЧА ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ

ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

1. Заполнение заявки работодателем в электронном виде через Интернет с использованием Автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru (далее – сайт АИК «Миграционные квоты»).

Инструкция по заполнению заявки размещена на сайте АИК «Миграционные квоты» и на официальном Интернет-сайте Министерства социального развития Московской области (далее – Министерство) www.msr.mosreg.ru

Работник Министерства, ответственный за прием заявок работодателей, просматривает отправленные на рассмотрение заявки и сообщает (на сайте АИК «Миграционные квоты» в разделе «Статус заявок» в столбце «Тип» (просмотреть комментарии к заявке)) работодателю о дате и времени его приёма в Министерстве для представления следующих документов:

— заявки установленной формы на бумажном носителе — в 2-х экземплярах, заверенные подписью руководителя и печатью организации;

— копии свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;

— копии уведомления о постановке на учет организации в налоговом органе Московской области, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала (для работодателей, предъявляющих свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, находящемся не на территории Московской области);

— копии свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;

— копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, при предъявлении оригинала (дата выдачи не более 1 месяца);

— копия договора аренды помещения, подтверждающего фактический адрес работодателя, заверенная печатью организации и подписью руководителя, с обязательным предъявлением оригинала договора;

— копия договора аренды жилого помещения, заверенная подписью работодателя и печатью организации или гарантийное письмо**, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением;

— гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования;

— письмо с обоснованием потребности в привлечении иностранных работников, содержащем информацию о деятельности предприятия, предстоящих объемов выполнения работ, причинах привлечения иностранных работников, взаимодействии с центром занятости населения по подбору кадров;

— доверенности, в случае подачи заявки (заявления) уполномоченным лицом.

2. Представление работодателем в назначенные день и время приема нарочно в Министерство вышеуказанных документов по адресу:

г. Москва, ул. Кулакова, д.20, корп.1

Телефон для справок: 8-498-602-26-50, доб. 54065, 54043, 54708.

 ЗАЯВКИ (ЗАЯВЛЕНИЯ) НЕ ПРИНИМАЮТСЯ И

НЕ РЕГИСТРИРУЮТСЯ: 

отправленные посредством почтовой связи или по факсу;

не заверенные подписью руководителя и печатью организации;

заполненные неверно или не полностью;

без представления вышеуказанных документов.

**- рекомендуемая форма гарантийного письма размещена на официальном интернет-сайте Министерства

* — График приема заявок работодателей на привлечение иностранных работников с визовым режимом въезда, в 2020 г.

Даты приема заявок

Заявки на 2020 год

Заявки на 2021 год

27.01. – 07.02.

+

+

02.03. – 13.03.

+

+

15.06. – 26.06.

+

+

28.09. – 09.10.

+

Министерством социального развития Московской области (далее — Министерство) составлен график приема в Министерстве в 2020 году заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда на 2021 год и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда на 2020 год.

Памятка о порядке подачи заявок работодателями размещена на сайте Министерства.

07 ноября 2019 года подписано Постановление № 1426 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201911080062

Указанным Постановлением с 1 января 2020 года устанавливается:

— минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице 8000 рублей — для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

— минимальная величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице 11280 рублей — для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».