Категория: новости

Новости Дубненского ЦЗН

МИНИСТЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

17.05.2018 № 19рв-32
г. Москва

О предоставлении информации по квотированию рабочих мест

В целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее – работодатели), части 5 статьи 5 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»:
1. Утвердить прилагаемые:
форму № 1 «Информация о вакантных рабочих местах (должностях)
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»;
форму № 2 «Информация о выполнении установленной квоты по приему
на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»;
методические рекомендации по порядку предоставления работодателями
в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест.
2.Установить, что:
информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по форме № 1, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», по форме № 2, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в центры занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов – ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в части квотирования рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим – седьмым статьи 3 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» — ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
работодатели предоставляют в центры занятости населения информацию
по формам № 1 и № 2, утвержденным пунктом 1 настоящего распоряжения, любым доступным способом, в том числе непосредственно при посещении центра занятости населения, по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Министерства социального развития
Московской области
от 17.05.2018 №19РВ-32

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по порядку предоставления работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации
о квотировании рабочих мест

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее – работодатели), Закона Московской области
от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» в части, касающейся предоставления в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее – ЦЗН) информации о квотировании рабочих мест.
2. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
1) в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и частью 5 статьи 5 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон о квотировании) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
2) в соответствии с частью 5 статьи 5 Закона о квотировании информацию
о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных
в абзацах третьем – седьмом статьи 3 Закона о квотировании.
3. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы № 1 «Информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»:
1) в столбце 2 наименование профессий (специальностей), должностей должно соответствовать наименованиям, применяемым в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
и Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО);
2) количество строк в столбце 3 по каждой категории вакантных квотируемых рабочих мест должно равняться количеству квотируемых профессий (специальностей), должностей;
3) профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы (столбец 10) и дополнительные пожелания
к кандидатуре работника (столбец 11) формулируются работодателем;
4) в столбце 14 указываются конкретные дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работодателем работнику (при наличии);
5) в случае, если прием на работу осуществляется по результатам проведения конкурса на замещение вакансии, в столбце 15 указывается информация (ссылка
на информацию) об условиях проведения конкурса.
4. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы № 2 «Информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в статье 3 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»:
1) заполнение ячеек «ОКВЭД», «Код ОКОПФ», «Работает инвалидов
в организации всего», «Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) сверх установленной квоты» не является обязательным
и осуществляется по усмотрению работодателя. Сбор сведений, содержащихся
в указанных ячейках, осуществляется для анализа рынка труда;
2) форма содержит ячейки, заполнение значений которых в электронной версии осуществляется автоматически при заполнении других, предусмотренных формой, значений. Кроме того, в электронной версии формы имеется раздел
для самоконтроля правильности представления сведений о выполнении квоты («Информация для самоконтроля правильности представления сведений
о выполнении квоты»).
3) информация о квотировании рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим – седьмым статьи 3 Закона о квотировании, представляется работодателями с численностью работников более 100 человек и заполняется в представляемой форме один раз в квартал. Если для представления указанных сведений используется электронная версия файла – сведения, представленные в предыдущем квартале, сохраняются в форме до заполнения
в новом отчетном периоде;
4) для представления в ЦЗН распечатывается только первая страница электронной версии формы № 2.
5. Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения без учета численности работников, работающих
в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию
о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения (в ЦЗН, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится филиал, представительство, обособленное структурное подразделение).
6. Работодатели, использующие межведомственную систему электронного документооборота (далее – МСЭД), могут представлять в ЦЗН информацию
о квотировании рабочих мест по формам № 1 и № 2 в электронном виде посредством МСЭД.
При представлении информации о квотировании рабочих мест непосредственно в ЦЗН работодателю рекомендуется подготовить указанную информацию по утвержденным настоящим распоряжением формам в двух экземплярах для того, чтобы на вторых экземплярах форм ЦЗН делалась отметка об их приеме.
При направлении информации о квотировании рабочих мест в ЦЗН по почте, для подтверждения получения ЦЗН направляемой информации, работодателю рекомендуется направлять письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
При направлении в ЦЗН информации о квотировании рабочих мест посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет работодателю рекомендуется запрашивать от ЦЗН подтверждение получения направленной информации.

форма № 1

форма № 2

15 мая 2018 года состоялось выездное заседание Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание в таком формате проводилось впервые. Место проведения — «Музей истории создания крылатых ракет».


По первому вопросу выступила Ушакова Валентина Ивановна – хранитель фондов МАУК «Музей археологии и краеведения в г. Дубне. В своем выступлении она рассказала об истории создания крылатых ракет, конструкторах, создававших ракеты, видах ракет и их особенности. В экспозиции музея есть и разрезы ракет, и отдельные агрегаты, позволяющие подробно рассмотреть устройство ракет. Рассказ получился очень познавательный и интересный.
По второму вопросу выступил Мадфес Николай Юрьевич об обеспечении сохранения, развития и совершенствования организаций культуры на территории города Дубна.


На заседании большое внимание было уделено профсоюзам города, их роли на рынке труда.
Так же на заседании коснулись вопросов ЖКХ.

Представители Дубненского центра занятости населения, являющиеся волонтерами, 08.05.2018 — накануне 73-й годовщины со Дня Победы в Великой Отечественной Войне — побывали с дружественным, ставшим уже традиционным, визитом в социально-реабилитационном центре «Рождественский».

Волонтеры в честь приближающегося праздника Великой Победы поздравили «рождественцев» — некоторые из них являются детьми ВОВ — с наступающим праздником Великой Победы и по обычаю устроили для них импровизированный мини-концерт, в завершение которого все вместе спели так любимые всеми песни «Катюша» и «Фронтовой вальс».

Читая для собравшихся, в том числе с ограниченными возможностями здоровья, в холле центра «Рождественский стихи и исполняя песни на военную тематику, было заметно как менялись лица «рождественцев» — они светлели. Взгляды становились более открытыми и задумчивыми, а осанка сидящих пожилых людей и инвалидов как будто бы становилась прямее и величавее. Праздник, который «со слезами на глазах» не оставил равнодушными никого из слушателей, в том числе и из числа обслуживающего персонала. Пока мы помним — мы живем!!!

Поздравив в завершение встречи еще раз с наступающим праздником Дня Победы в Великой Отечественной Войне всех присутствующих, волонтеры передали для «рождественцев» сладкие гостинчики к праздничному чаепитию.

Вот уже третий год как волонтеры Дубненского ЦЗН посещают центр «Рождественский» и, хотя физическая помощь не входит в их обязанности, но моральную поддержку пожилым людям и людям с ограниченными возможностями здоровья они оказывают с удовольствием, видя уже не единожды, как молодеют лица «рождественцев» при встречах с ними, как появляются улыбки и глаза «оживают», а также ощущая всем сердцем, что атмосфера вокруг всех становится уютной и душевной. Но главное в том, что психо-эмоциональное состояние пожилых людей улучшается, а также, как следствие, и их общее здоровье становится более стабильным! А это самое главное!!!

В этом году восемь безработных граждан подали заявления на оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан и почти все заявления были поданы через Многофункциональный центр. Каждому из них были оказаны консультационные услуги, и не единожды, профессиональное тестирование на склонность и готовность к ведению предпринимательской деятельности и всем были выданы шаблоны бизнес-планов. К работе над составлением бизнес-планов все они приступили буквально сразу, но открыли собственный бизнес на сегодняшний день пока трое. Надо отметить следующее, что многие, по результатам тестирования, отличаются прагматичностью, реалистичностью, обладают аналитическим складом ума, не боятся экспериментов, проявляют настойчивость, трезвый и расчетливый подход. Конечно, ведение предпринимательской деятельности – не простое дело, оно предполагает практически постоянную включенность в работу, нервное напряжение, фрустрирующие ситуации, на что способен не каждый. Поэтому некоторые, получив результаты тестирования, а также поработав над бизнес-планом, просчитав экономические и финансовые перспективы, в том числе рентабельность своего бизнеса и сроки окупаемости, уже призадумались о том, открывать ли им, вообще, свой бизнес. Одна безработная девушка практически сразу сошла с дистанции, приняв решение о нецелесообразности открытия ею собственного дела.

Все восемь безработных граждан, подавших заявления с начала года, были направлены центром занятости населения в городскую Торгово-промышленную палату и там получили консультации, что помогло в работе над их бизнес-планами. Давние деловые связи с ТПП, которые с каждым годом только укрепляются и расширяются в плане обмена информацией, консультаций, в том числе и для безработных граждан,– это большая поддержка Дубненскому ЦЗН. Хочется отметить и то, что участие специалистов городской службы занятости населения, занимающихся вопросом содействия самозанятости безработных граждан, самих безработных граждан, желающих открыть собственное дело, а также тех, кто уже открыл собственный бизнес при содействии центра занятости населениия, в различных семинарах для малого и среднего бизнеса, конференциях для предпринимателей, также имеет огромное важное значение для всех сторон. Неоценимый вклад вносит, в плане оказания консультационных услуг, проверки бизнес-планов и выдаче экспертных заключений, специалист по бизнес-планированию и независимый бизнес-эксперт – представитель городской ТПП – А.М.Дунаев.

И вот 04 мая 2018 года Дубненским центром занятости населения проведено очередное с начала года заседание комиссии по рассмотрению бизнес-планов и защите их безработными гражданами, желающими открыть собственное дело, на котором был рассмотрен четвертый в 2018 году бизнес-план.

Комиссии безработная гражданка Мария Ч. представила свой бизнес-план о создании салона по оказанию косметических услуг, предварительно получив у независимого бизнес-эксперта экспертное заключение с оценкой 78 балов, что явилось неплохим результатом из 120-ти возможных. На заседании комиссии Мария презентовала свой бизнес-план и ответила на все задаваемые членами комиссии вопросы. Защита бизнес-плана прошла вполне успешно. Все предложения от членов комиссии приняты Марией к сведению и дальнейшему использованию в процессе работы. Бизнес-план был одобрен и принят единогласно, что дало возможность членам комиссии рекомендовать Марии принять решение зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, после чего подойти с документами из ГНИ в ЦЗН для оформления и подписания договора о выдаче единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости в размере 58,8 тысяч рублей. Также председателем комиссии Поповой Н.Ю. было рекомендовано Марии Ч. заниматься предпринимательской деятельностью, в соответствии с бизнес-планом, как можно дольше, а в течение года со дня заключения договора обязательно, согласно условиям договора.

Справочно:

С начала 2018 года открыли собственное дело трое безработных граждан (60% от квоты – 5 человек) по следующим направлениям:

  1. оказание консалтинговых услуг населению по развитию производственных и потребительских кооперативов;

  2. оказание услуг посредничества при сдаче квартир и коммерческой недвижимости;

  3. создание зуботехнической лаборатории «Фабер-лаб».

ГКУ МО Дубненский ЦЗН

И Н Ф О Р М И Р У Е Т

Уважаемые работодатели!

Министерство социального развития Московской области (далее – Министерство) с 14 по 28 мая 2018 года осуществляет приём заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2019 году и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда в 2018 году.

Информацию о порядке выдачи заявок работодателями можно найти на сайте Министерства (http://msr.mosreg.ru) в разделе «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ»

ВЕСЕННЯЯ ПЕРЕЗАГРУЗКА

Сегодня, наверное, никому не нужно объяснять, что такое субботник. Это слово, прочно вошедшее в обиход со времен Советского Союза, сейчас в основном ассоциируется с благоустройством территории, наведением порядка на придомовых участках, улицах, в производственных помещениях. Конец апреля — начало мая в России — традиционная пора субботников. Работники Дубненского центра занятости населения присоединились к общегородскому субботнику и 21 апреля приступили к уборке территории возле центра занятости.

 

 

  • Численность граждан, состоящих на регистрационном учете на начало 2018 года – 277 чел.
  • Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг – 601, из них по:
  • содействию в поиске подходящей работы – 199 чел.
  • Численность граждан, признанных безработными – 78 чел.
  • Средняя продолжительность безработицы – 5,27 мес.
  • Снято с регистрационного  учета 244 чел.,
  • из них в связи с трудоустройством 111 чел.
  • из них – безработных граждан 56 чел.
  • Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников – 68 чел.
  • Количество заявленных вакансий в отчетном периоде – 143 ед.
  • Количество инвалидов, обратившихся в службу занятости –4 чел.
  • Количество трудоустроенных инвалидов – 2 чел.

 

Выполнение контрольных показателей за январь-март 2018 года:

  1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест – проведено 4 ярмарки вакансий и семинаров (исполнение 80%);
  2. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы – трудоустроено 4 человека (исполнение 50%);
  3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет – трудоустроено 2 человек (исполнение 0,9%);
  4. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте 18-20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работы впервые – 0 чел.;
  5. Организация проведения оплачиваемых общественных работ – трудоустроено 14 человек (исполнение 36 %);
  6. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда -13 чел.
  7. (исполнение 32%)
  8. Психологическая поддержка безработных граждан – 12 чел. (исполнение 30 %);
  9. Оказание безработным гражданам единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости – 3 чел. (исполнение 60%);
  10. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан – 34 чел. (исполнение 71%);
  11. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет – 10 человек (исполнение 125%);
  12. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения – 224 чел. (исполнение 28 %).