Категория: новости

Новости Дубненского ЦЗН

Анонс ярмарки вакансий

24 апреля 2019 года с 11.00 до 12.00 ГКУ МО Дубненский ЦЗН проводит Ярмарку вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе граждан категории «инвалид», «предпенсионный возраст» и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Мы рады пригласить
— соискателей, желающих найти или сменить место работы,
— организации города, у которых есть потребность в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Посетители Ярмарки смогут:
— пообщаться с работодателями, обсудить условия труда, пройти первичное собеседование;
— узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования;
— получить консультацию по вопросу трудоустройства;
— получить информацию о регистрации на портале государственных и муниципальных услуг Московской области.

Дата проведения: 24 апреля 2019 г.
Время проведения: с 11.00 до 12.00
Адрес и место проведения: читальный зал помещения Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения», г. Дубна, ул. 9 Мая, д. 3.
Вход свободный.
Все услуги предоставляются бесплатно.
За дополнительной информацией обращаться по телефону:
8 (49621) 2-17-60

Информация в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(далее – ФЗ № 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства
(далее – иностранные граждане) имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании трудового договора (срочный, если есть основания, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если таковые отсутствуют,
то работодатель обязан заключить договор на неограниченный период)
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранным гражданам разрешается осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации при достижении совершеннолетия (18 лет).
В соответствии со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ иностранные граждане при нахождении (пребывании/проживании) на территории Российской Федерации делятся на III категории:
I. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин.
II. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин.
III. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин.
В соответствии с ФЗ № 115-ФЗ иностранным гражданам разрешается осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации при наличии одного из следующих документов для каждой из III категорий иностранных граждан:
I. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин:
1. Патент для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации (получение документа регулируется ст. 13.3 ФЗ
№ 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ право получение патента имеет иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке,
не требующем получения визы. Работу по трудовому патенту мигрант может осуществлять как в штате юридического лица, так и по найму у физического лица.
2. Разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности
на территории Российской Федерации (получение документа регулируется
ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ, приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н и от 28.05.2015 г. № 324н).
В соответствии со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ право на получение разрешения на работу имеет иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.
3. Разрешение на работу для высококвалифицированных работников
(далее – ВКС) (получение документа регламентируется ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ).
4. Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем
на территории Российской Федерации по существу (получение документа регулируется Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах»
(далее – ФЗ № 4528-1). В соответствии с п. 8 ст. 6 ФЗ № 4528-1 иностранный гражданин, получивший вышеуказанное свидетельство, имеет право
на осуществление трудовой деятельности без получения дополнительных разрешительных документов.
5. Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации (получение документа регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.2001 № 274). В соответствии
с пп. 12 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший временное убежище на территории Российской Федерации, имеет право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, без каких либо дополнительных разрешительных документов.
6. Удостоверение беженца (получение документа регулируется
ФЗ № 4528-1). В соответствии с п. 9 ст. 8 ФЗ № 4528-1 и пп. 11 п. 4 ст. 13
ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, признанный беженцем, имеет право
на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне
с гражданами Российской Федерации без каких либо дополнительных разрешительных документов.
7. Свидетельство участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (получение документа регулируется Указом Президента РФ от 14.09.2012 № 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих
за рубежом» и Указом Президента РФ от 22.06.2006 № 637«О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»). В соответствии с пп. 2 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации данной категории лиц – не требуется каких либо дополнительных разрешительных документов (в порядке информации:
на территории Московской области программа не реализуется).
8. Временно пребывающие граждане государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС):
А) граждане Республики Беларусь.
В соответствии с решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда
и предоставление других социально-трудовых гарантий» действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения
и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации
в Республике Беларусь не применяется.
Б) граждане Республики Казахстан, Республики Армения, Кыргызской Республики.
В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе иностранные граждане вышеуказанных стран имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18-ти лет
(ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ) на тех же основаниях, что и граждане Российской Федерации.

Пункты 4, 5, и 6 в соответствии с ФЗ № 115-ФЗ, могут также входить
и в категорию II, так как в соответствии с ФЗ № 4528-1 за получением данных документов могут обращаться любые иностранные граждане, кроме категории III и иностранные граждане, попадающие под действие п. 1 ст. 2 ФЗ № 4528-1.
Пункт 7 и 8 в соответствии с ФЗ № 115-ФЗ, может также входить
в категорию II и III.
В соответствии с п. 4.2. ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ временно пребывающий
в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации,
на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также
по профессии, не указанной в разрешении на работу.
В свою очередь работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии, не указанной
в разрешении на работу (за исключением случаев предусмотренных приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»).
На данную категорию иностранных граждан распространяется ежегодное постановление Правительства Российской Федерации «Об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации, так как в соответствии
со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ иностранный работник – это временно пребывающий
на территории Российской Федерации иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в установленном порядке.
В соответствии с п. 2 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ вышеуказанное постановление Правительства не распространяется на ВКС, а также в соответствии с п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе на граждан ЕАЭС. Так же не распространяется на п. 4, 5 и 6 в случае отнесения к категории II и к п. 7 в случае отнесения к категории II и III.
II. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин:
Разрешение на временное проживание (РВП) – отметка (штамп) в паспорте гражданской принадлежности о получении разрешения на временное проживание в Российской Федерации (получение документа регулируется ст. 6 ФЗ № 115-ФЗ). В соответствии пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший РВП на территории Российской Федерации, имеет право
на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации без каких либо дополнительных разрешительных документов.
В соответствии с п. 5 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ временно проживающим иностранным гражданам разрешено работать лишь в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание (за исключением случаев предусмотренных приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»).
III. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин:
Вид на жительство (получение документа регулируется ст. 8 ФЗ № 115-ФЗ). В соответствии пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший вид на жительство в Российской Федерации, имеет право
на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации без каких либо дополнительных разрешительных документов.
В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в Российской Федерации, имеет право по собственному желанию изменять место своего проживания,
а значит осуществлять трудовую деятельность за пределами того региона Российской Федерации, где он получил вид на жительство.

Информация работодателям о приеме на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранных граждан регулируется главой 50.1 ТК РФ.
При приеме на работу иностранного гражданина и оформления трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ следует истребовать следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
— миграционная карта, виза, разрешение на работу, патент либо иной документ подтверждающий законное пребывание иностранного гражданина на территории Российской Федерации (для временно пребывающих иностранцев);
— трудовая книжка, если нет, то работодатель обязан ее завести;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
(если это первое место работы у иностранного гражданина, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство);
— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медицинских услуг;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Для договора гражданско-правового характера запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.
Так же наряду с представленными документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранному гражданину необходимо, представить документы, предусмотренные ст. 327.3 ТК РФ.
В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
При приеме на работу иностранного гражданина следует учитывать Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2002 № 755
«Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу», в соответствии с которым определен список организаций, в которых запрещено осуществлять трудовую деятельность любой категории иностранных граждан.

Для представителей социального обслуживания некоммерческих организаций Московской области (в т.ч. волонтерских объединений) 15 апреля 2019 г. в 11.00 состоится обучающий семинар «Экономические аспекты деятельности некоммерческих организаций». Семинар проводит кандидат экономических наук Т.В.Матвеева.

Видеотрансляция семинара будет доступна по ссылке https://youtu.be/X7J14ETbjMI

Военно-призывная комиссия под председательством заместителя главы Администрации городского округа Дубна по вопросам безопасности и правового обеспечения Владимира Анатольевича Потапенко, в состав которой входят представители Военкомата по городам Дмитрову, Дубне, Талдому, Яхроме, Дмитровскому и Талдомскому районам Московской области, Управления народного образования администрации города Дубны, ОМВД города Дубны, а также ГКУ МО Дубненский ЦЗН, начала свою работу в городе Дмитрове 04 апреля 2019 года.
В день начала весенней призывной кампании по поручению главы администрации городского округа Дубны Данилова Максима Николаевича, за образцовое выполнение служебных обязанностей, высокое профессиональное мастерство и в связи со 101-ой годовщиной образования военных комиссариатов, были награждены почетными грамотами военный комиссар Фотин Михаил Алексеевич и ряд его подчиненных.
В первый день весеннего призыва из молодых ребят, приехавших из Дубны в Дмитров, никто не был призван в ряды Российской армии, так как некоторым призывникам надо будет пройти дополнительное медицинское обследование, а нескольким ребятам дана отсрочка, в связи с обучением в учебных организациях высшего и среднего профессионального образования, до завершения обучения.
С юношами призывного возраста, которые по каким-либо причинам уже не учатся и еще не работают, и у кого-то из них есть отсрочка от армии по состоянию здоровья либо кому-то из них вынесен вердикт – ограниченно годен к военной службе – члены комиссии, представляющие Дубненский ЦЗН, проводят профориентационную работу, приглашая их в центр занятости для оказания государственной услуги по данному направлению активной политики содействия занятости населения. Также специалисты Дубненского ЦЗН предлагают призывникам, имеющим отсрочку от армии, обучающимся заочно, либо нигде не работающим, рассмотреть возможность профессионального обучения по направлению центра занятости по рабочей профессии «Слесарь по ремонту автомобилей», в случае постановки этих призывников на учет в городскую службу занятости и признания их безработными, так как перед армией не лишним будет получение навыков по такой нужной рабочей профессии (специальности).
Весенняя призывная кампания продлится до 15 июля 2019 года, потому ее результаты будут видны к концу июня. Патриотизма нашим дубненским призывникам не занимать, поэтому члены комиссии надеются, что план по призыву для Дубны будет исполнен.

17 апреля 2019 года Государственная инспекция труда проводит прием по вопросам трудового законодательства

Приём проходит по адресу:

ул. Академика Балдина, д. 2, кабинет 119, с 11.00 до 13.00
Записаться на прием можно по тел. 8(496)218-05-05, * 418, 223, 234

 

 

 

В этом году, как никогда, чувствуется напряженность в желании безработных граждан открывать собственный бизнес, но на это есть свои причины, в том числе финансово-экономические.


Но надо отметить, что в начале марта открыл свой бизнес Александр Ю., официально зарегистрированный в городском ЦЗН и длительное время состоящий на учете в качестве безработного. Александр, находясь в предпенсионном возрасте, не смог длительное время как самостоятельно, так и при содействии городской службы занятости, трудоустроиться, поэтому, имея за плечами опыт предпринимателя, он вновь решился создать свой бизнес — столярную мастерскую. Работая когда-то шлифовщиком, а потом и столяром, позже много лет ведя свой бизнес, у Александра имеется не только большой опыт, но и четкое понимание предпринимательской деятельности. Независимый бизнес-эксперт оценил бизнес-план Александра Ю. на 71 балл из 120 возможных, что не так уж и плохо, поэтому есть все основания быть уверенными в том, что свой бизнес Александр будет вести свое дело и после наступления пенсионного возраста. Успешно защитив в феврале свой проект на заседании комиссии по рассмотрению и защите бизнес-планов, Александр подал заявление о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в органы налоговой инспекции. А 04.03.2019 был заключен договор между ним и Дубненским ЦЗН о выделении ему Единовременной финансовой помощи на организацию собственного дела в размере 96,0 тыс. руб.

Сегодня, 03.04.2019, на очередном заседании комиссии по рассмотрению и защите бизнес-планов безработными гражданами, проведенном в конференц-зале городской Торгово-промышленной палаты, потенциальная бизнесвумен Инна Т., получив от независимого бизнес-эксперта экспертное заключение с оценкой в 76 баллов, на отлично защитила свой бизнес план по созданию танцевальной студии для возрастной категории от 6 до 30 лет. Инна планирует дать возможность участникам студии получить умения по различным видам танцевальных современных направлений VOGUE, DANCE HALL, CONTEMPORARY, HIP-HOP, HOREO. После получения навыков по данным стилям Инна планирует, что команды ее студии смогут принимать участие в чемпионатах высокого уровня. Кроме того, как считает Инна Т., реализация данного проекта позволит решить некоторые социальные вопросы: физическое здоровье населения, занятость детей и подростков, изучение танцевальной культуры различных направлений с преподавателями высшей категории — профессиональными известными хореографами и танцорами России.
Члены комиссии единогласно приняли защиту бизнес-плана и дали рекомендацию Инне Т. зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции. Так что полку предпринимателей понемногу прибывает.

 

Постановлением Правительства Российской Федерации  от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1 500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8 000 рублей, максимальная величина пособия по безработице для граждан  предпенсионного  возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), в размере 11 280 рублей.

При этом статьей 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ                         «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Федерального закона) установлено, что  гражданам, признанным безработными до 01.01.2019, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости  (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона).

Учитывая, что в  редакции Закона о занятости, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона, отсутствовала норма, предусматривающая установление периода выплаты пособия по безработице и его размера такой категории как граждане предпенсионного возраста, то соответственно и изменения размера назначенного пособия по безработице для зарегистрированных в качестве безработных в 2018 году, с 01.01.2019 производятся в пределах минимальной и максимальной величины пособия по безработице, т.е. от 1 500,00 рублей до 8 000,00 рублей соответственно.