Категория: новости

Новости Дубненского ЦЗН

Представители Дубненского ЦЗН побывали 19 октября  2018 года в социально-реабилитационном центре «Рождественский». Как всегда пожилые люди, в том числе инвалиды, и инвалиды с детства встретили гостей с большой радостью, что было видно невооруженным глазом.

Попова Н.Ю., являющаяся серебряным волонтером от Дубненского ЦЗН не первый год, приехала поздравить «рождественцев» с прошедшим праздником – Днем пожилого человека. Привезенные в гостинец конфеты, как нельзя кстати оказались «к чаю», потому что у двоих  «рождественцев»  Насти и Юрия Михайловича в этот день были дни рождения, которых Надежда Юрьевна также от души поздравила с этими замечательными событиями.  Атмосфера в холле центра «Рождественский» была теплой, душевной и праздничной, к чему также располагал и солнечный теплый осенний день.

Когда видишь искренние улыбки на лицах «рождественцев», их приветливые взгляды, ощущаешь обратную связь в виде добрых шуток, ответов на задаваемые вопросы, совместного пения душевных «советских» песен и даже стихов, читаемых одним из них, ты понимаешь, что даже такой вид волонтерства дает силы и надежды на лучшее не только проживающим людям в интернате, но и самим волонтерам. И, если хотя бы чуть-чуть здоровье этих замечательных людей станет лучше или просто стабилизируется, то это есть и будет определенным результатом работы волонтеров, что дорогого стоит!!!

В рамках проведения мероприятий, посвященных Международному дню слепых, согласно Плану основных мероприятий Министерства социального развития Московской области на второе полугодие 2018 года, представители Дубненского ЦЗН договорились о встрече с председателем Дубненского общества слепых Галиной Петровной Лишановой.

Мероприятия, посвященные дню слепых, ежегодно проводятся в Московской области под названием «Белая трость». Месячник «Белая трость» стартовал 15 октября 2018 года, и  продлится по 15 ноября 2018 года. В завершении этого месячника будут проводиться итоговые торжественные мероприятия, в том числе и выступления коллективов художественной самодеятельности общества слепых Московской области.

Проведение рабочих встреч по вопросам профессиональной ориентации граждан, имеющих нарушения зрения, их профобразованию и трудоустройству стало традиционным для Дубненского ЦЗН. 16.10.2018 во время рабочей встречи с представителями Дубненского общества слепых представитель городской службы занятости населения рассказала о перечне государственных услуг, которые может оказывать служба занятости гражданам категории «инвалид» (инвалид по зрению), о требованиях к предоставлению документов при постановке на учет, так например, обязательному предоставлению плана реабилитации и абилитации инвалида. Специалист ЦЗН Попова Н.Ю. дала небольшую информацию о городском рынке труда.  Лишанова Г.П. поделилась информацией о деятельности Дубненского общества слепых, о подготовке к выступлению в г. Мытищи 15.11.2018 в рамках месячника «Белая трость»  их коллектива с художественной самодеятельностью. Галину Петровну с удовольствием и позитивным настроем поддержали присутствующие при рабочей встрече соратницы по обществу слепых – они же участницы художественной самодеятельности, что не подведут свой коллектив и выступят достойно. Галина Петровна также прокомментировала, что в их коллективе 6 инвалидов по зрению, которые трудоспособны и находятся в трудоспособном возрасте, в настоящий момент работают в организациях города Дубны.

Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации являет собой широкий спектр организаций, функционирующий в городах и поселениях России и с ним фактически связана вся общественная жизнь нашей страны, его же члены по своей основной работе – обслуживанию всех остальных.
Сто лет на Федеральном, региональном уровнях, в первичных организациях накапливался и систематизировался опыт работы, разрабатывались инновационные подходы в решении сложнейших проблем в системе служебных и трудовых отношений. На законодательном уровне осталась только одна общественная организация – Профсоюз с особыми специфическими полномочиями. И это единственная возможность коллективно отстаивать индивидуальные и коллективные интересы.
15 августа в Колонном зале Дома Союзов прошли мероприятия, посвященные этой юбилейной дате. В торжественных мероприятиях приняли участие представители министерств и ведомств – социальные партнеры Профсоюза, представители Федерации независимых профсоюзов России, члены Центрального комитета Профсоюза, ветераны, члены Молодежного совета Центрального комитета Профсоюза, профсоюзные активисты территориальных и первичных организаций. Красной нитью этого празднества прошло пожелание сохранять и приумножать прекрасные традиции профсоюзного движении, укреплять позиции в диалоге с властью и бизнесом, в том числе по вопросам служебных и трудовых отношений, достигать количественного и качественного пополнения рядов членов профсоюза.
В московском областном комитете Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации данные торжества по случаю такого знаменательного события — 100-летнего Юбилея – прошли в сентябре-октябре.
Вот и 11 октября 2018 года после очередного семинара для представителей территориальных, городских, районных и первичных организаций, выходящих на Комитет Профсоюза Московской области, была устроена торжественная часть, а именно вручение грамот и благодарственных писем. Этой чести удостоились и председатели Дубненских первичных профсоюзных организаций Центра социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов «Родник», Центра реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями «Бригантина», Центра занятости населения.

Председатель первичной профсоюзной организации
ГКУ МО Дубненский ЦЗН Н.Ю.Попова

7 октября 2018 года с 11.00 до 15.00 Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и ГКУ Центр занятости населения города Москвы проводят открытую общегородскую ярмарку вакансий.
Ярмарка вакансий соберет на своей площадке более 80 работодателей столицы. В ней также примут участие образовательные учреждения и кадровые агентства.
Посетители ярмарки смогут:
— пообщаться с работодателями, обсудить условия труда, пройти первичное собеседование;
— посетить мастер-классы, тренинги по эффективному поиску работы в сети Интернет, успешному собеседованию с работодателем, составлению конкурентоспособного резюме, альтернативным способам занятости, открытию собственного дела;
— узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования;
— пройти профориентационное тестирование;
— получить консультацию по вопросу трудоустройства;
В рамках мероприятия пройдут творческие мастер-классы.

Дата проведения: 17 октября 2018 года
Время проведения: с 11.00 до 15.00
Адрес и место проведения: ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР», павильон 5 (метро «Выставочная», Краснопресненская набережная,14)

Вход свободный.
Все услуги предоставляются бесплатно.

За дополнительной информацией обращаться по телефонам:
8 (495) 951 14 64 (для посетителей ярмарки)
8 (495) 179 67 70 (по вопросам участия организаций в ярмарке)
По адресу электронной почты: czn@social.mos.ru

Во исполнение решений Правительства Российской Федерации (п. 3 разд. III Протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14.06.2018 № 16), а также решений по итогам совещания в Роструде с руководителями ОИВ субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (Протокол от 10.07.2018 № 1), для проведения мониторинга сведений о численности работников организаций (мужчин 1959 г.р., женщин 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами, необходимо ежеквартально на первое число текущего месяца следующего за отчётным кварталом предоставлять в ГКУ МО Дубненский ЦЗН (по электронной почте: dubna.czn@mosreg.ru) информацию по прилагаемой форме. Справки по отчётности можно получить пор телефону 8(49621)2-17-60.
Форма1 мониторинга_для субъектов

«ИМПЕРИЯ kids»……

       В Дубне 07 октября 2018 года открылся детский beauty-салон, в котором оказываются услуги профессионалами своего дела, начиная от модных стрижек, всех видов косоплетения, детского визажа, маникюра до прокалывания ушек, глиссер тату и аквагрима.

Создала данный бизнес под благозвучным названием «ИМПЕРИЯ kids»  Анна К. при содействии Дубненского центра занятости населения. Анна являющаяся многодетной матерью — мамой трех несовершеннолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет,  была официально зарегистрирована в городской службе занятости населения и признана безработной и, в связи с желанием открыть собственное дело, подала заявление на его открытие при содействии городской службы занятости населения. Пройдя в центре занятости все технологические этапы, согласно административному регламенту, от профессионального тестирования на склонность и готовность к ведению предпринимательской деятельности, написания бизнес-плана, его проверки у специалиста ЦЗН и независимого бизнес-эксперта до получения экспертного заключения и защиты бизнес-плана на заседании комиссии, Анна, получив рекомендацию зарегистрироваться в органах налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, открыла салон красоты для детей «ИМПЕРИЯ kids» и после подписания договора с ЦЗН получила Единовременную финансовую помощь на организацию самозанятости в размере 58,8 тысяч рублей.

Детские парикмахерские представляют собой одну из новых ниш на рынке услуг парикмахерских и салонов красоты. Времени на воспитание детей из-за плотного графика у многих родителей становится все меньше, поэтому поход в парикмахерскую нередко сопровождается «трагедией» и стрессом для ребенка. При этом нервничает и сам парикмахер. Нормально работать, когда ребенок постоянно дергается, кричит или плачет, не только трудно, но и опасно для самого малыша.

Формат детской парикмахерской появился словно в ответ на запросы родителей. Главные его отличия – это атмосфера, адаптированная для детей, и специалисты, обученные работе с маленькими клиентами. Процесс оказания услуг в таких салонах приобретает формат игры. В процессе стрижки внимание ребенка сосредоточено на чем угодно, кроме ножниц и машинок. Красочный дизайн, сказочные кресла, игрушки, телевизоры с мультфильмами, добрые парикмахеры-няни в веселых фартуках, — все в таких салонах нацелено на то, чтобы ребенку было весело и не страшно. Более того, ассортимент услуг для детей здесь гораздо шире, чем в обычных салонах. Как правило, в него входят аквагрим, нанесение смывающихся тату, всевозможные стрижки для утренников и многое другое. Чтобы не ограничивать свою аудиторию исключительно детьми, парикмахерские оказывают услуги и для родителей. Последние, пока ждут ребенка, нередко соглашаются на стрижку. Поэтому  «ИМПЕРИЯ kids»  и создана в данном формате.

В штат детской парикмахерской вошло 4 сотрудника: 2 парикмахера, которые будут работать в сменном режиме (2/2), администратор и мастер по маникюру. Администратор будет осуществлять запись на услуги, производить расчет с клиентами, оказывать услуги по аквагриму и прокалывать ушки (для этого он получит соответствующий сертификат), парикмахеры и мастер по маникюру будут заниматься выполнением заказов.

Детская парикмахерская будет предоставлять услуги для детей возрастом от 1 года до 14 лет. В перечень войдут как стандартные, так и модельные стрижки для девочек и мальчиков. Кроме того, клиенты парикмахерской смогут воспользоваться услугами для малышей «Первая стрижка в жизни», заказать детский маникюр, педикюр, подготовить ребенка к празднику (аквагрим, тату). В дополнительный перечень услуг войдет возможность обслуживания родителей.

Преимуществом проекта по сравнению с традиционными парикмахерскими является узкая специализация, которая подразумевает более высокий уровень сервиса для детей, подготовленный персонал, умеющий работать с капризными клиентами, адаптированный формат и оформление, позволяющий детям связывать поход в парикмахерскую с увлекательным и веселым времяпрепровождением.

Открытие детского beauty-салона «ИМПЕРИЯ kids»  на третьем этаже магазина «АШАН» в этот день получилось зрелищным, веселым, интересным и результативным. Клоун-аниматор все время, пока в салоне специалисты своего дела оказывали парикмахерские и маникюрные услуги малышам и даже некоторым родителям, развлекал пришедших на открытие детей разными играми и танцами. Детям также раздавали для поднятия настроения воздушные шары и чупа-чупсы, чему ребятишки несказанно были рады. Девочка, собирающаяся в воскресенье к подружке на день рождения, была в восторге от сделанного ей маникюра – все аккуратно, неброско и со вкусом, а одна из мам, сопровождающих детей в парикмахерскую, успела не только сделать маникюр, но и вместе со всеми детьми поучаствовать в развлекательных мероприятиях. Маленькие мальчики, словно завороженные от того, что они сидят в детском кресле-машинке типа «Мерседес» красного цвета, даже особо и не успели испугаться самого процесса стрижки, так как попали в руки умелых парикмахеров, умеющих найти подход к детям.

Сокращение штата – вынужденная мера по выводу организации из кризиса. Процесс проводится как за счет уменьшения количества рабочих мест, так и за счет упразднения вакансий. С кем расстаться, а кого оставить, решают не только руководители, но зачастую и привлеченные специалисты. Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на оставление человека на рабочем месте. Что это значит, и какие компенсации положены тем, кто все-таки будет сокращен?

 

ЗА КЕМ ПРЕИМУЩЕСТВО?

Согласно ст. 179 Трудового кодекса при сокращении штата преимущество остается за сотрудниками, имеющими высокую производительность труда. Под производительностью понимается выполнение большего, чем у коллег, количества задач, отсутствие нареканий, получение премий.

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы».

Работодатель не имеет права сократить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Также запрещено сокращение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; матерей одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; а также других лиц, воспитывающих детей без матери. Правило следует из ст. 261 ТК РФ. Сократить подростка до 18 лет, согласно ст. 269 ТК РФ, можно только с разрешения государственных органов – инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Преимуществом также пользуются работники, входящие в состав профсоюза.

Преимущественное право не зависит от личной симпатии или заинтересованности сотрудника в том, чтобы остаться в компании. Анализ эффективности проводится с учетом дипломов, трудовых книжек, итогов аттестации и других подтверждений продуктивности работы. После формирования списка кандидатов на сокращение привлекается комиссия, которая рассматривает информацию, и выносит решение, оформляемое документально (чаще – в виде протокола).

КАК ПРОХОДИТ ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ?

По ст. 180 Трудового кодекса РФ сотрудника предупреждают не менее чем за два месяца до его последнего рабочего дня в организации. Уведомление проходит лично и под роспись.

Однако сотрудник может уйти из организации и без двухмесячной отработки. В этом случае необходимо написать заявление. Работодатель при таком раскладе будет обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Обратите внимание на слово «Дополнительную» — это значит, что компенсация будет начислена сверх выходного пособия.

Если сотрудник решил работать в организации в течение оставшихся двух месяцев, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размер месячного среднего заработка.

Также за работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, но не более чем на два месяца. В исключительных случаях по решению службы занятости средний месячный заработок может быть сохранен на три месяца со дня увольнения.

Приказы, оформленные в связи с сокращением, заверяются личной подписью работника.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Сокращение не допускается, если у компании есть возможность перевести сотрудника на другую должность. Это следует из ст. 180 Трудового кодекса РФ. Вакансия должна соответствовать квалификации специалиста. Если же альтернативы нет, руководство обязано предложить сотруднику более низкую должность или же менее оплачиваемую работу в организации. При отсутствии подходящей должности или же при письменном отказе работника трудовые отношения прекращаются.

Увы, сокращение – нередкое явление, многим приходилось переживать эту непростую процедуру. Тем не менее, смена работы может обернуться новыми знаниями, знакомствами, творческими задачами и профессиональным развитием.