Категория: новости

Новости Дубненского ЦЗН

Одним из основных направлений активной политики содействия занятости населения является профессиональное обучение граждан, признанных безработными, по направлению центра занятости населения. Данная услуга позволяет людям повысить квалификацию по уже имеющемуся образованию или специальности, получить переподготовку, а именно новое образование, пройти курсы первичной подготовки гражданам, не имеющим образования и опыта работы вообще, а также дает возможность расширить область дальнейшего трудоустройства.

Государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию (далее – профобучение) безработных граждан могут получить люди в возрасте от 16 лет до возраста выхода на пенсию, признанные безработными, т.е. получающие пособие по безработице.
Дубненский центр занятости населения предлагает достаточно широкий спектр выбора профессий для профобучения как для женщин, так и для мужчин. Это офисные направления, такие как «Бухгалтерский учет и налогообложение», «Упрощенная система налогообложения», «Кадровый менеджмент», «Работа в системе AutoCad», работав программных комплексах «1С: Предприятие» и «1С: Бухгалтерия». Основные виды рабочих профессий: «Водитель погрузчика», «Слесарь по ремонту автомобилей» и «Повар». Большим спросом у граждан пользуются творческие профессии: «Мастер по маникюру», «Парикмахер», «Визажист» и «Флорист», а также курсы «Массажистов», которые предоставляются только гражданам с медицинским образованием.

 На конец первого полугодия Дубненским центром занятости было направлено на профобучение 48 безработных граждан по всем вышеуказанным наименованиям курсов. Наиболее востребованными оказались курсы: «Водитель погрузчика» и «Кадровый менеджмент». На данный момент большая часть безработных граждан, направленных на профобучение, уже его завершили, из которых 37,5% получили профессиональную переподготовку, 46% повысили квалификацию и 4 % прошли первоначальное обучение.

 

26 июня 2018 года состоялось заседание Антинаркотической комиссии г. Дубна.


По вопросу о трудоустройстве несовершеннолетних граждан и привлечение их к общественно- полезному труду в период летних каникул выступил директор центра занятости населения Гогенко И.М. В докладе были приведены данные о трудоустройстве подростков, заключенных договорах с учреждениями и предприятиями нашего города. О проблемах трудоустройства данной категории граждан.

ГКУ МО Дубненский ЦЗН приглашает работодателей к совместной деятельности по трудоустройству инвалидов  в рамках реализации мероприятия 1.10 «Стажировка инвалидов молодого возраста до 44 лет при их трудоустройстве в Московской области» Подпрограммы V государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016  №788/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2021 годы (далее – Программа).

Под стажировкой инвалидов понимается трудоустройство инвалидов на рабочие места по срочному трудовому договору на срок от одного до четырех месяцев с целью получения ими необходимых профессиональных навыков, опыта работы, адаптации на рабочем месте.

В рамках Программы Работодателю возмещаются затраты на оплату труда инвалида, проходящего стажировку. Ежемесячный размер возмещения затрат работодателя на оплату труда трудоустроенных по срочному трудовому договору инвалидов  составляет не более установленного законодательством минимального размера оплаты труда в Московской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Возмещение  расходов работодателей на выплату заработной платы трудоустроенного инвалида не может составлять более 4 месяцев периода стажировки.

Субсидия  предоставляется  работодателю единовременно после окончания периода стажировки инвалидов.

Подробную информацию по организации стажировок инвалидов можно получить по телефону 8(49621) 2-17-60

Повышение квалификации

Сотрудники Дубненского центра занятости завершили обучение по программе «Противодействие терроризму в  организациях». Всем, закончившим обучение, выданы удостоверения о повышение квалификации.

Летняя работа для подростков становится довольно популярной в последние годы. Это даже не столько источник финансов, сколько способ самоутверждения. Подростки стремятся к самостоятельности, которую родители не всегда могут им предоставить. А работа, пусть даже временная, даёт подростку возможность почувствовать себя взрослым и независимым.
Ну, и нельзя забывать о том, что летняя работа приносит дополнительный доход. Даже если родители дают ребенку достаточно «карманных» денег, ему всегда приятно осознавать, что у него есть средства, которые он заработал сам и может тратить по своему усмотрению. «Карманные» деньги нередко делают подростка зависимым от родителей, заработанные самостоятельно — дарят чувство свободы.
Летняя работа для подростков полезна и с педагогической точки зрения. Самостоятельность предусматривает ответственность; работая, ребёнок несёт ответственность перед работодателем за результаты своего труда. Так что летняя работа позволяет показать себя взрослым не только на словах, но и на деле. Кроме этого, может помочь подростку научиться тратить деньги с умом: приложив усилия, чтобы заработать их, он задумается, как правильно потратить заработанное. Трудоустройство несовершеннолетних является одним их важных направлений в работе Дубненского центра занятости населения. Летней «кампании по трудоустройству школьников» предшествует большая подготовительная работа. Ежегодно проводятся рабочие встречи с руководителями организаций, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков. Центр занятости активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности города Дубна. Так в 2018 году с двадцатью четырьмя работодателями (11 муниципальных образовательных учреждений; 14- предприятия города) было заключено 38 договоров об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Всего на материальную поддержку по программе «трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» из бюджета Московской области выделено в 2018 году 284тыс. 325 рублей, из МБ-355 тыс. руб. Для временной занятости несовершеннолетних в Дубне, в соответствии с финансовыми возможностями, было затрачено:

Приоритетным правом для трудоустройства пользуются:
— дети-сироты;
— дети малообеспеченных, неполных, многодетных семей, и семей, где родители безработные;
— дети, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
— дети, состоящие на учете в отделе по делам несовершеннолетних.
В 2018 году детей, потерявших кормильца, находящихся под опекой, оставшихся без попечения родителей, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, из малообеспеченных, многодетных, неполных и неблагополучных семей нашего города, направлено 98 подростков, из них трудоустроено 69 несовершеннолетний подросток. В 2017 году из этой же категории было трудоустроено 168 несовершеннолетних граждан.
Спрос вакансий по данному направлению мероприятий активной политики содействия занятости населения превышает предложения организаций. Это связано с тем, что несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время, особенно в дни летних каникул, достаточно много.
Во исполнение распоряжения Министерства социального развития Московской области от 29.03.2018 г. № 19П-97 «О проведении в 2018 году Московского областного конкурса «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет», ГКУ МО Дубненский ЦЗН провел отбор территориальных муниципальных образований для этого конкурса. В этом году в областном конкурсе от нашего города принимает участие АО «Научно-производственное объединение «Криптен».
В 2017 году, в номинации «Молодежные центры и организации», МБУ ДО г. Дубны Московской области «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий» приняло участие в этом конкурсе, где заняло почётное 3 место.

На рынке принято показывать товар лицом. А как насчет рынка труда? Стоит ли снабжать свое резюме фотографией? И если да, то какой она должна быть?
Кому не обойтись без фото в резюме
Согласно данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, большинство рекрутеров (88%) рассматривает все поступающие к ним резюме – и с фотографиями, и без. Лишь 4% менеджеров по персоналу не открывают резюме без фото, а в 7% компаний резюме без фотографии принимаются только от соискателей определенных позиций.
Таким образом, в поисках работы вполне можно обойтись и без фото, если, конечно, вы не претендуете на должности, где внешность в той или иной степени важна. К ним относятся вакансии фотомоделей и манекенщиц, телеведущих, актеров, промоутеров, секретарей, иногда – менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров и т. п.
И все же большинство работодателей (71%) уверено, что удачная фотография в резюме существенно помогает в трудоустройстве. При этом 34% рекрутеров считают, что хорошее фото может помочь любому соискателю, а 37% — лишь претендентам на позиции, где внешность имеет значение.
Конечно, фото едва ли сыграет ключевую роль при рассмотрении вашей кандидатуры: опыт, знания и навыки, безусловно, важнее правильных черт лица, и это подчеркивают все рекрутеры. Зато фотографии вполне по силам выделить вас из множества других соискателей, привлечь внимание к вашей кандидатуре. В поисках наиболее подходящего кандидата менеджер по персоналу проводит порой десятки собеседований, и изображение, прикрепленное к вашему CV, наверняка поможет ему вспомнить, с кем он так продуктивно беседовал на прошлой неделе.
Но чтобы фотография работала на вас, а не против вас, нужно выбрать правильный снимок. Ведь по мнению экспертов, неправильно выбранное фото способно свести на нет впечатление даже от самого лучшего резюме. И наоборот, открытое, доброжелательное и располагающее к себе лицо на снимке в некоторых случаях может подтянуть впечатление, сложившееся о кандидате после прочтения его CV. При этом чтобы сделать подходящее фото, вовсе не нужно обладать сногсшибательными внешними данными.

Выбираем правильное фото
Как же выбрать фотографию для резюме? Чтобы не ударить в грязь лицом, достаточно соблюсти несколько простых правил.

Обстановка на фотографии и ваш внешний вид должны быть рабочими и характеризовать вас именно как специалиста. Если вы претендуете на офисную должность (менеджер, делопроизводитель, руководитель отдела, топ-менеджер и т. д.), то лучше сфотографироваться в офисе, в деловой одежде – так, чтобы работодатель мог представить вас в работе. Не стоит позировать в полный рост, лучше сделать акцент на лице, ведь именно оно лучше всего отражает ваш характер.

Впрочем, фотография в деловой обстановке далеко не всегда означает строгий костюм, галстук и офисные стены. Если вы претендуете на творческую должность – например, журналиста, певца, дизайнера, радиоведущего и т. д., ваше фото должно быть соответствующим. Почему бы не представить потенциальному работодателю, например, кадры вашего выступления или эфира? Главное требование: какой бы творческой ни была обстановка в кадре, в центре внимания все же должно быть ваше лицо.
А вот фотографии «как на паспорт» едва ли сильно помогут вам произвести впечатление на работодателя. Лицо на них, конечно, видно, но обаяние человека остается за кадром. Между тем именно располагающая улыбка – главное украшение фотографии, приложенной к резюме.

Еще одно требование к снимкам для CV – хорошее качество. Фото, сделанное небрежно, скорее вызовет у рекрутера недоумение, чем добавит вам очков.
Как делать не следует
Наконец, несколько слов о том, какой ни в коем случае не должна быть фотография для резюме. Прежде всего избегайте излишне неформальной обстановки в кадре. Претендент на должность главбуха, снятый в домашней обстановке с котом в руках, скорее всего, потеряет в глазах работодателя, даже если его резюме представляет интерес для компании. Поэтому не сопровождайте описание своего трудового пути фотографиями, сделанными дома, на природе, на пляже (если, конечно, вы не спасатель) или с животными (если вы не ветеринар).
Внимательно отнеситесь и к своей одежде. Фотографируйтесь в том, в чем рекомендуют ходить на собеседования. Очевидно, что открытые майки и топы – не лучший выбор, если ваша цель – понравиться работодателю.
Как бы вы ни гордились своей фигурой, не надо делать фото в полный рост, если, конечно, вы не ищете работу манекенщицы. Это отвлекает внимание от лица и переключает его на детали интерьера и одежды. Ни в коем случае не отправляйте работодателю групповых снимков с подписью вроде «Я третий слева в среднем ряду». Такое приложение к резюме вполне может вызвать у рекрутера сомнения в вашей адекватности, даже если резюме его заинтересует.
Наконец, избегайте появления в кадре всевозможных брендов и логотипов, ведь вы пытаетесь «продать» себя, а не подчеркнуть достижения компании, в которой когда-то работали. Эксперты рекомендуют: если сомневаетесь, удачное ли фото вы выбрали для резюме, лучше не торопитесь с его отправкой. Ведь задача фотографии – добавлять вам шансов на успешное трудоустройство, а не снижать их.

Ярмарка вакансий для граждан, ищущих работу, безработных граждан, в том числе граждан категории «инвалид» и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы состоится 04 июля 2018 года с 11.00 до 12.00 в Дубне.
В программе Ярмарки:

Презентация предприятий и организаций г. Дубна,

Информация о вакансиях г. Дубна,

Консультации специалистов Центра занятости.

Ярмарка будет проводиться в читальном зале помещения Муниципального автономного учреждения культуры «Городская библиотека семейного чтения» по адресу: г. Дубна, ул. 9 Мая, д. 3а.
Контактный телефон – 8 (49621) 2-17-60.