Категория: новости

Новости Дубненского ЦЗН

Безработная гражданка Мария С., официально зарегистрированная в городской службе занятости предоставила в начале 2017 года свой бизнес-план по созданию коррекционного кабинета «Развитие ребенка» (частный кабинет тифлопедагога). Он был рассмотрен специалистом ЦЗН, а также независимым бизнес-экспертом. Через определенное время независимым бизнес-экспертом было выдано экспертное заключение с оценкой 86 баллов из 120 возможных о реальности и экономической эффективности планируемого бизнеса и о возможности предоставления единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости безработных граждан.

Данный проект на заседании комиссии 16 марта 2017 года был рассмотрен и оценен как социально значимый проект. Цель проекта — проведение коррекционно-развивающих занятий для детей от 2 до 11 лет по компенсации нарушения зрительного восприятия, развитию психических функций: внимания, памяти, мышления, мотивации, установок, интересов, эмоций; стимуляции зрительной, познавательной, творческой активности.
У Марии имеется диплом о высшем профессиональном образовании (Московский государственный университет сервиса, факультет психологии, квалификация «Психолог» по специальности «Психология»), курсы профессиональной переподготовки (Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования, с правом ведения профессиональной деятельности в области тифлопсихологии и тифлопедагогики), поэтому члены комиссии единогласно приняли соответствующее решение о рекомендации Марии С. зарегистрироваться в органах государственной налоговой инспекции как физическому лицу в качестве индивидуального предпринимателя, что она оперативно и сделала.
А 23марта 2017 года Дубненский центр занятости населения с Марией С. заключил первый в этом году договор о предоставлении единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости. Полку предпринимателей прибыло.
Справочно: В планах у Марии — расширить свой бизнес в перспективе до масштабов коррекционного центра по преодолению нарушений речи, слуха, опорно-двигательного аппарата и т.п., в случае увеличения спроса на данный вид услуги.

В марте 2017 года стартовал новый социально-значимый проект «Женщина в новой профессии. Всегда возможно стать успешной», проводимый Международным институтом менеджмента объединений предпринимателей (АНО ДПО «МИМОП») ТПП РФ. При реализации данного проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерацииот 05.04.2016 №68-рп и на основании конкурса, проведенного Благотворительным фондом «ПОКРОВ».
Период проекта: март-сентябрь 2017 года;
Грантодатель — Благотворительный фонд поддержки семьи материнства и детства «Покров»
Стратегические партнеры по проекту: Торгово-промышленная палата Российской Федерации, Общероссийская общественная организация «Женщины бизнеса».
Торгово-промышленная палата города Дубны поддержала данный проект и 28.03.2017 приняла участие в видеоконференции по презентации проекта «Женщина в новой профессии. Всегда возможно стать успешной», на которую Президент ТПП Бобров В.Н. пригласил представителей Дубненского ЦЗН, предпринимательниц, в том числе создавших свой бизнес при содействии ЦЗН, потенциальных бизнесвумен и безработных женщин, желающих в перспективе открыть собственное дело при содействии городской службы занятости населения.


Видеопрезентацию проекта начала ректор АНО ДПО «МИМОП», доктор экономических наук Анна Николаевна Палагина.
По глубокому убеждению Палагиной А.Н.сегодняшнюю значимость этого проекта трудно переоценить.
— Сокращение производства в государственном секторе, а так¬же летаргия целого ряда традиционно «женских» отраслей обостряют проблему занятости женщин. Особенно сложно эта ситуация выглядит в депрессив¬ных районах, связанных с остановкой градообразующих предпри¬ятий, — считает Анна Николаевна. – Поэтому наш проект направлен, в первую очередь, на решение таких задач, как снижение женской безработицы, повыше¬ние уровня их конкурентоспособности на рынке труда, оказание реальной помощи в овладении востребованными профессиями и новыми специальнос-тями. Считаю, что наш проект также будет интересен женщинам, нацеленным на создание собственного бизнеса.
Специально для реализации основных направлений проекта МИМОП разработает 6 актуальных образовательных программ, предполагающих бесплатное дистанционно обучение. Таким образом представительницы любых регионов страны смогут получить новые профессиональные навыки и использовать предоставленный шанс для улучшения материального и социального положения своей семьи. Немаловажно, что им дается реальная возможность воспользоваться законным правом на труд, самореализацию и свободу выбора.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПРОЕКТА:
1. Специалист по созданию и развитию бизнеса, консультант по получению государственной поддержки для малого и среднего предпринимательства, эксперт в разработке и сопровождении инвестиционных проектов.
2.Комплаенс-менеджер, специалист по деловой этике, ответственный за профилактику коррупционных нарушений.
3.Эксперт, специалист в сфере закупок, государственном и муниципальном заказе.
4.Специалист кадровой службы, в том числе по внедрению профессиональных стандартов.
5. Директолог — менеджер по контекстной рекламе, оценивающий эффективность рекламной кампании в системах Яндекс и Гугл.
6. SMM менеджер — специалист по комплексу мероприятий для привлечения внимания к бренду или продукту через социальные платформы в сети Интернет.
Также в видеоконференции принимал участие вице-президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Курочкин Дмитрий Николаевич, который сделал акцент на том, что идею создания проекта «Женщина в новой профессии. Всегда возможно стать успешной» очень горячо поддержал Президент РФ.
— Поддержка женского предпринимательства будет иметь большой успех. У женщин гораздо больше задатков в ведении бизнеса, — отметил Дмитрий Николаевич. – Женщина-предприниматель более гибче ведет свой бизнес, она более организована. Поэтому не надо терять оптимизма и с большей уверенностью смотреть в будущее.
Далее он продолжил, что у многих существует некое недоверие к законодательству, поэтому обучение всем нюансам законодательства, в свете данного проекта, даст возможность избавиться от этих страхов и стать настоящими предпринимателями. Вот как раз через систему ТПП, продолжил в своем выступлении Дмитрий Николаевич, есть возможность не только обучиться законодательству, но и научиться на практике его применять.
— Мы должны по нашей программе не только обучить женщин, но и помочь в перспективе их трудоустроить, оказать содействие в создании бизнеса. Многие, как пример, после прохождения данного обучения смогу работать дистанционно в качестве консультантов.
Также все выступающие неоднократно подчеркнули, что вебинарное обучение для женщин – совершенно бесплатное, что, обучаясь дистанционно, женщины могут заниматься семьей, работать, вести свой бизнес.
Также было отмечено, что овладение новыми специальностями позволит женщинам также организовать собственное дело в сфере консалтинга. Все образовательные программы будут включать в себя также элементы делового лидерства и вовлечения женщин в создание собственного бизнеса и создания рабочих мест. В дополнение к основной проектной деятельности ТПП может расширить сферу проекта через собственные инициативы по методическому сопровождению женщин, решивших открыть собственный бизнес или найти новое место работы.
Право предоставления бесплатных ключей к дистанционным курсам будет передано партнерам МИМОП – региональным и муниципальным торгово-промышленным палатам, а также региональным отделениям организации «Женщины бизнеса». После изучения дистанционного курса слушатели должны пройти дистанционное тестирование, которое зафиксирует степень усвоения полученных знаний.
Организаторы рассчитывают, что данный проект даст импульс не только для развития женской предпринимательской инициативы, но и для плодотворного партнерства бизнес сообщества с органами власти, институтами развития, НКО и СМИ.
Сегодня, 30.03.2017, начался первый вебинар для зарегистрировавшихся при содействии ТПП женщин (региональные и муниципальные ТПП могут предоставлять ключи для индивидуального бесплатного подключения, либо организовывать на своих площадках коллективное подключение). Сегодняшний вебинар идет по программе «Директолог — менеджер по контекстной рекламе, оценивающий эффективность рекламной кампании в системах Яндекс и Гугл». Самое главное, что все из женщин, которые зарегистрировались, отдали предпочтение индивидуальному подключению и обучению на дому, что важно для женщин, имеющих малолетних детей, как неработающих женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, так и работающих, в том числе по специальному графику.
Также важным моментом является то, что те женщины, которые были на презентации проекта и пока находятся в раздумьях по поводу дистанционного обучения, а также те женщины, которые только узнали либо узнают «по сарафанному радио» о такой возможности обучения, а это уже имеет место быть, могут в течение определенного времени принять решение и успеть зарегистрироваться в ТПП. Представители торгово-промышленной палаты, когда закончится лимит времени на регистрацию женщин по программам данного проекта, просто прекратят регистрацию.

Под таким девизом 22.03.2017 прошел семинар, посвященный празднику Труда, в колледже университета «Дубна» для его выпускников и старшекурсников. Данное мероприятие было организовано колледжем университета «Дубна» при поддержке ГКУ МО Дубненский центр занятости населения и факультета экономики и управления университета «Дубна».
На семинаре выступили декан факультета экономики и управления К.А.Степанов и заместитель директора Дубненского ЦЗН Н.Ю.Попова.

Степанов К.А. рассказал не только о своем факультете и о возможностях поступления на этот факультет и, вообще, в университет «Дубна», но о таких новых профессиях как урбанист-эколог, менеджер по краудфандингу и краудинвестингу, сити-фермер, цифровой лингвист и т.п. Продолжил свое выступление Кирилл Александрович на тему как заработать свой первый миллион и стать богатым. Также он рассказал, почему одни люди богатые, а другие едва сводят концы с концами, приведя примеры собственного опыта и печального опыта своего брата. Таким образом, Кирилл Александрович ввел в мир финансовой грамотности, согласно письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.01.2017 №08-133 «О Всероссийской неделе финансовой грамотности», абсолютно всех участников семинара, начиная от выпускников и старшекурсников колледжа и заканчивая преподавателями колледжа и представителя центра занятости населения. Он сделал акцент на том, какими, в принципе, надо быть молодым людям – наблюдательными, способными к аналитической работе, терпеливыми и выдержанными, стремиться к высокому уровню интеллекта, для чего читать побольше книг, в том числе и не художественных, и не смотреть реалити-шоу, и, конечно, заниматься спортом. Также Кирилл Александрович сказал о том, что люди, которые не только верят в то, что необходимо все время учиться, но и делают это, приучая к этому и своих детей, двигаются в правильном направлении для достижения успеха, в том числе и финансового. В заключении своего выступления он предложил студентам колледжа продолжить узнавать все о финансовой грамотности, став слушателями занятий по данной теме в университете на факультете экономики и управления каждую среду с 16.00 час. на безвозмездной основе.

Н.Ю.Попова в своем выступлении рассказала о ситуации на рынке труда города Дубны. О том, что в Дубне на сегодняшний день работают свыше 700 предприятий, 600 из них представляют малый и средний бизнес, что 13 крупных высокотехнологичных компаний были созданы при участии иностранного капитала. В городе успешно реализуются национальные задачи в области фундаментальной науки, обороны страны и производства наукоемких образцов техники, приведя примеры в соответствии с производством на конкретных предприятиях:
Дубненский машиностроительный завод им. Н. П. Федорова. Одно из старейших градообразующих предприятий, ориентированное на производство продукции авиационного назначения. Разрабатывает беспилотные летательные аппараты. Также на предприятии осваивают новые виды деятельности, среди которых конверсионные проекты в области судостроения и альтернативной энергетики.
«Государственное машинно-конструкторское бюро «Радуга» им. А.Я. Березняка» — мировой лидер в проектировании и производстве высокоточного оружия и гиперзвуковых летательных аппаратов.
Надежда Юрьевна отметила, что при активном участии ГосМКБ «Радуга» и Дубненского машиностроительного завода был открыт Музей истории создания крылатых ракет, среди экспонатов которого уже числится тактический фронтовой бомбардировщик СУ-24, 3 крылатых ракеты, большое количество других экспонатов (в том числе интерактивных).
Продолжила она информацию и по некоторым другим предприятиям крупного бизнеса:
В научно-исследовательском институте «Атолл» уже более 40 лет разрабатывают сложнейшие системы гидроакустического контроля подводной обстановки и контроля за эксплуатацией морских нефтяных месторождений.
Приборный завод «Тензор» обладает внушительным опытом создания сложных, уникальных систем безопасности для энергетического комплекса.
ФГУП «Научно-исследовательский институт прикладной акустики» проводит научные исследования в области акустики и гидроакустики.
Центр космической связи «Дубна» — крупнейший в Европе телепорт спутниковой связи.
ОАО «Научно-производственный комплекс «Дедал». Занимается разработкой, производством приборов и систем безопасности для объектов особой важности и повышенной опасности гражданского и военного назначения.
Научно-производственное предприятие «АпАТэК» — лидер на российском рынке композитного мостостроения. В компании на собственном производстве изготавливают детали и конструкции из композитов. Пример – пролет моста «влюбленных» в дубненском парке семейного отдыха.
Промышленная компания «Экомебель» — фабрика по изготовлению мебели из массива дуба и березы. Один из признанных лидеров российской мебельной индустрии.
ЗАО «МПОТК «Технокомплект» недавно представила опытный образец новой зарядной станции для электромобилей. Презентация прошла в рамках совещания с участием специалистов многих структур, в том числе Государственной компании «Автодор».
Также Н.Ю.Попова, несмотря на выступление К.А.Степанова, рассказала немного и об университете «Дубна». Она отметила, что наш университет продолжает брать новые высоты. В июне 2016 года рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) составило пятый ежегодный рейтинг вузов России. Данный рейтинг основан на анализе официальных статистических показателей и на опросе около 30 тысяч респондентов: работодателей, представителей академических и научных кругов, студентов и выпускников. Государственный университет «Дубна» занимает в этом рейтинге 65 позицию, что говорит о чрезвычайно эффективном развитии университета, как научного и учебного центра. Университет ведет обучение по 35 специальностям и учебным направлениям, начиная от ядерной физики и технологий, авиастроения, программной инженерии, геофизики, технологий геологоразведки до лингвистики, юриспруденции, социологии и психологии.
Университет «Дубна» является базовым учреждением высшего профессионального звена в плане подготовки и переподготовки кадров для Особой экономической зоны технико-внедренческого типа «Дубна».
Поэтому у выпускников колледжа университета «Дубна», желающих получить высшее образование, имеется прекрасная возможность продолжить свое обучение в университете «Дубна» и обучиться профессиям настоящего и будущего, а их громадье. Что, в принципе, и не является новым, т.к. каждый год ряды студентов университета пополняются, в том числе и выпускниками одноименного колледжа.
Н.Ю.Попова посоветовала всем ребятам принимать участие в Днях открытых дверей, которые проводит университет, также в ярмарках вакансий, которые проводит Дубненский ЦЗН, пользоваться в интернете порталами «Работа в России», сайтами «Job-mo.ru», «Headhunter.ru». Использовать все возможности собеседований с работодателями, в том числе через своих наставников или кураторов колледжа, которые наверняка находятся на связи с предприятиями города. Надежда Юрьевна предложила ознакомиться с банком вакансий, предоставляемых в центр занятости городскими работодателями, который, как она отметила, желает быть лучшим. Но то, что было в списке вакансий на этот день, Надежда Юрьевна озвучила ребятам. После чего и пошли вопросы по типу: «Где работать мне тогда? Чем заниматься?», так как вакансий по приобретаемым ими профессиям (специальностям) в данном списке вакансий практически не было.

Вот тут Надежде Юрьевне пришлось очень туго – куда посоветовать идти, когда требуются, согласно списка вакансий, в основном, врачи узких специализаций, инженеры разных направлений, учителя по разным предметам и начальных классов, бармены и кухонные рабочие, и т.п. Поэтому, обнадеживая ребят, она рассказала о том, что происходит в Особой экономической зоне технико-внедренческого типа «Дубна» и сколько в перспективе, по прогнозам, будет создано рабочих мест:
«Сегодня ОЭЗ ТВТ «Дубна» является одной из динамично развивающихся инновационных площадок региона, предоставляет компаниям-резидентам полностью подготовленную инженерную, транспортную и таможенную инфраструктуру, налоговые и таможенные льготы и преференции. Статус резидента дубненской ОЭЗ получили более 100 высокотехнологичных компаний, большинство из которых выпускают продукцию, не имеющую как отечественных, так и зарубежных аналогов. За эти годы развития ОЭЗ создано 2740 рабочих мест.
Главная задача ОЭЗ ТВТ «Дубна» — содействие развитию экономики Подмосковья и Российской Федерации, в целом, путем создания благоприятных условий для инвесторов.
В декабре 2016 года в Дубне реализовывалось 77 инвестиционных проекта. Количество новых рабочих мест ежегодно растет, только за текущий год число вакансий составило 607 единиц, из них больше половины приходится на Особую экономическую зону «Дубна» (ОЭЗ) — 441 вакансия.
В 2016 году количество резидентов ОЭЗ «Дубна» увеличилось на 24 инвестора (это в два раза больше запланированного). При этом 11 компаний из 24-х будут строить собственные производственные объекты на обеих площадках ОЭЗ (Правом и Левом берегу Волги). Пришедшие компании представляют различные отрасли: от медицины и машиностроения до микроэлектроники и информационных технологий. В ближайшем будущем у компаний в планах инвестировать в реализацию своих инновационных проектов свыше 5 миллиардов рублей и создать в Дубне свыше 1000 новых рабочих мест.
Территории в границах ОЭЗ требуют создания инженерной, транспортной, социальной, инновационной инфраструктуры, поэтому рабочих мест должно быть великое разнообразие во всех отраслях, что должно помочь с трудоустройством как выпускников университета «Дубна», так и выпускников колледжа университета «Дубна», Аграрно-технологического техникума «Дубна», ищущих работу граждан, в том числе безработных.
Рабочих мест должно хватить всем! Ну не должно в наукограде Дубна быть безработных!
Ведь только для всего этого и разрабатывалась программа развития наукограда Дубна на 25 лет и создавалась, и теперь развивается Особая экономическая зона технико-внедренческого типа «Дубна»!!!
Резюмировала Попова Н.Ю. свое выступление таким образом: «Крупных промышленных предприятий в городе Дубне не так уж и мало и которые постоянно развиваются, во-первых. Во-вторых, перспективы развития особой экономической зоны, исходя из вышеперечисленного, очевидны. Создание в Дубне, я еще раз повторю, свыше 1000 новых рабочих мест в ближайшей перспективе – это и для Вас, уважаемые старшекурсники колледжа университета «Дубна», а также для тех, кто будет поступать в ВУЗы, тем более в университет «Дубна», будет возможностью трудоустройства как во время обучения на последних курсах, так и по окончании обучения, в том числе и по абсолютно новым профессиям».

По окончании встречи один из студентов-старшекурсников с курса «Технологии машиностроения» колледжа университета «Дубна» Александр Ф. подошел к Поповой Н.Ю. и сказал ей, что несколько книг о бизнесе из тех, о которых в своем выступлении говорил декан факультета экономики и управления университета «Дубна» Степанов К.А., он прочитал – это «Богатый папа, бедный папа», «Сделано в Японии» и «Самый богатый человек в Вавилоне» и что в перспективе он хочет стать менеджером по продажам движимого и недвижимого имущества, не смотря на то, что он обучается по профессии рабочего. Поэтому комментарии излишни. Есть о чем подумать как взрослым с богатым опытом работы, согласно полученному образованию, и тем, кто только выбрал профессию и обучается ей.

anticor_mo (1)

Ярмарка вакансий

День открытых дверей в Аграрно-технологическом техникуме «Дубна» для старшеклассников и ярмарка вакансий для его выпускников, посвященные Празднику Труда.
Дубненский центр занятости населения 18.03.2017 провел ярмарку вакансий для выпускников Аграрно-технологического техникума «Дубна», посвященную Празднику труда. Ярмарка вакансий была организована и приурочена ко Дню открытых дверей для старшеклассников в здании Аграрно-технологического техникума «Дубна» (далее – АТТ «Дубна»).
На открытии праздничного мероприятия присутствовало более двухсот человек. Торжественно открыл праздничное мероприятие, посвященное Празднику Труда, директор АТТ «Дубна» О.Н.Иванов. В своем выступлении Олег Николаевич рассказал о целях и задачах данного мероприятия, в том числе о возможностях поступления и обучения в техникуме, о перспективах трудоустройства, либо поступления в образовательные учреждения высшего профессионального звена по окончании учебы в техникуме, о возможности посетить ярмарку вакансий по окончании торжественного заседания и получить полезную информацию о перспективах временного и постоянного трудоустройства как от специалистов городской службы занятости населения, так и от работодателей.

Директор ресторана ООО «Макдоналдс» О.В.Куницына представила презентацию своей организации. Также она рассказала об имеющихся вакансиях и о тех возможностях трудоустройства как по окончании обучения в АТТ «Дубна», так и возможности временного трудоустройства в свободное от учебы время. Она отметила, что на протяжении нескольких лет их организация сотрудничает с Дубненским ЦЗН и с техникумом по временному трудоустройству старшекурсников техникума, а также с его выпускниками.
Заместитель директора Дубненского центра занятости населения Н.Ю.Попова в своем выступлении отметила роль таких мероприятий, как Дни открытых дверей и ярмарки вакансий, в плане ознакомления с профессиями и их значимости, в том числе рабочих профессий, в частности, по которым ведется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в стенах Аграрно-технологического техникума «Дубна». Она предложила студентам техникума и гостям мероприятия пройти собеседование по вакансиям со специалистами центра занятости населения и представителями работодателей, пройти профессиональное тестирование, проводимое специалистом-психологом Дубненского ЦЗН.


Ярмарку вакансий посетили 82 выпускника. Выпускники и участники мероприятия смогли получить консультации не только у представителей работодателей, но и специалистов центра занятости населения, в том числе о вакансиях («Слесарь по ремонту автомобилей» — Автосервис «Поворот»; «Повар», «Бармен», «Официант» — Кафе-бар «Солянка»; «Повар», «Бармен», «Официант», «Администратор» — ООО «Лофт-бар»; «Член бригады ресторана» — ООО «Макдоналдс»), о возможности временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время, выпускников АТТ «Дубна» от 18 до 20 лет. Профессиональное тестирование прошли 33 человека, в том числе трое студентов.

Дубненский центр занятости населения 03.03.2017 отправил очередной «волонтерский десант» в социально-реабилитационный центр «Рождественский».

Читать далее

С начала 2017 года шестеро безработных граждан подали заявления на оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, причем все заявления были поданы в МФЦ.

С каждым из них были проведены консультации, профессиональное тестирование на склонность и готовность к ведению предпринимательской деятельности, а также им были выданы шаблоны бизнес-планов. К работе над составлением бизнес-планов все они уже приступили, но кто из них откроет собственный бизнес – это пока под вопросом. Многие, по результатам тестирования, отличаются прагматичностью, Читать далее