Категория: работодателям

Информация для Работодателей

ГКУ МО Дубненский ЦЗН

И Н Ф О Р М И Р У Е Т

Уважаемые работодатели!

Министерством спорта Российской Федерации в рамках проведенной в 2017 году научно-исследовательской работы «Разработка научно обоснованных предложений по организации производственной гимнастики с учет ом факторов трудового процесса в современных социально-экономических условиях» подготовлено методическое пособие « Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а также обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики.
Указанные материалы размещены на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе «Физическая культура и спорт» по адресу: https://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/.

МИНИСТЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

17.05.2018 № 19рв-32
г. Москва

О предоставлении информации по квотированию рабочих мест

В целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее – работодатели), части 5 статьи 5 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»:
1. Утвердить прилагаемые:
форму № 1 «Информация о вакантных рабочих местах (должностях)
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»;
форму № 2 «Информация о выполнении установленной квоты по приему
на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»;
методические рекомендации по порядку предоставления работодателями
в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест.
2.Установить, что:
информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по форме № 1, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», по форме № 2, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в центры занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов – ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в части квотирования рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим – седьмым статьи 3 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» — ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
работодатели предоставляют в центры занятости населения информацию
по формам № 1 и № 2, утвержденным пунктом 1 настоящего распоряжения, любым доступным способом, в том числе непосредственно при посещении центра занятости населения, по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Министерства социального развития
Московской области
от 17.05.2018 №19РВ-32

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по порядку предоставления работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации
о квотировании рабочих мест

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее – работодатели), Закона Московской области
от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» в части, касающейся предоставления в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее – ЦЗН) информации о квотировании рабочих мест.
2. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
1) в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и частью 5 статьи 5 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон о квотировании) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
2) в соответствии с частью 5 статьи 5 Закона о квотировании информацию
о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных
в абзацах третьем – седьмом статьи 3 Закона о квотировании.
3. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы № 1 «Информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»:
1) в столбце 2 наименование профессий (специальностей), должностей должно соответствовать наименованиям, применяемым в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
и Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО);
2) количество строк в столбце 3 по каждой категории вакантных квотируемых рабочих мест должно равняться количеству квотируемых профессий (специальностей), должностей;
3) профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы (столбец 10) и дополнительные пожелания
к кандидатуре работника (столбец 11) формулируются работодателем;
4) в столбце 14 указываются конкретные дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работодателем работнику (при наличии);
5) в случае, если прием на работу осуществляется по результатам проведения конкурса на замещение вакансии, в столбце 15 указывается информация (ссылка
на информацию) об условиях проведения конкурса.
4. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы № 2 «Информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в статье 3 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»:
1) заполнение ячеек «ОКВЭД», «Код ОКОПФ», «Работает инвалидов
в организации всего», «Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) сверх установленной квоты» не является обязательным
и осуществляется по усмотрению работодателя. Сбор сведений, содержащихся
в указанных ячейках, осуществляется для анализа рынка труда;
2) форма содержит ячейки, заполнение значений которых в электронной версии осуществляется автоматически при заполнении других, предусмотренных формой, значений. Кроме того, в электронной версии формы имеется раздел
для самоконтроля правильности представления сведений о выполнении квоты («Информация для самоконтроля правильности представления сведений
о выполнении квоты»).
3) информация о квотировании рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим – седьмым статьи 3 Закона о квотировании, представляется работодателями с численностью работников более 100 человек и заполняется в представляемой форме один раз в квартал. Если для представления указанных сведений используется электронная версия файла – сведения, представленные в предыдущем квартале, сохраняются в форме до заполнения
в новом отчетном периоде;
4) для представления в ЦЗН распечатывается только первая страница электронной версии формы № 2.
5. Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения без учета численности работников, работающих
в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию
о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения (в ЦЗН, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится филиал, представительство, обособленное структурное подразделение).
6. Работодатели, использующие межведомственную систему электронного документооборота (далее – МСЭД), могут представлять в ЦЗН информацию
о квотировании рабочих мест по формам № 1 и № 2 в электронном виде посредством МСЭД.
При представлении информации о квотировании рабочих мест непосредственно в ЦЗН работодателю рекомендуется подготовить указанную информацию по утвержденным настоящим распоряжением формам в двух экземплярах для того, чтобы на вторых экземплярах форм ЦЗН делалась отметка об их приеме.
При направлении информации о квотировании рабочих мест в ЦЗН по почте, для подтверждения получения ЦЗН направляемой информации, работодателю рекомендуется направлять письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
При направлении в ЦЗН информации о квотировании рабочих мест посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет работодателю рекомендуется запрашивать от ЦЗН подтверждение получения направленной информации.

форма № 1

форма № 2

ГКУ МО Дубненский ЦЗН

И Н Ф О Р М И Р У Е Т

Уважаемые работодатели!

Министерство социального развития Московской области (далее – Министерство) с 14 по 28 мая 2018 года осуществляет приём заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2019 году и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда в 2018 году.

Информацию о порядке выдачи заявок работодателями можно найти на сайте Министерства (http://msr.mosreg.ru) в разделе «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ»

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ НАУКОГРАДА ДУБНА!

Министерство социального развития Московской области совместно с ГКУ МО Дубненский ЦЗН в 2018 году проводит Московский областной конкурс «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

В Конкурсе могут принять участия организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей на территории города, а также юридические лица, филиалы которых осуществляют деятельность на территории города.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Память»;

«Социально значимый проект»;

«Промышленные и сельскохозяйственные предприятия»;

« Предприятия других видов экономической деятельности»;

« Молодежные центры и организации»;

«Летние трудовые отряды»;

«Уровень заработной платы»;

« Численность трудоустроенных подростков».

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

В конкурсе имеют право принять участие организации, которые заключили договор с ГКУ МО Дубненский ЦЗН о предоставлении временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2018 году.

Конкурс проводится в срок с 3 мая 2018 года по 22 октября 2018 года.

Организация подает в срок по 14 сентября 2018 года включительно в ГКУ МО Дубненский ЦЗН заявку на участие в Конкурсе по форме согласно приложению. Заявка может быть подана уполномоченным представителем Организации непосредственно в центр занятости населения или направлена по почте.

ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ПОДРОСТКОВ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ !!!!!!!

Справки по телефону 8(49621) 2-02-53 Кленкова Наталья Васильевна

ЗАЯВКА

на участие в Московском областном конкурсе «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

Название организации _______________________________________

Адрес, ФИО руководителя, контактный телефон _________________

Количество предоставленных временных рабочих мест ___________

Период предоставления временных рабочих мест ________________

Виды, выполняемых работ ___________________________________

Профессии (специальности) _________________________________

Средний размер заработной платы за 1 мес. ____________________

Условия труда несовершеннолетних граждан в период действия трудовых договоров соответствуют нормам трудового законодательства.

Руководитель организации

_________________________

М.П.

Директор ГКУ МО Дубненский ЦЗН

____________________ И.М.Гогенко

М.П.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ !!!!

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДУБНЕНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИГЛАШАЕТ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ.

Сегодняшние подростки — это кадровый потенциал страны. Направить кипучую энергию в «нужное» русло возможно, лишь предложив им реальное взрослое дело — оплачиваемую работу.

В перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости, входит услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Временная занятость подростков организуется в течение всего календарного года. Однако, наибольшая часть подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время, приходится на период летних каникул.

Трудовая занятость несовершеннолетних, заполняя их свободное время, является своеобразной профилактикой преступности, отвлекает детей от влияния улицы и криминальных структур, помогает им получать навыки самостоятельной трудовой деятельности. Временное трудоустройство позволяет ребятам не только зарабатывать первые «карманные» деньги, но почувствовать свою востребованность и полезность на рынке труда.

За информацией обращаться:

г. Дубна, ул.9 Мая, д.3 или по тел. 8(49621) 2-02-53

Кленкова Наталья Васильевна

           ГКУ МО Дубненский ЦЗН сообщает, что 1 марта 2018 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение).

Указанным Соглашением с 1 апреля 2018 года для работников, работающих в Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в размере 14200 рублей.

Соглашение распространяется на все организации бюджетной и внебюджетной сфер экономики (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Московской области.

Текст Соглашения и текст Предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, о присоединении к нему опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 6 марта 2018 года № 40 (4206) и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru(http://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya_deyatelnosti/trud_i_zanyatost/socialnoe_partnerstvo/05-03-2018-09-21-25-soglashenie-o-minimalnoy-zarabotnoy-plate-v-moskov).

В соответствии с трудовым законодательством в срок до 6 апреля 2018 года (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством  Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. № 366-ФЗ).

Данным соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для  целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

В рамках реализации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».