Категория: работодателям

Информация для Работодателей

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ !!!!

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДУБНЕНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИГЛАШАЕТ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ.

Сегодняшние подростки — это кадровый потенциал страны. Направить кипучую энергию в «нужное» русло возможно, лишь предложив им реальное взрослое дело — оплачиваемую работу.

В перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости, входит услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Временная занятость подростков организуется в течение всего календарного года. Однако, наибольшая часть подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время, приходится на период летних каникул.

Трудовая занятость несовершеннолетних, заполняя их свободное время, является своеобразной профилактикой преступности, отвлекает детей от влияния улицы и криминальных структур, помогает им получать навыки самостоятельной трудовой деятельности. Временное трудоустройство позволяет ребятам не только зарабатывать первые «карманные» деньги, но почувствовать свою востребованность и полезность на рынке труда.

За информацией обращаться:

г. Дубна, ул.9 Мая, д.3 или по тел. 8(49621) 2-02-53

Кленкова Наталья Васильевна

           ГКУ МО Дубненский ЦЗН сообщает, что 1 марта 2018 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение).

Указанным Соглашением с 1 апреля 2018 года для работников, работающих в Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в размере 14200 рублей.

Соглашение распространяется на все организации бюджетной и внебюджетной сфер экономики (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Московской области.

Текст Соглашения и текст Предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, о присоединении к нему опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 6 марта 2018 года № 40 (4206) и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru(http://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya_deyatelnosti/trud_i_zanyatost/socialnoe_partnerstvo/05-03-2018-09-21-25-soglashenie-o-minimalnoy-zarabotnoy-plate-v-moskov).

В соответствии с трудовым законодательством в срок до 6 апреля 2018 года (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством  Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. № 366-ФЗ).

Данным соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для  целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

В рамках реализации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

 

Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан (ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации). Квотирование рабочих мест это выделение рабочих мест для трудоустройства определенных в статье 3 Закона о квотировании категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. 21 Закона № 181-ФЗ. Так в Московской области руководствуемся законом о квотирование рабочих мест №53/2008-ОЗ от 25.04.2008. Обязанность по осуществлению квотирования рабочих мест возлагается на работодателей, т.е. на организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Для выполнения квоты работодатель должен создать (выделить) определенное количество рабочих мест в зависимости от среднесписочной численности работников, для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

 

На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1% от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения. Для работодателей, численность которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В силу закона работодатели должны участвовать в трудоустройстве инвалидов. Для этого нужно ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для приема на работу инвалидов с учетом соответствующей квоты. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Эти сведения передаются в службу занятости  на основании п. 3 ст. 25 Закона РФ о занятости населения от 19.04.1991 № 1032-1 (далее – Закон № 1032-1).

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и непредставление сведений о квотировании рабочих мест.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. На рассмотрении в Московской областной думе находится законопроект о внесении изменений в Кодекс Московской области об административных правонарушениях, устанавливающий ответственность работодателей за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (штраф 30 – 50 тыс.руб.).

4 августа 2017 года Министром труда и социальной защиты Российской  Федерации  М.А. Топилиным   было проведено совещание в режиме видеоконференции по вопросу трудоустройства инвалидов. Четко была  определена  цель ВКС – оказывать содействие занятости гражданам с ограниченными физическими возможностями здоровья в целях достижения установленного Министерством труда и социального развития РФ для Московской области показателя численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Московской области – 38 %  (46515 человек). В настоящее время трудовой деятельностью заняты около 33 тыс. инвалидов. Соответственно, в 2017 году необходимо обеспечить работой дополнительно 13 тыс. инвалидов области.

Занятость инвалидов является важнейшей задачей социальной политики  в Московской области. Вопрос повышения уровня занятости инвалидов находится на контроле Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов и Правительства Российской Федерации. Перед государством стоит задача обеспечить создание условий для трудоустройства к 2020 году не менее 50 % лиц трудоспособного возраста с инвалидностью.

 

 

ГКУ МО Дубненский ЦЗН

И Н Ф О Р М И РУ Е Т

ЖЕНЩИН – РУКОВОДИТЕЛЕЙ

о проведении VII Всероссийского Конкурса Общероссийской общественной организации «АССАМБЛЕЯ  ЖЕНЩИН – РУКОВОДИТЕЛЕЙ».

Подробная информация о порядке проведения Конкурсов (Положения, Условия и др.приложения)размещены на сайте www.AWD-RUSSIA.ru (раздел Всероссийские конкурсы).

Подведение итогов Конкурса состоится в мае 2018 года.

 

Уважаемые работодатели!

В целях содействия занятости молодежи ГКУ МО Дубненский ЦЗН осуществляет прием вакансий для формирования базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций для  размещения  в специализированном разделе информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:

  • трудоустройство по срочному трудовому договору;
  • неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
  • возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);
  • готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (49621) 2-17-60.

4 августа 2017 года Министром труда и социальной защиты Российской  Федерации  М.А. Топилиным   было проведено совещание в режиме видеоконференции по вопросу трудоустройства инвалидов. Четко была  определена  цель ВКС – оказывать содействие занятости гражданам с ограниченными физическими возможностями здоровья в целях достижения установленного Министерством труда и социального развития РФ для Московской области показателя численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Московской области – 38 процентов (46515 человек). В настоящее время трудовой деятельностью заняты около 33000 инвалидов. Соответственно, в 2017 году необходимо обеспечить работой дополнительно 13000 инвалидов области. В городском округе ДУБНА по данным пенсионного фонда  1036 инвалидов трудоспособного возраста. Целевой показатель (38%) – 394 человека. На данный момент трудоустроено 261 инвалид, что составляет 25%. До конца года должно быть трудоустроено 133 инвалида. Один из способов достижения установленного показателя – квотируемые рабочие места для инвалидов. Из данных  организаций, предоставляющих  отчет о квотируемых рабочих местах для инвалидов, в Дубне  208 квотируемых рабочих места, заняты на этих квотируемых рабочих местах 137 инвалида. 71 квотируемое рабочее место остается свободным.

Уважаемые работодатели!

 Еще раз пересмотрите вакансии по квотируемым рабочим местам для трудоустройства инвалидов. Если вакансии не заполняется в течение 3 месяцев, следует рассмотреть вопрос о замене этих вакансий  на другие профессии, востребованные на рынке труда.

Занятость инвалидов является важнейшей задачей социальной политики  в Московской области. Вопрос повышения уровня занятости инвалидов находится на контроле Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов и Правительства Российской Федерации. Перед государством стоит задача обеспечить создание условий для трудоустройства к 2020 году не менее 50 % лиц трудоспособного возраста с инвалидностью.