Категория: работодателям

Информация для Работодателей

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ НАУКОГРАДА ДУБНА!

Министерство социального развития Московской области совместно с ГКУ МО Дубненский ЦЗН в 2018 году проводит Московский областной конкурс «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

В Конкурсе могут принять участия организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей на территории города, а также юридические лица, филиалы которых осуществляют деятельность на территории города.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Память»;

«Социально значимый проект»;

«Промышленные и сельскохозяйственные предприятия»;

« Предприятия других видов экономической деятельности»;

« Молодежные центры и организации»;

«Летние трудовые отряды»;

«Уровень заработной платы»;

« Численность трудоустроенных подростков».

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

В конкурсе имеют право принять участие организации, которые заключили договор с ГКУ МО Дубненский ЦЗН о предоставлении временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2018 году.

Конкурс проводится в срок с 3 мая 2018 года по 22 октября 2018 года.

Организация подает в срок по 14 сентября 2018 года включительно в ГКУ МО Дубненский ЦЗН заявку на участие в Конкурсе по форме согласно приложению. Заявка может быть подана уполномоченным представителем Организации непосредственно в центр занятости населения или направлена по почте.

ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ПОДРОСТКОВ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ !!!!!!!

Справки по телефону 8(49621) 2-02-53 Кленкова Наталья Васильевна

ЗАЯВКА

на участие в Московском областном конкурсе «Лучшая организация Московской области, предоставляющая рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

Название организации _______________________________________

Адрес, ФИО руководителя, контактный телефон _________________

Количество предоставленных временных рабочих мест ___________

Период предоставления временных рабочих мест ________________

Виды, выполняемых работ ___________________________________

Профессии (специальности) _________________________________

Средний размер заработной платы за 1 мес. ____________________

Условия труда несовершеннолетних граждан в период действия трудовых договоров соответствуют нормам трудового законодательства.

Руководитель организации

_________________________

М.П.

Директор ГКУ МО Дубненский ЦЗН

____________________ И.М.Гогенко

М.П.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ !!!!

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДУБНЕНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИГЛАШАЕТ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ.

Сегодняшние подростки — это кадровый потенциал страны. Направить кипучую энергию в «нужное» русло возможно, лишь предложив им реальное взрослое дело — оплачиваемую работу.

В перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости, входит услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Временная занятость подростков организуется в течение всего календарного года. Однако, наибольшая часть подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время, приходится на период летних каникул.

Трудовая занятость несовершеннолетних, заполняя их свободное время, является своеобразной профилактикой преступности, отвлекает детей от влияния улицы и криминальных структур, помогает им получать навыки самостоятельной трудовой деятельности. Временное трудоустройство позволяет ребятам не только зарабатывать первые «карманные» деньги, но почувствовать свою востребованность и полезность на рынке труда.

За информацией обращаться:

г. Дубна, ул.9 Мая, д.3 или по тел. 8(49621) 2-02-53

Кленкова Наталья Васильевна

           ГКУ МО Дубненский ЦЗН сообщает, что 1 марта 2018 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение).

Указанным Соглашением с 1 апреля 2018 года для работников, работающих в Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в размере 14200 рублей.

Соглашение распространяется на все организации бюджетной и внебюджетной сфер экономики (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Московской области.

Текст Соглашения и текст Предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, о присоединении к нему опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 6 марта 2018 года № 40 (4206) и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru(http://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya_deyatelnosti/trud_i_zanyatost/socialnoe_partnerstvo/05-03-2018-09-21-25-soglashenie-o-minimalnoy-zarabotnoy-plate-v-moskov).

В соответствии с трудовым законодательством в срок до 6 апреля 2018 года (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством  Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. № 366-ФЗ).

Данным соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для  целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

В рамках реализации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

 

Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан (ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации). Квотирование рабочих мест это выделение рабочих мест для трудоустройства определенных в статье 3 Закона о квотировании категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. 21 Закона № 181-ФЗ. Так в Московской области руководствуемся законом о квотирование рабочих мест №53/2008-ОЗ от 25.04.2008. Обязанность по осуществлению квотирования рабочих мест возлагается на работодателей, т.е. на организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Для выполнения квоты работодатель должен создать (выделить) определенное количество рабочих мест в зависимости от среднесписочной численности работников, для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

 

На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1% от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения. Для работодателей, численность которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В силу закона работодатели должны участвовать в трудоустройстве инвалидов. Для этого нужно ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для приема на работу инвалидов с учетом соответствующей квоты. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Эти сведения передаются в службу занятости  на основании п. 3 ст. 25 Закона РФ о занятости населения от 19.04.1991 № 1032-1 (далее – Закон № 1032-1).

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и непредставление сведений о квотировании рабочих мест.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. На рассмотрении в Московской областной думе находится законопроект о внесении изменений в Кодекс Московской области об административных правонарушениях, устанавливающий ответственность работодателей за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (штраф 30 – 50 тыс.руб.).

4 августа 2017 года Министром труда и социальной защиты Российской  Федерации  М.А. Топилиным   было проведено совещание в режиме видеоконференции по вопросу трудоустройства инвалидов. Четко была  определена  цель ВКС – оказывать содействие занятости гражданам с ограниченными физическими возможностями здоровья в целях достижения установленного Министерством труда и социального развития РФ для Московской области показателя численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Московской области – 38 %  (46515 человек). В настоящее время трудовой деятельностью заняты около 33 тыс. инвалидов. Соответственно, в 2017 году необходимо обеспечить работой дополнительно 13 тыс. инвалидов области.

Занятость инвалидов является важнейшей задачей социальной политики  в Московской области. Вопрос повышения уровня занятости инвалидов находится на контроле Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов и Правительства Российской Федерации. Перед государством стоит задача обеспечить создание условий для трудоустройства к 2020 году не менее 50 % лиц трудоспособного возраста с инвалидностью.

 

 

ГКУ МО Дубненский ЦЗН

И Н Ф О Р М И РУ Е Т

ЖЕНЩИН – РУКОВОДИТЕЛЕЙ

о проведении VII Всероссийского Конкурса Общероссийской общественной организации «АССАМБЛЕЯ  ЖЕНЩИН – РУКОВОДИТЕЛЕЙ».

Подробная информация о порядке проведения Конкурсов (Положения, Условия и др.приложения)размещены на сайте www.AWD-RUSSIA.ru (раздел Всероссийские конкурсы).

Подведение итогов Конкурса состоится в мае 2018 года.

 

Уважаемые работодатели!

В целях содействия занятости молодежи ГКУ МО Дубненский ЦЗН осуществляет прием вакансий для формирования базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций для  размещения  в специализированном разделе информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:

  • трудоустройство по срочному трудовому договору;
  • неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
  • возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);
  • готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (49621) 2-17-60.