Детали вакансии

Зарплата: не указана
Образование: Высшее
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Опыт работы: 4
Адрес: г Москва, Центральный федеральный округ,Москва
Контактное лицо: HR-команда Сбера
Телефон: +7 800 5555550
Должностные обязанности

Мы команда Аналитического профиля клиента СБЕРа. Мы создаем набор аналитических решений, который помогает построить портрет клиента 360. Аналитический профиль – это единый источник знаний о клиенте B2C, который позволит нам ответить на вопросы о предпочтениях и желаниях клиента, предсказать его потребности. Наша задача – дать бизнес-подразделениям Сбера и компаниям экосистемы возможность быстро и удобно получать всю требуемую информацию о клиенте и использовать ее в своих продуктах для создания лучшего клиентского опыта.
Обязанности

  • Анализ поведения клиентов, поиск причин и закономерностей в данных, проверка гипотез
  • Сегментация клиентской базы, исследование зависимостей на большом объеме информации;
  • Управление ресурсами для своих задач, активное кроссфункциональное взаимодействие со стейкхолдерами из других команд и подразделений
  • Представление результатов анализа, оформление лаконичных структурированных презентаций.

Требования

  • Высшее образование: техническое/математическое/экономическое образование;
  • Продвинутый уровень SQL (использование оконных функций, формирование собственных процедур);
  • Опыт в оптимизации SQL – запросов и хранения данных в распределённых системах, в частности Greenplum;
  • Наличие опыта работы с экосистемой apache (Hadoop, Hive, Spark/Pyspark, Hue) - как конкурентное преимущество;
  • Проактивный подход к выполнению задач;
  • Высокий уровень ответственности;
  • Внимательность к деталям.

Условия

  • Конкурентная заработная плата;
  • Работа в современном офисе Сбербанка на пересечении Кутузовского пр. и ТТК;
  • Бесплатный спортзал и уроки йоги для сотрудников;
  • Заработная плата по результатам собеседования;
  • ДМС, корпоративная сим-карта, ежегодные бонусы;
  • Возможности для обучения и развития.