Уход и доение коров.

1. Предоставлять работникам ООО «Бармино» оплачиваемый отпуск, исходя из среднемесячного заработка в случаях:
а) рождение ребёнка – 1 день;
б) собственной свадьбы – 3 дня;
в) свадьбы детей – 3 дня;
 г) в день знаний (1 сентября) – 1 день (для учащихся 1 – 4 классов);
д) смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестёр – 3 дня. Время, необходимое для проезда к месту захоронения, не засчитывается в срок отпуска, заработная плата за это время не сохраняется;
е) проводов сына на срочную военную службу в ряды ВС РФ – 1 день.
Дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях. Дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом «б», предоставляется, в том числе работникам, вступающим в брак вторично.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска не предоставляются.
2. В случае смерти членов семьи работников (родителей, супруг(а), детей) оказывается материальная помощь одному из работающих в Обществе в сумме однократного размера минимальной оплаты труда, установленной в РФ;
3.   В Обществе перевозку работников на служебном транспорте к месту работы и с работы производить за счет средств Общества.
4. Выплачивать Работникам премии в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60,65 и 70 – летием со дня рождения в размере одного должностного (тарифного) оклада.
5. Выплачивать работнику при рождении ребенка единовременное пособие в размере 10 000 (Десяти тысяч) рублей. Выплата единовременного пособия производится одному из родителей, проработавшему в Обществе не менее года.
В случае рождения одновременно двоих и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Льгота распространяется также на семьи, усыновившие ребенка.
Действует программа для молодых работников в соответствии с Законом Нижегородской области 
от 26 декабря 2018 г. № 158-З «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области».