2.1. Выполняет работу по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Общества правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.3. Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников, выдает справки об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдает правила хранения и заполнения трудовых книжек, готовит документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также вносит соответствующую информацию в банк данных о персонале Общества.