1. Подбор кандидатов (проведение поиска и отбора резюме, использование различных источников для привлечения кандидатов, включая интернет-ресурсы, социальные сети и специализированные платформы).

2. Проведение собеседований: организация и проведение интервью с кандидатами для оценки их профессиональных навыков, готовности к работе в условиях повышенной ответственности и стрессовых ситуациях.

3. Проверка необходимых документов, включая лицензии на осуществление охранной деятельности и справки о несудимости.

4.Подготовка отчетов о проделанной работе, анализ о процессах набора.

5. Анализ рынка труда для оценки конкурентоспособности предложений по зарплате и условиям работы охранников.

6.  Проведение опросов, обратной связи с охранниками для выявления их нужд и предложений по улучшению работы.